二零二五版零售行業(yè)導購員招聘與晉升機制合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版零售行業(yè)導購員招聘與晉升機制合同本合同目錄一覽1.招聘條件與流程1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程及時間安排1.3招聘渠道與方法2.晉升條件與流程2.1晉升崗位及要求2.2晉升流程及時間安排2.3晉升評審與考核3.基本工資與福利待遇3.1基本工資標準3.2獎金及提成政策3.3社會保險及公積金4.培訓與發(fā)展4.1新員工培訓計劃4.2在職員工培訓計劃4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.考核與績效管理5.1考核指標與標準5.2績效評定及反饋5.3考核結果運用6.員工關系與權益保障6.1員工關系管理6.2員工權益保障6.3勞動爭議處理7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3假期待遇8.員工行為規(guī)范與紀律8.1員工行為規(guī)范8.2紀律要求與處罰8.3保密協(xié)議與競業(yè)限制9.考勤與請假制度9.1考勤制度9.2請假規(guī)定及審批流程9.3遲到、早退、缺勤處理10.裁員與離職10.1裁員條件及程序10.2離職規(guī)定及手續(xù)10.3離職待遇11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決費用13.合同附件與補充條款13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3補充條款及說明14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.招聘條件與流程1.1招聘崗位及要求1.1.1本合同所涉及的招聘崗位包括但不限于導購員、店長助理等。1.2招聘流程及時間安排1.2.1招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調查、錄用通知等環(huán)節(jié)。1.2.2招聘時間安排：自發(fā)布招聘信息之日起，每個環(huán)節(jié)原則上不超過10個工作日。1.3招聘渠道與方法1.3.1招聘渠道包括但不限于公司官網、招聘網站、校園招聘、內部推薦等。1.3.2招聘方法包括但不限于發(fā)布招聘廣告、組織招聘會、邀請面試等。2.晉升條件與流程2.1晉升崗位及要求2.1.1晉升崗位包括但不限于店長、區(qū)域經理等。2.2晉升流程及時間安排2.2.1晉升流程包括：提名、選拔、評審、公示、審批等環(huán)節(jié)。2.2.2晉升時間安排：自提名之日起，每個環(huán)節(jié)原則上不超過30個工作日。2.3晉升評審與考核2.3.1晉升評審由公司人力資源部門組織，評審委員會由各部門負責人及人力資源部門代表組成。2.3.2晉升考核包括但不限于工作業(yè)績、專業(yè)技能、綜合素質等方面。3.基本工資與福利待遇3.1基本工資標準3.1.1導購員基本工資標準根據地區(qū)、崗位及個人能力等因素確定。3.1.2公司將根據市場行情及公司經營狀況，定期對基本工資標準進行調整。3.2獎金及提成政策3.2.1公司設立業(yè)績獎金，根據員工個人及團隊業(yè)績進行發(fā)放。3.2.2設立提成政策，鼓勵員工通過銷售提升公司業(yè)績。3.3社會保險及公積金3.3.1公司按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金。3.3.2員工社會保險及公積金個人部分由公司代扣代繳。4.培訓與發(fā)展4.1新員工培訓計劃4.1.1新員工入職后，公司提供為期3個月的崗前培訓，包括公司文化、產品知識、服務技能等。4.1.2培訓結束后，進行考核，合格者方可正式上崗。4.2在職員工培訓計劃4.2.1公司每年為在職員工提供不少于40小時的培訓，包括專業(yè)技能、管理能力、服務理念等方面。4.2.2培訓形式包括內部培訓、外部培訓、線上學習等。4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.1公司為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升通道、培訓機會、職業(yè)規(guī)劃指導等。4.3.2員工可根據自身情況及公司需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.考核與績效管理5.1考核指標與標準5.1.1考核指標包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。5.1.2考核標準根據公司要求及崗位特點制定，確保公平、公正、公開。5.2績效評定及反饋5.2.1公司每月對員工進行績效評定，評定結果作為員工獎金、晉升等依據。5.2.2績效評定結束后，人力資源部門將及時向員工反饋評定結果及改進建議。5.3考核結果運用5.3.1公司將根據考核結果，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行培訓和指導。5.3.2考核結果將作為員工晉升、薪酬調整的重要依據。8.員工關系與權益保障8.1員工關系管理8.1.1公司設立員工關系管理部門，負責處理員工咨詢、投訴、糾紛等事項。8.1.2公司定期組織員工滿意度調查，了解員工需求，改善工作環(huán)境。8.2員工權益保障8.2.1公司嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，保障員工的基本權益。8.2.2公司為員工提供合理的勞動保護措施，確保員工在安全的工作環(huán)境下工作。8.3勞動爭議處理8.3.1員工與公司之間發(fā)生勞動爭議，應通過內部協(xié)商解決。8.3.2如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。9.工作時間與休息休假9.1工作時間安排9.1.1導購員實行標準工作時間制，每周工作5天，每天工作8小時。9.1.2公司將根據業(yè)務需要，合理調整員工的工作時間。9.2休息休假制度9.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。9.2.2公司鼓勵員工合理安排休息時間，提高工作效率。9.3假期待遇9.3.1員工享受帶薪年休假、病假、事假、產假等假期。9.3.2假期期間，員工的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。10.員工行為規(guī)范與紀律10.1員工行為規(guī)范10.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。10.1.2員工應維護公司形象，不得從事有損公司利益的活動。10.2紀律要求與處罰10.2.1員工違反公司規(guī)章制度，將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處罰。10.2.2嚴重違反紀律，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。10.3保密協(xié)議與競業(yè)限制10.3.1公司與員工簽訂保密協(xié)議，員工需保守公司商業(yè)秘密。10.3.2在員工離職后，根據競業(yè)限制條款，員工在一定期限內不得從事與公司業(yè)務競爭的工作。11.考勤與請假制度11.1考勤制度11.1.1員工需按照公司規(guī)定進行考勤，如實記錄工作時間。11.1.2公司將定期對員工考勤情況進行匯總與分析。11.2請假規(guī)定及審批流程11.2.1員工因事、因病等需要請假，應提前向直接上級申請，經批準后方可休假。11.2.2請假期間，員工的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。11.3遲到、早退、缺勤處理11.3.1員工遲到、早退、缺勤，公司將根據公司規(guī)章制度進行處理，包括扣除相應工資等。12.裁員與離職12.1裁員條件及程序12.1.1公司因經營需要裁員，應提前30日向員工發(fā)出書面通知，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。12.1.2裁員程序需經公司高層批準，并確保公平、公正。12.2離職規(guī)定及手續(xù)12.2.1員工提出離職，需提前30日向公司提出書面申請。12.2.2離職手續(xù)包括但不限于歸還公司財產、結清工資、辦理離職手續(xù)等。12.3離職待遇12.3.1員工離職，公司將根據員工在公司的工作年限及離職原因，支付相應的經濟補償。12.3.2離職待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。13.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。13.2合同終止條件13.2.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同終止。13.2.2員工達到法定退休年齡，勞動合同終止。13.3解除或終止合同后的處理13.3.1合同解除或終止后，公司應按照國家及公司相關規(guī)定處理員工離職手續(xù)。13.3.2員工離職后，公司將根據離職原因支付相應的經濟補償。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。14.1.2員工與公司之間的爭議，原則上應通過協(xié)商解決。14.2爭議解決程序14.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在7日內協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成，可申請勞動爭議調解委員會調解。14.3爭議解決費用14.3.1爭議解決過程中產生的費用，由責任方承擔。14.3.2若協(xié)商、調解、仲裁或訴訟成功，勝訴方有權要求敗訴方承擔相應的費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，為了實現合同目的或解決合同執(zhí)行中的問題，由甲乙雙方共同認可的第三方參與其中，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、仲裁機構等。15.2.1招聘過程中，第三方提供人才推薦或背景調查服務。15.2.2晉升過程中，第三方進行能力評估或職業(yè)規(guī)劃指導。15.2.3培訓過程中，第三方提供專業(yè)培訓或課程開發(fā)。15.2.4爭議解決過程中，第三方作為仲裁機構或調解人。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1第三方介入前，甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事項、服務內容、費用承擔及責任劃分。16.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的權利：16.2.1第三方有權根據合同約定，獨立開展相關工作。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.3甲乙雙方應在合同中明確第三方的義務：16.3.1第三方應按照合同約定，保證服務質量和工作效率。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.4第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據第三方介入的具體情況、服務內容以及合同約定來確定。17.2若第三方在執(zhí)行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方的損失，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。17.3.1第三方的責任限額為人民幣______元。17.3.2第三方的責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。17.3.3第三方的責任限額不包括因不可抗力因素導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立的第三方主體，其權利義務獨立于甲乙雙方。18.2第三方與甲乙雙方之間的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不對甲乙雙方之間的其他關系承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方之間的關系應遵循公平、公正、誠信的原則。18.4第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入的變更與解除19.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需變更或解除第三方介入，應提前通知第三方，并達成一致意見。19.2第三方介入的變更或解除，不影響原合同中甲乙雙方的權利義務。19.3第三方介入的變更或解除，應按照合同約定或法律規(guī)定處理相關費用和責任。20.第三方介入的爭議解決20.1若第三方與甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成，雙方可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟費用由責任方承擔。20.3第三方介入的爭議解決，不影響原合同中甲乙雙方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、工作內容、任職資格、工作環(huán)境、薪資福利等信息。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位的理解和期待。2.員工手冊詳細要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、工作流程、考勤制度等。說明：員工手冊作為合同附件，用于指導員工了解公司文化和管理制度。3.晉升考核標準詳細要求：包含晉升崗位要求、考核指標、評分標準、評審流程等。說明：晉升考核標準作為合同附件，用于規(guī)范晉升過程中的考核和評審。4.培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于確保員工培訓的有效性和針對性。5.考核結果記錄詳細要求：包含考核時間、考核內容、考核結果、改進建議等。說明：考核結果記錄作為合同附件，用于跟蹤和評估員工的績效表現。6.保密協(xié)議詳細要求：包含保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于限制員工離職后的競業(yè)行為。8.考勤記錄詳細要求：包含員工出勤情況、請假記錄、遲到早退記錄等。說明：考勤記錄作為合同附件，用于考核員工的工作紀律。9.假期申請與批準記錄詳細要求：包含員工假期申請、假期批準情況、假期工資發(fā)放等。說明：假期申請與批準記錄作為合同附件，用于記錄員工的休假情況。10.解除或終止勞動合同通知書詳細要求：包含解除或終止勞動合同的原因、日期、補償金等。說明：解除或終止勞動合同通知書作為合同附件，用于明確解除或終止勞動合同的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付員工工資。1.2乙方未按照合同約定提供培訓。1.3員工未按照公司規(guī)章制度履行工作職責。1.4第三方未按照合同約定提供服務質量。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付員工工資，應向員工支付工資及滯納金。2.2乙方未按照合同約定提供培訓，應承擔相應的培訓費用。2.3員工未按照公司規(guī)章制度履行工作職責，應根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處罰。2.4第三方未按照合同約定提供服務質量，應根據合同約定向甲方或乙方承擔違約責任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付員工工資，導致員工生活困難，甲方應支付員工工資及相應滯納金。3.2乙方未按照合同約定提供培訓，導致員工無法提升專業(yè)技能，乙方應承擔相應的培訓費用。3.3員工因違反公司規(guī)章制度被警告，員工應接受警告，并在后續(xù)工作中改正。3.4第三方未按照合同約定提供服務質量，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應根據合同約定承擔違約責任。全文完。二零二四版零售行業(yè)導購員招聘與晉升機制合同1本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1年齡要求1.2學歷要求1.3專業(yè)要求1.4經驗要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3面試安排2.4體檢與背景調查2.5錄取通知3.晉升條件與要求3.1職業(yè)道德與行為規(guī)范3.2工作能力與業(yè)績表現3.3培訓與學習3.4考核評估4.晉升流程4.1晉升申請4.2晉升考核4.3晉升結果通知4.4晉升生效5.導購員崗位職責5.1商品陳列與維護5.2客戶接待與服務5.3銷售與促銷活動5.4市場調研與反饋5.5團隊協(xié)作與溝通6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息日與休假6.3調休制度7.薪酬福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險與公積金7.4員工福利8.考核與評估8.1考核內容與標準8.2考核周期8.3評估結果應用9.培訓與發(fā)展9.1基礎培訓9.2專業(yè)培訓9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.4職業(yè)晉升通道10.違約責任10.1招聘違約責任10.2晉升違約責任10.3職責違約責任10.4薪酬福利違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序11.4合同解除與終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1合同生效13.2合同變更與補充13.3合同份數與簽署13.4合同附件14.合同附件清單14.1附件一：招聘信息發(fā)布14.2附件二：晉升考核標準14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：考核評估表14.5附件五：合同解除與終止通知14.6附件六：其他相關文件第一部分：合同如下：1.招聘條件與要求1.1年齡要求導購員應年滿18周歲，不超過45周歲。1.2學歷要求1.3專業(yè)要求導購員應具備與零售行業(yè)相關的專業(yè)背景，如市場營銷、商業(yè)管理、電子商務等。1.4經驗要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息通過公司官網、招聘網站、校園招聘等多種渠道發(fā)布。2.2報名與資格審查應聘者提交簡歷，公司進行資格審查，符合條件的應聘者進入面試環(huán)節(jié)。2.3面試安排公司根據資格審查結果，安排面試時間，面試形式包括初試和復試。2.4體檢與背景調查通過面試的候選人需進行體檢和背景調查，合格者方可錄用。2.5錄取通知公司向錄用者發(fā)出正式的錄取通知，錄用者需在規(guī)定時間內回復確認。3.晉升條件與要求3.1職業(yè)道德與行為規(guī)范3.2工作能力與業(yè)績表現導購員應具備較強的銷售技巧、溝通能力和團隊合作精神，業(yè)績表現突出。3.3培訓與學習導購員應積極參加公司組織的各類培訓，不斷提升自身能力。3.4考核評估公司定期對導購員進行考核評估，評估結果作為晉升的重要依據。4.晉升流程4.1晉升申請符合條件的導購員可向公司提出晉升申請。4.2晉升考核公司對晉升申請者進行考核，包括業(yè)績考核、技能考核和綜合素質考核。4.3晉升結果通知公司根據考核結果，向晉升者發(fā)出晉升結果通知。4.4晉升生效晉升者按照公司規(guī)定，正式擔任新職務。5.導購員崗位職責5.1商品陳列與維護負責商品陳列的合理性和美觀性，保持商品陳列的整齊有序。5.2客戶接待與服務熱情接待客戶，提供優(yōu)質的售前、售中、售后服務。5.3銷售與促銷活動積極完成銷售任務，參與促銷活動，提高銷售額。5.4市場調研與反饋定期進行市場調研，收集客戶反饋，為產品改進和營銷策略提供依據。5.5團隊協(xié)作與溝通與團隊成員保持良好溝通，共同完成工作目標。6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定導購員實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息日與休假導購員享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。6.3調休制度根據工作需要，公司可對導購員的工作時間進行調整，但不得影響員工合法權益。7.薪酬福利7.1基本工資導購員的基本工資按照公司規(guī)定標準執(zhí)行。7.2績效獎金根據導購員的業(yè)績表現，公司發(fā)放相應的績效獎金。7.3社會保險與公積金公司依法為導購員繳納社會保險和住房公積金。7.4員工福利公司為導購員提供各類員工福利，如節(jié)日慰問、生日禮品等。8.考核與評估8.1考核內容與標準考核內容包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作、專業(yè)知識等，具體標準由公司制定。8.2考核周期考核周期為每季度一次，考核結果作為晉升和薪酬調整的重要依據。8.3評估結果應用評估結果用于評估導購員的績效，并作為晉升、培訓和發(fā)展計劃的基礎。9.培訓與發(fā)展9.1基礎培訓新入職導購員需參加公司提供的基礎培訓，包括企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧等。9.2專業(yè)培訓公司根據導購員的工作表現和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)培訓，如高級銷售技巧、客戶服務管理等。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為導購員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑和培訓計劃。9.4職業(yè)晉升通道公司設立明確的職業(yè)晉升通道，導購員可通過考核和表現晉升至更高職位。10.違約責任10.1招聘違約責任若應聘者未在規(guī)定時間內回復確認錄取通知，視為放棄錄用資格。10.2晉升違約責任晉升后的導購員如無正當理由拒絕晉升或離職，需向公司支付違約金。10.3職責違約責任導購員如違反崗位職責，公司將根據情節(jié)嚴重程度采取相應的處罰措施。10.4薪酬福利違約責任導購員如違反薪酬福利規(guī)定，公司將依法追討損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方可因法定原因、協(xié)商一致或不可抗力等因素解除合同。11.2合同終止條件合同到期、導購員離職或公司業(yè)務調整等情況下，合同可終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止需提前通知對方，并按照法定程序進行。11.4合同解除與終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方約定的仲裁機構或人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定進行。13.其他約定事項13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更與補充合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。13.3合同份數與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同附件合同附件包括但不限于招聘信息發(fā)布、晉升考核標準、培訓計劃等。14.合同附件清單14.1附件一：招聘信息發(fā)布14.2附件二：晉升考核標準14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：考核評估表14.5附件五：合同解除與終止通知14.6附件六：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。15.2責任第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的順利實施。16.第三方介入的程序16.1選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備完成相關任務的能力。16.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的職責17.1介介入內容第三方應根據合同約定，提供中介、咨詢、技術支持或法律服務等。17.2質量保證第三方應確保其提供的服務符合合同要求，達到約定的質量標準。18.第三方介入的權限18.1第三方權限第三方在合同授權范圍內行使相關權利，但不得超越甲乙雙方約定的范圍。18.2權限限制第三方的權限受限于合同條款，未經甲乙雙方同意，第三方不得擅自改變合同內容。19.第三方介入的責任19.1責任范圍第三方對因其提供的服務的質量、及時性等問題承擔相應責任。19.2責任限額19.2.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方因其違約行為對甲乙雙方造成的經濟損失。19.2.2責任限額金額第三方責任限額為人民幣萬元，具體金額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定。19.2.3責任限額適用責任限額適用于第三方因提供的服務導致合同無法履行或履行不當的情形。20.第三方介入的權益20.1第三方權益第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同規(guī)定的其他權益。20.2報酬支付報酬支付方式及時間由甲乙雙方與第三方在簽訂協(xié)議時約定。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1責任劃分第三方介入后，各方的責任劃分如下：甲乙雙方對合同履行的責任不變，但需配合第三方完成相關工作。第三方對提供的服務負責，