2025年專業(yè)人才招聘委托協(xié)議

2025年專業(yè)人才招聘委托協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為_______，乙方（以下簡稱“乙方”）為_______。鑒于甲方需要招聘專業(yè)人才以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，乙方具備專業(yè)的人才招聘服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方委托乙方進行專業(yè)人才招聘的相關(guān)事宜，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)雙方互利共贏。

二、簽訂背景

甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展中，需要招聘一批具備一定專業(yè)技能和素質(zhì)的專業(yè)人才，以提高公司整體競爭力。乙方具備豐富的人才招聘經(jīng)驗和資源，能夠為甲方提供專業(yè)、高效的人才招聘服務(wù)。

三、合同內(nèi)容

（具體內(nèi)容待雙方協(xié)商確定后填寫）

四、違約責任

（具體內(nèi)容待雙方協(xié)商確定后填寫）

五、爭議解決

（具體內(nèi)容待雙方協(xié)商確定后填寫）

六、其他約定

（具體內(nèi)容待雙方協(xié)商確定后填寫）

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，包括但不限于：

（1）收集、整理并篩選符合甲方要求的應(yīng)聘者信息；

（2）組織面試、筆試等選拔活動；

（3）協(xié)助甲方進行背景調(diào)查、資質(zhì)審核等工作；

（4）提供招聘過程中的咨詢服務(wù)。

二、服務(wù)標準

2.1乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的專業(yè)性、高效性和準確性，具體標準如下：

（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作；

（2）乙方應(yīng)確保推薦給甲方的應(yīng)聘者信息真實、完整；

（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對推薦的人才進行有效篩選，確保人才質(zhì)量。

三、價格支付

3.1招聘服務(wù)費用總額為人民幣_______元整（大寫：_______元整）。

3.2甲方應(yīng)在合同簽訂后_______個工作日內(nèi)支付乙方人民幣_______元整（大寫：_______元整）作為預(yù)付款；

3.3乙方完成招聘工作并經(jīng)甲方確認后，甲方應(yīng)在_______個工作日內(nèi)支付剩余服務(wù)費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍繼續(xù)有效。

五、違約責任

5.1若乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金；

5.2若甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付_______%的滯納金；

5.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、合同期限

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月，自協(xié)議生效之日起計算。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；

8.2本協(xié)議的修改、補充、變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供專業(yè)人才招聘服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的招聘服務(wù)進行監(jiān)督和檢查；

（3）甲方有權(quán)要求乙方在約定時間內(nèi)完成招聘工作；

（4）甲方有權(quán)對乙方推薦的應(yīng)聘者進行最終決定。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)向乙方提供清晰的招聘需求，包括崗位要求、薪資待遇等信息；

（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方招聘服務(wù)費用；

（3）甲方應(yīng)配合乙方進行面試、筆試等選拔活動；

（4）甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)向乙方提供相關(guān)材料，以便乙方進行背景調(diào)查和資質(zhì)審核。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)在甲方提供的招聘需求基礎(chǔ)上，提出合理的招聘方案；

（3）乙方有權(quán)在招聘過程中根據(jù)實際情況調(diào)整招聘計劃；

（4）乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，積極尋找和推薦符合條件的人才；

（2）乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的專業(yè)性、高效性和準確性；

（3）乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)完成招聘工作；

（4）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的招聘材料，確保其安全；

（5）乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行背景調(diào)查和資質(zhì)審核，確保推薦的人才符合要求。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)保持密切溝通，確保招聘工作的順利進行；

3.2乙方在招聘過程中，如遇特殊情況，應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)商解決方案；

3.3雙方應(yīng)共同制定招聘計劃，包括招聘時間、選拔流程等；

3.4雙方應(yīng)在招聘過程中相互配合，共同推動招聘工作的完成；

3.5雙方應(yīng)定期召開會議，總結(jié)招聘工作的進展情況，分析存在的問題，并提出改進措施。

四、變更與解除

4.1本協(xié)議在履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議；

4.2如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除本協(xié)議；

4.3協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸還等。

五、其他事項

5.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；

5.2本協(xié)議的修改、補充、變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月。

1.2本合同到期后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因?qū)е滦枰兏?，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。

2.2變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；

（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；

（4）一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸還等。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

五、法律適用與管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，提交至合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

6.4本合同的修改、補充、變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密條款：保密條款是指雙方在合同中約定的，關(guān)于保守商業(yè)秘密和隱私的內(nèi)容，以保護一方或雙方的商業(yè)秘密不被泄露給第三方。

3.違約責任：違約責任是指合同當事人一方或雙方不履行或不適當履行合同義務(wù)時，應(yīng)當承擔的法律責任。

4.爭議解決：爭議解決是指合同當事人之間在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法規(guī)變化：法規(guī)變化是指國家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等法律法規(guī)的制定、修改或廢止。

7.招聘服務(wù)：招聘服務(wù)是指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于人才信息收集、篩選、面試、背景調(diào)查等服務(wù)。

8.背景調(diào)查：背景調(diào)查是指乙方對推薦的應(yīng)聘者進行的一系列調(diào)查，包括但不限于個人資料核實、工作經(jīng)歷核實、信用記錄查詢等。

9.資質(zhì)審核：資質(zhì)審核是指乙方對推薦的應(yīng)聘者的專業(yè)技能、教育背景、工作經(jīng)驗等進行審核，以確保其符合甲方要求。

10.爭議管轄權(quán)：爭議管轄權(quán)是指人民法院對某一特定爭議案件是否具有審判權(quán)的決定。

11.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，確定合同糾紛所適用的法律。

12.管轄法院：管轄法院是指依法有權(quán)對某一爭議案件進行審判的人民法院。

13.合同效力：合同效力是指合同對當事人具有法律約束力的程度，包括合同的成立、生效、解除等。

14.友好協(xié)商：友好協(xié)商是指合同當事人之間在發(fā)生爭議時，通過相互溝通、協(xié)商，達成一致意見，以解決爭議的方式。

15.訴訟：訴訟是指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的法律程序。

”

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**招聘流程效率問題**

-**問題**：招聘流程可能因缺乏標準化而變得冗長和低效。

-**注意事項**：確保招聘流程的每個步驟都有明確的時間表和標準操作流程。

-**解決辦法**：實施招聘管理系統(tǒng)，確保流程自動化和透明化，減少不必要的步驟。

2.**候選人質(zhì)量不達標**

-**問題**：推薦的候選人可能不符合甲方的職位要求。

-**注意事項**：明確職位描述和候選人資格標準。

-**解決辦法**：與乙方共同制定詳細的職位描述和評估標準，定期進行候選人質(zhì)量反饋。

3.**保密信息泄露**

-**問題**：在招聘過程中，候選人或公司的保密信息可能被泄露。

-**注意事項**：制定嚴格的保密協(xié)議和內(nèi)部培訓(xùn)，確保所有參與招聘的人員都了解保密的重要性。

-**解決辦法**：實施信息安全措施，如加密通信、限制訪問權(quán)限等。

4.**候選人背景調(diào)查不充分**

-**問題**：乙方可能未能對候選人進行充分的背景調(diào)查。

-**注意事項**：確保乙方有專業(yè)的背景調(diào)查流程和合規(guī)性。

-**解決辦法**：要求乙方提供詳細的背景調(diào)查報告，并在必要時進行獨立驗證。

5.**合同變更困難**

-**問題**：合同條款可能過于僵化，難以適應(yīng)變化的需求。

-**注意事項**：合同中應(yīng)包含靈活的變更條款，允許雙方在必要時進行調(diào)整。

-**解決辦法**：在合同中設(shè)定變更流程，明確變更的審批和實施步驟。

6.**費用支付爭議**

-**問題**：甲乙雙方可能對服務(wù)費用有不同理解或爭議。

-**注意事項**：在合同中明確費用結(jié)構(gòu)、支付方式和時間表。

-**解決辦法**：設(shè)立費用爭議解決機制，如仲裁或調(diào)解。

7.**爭議解決機制執(zhí)行困難**

-**問題**：爭議解決機制可能在實際執(zhí)行中難以實施。

-**注意事項**：選擇一個雙方都信任的第三方機構(gòu)或仲裁員。

-**解決辦法**：確保爭議解決機制的透明度和公正性，減少執(zhí)行難度。

8.**合同解除的合法性**

-**問題**：合同解除可能因不符合法律要求而無效。

-**注意事項**：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同解除的合法性。

-**解決辦法**：在合同中明確解除條件和流程，并在必要時咨詢法律專家。

9.**法律適用和管轄法院選擇**

-**問題**：法律適用和管轄法院的選擇可能引發(fā)爭議。

-**注意事項**：在合同中明確法律適用和管轄法院。

-**解決辦法**：選擇對雙方都有利的法律體系和法院，或在合同中設(shè)定爭議解決程序。

10.**合同效力問題**

-**問題**：合同可能因某些條款不符合法律規(guī)定而無效。

-**注意事項**：確保合同條款合法有效，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

-**解決辦法**：在合同簽訂前進行法律審查，確保合同的有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)專業(yè)人才招聘：適用于企業(yè)為滿足特定崗位需求，委托第三方專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行招聘。

2.機構(gòu)招聘服務(wù)合作：適用于人才服務(wù)機構(gòu)與委托企業(yè)之間的合作，提供包括人才推薦、面試組織、背景調(diào)查等在內(nèi)的全方位招聘服務(wù)。

3.人才選拔與引進：適用于企業(yè)或機構(gòu)在擴張、轉(zhuǎn)型或重大項目實施時，引進所需專業(yè)人才。

4.項目外包合作：適用于企業(yè)將招聘流程中的某些環(huán)節(jié)外包給專業(yè)機構(gòu)，以提高效率和降低成本。

5.合同變更與解除：適用于合同執(zhí)行過程中，因不可抗力、法律法規(guī)變化或其他原因需要變更或解除合同的情況。

6.保密信息保護：適用于涉及商業(yè)秘密或敏感信息的企業(yè)，需要與招聘機構(gòu)簽訂保密協(xié)議以保護信息不被泄露。

7.爭議解決：適用于合同執(zhí)行過程中，雙方出現(xiàn)爭議需要通過法律途徑或其他方式解決的場景。

8.法律適用與管轄：適用于合同中需要明確法律適用和爭議管轄法院的情況。

9.招聘流程管理：適用于企業(yè)或機構(gòu)需要優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和人才質(zhì)量。

10.背景調(diào)查與資質(zhì)審核：適用于企業(yè)或機構(gòu)需要對候選人進行詳細背景調(diào)查和資質(zhì)審核，以確保人選的合適性。

11.招聘服務(wù)費用管理：適用于企業(yè)或機構(gòu)與招聘機構(gòu)之間關(guān)于服務(wù)費用支付、結(jié)算和爭議解決的管理。

12.人才市場合作：適用于企業(yè)或機構(gòu)與人才市場、人才交流中心等合作，共同開展人才招聘活動。

所需附件列表：

1.**招聘需求說明書**：詳細列出甲方招聘的具體崗位要求、職責、任職資格等信息。

2.**保密協(xié)議**：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在招聘過程中對保密信息的保護義務(wù)。

3.**費用明細表**：詳細列出招聘服務(wù)的費用構(gòu)成、支付方式、時間表等。

4.**服務(wù)流程圖**：展示招聘服務(wù)的各個步驟和流程。

5.**候選人信息表**：用于記錄乙方推薦的候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。

6.**面試評估表**：用于記錄候選人在面試過程中的表現(xiàn)和評估結(jié)果。

7.**背景調(diào)查報告**：乙方對候選人進行的背景調(diào)