二零二五年度IT企業(yè)HR實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度IT企業(yè)HR實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生選拔條件與標(biāo)準(zhǔn)1.1實(shí)習(xí)生基本條件1.2專業(yè)技能要求1.3綜合素質(zhì)評估2.實(shí)習(xí)生選拔流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4實(shí)習(xí)生選拔結(jié)果通知3.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.4培訓(xùn)師資4.實(shí)習(xí)生崗位分配4.1崗位類型4.2崗位職責(zé)4.3崗位任職資格5.實(shí)習(xí)生工作安排5.1工作時(shí)間5.2工作內(nèi)容5.3工作考核6.實(shí)習(xí)生薪酬與福利6.1實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2實(shí)習(xí)生福利待遇6.3薪酬發(fā)放時(shí)間7.實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)7.1考核方式7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.實(shí)習(xí)生離職與續(xù)約8.1離職流程8.2離職原因8.3續(xù)約條件9.實(shí)習(xí)生保密協(xié)議9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.實(shí)習(xí)生合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.實(shí)習(xí)生爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1實(shí)習(xí)生選拔報(bào)名表13.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.3實(shí)習(xí)生考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生選拔條件與標(biāo)準(zhǔn)1.1實(shí)習(xí)生基本條件1.1.2年齡在18至25周歲之間1.1.3身體健康，無傳染性疾病1.2專業(yè)技能要求1.2.1具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)背景1.2.2熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策1.3綜合素質(zhì)評估1.3.1具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力1.3.2具備一定的創(chuàng)新思維和問題解決能力2.實(shí)習(xí)生選拔流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息應(yīng)包括實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、任職資格、薪酬福利等2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名者需提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料2.2.2公司人力資源部對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選符合條件者2.3筆試與面試2.3.1筆試內(nèi)容為人力資源專業(yè)知識測試2.3.2筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試2.4實(shí)習(xí)生選拔結(jié)果通知2.4.1對入選實(shí)習(xí)生進(jìn)行電話或郵件通知2.4.2未入選者不再另行通知3.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1使實(shí)習(xí)生掌握人力資源基本知識和技能3.1.2幫助實(shí)習(xí)生了解公司業(yè)務(wù)和文化3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1人力資源政策與法規(guī)3.2.2人力資源招聘與配置3.2.3人力資源培訓(xùn)與開發(fā)3.2.4人力資源績效管理3.2.5人力資源薪酬福利管理3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.3.1培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月3.3.2培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和崗位實(shí)踐兩部分3.4培訓(xùn)師資3.4.1邀請公司內(nèi)部人力資源專家擔(dān)任培訓(xùn)講師3.4.2邀請外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供課程支持4.實(shí)習(xí)生崗位分配4.1崗位類型4.1.1人力資源助理4.1.2招聘專員4.1.3培訓(xùn)專員4.1.4績效管理專員4.1.5薪酬福利專員4.2崗位職責(zé)4.2.1人力資源助理：協(xié)助完成日常人力資源工作4.2.2招聘專員：負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等4.2.3培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等4.2.4績效管理專員：負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)工作，包括績效評估、績效面談等4.2.5薪酬福利專員：負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)工作，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃管理等4.3崗位任職資格4.3.2招聘專員：具備一定的招聘技巧和面試經(jīng)驗(yàn)4.3.3培訓(xùn)專員：具備一定的培訓(xùn)策劃和執(zhí)行能力4.3.4績效管理專員：具備一定的績效管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4.3.5薪酬福利專員：具備一定的薪酬福利管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)5.實(shí)習(xí)生工作安排5.1工作時(shí)間5.1.1實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間為40小時(shí)5.1.2工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:005.2工作內(nèi)容5.2.1根據(jù)崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)5.2.2參與公司組織的各項(xiàng)活動5.2.3向?qū)焻R報(bào)工作進(jìn)展和問題5.3工作考核5.3.1考核方式為月度考核和季度考核5.3.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等6.實(shí)習(xí)生薪酬與福利6.1實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.1.1實(shí)習(xí)生月薪為人民幣2000元6.1.2根據(jù)實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)，可獲得額外獎金6.2實(shí)習(xí)生福利待遇6.2.1提供免費(fèi)工作餐6.2.2提供交通補(bǔ)貼6.2.3享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假6.3薪酬發(fā)放時(shí)間6.3.1每月一個(gè)工作日發(fā)放上一個(gè)月的薪酬6.3.2薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至實(shí)習(xí)生指定賬戶7.實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)7.1考核方式7.1.1考核方式為月度考核和季度考核7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2.1工作態(tài)度：責(zé)任心、積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等7.2.2工作能力：專業(yè)知識、技能水平、解決問題能力等7.2.3工作成果：完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量等7.3考核結(jié)果應(yīng)用7.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行評價(jià)和反饋7.3.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，給予表彰和獎勵(lì)7.3.3對表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，進(jìn)行指導(dǎo)和改進(jìn)8.實(shí)習(xí)生離職與續(xù)約8.1離職流程8.1.1實(shí)習(xí)生提出離職申請，需提前至少一個(gè)月書面通知公司8.1.2公司人力資源部審核離職申請，確認(rèn)離職原因8.1.3公司與實(shí)習(xí)生進(jìn)行離職面談，了解離職原因8.2離職原因8.2.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出離職8.2.2實(shí)習(xí)生因公司原因提出離職8.2.3實(shí)習(xí)生因不可抗力因素提出離職8.3續(xù)約條件8.3.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司同意可申請續(xù)約8.3.2續(xù)約需提前一個(gè)月向公司提出書面申請8.3.3續(xù)約后的實(shí)習(xí)期限由雙方協(xié)商確定9.實(shí)習(xí)生保密協(xié)議9.1保密范圍9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.1.2公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、組織架構(gòu)等9.1.3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間知悉的其他公司秘密9.2保密義務(wù)9.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密9.2.2實(shí)習(xí)生不得以任何形式泄露、傳播公司秘密9.3違約責(zé)任9.3.1實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，導(dǎo)致公司秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2公司有權(quán)要求實(shí)習(xí)生賠償因此造成的損失10.實(shí)習(xí)生合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同10.1.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需解除與實(shí)習(xí)生的合同10.2合同終止條件10.2.1實(shí)習(xí)期滿，合同自然終止10.2.2雙方協(xié)商一致，解除合同10.2.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行10.3合同解除與終止后的處理10.3.1實(shí)習(xí)生合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)清實(shí)習(xí)生的工資和福利待遇10.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)11.實(shí)習(xí)生爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院或仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求11.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，尋求和解12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)公司人力資源部審核批準(zhǔn)12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改12.2.2修改后的合同需經(jīng)雙方簽字蓋章，并報(bào)公司人力資源部備案12.3合同解除與終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照原合同約定，處理相關(guān)事宜13.合同附件13.1實(shí)習(xí)生選拔報(bào)名表13.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.3實(shí)習(xí)生考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2雙方簽字蓋章后生效14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與角色1.1第三方是指在實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)過程中，由甲方或乙方邀請或選定的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的專業(yè)機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2第三方的角色包括但不限于：1.2.1選拔中介：協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)生選拔，提供簡歷篩選、面試安排等服務(wù)。1.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為實(shí)習(xí)生提供專業(yè)培訓(xùn)，包括課程設(shè)計(jì)、講師派遣、培訓(xùn)評估等。1.2.3評估機(jī)構(gòu)：對實(shí)習(xí)生進(jìn)行能力評估，提供評估報(bào)告。2.第三方介入的條件與程序2.1.2雙方同意并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。2.1.3第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲方或乙方與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。2.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.2.3第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1.1確保提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和實(shí)習(xí)生個(gè)人隱私。3.1.3按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，并及時(shí)向甲方或乙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展。4.第三方的權(quán)利4.1.1獲得甲方或乙方支付的報(bào)酬。4.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)工作。4.1.3對甲乙雙方提供的服務(wù)提出合理建議。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在提供服務(wù)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的賠償責(zé)任限額為：5.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額。5.2.2若協(xié)議未約定，則以第三方實(shí)際收取的報(bào)酬為限。5.3第三方的責(zé)任限額不因甲方或乙方的損失增加而提高。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付報(bào)酬。6.1.2甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督和管理的權(quán)利。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方為乙方提供服務(wù)，乙方為第三方支付報(bào)酬。6.2.2乙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督和管理的權(quán)利。6.3第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系：6.3.1第三方為實(shí)習(xí)生提供培訓(xùn)服務(wù)，實(shí)習(xí)生為第三方支付培訓(xùn)費(fèi)用（如適用）。6.3.2實(shí)習(xí)生對第三方的服務(wù)有評價(jià)和反饋的權(quán)利。7.第三方介入的合同變更7.1若第三方介入導(dǎo)致原合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署合同變更協(xié)議。7.2.1變更后的合同條款。7.2.2變更后的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。7.2.3變更后的責(zé)任和義務(wù)。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，可按原合同約定的爭議解決方式解決。9.第三方介入的合同終止9.1.1服務(wù)完成或合同約定的服務(wù)期限屆滿。9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致。9.1.3第三方違約。9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入?yún)f(xié)議10.2第三方資質(zhì)證明文件10.3第三方服務(wù)記錄10.4第三方費(fèi)用清單第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生選拔報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、自我評價(jià)等。說明：用于收集實(shí)習(xí)生的基本信息和申請材料。2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、講師信息、評估方式等。說明：作為實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的指導(dǎo)文件。3.實(shí)習(xí)生考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：用于評估實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)。4.實(shí)習(xí)生保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司秘密和實(shí)習(xí)生個(gè)人隱私。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任義務(wù)、爭議解決等。說明：明確第三方介入的具體條款。6.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。7.第三方服務(wù)記錄詳細(xì)要求：記錄第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間、結(jié)果等。說明：作為第三方服務(wù)效果的證明材料。8.第三方費(fèi)用清單詳細(xì)要求：列出第三方服務(wù)的具體費(fèi)用和支付方式。說明：用于記錄和結(jié)算第三方服務(wù)的費(fèi)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作、泄露公司秘密、違反公司規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、解除合同并追回已發(fā)放的報(bào)酬等。示例：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間泄露公司客戶信息，將被解除合同，并追回已發(fā)放的實(shí)習(xí)工資。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生的報(bào)酬、未提供必要的培訓(xùn)和支持等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償實(shí)習(xí)生損失、支付違約金等。示例：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、未提供合適的實(shí)習(xí)崗位等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償實(shí)習(xí)生損失、支付違約金等。示例：乙方未提供合適的實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法實(shí)習(xí)，應(yīng)賠償實(shí)習(xí)生損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露客戶信息等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償甲方或乙方損失、支付違約金等。示例：第三方泄露客戶信息，應(yīng)賠償甲方或乙方損失。全文完。二零二五年度IT企業(yè)HR實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方基本信息4.合同有效期二、實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)歷要求2.專業(yè)要求3.技能要求4.綜合素質(zhì)要求三、實(shí)習(xí)生選拔流程1.招聘信息發(fā)布2.報(bào)名與資格審查3.筆試與面試4.選拔結(jié)果公示四、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)時(shí)間安排4.培訓(xùn)方式五、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)師資2.培訓(xùn)場地3.培訓(xùn)教材4.培訓(xùn)考核六、實(shí)習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)1.實(shí)習(xí)生權(quán)利2.實(shí)習(xí)生義務(wù)七、實(shí)習(xí)生的薪酬待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.薪酬發(fā)放時(shí)間3.薪酬調(diào)整八、實(shí)習(xí)生的考核與評估1.考核方式2.評估標(biāo)準(zhǔn)3.評估結(jié)果應(yīng)用九、實(shí)習(xí)期的管理與監(jiān)督1.實(shí)習(xí)生管理職責(zé)2.實(shí)習(xí)生監(jiān)督機(jī)制3.實(shí)習(xí)生違紀(jì)處理十、實(shí)習(xí)合同的解除與終止1.解除合同的情形2.解除合同的通知3.解除合同的補(bǔ)償十一、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同份數(shù)4.合同附件清單十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署雙方代表簽字3.簽署單位蓋章合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度IT企業(yè)HR實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)合同2.合同簽訂日期：____年____月____日3.合同雙方基本信息：甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（實(shí)習(xí)生）：[實(shí)習(xí)生姓名]身份證號碼：[身份證號碼]4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止二、實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)2.專業(yè)要求：具備一定的HR理論知識，熟悉人力資源管理體系。4.綜合素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。三、實(shí)習(xí)生選拔流程1.招聘信息發(fā)布：甲方通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：有意向的應(yīng)聘者填寫報(bào)名表，甲方進(jìn)行資格審查。3.筆試與面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試。4.選拔結(jié)果公示：甲方在指定時(shí)間內(nèi)公示選拔結(jié)果。四、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)目標(biāo)：使實(shí)習(xí)生掌握HR相關(guān)理論知識，提高實(shí)際操作能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容：HR基礎(chǔ)知識、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、勞動關(guān)系等。3.培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)周期為____個(gè)月，每周____天，每天____小時(shí)。4.培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)操演練等。五、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)師資：甲方聘請具有豐富HR經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的講師。2.培訓(xùn)場地：甲方提供培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適。3.培訓(xùn)教材：甲方提供培訓(xùn)教材，包括紙質(zhì)教材和電子教材。4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書。六、實(shí)習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)1.實(shí)習(xí)生權(quán)利：a.參加甲方組織的培訓(xùn)活動；b.獲得甲方提供的實(shí)習(xí)機(jī)會；c.享有甲方規(guī)定的實(shí)習(xí)待遇；d.對甲方的工作提出合理化建議。2.實(shí)習(xí)生義務(wù)：a.遵守甲方規(guī)章制度；b.積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)；c.完成甲方安排的實(shí)習(xí)任務(wù)；d.維護(hù)甲方形象，保守公司秘密。七、實(shí)習(xí)生的薪酬待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)期間，乙方每月獲得人民幣____元實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2.薪酬發(fā)放時(shí)間：每月____日發(fā)放上月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。3.薪酬調(diào)整：根據(jù)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)和公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。八、實(shí)習(xí)生的考核與評估1.考核方式：實(shí)習(xí)期間，甲方將定期對乙方進(jìn)行考核，包括平時(shí)表現(xiàn)、培訓(xùn)考核和實(shí)習(xí)項(xiàng)目成果評估。2.評估標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)實(shí)習(xí)生的崗位要求、培訓(xùn)目標(biāo)和公司績效考核體系制定。3.評估結(jié)果應(yīng)用：評估結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生是否合格、是否繼續(xù)實(shí)習(xí)以及未來職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。九、實(shí)習(xí)期的管理與監(jiān)督1.實(shí)習(xí)生管理職責(zé)：甲方指定專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理和監(jiān)督工作。2.實(shí)習(xí)生監(jiān)督機(jī)制：甲方將建立實(shí)習(xí)生監(jiān)督機(jī)制，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遵守公司規(guī)章制度。3.實(shí)習(xí)生違紀(jì)處理：如實(shí)習(xí)生出現(xiàn)違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。十、實(shí)習(xí)合同的解除與終止1.解除合同的情形：乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、無法勝任實(shí)習(xí)工作、違反保密協(xié)議等情況，甲方有權(quán)解除合同。2.解除合同的通知：甲方解除合同需提前____個(gè)工作日通知乙方，并說明解除原因。3.解除合同的補(bǔ)償：如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于____個(gè)月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的補(bǔ)償。十一、保密條款1.保密內(nèi)容：乙方在實(shí)習(xí)期間接觸到的一切公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密期限：自合同終止之日起____年內(nèi)。3.違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、爭議解決1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：無。3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。十三、合同生效及其他1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同附件：無。3.合同份數(shù)：一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。4.合同附件清單：無。十四、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署雙方代表簽字：甲方（用人單位）：____________________乙方（實(shí)習(xí)生）：____________________甲方（用人單位）：____________________乙方（實(shí)習(xí)生）：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容更新說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場需求和公司發(fā)展需要，對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和更新，乙方應(yīng)予以配合。2.甲方主導(dǎo)實(shí)習(xí)崗位分配說明：甲方根據(jù)實(shí)習(xí)生能力和公司業(yè)務(wù)需求，有權(quán)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位分配，乙方應(yīng)服從安排。3.甲方主導(dǎo)實(shí)習(xí)考核評價(jià)說明：甲方負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)生考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，并對實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核評價(jià)。4.甲方主導(dǎo)實(shí)習(xí)成果轉(zhuǎn)化說明：甲方有權(quán)要求實(shí)習(xí)生將實(shí)習(xí)期間所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，并對其成果進(jìn)行評估。5.甲方主導(dǎo)實(shí)習(xí)期間溝通說明：甲方應(yīng)定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行溝通，了解實(shí)習(xí)情況，并提供必要的幫助和指導(dǎo)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)實(shí)習(xí)時(shí)間調(diào)整說明：乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整實(shí)習(xí)時(shí)間，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。2.乙方主導(dǎo)實(shí)習(xí)內(nèi)容選擇說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身興趣和職業(yè)規(guī)劃，在甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容中選擇部分進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。3.乙方主導(dǎo)實(shí)習(xí)成果展示說明：乙方有權(quán)在實(shí)習(xí)結(jié)束后，向甲方展示其在實(shí)習(xí)期間取得的成果，包括項(xiàng)目報(bào)告、案例分析等。4.乙方主導(dǎo)實(shí)習(xí)期間休息說明：乙方在實(shí)習(xí)期間享有法定節(jié)假日和休息日的休息權(quán)利，甲方應(yīng)予以保障。5.乙方主導(dǎo)實(shí)習(xí)期間個(gè)人發(fā)展說明：乙方有權(quán)在實(shí)習(xí)期間參加與個(gè)人職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)、講座等活動，甲方應(yīng)予以支持。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介責(zé)任說明：第三方中介負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的選拔和推薦工作，應(yīng)對所推薦實(shí)習(xí)生的資格和背景進(jìn)行審核。2.第三方中介費(fèi)用說明：甲方支付給第三方中介的費(fèi)用應(yīng)明確約定，包括費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。3.第三方中介保密說明：第三方中介在選拔和推薦實(shí)習(xí)生過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露乙方個(gè)人信息。4.第三方中介服務(wù)期限說明：第三方中介提供服務(wù)的期限應(yīng)與合同期限相一致，合同終止后，中介服務(wù)亦終止。5.第三方中介爭議解決說明：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：____________________乙方（實(shí)習(xí)生）：____________________第三方中介：____________________附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案3.實(shí)習(xí)生考核評估標(biāo)準(zhǔn)4.實(shí)習(xí)生薪酬待遇明細(xì)5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.合同簽署頁7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按約定時(shí)間支付實(shí)習(xí)生薪酬。未按約定提供培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)機(jī)會。未經(jīng)乙方同意擅自變更實(shí)習(xí)崗位。b.乙方違約：未按約定參加培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)。違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。嚴(yán)重違紀(jì)，影響公司聲譽(yù)。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定需由甲方或乙方提出，并提供相關(guān)證據(jù)。b.雙方協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成時(shí)，可按合同約定的爭議解決方式處理。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密內(nèi)容的協(xié)議。2.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.實(shí)習(xí)生：指在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員，不具備勞動合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實(shí)習(xí)生對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)定期收集實(shí)習(xí)生反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。2.問題：實(shí)習(xí)生表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和支持，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核評估。3.問題：實(shí)習(xí)生違約。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行處理，包括解除合同或追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行人才培養(yǎng)。2.第三方中介機(jī)構(gòu)參與實(shí)習(xí)生選拔和推薦。3.企業(yè)內(nèi)部實(shí)習(xí)生選拔和培訓(xùn)項(xiàng)目。4.企業(yè)與高校合作開展實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃。全文完。二零二五年度IT企業(yè)HR實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的隨著我國信息技術(shù)的快速發(fā)展，IT企業(yè)對人力資源的需求日益增加。為滿足企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求，甲方?jīng)Q定在2025年度開展IT企業(yè)HR實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)工作。乙方作為一家具有豐富HR培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)，與甲方達(dá)成合作意向，共同開展本次實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)活動。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“IT企業(yè)”指從事信息技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等業(yè)務(wù)的企業(yè)；“HR實(shí)習(xí)生”指在甲方實(shí)習(xí)期間，從事人力資源管理相關(guān)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.實(shí)習(xí)選拔：甲方根據(jù)乙方提供的實(shí)習(xí)生選拔方案，選拔符合要求的實(shí)習(xí)生。2.培訓(xùn)：乙方為實(shí)習(xí)生提供專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)，包括理論教學(xué)和實(shí)踐操作。3.實(shí)習(xí)期限：指實(shí)習(xí)生在甲方實(shí)習(xí)的時(shí)間，自實(shí)習(xí)生入職之日起至合同終止之日止。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生選拔方案，對乙方提供的實(shí)習(xí)生進(jìn)行選拔。2.甲方應(yīng)提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的工作崗位及工作環(huán)境。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.甲方有權(quán)對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，提供符合要求的實(shí)習(xí)生。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，制定實(shí)習(xí)生選拔方案，并對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，確保實(shí)習(xí)生遵守甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年度實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)工作結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)甲方指定的工作地點(diǎn)。5.3合同履行方式1.甲方負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作安排、考核及薪資發(fā)放等工作。2.乙方負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的選拔、培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間的管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿。2.甲乙雙方協(xié)商一致，終止本合同。6.3終止程序1.本合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付已完成的實(shí)習(xí)費(fèi)用。2.雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.實(shí)習(xí)生選拔費(fèi)用：包括乙方提供實(shí)習(xí)生選拔方案的費(fèi)用、實(shí)習(xí)生選拔過程中的相關(guān)費(fèi)用。2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)費(fèi)用：包括乙方為實(shí)習(xí)生提供的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)習(xí)期間的教學(xué)資料費(fèi)用。3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼：包括實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的生活費(fèi)、交通費(fèi)等。4.其他費(fèi)用：包括因合同履行產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式和時(shí)間，向乙方支付費(fèi)用。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時(shí)間1.實(shí)習(xí)生選拔費(fèi)用：在實(shí)習(xí)生選拔方案確定后5個(gè)工作日內(nèi)支付。2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)費(fèi)用：在實(shí)習(xí)生培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付。3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼：按月支付，每月的一個(gè)工作日支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，對乙方提供的發(fā)票進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后支付。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。2.甲方如因自身原因?qū)е聦?shí)習(xí)生選拔工作無法按期完成的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為實(shí)習(xí)生選拔費(fèi)用總額的百分之十。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)提供符合要求的實(shí)習(xí)生的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)習(xí)生選拔費(fèi)用總額的百分之十。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之十。8.3賠償金額和方式1.雙方違約責(zé)任按照本合同約定執(zhí)行。2.如一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間獲取的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.任何一方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。2.雙方應(yīng)盡力減少不可抗力事件造成的損失。3.如不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震、洪水等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。2.仲裁或訴訟的地點(diǎn)為合同簽訂地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.如一方轉(zhuǎn)讓本合同，應(yīng)通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.本合同涉及的國家秘密、行業(yè)秘密等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同條款的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)過程的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.乙方保留對實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)。2.甲方保留對實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)成果的優(yōu)先權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.對本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)工作。2.甲方應(yīng)提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間所需的資源和支持。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論實(shí)習(xí)生選拔與培訓(xùn)工作進(jìn)展。2.雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實(shí)習(xí)生選拔方案2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明6.爭議解