二零二五年度非全日制用工勞動合同離職手續(xù)辦理

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度非全日制用工勞動合同離職手續(xù)辦理甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續(xù)辦理1.離職原因乙方因______原因（如合同到期、個人原因等）提出離職申請。甲方應尊重乙方的離職意愿，按照相關法律法規(guī)和勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。2.離職通知乙方應提前______天（具體時長）以書面形式向甲方提出離職申請。甲方應在收到乙方離職申請后的______個工作日內給予書面答復。3.工作交接乙方應在離職前完成手頭的工作，并按照甲方要求進行工作交接。甲方應提供必要的協(xié)助，確保乙方離職手續(xù)的順利辦理。二、離職待遇1.工資結算甲方應按照勞動合同的約定，在乙方離職當天支付乙方應得的工資。2.社會保險和公積金甲方應按照國家相關規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方離職后，甲方應按照相關規(guī)定辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。三、合同解除1.合同解除條件乙方在合同期限內因違反勞動合同的約定或法律法規(guī)，甲方有權解除勞動合同。甲方在解除勞動合同前，應按照法律規(guī)定提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。2.合同解除程序甲方解除勞動合同，應提前______天（具體時長）以書面形式通知乙方。乙方收到解除勞動合同通知后，應在______天內（具體時長）辦理離職手續(xù)。四、其他事項1.保密條款乙方離職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。2.爭議解決甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行工作職責。有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作內容和時間安排，但應合理并提前通知乙方。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作培訓和指導。有權依法享受勞動者的合法權益，如休息休假、社會保險等。義務：嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。六、離職手續(xù)辦理1.離職原因乙方因合同到期、個人原因或其他約定原因提出離職申請。甲方應尊重乙方的離職意愿，按照相關法律法規(guī)和勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。2.離職通知乙方應提前______天（具體時長）以書面形式向甲方提出離職申請。甲方應在收到乙方離職申請后的______個工作日內給予書面答復。3.工作交接乙方應在離職前完成手頭的工作，并按照甲方要求進行工作交接。甲方應提供必要的協(xié)助，確保乙方離職手續(xù)的順利辦理。七、離職待遇1.工資結算甲方應按照勞動合同的約定，在乙方離職當天支付乙方應得的工資。2.社會保險和公積金甲方應按照國家相關規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方離職后，甲方應按照相關規(guī)定辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定的違約金比例向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。如乙方違反工作紀律或造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、工作時間等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表