2024續(xù)簽勞動(dòng)合同這些雷區(qū)千萬(wàn)別踩

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024續(xù)簽勞動(dòng)合同這些雷區(qū)千萬(wàn)別踩!本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件1.2不符合續(xù)簽條件的情況1.3續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序2.勞動(dòng)合同的期限2.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限2.2勞動(dòng)合同的終止日期2.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽通知期限3.勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整3.1勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整條件3.2勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整程序3.3勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整的例外情況4.職位和職責(zé)的變更4.1職位的變更4.2職責(zé)的變更4.3變更職位和職責(zé)的程序5.勞動(dòng)合同的終止和解除5.1勞動(dòng)合同的合法解除條件5.2勞動(dòng)合同的非法解除條件5.3勞動(dòng)合同的終止程序6.競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護(hù)期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.2福利待遇的享受8.3福利待遇的變更9.工作時(shí)間和休息休假9.1工作時(shí)間的規(guī)定9.2休息休假的規(guī)定9.3加班工作的規(guī)定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更和解除的程序12.違約責(zé)任12.1違約行為的規(guī)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任的免除13.合同的生效和終止13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2雙方對(duì)于合同的解釋權(quán)14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方同意在合同到期后繼續(xù)聘用（或employment），且甲方愿意按照本合同的約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，乙方愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。1.2不符合續(xù)簽條件的情況（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同無(wú)法履行的；（4）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（5）本合同約定的其他終止條件。1.3續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序甲方有意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前（提前30天）以書面形式通知乙方。乙方收到甲方通知后，應(yīng)當(dāng)在（提前15天）內(nèi)以書面形式回復(fù)甲方，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限本勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限為（續(xù)簽期限，如：三年）。2.2勞動(dòng)合同的終止日期本勞動(dòng)合同的終止日期為（終止日期）。2.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽通知期限甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前（提前30天）通知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)在收到甲方通知后（提前15天）內(nèi)回復(fù)甲方，同意或不同意續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整3.1勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整條件在本合同有效期內(nèi)，如遇物價(jià)上漲或其他特殊情況，雙方可以協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的條件和標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。3.2勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整程序甲方提出調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。乙方收到通知后，應(yīng)當(dāng)在（提前15天）內(nèi)以書面形式回復(fù)甲方。雙方應(yīng)當(dāng)在回復(fù)通知后的（規(guī)定時(shí)間，如：30天）內(nèi)就調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和方式達(dá)成一致。3.3勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整的例外情況（1）乙方因違反甲方規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊等原因被甲方解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的；（4）雙方約定的其他例外情況。第四條職位和職責(zé)的變更4.1職位的變更甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的職位。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整其職位。4.2職責(zé)的變更甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整其職責(zé)。4.3變更職位和職責(zé)的程序甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方關(guān)于職位和職責(zé)的變更。乙方收到通知后，應(yīng)當(dāng)在（提前15天）內(nèi)以書面形式回復(fù)甲方。雙方應(yīng)當(dāng)在回復(fù)通知后的（規(guī)定時(shí)間，如：30天）內(nèi)就變更職位和職責(zé)的細(xì)節(jié)達(dá)成一致。第五條勞動(dòng)合同的終止和解除5.1勞動(dòng)合同的合法解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同無(wú)法履行的；（4）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（5）本合同約定的其他解除條件。5.2勞動(dòng)合同的非法解除條件（1）乙方未滿合同約定的試用期；（2）乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方因女性生理原因，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)；（4）乙方因家庭困難需要照顧直系親屬，經(jīng)甲方同意暫停工作；（5）雙方約定的其他非法解除條件。5.3勞動(dòng)合同的終止程序勞動(dòng)合同到期或者依法解除的，雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定辦理終止手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)第八條競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍本合同項(xiàng)下的競(jìng)業(yè)限制適用于乙方在甲方任職期間及勞動(dòng)合同終止后的（規(guī)定時(shí)間，如：兩年）內(nèi)。6.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自乙方離職之日起算，至（規(guī)定時(shí)間，如：兩年）止。6.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償甲方同意在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額為乙方在甲方一年的年度薪酬的（規(guī)定比例，如：20%）。第九條保密協(xié)議7.1保密信息的定義保密信息是指甲方在商務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息，包括但不限于客戶列表、銷售策略、研發(fā)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。7.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自乙方知悉該等信息之日起，至（規(guī)定時(shí)間，如：五年）止。7.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金的金額為乙方在甲方一年的年度薪酬的（規(guī)定比例，如：50%）。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2福利待遇的享受乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。8.3福利待遇的變更如有變更福利待遇的需要，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知乙方。第十一條工作時(shí)間和休息休假9.1工作時(shí)間的規(guī)定甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制），具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2休息休假的規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。9.3加班工作的規(guī)定甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方同意通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以先向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序如調(diào)解不成，雙方同意向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更和解除11.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的職位或職責(zé)；（3）乙方個(gè)人原因，需要調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容。11.2合同解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客觀原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同無(wú)法履行的；（4）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（5）本合同約定的其他解除條件。11.3合同變更和解除的程序合同變更或解除的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并按照本合同約定的程序辦理。第十四條違約責(zé)任12.1違約行為的規(guī)定乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約金的金額為乙方在甲方一年的年度薪酬的（規(guī)定比例，如：20%）。12.3違約責(zé)任的免除乙方因不可抗力不能履行本合同的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方對(duì)于本合同未涉及的事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2雙方對(duì)于合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.3合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄如下：（1）2024年1月1日，第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《甲方規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等，以及甲方對(duì)乙方的工作要求和規(guī)范。2.附件二：《職位說(shuō)明書》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的職位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，以及乙方在工作中應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)定。3.附件三：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，以及各項(xiàng)報(bào)酬的計(jì)算方式和支付方式。4.附件四：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以及雙方對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的約定。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括保密信息的定義、保護(hù)期限、違反保密協(xié)議的后果等內(nèi)容，以及雙方對(duì)于保密信息的約定。6.附件六：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的名稱、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇享受條件。7.附件七：《福利待遇享受指南》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方可以享受的各項(xiàng)福利待遇，包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假等，以及各項(xiàng)待遇的申請(qǐng)條件和流程。8.附件八：《加班工作管理辦法》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明甲方對(duì)加班工作的管理辦法，包括加班時(shí)間的計(jì)算、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)等，以及甲方對(duì)加班工作的要求。9.附件九：《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決指南》詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)描述雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，以及各項(xiàng)解決方式的流程和時(shí)效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。示例說(shuō)明：乙方在工作中因故意泄露客戶信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：乙方因意外事故導(dǎo)致身體殘疾，無(wú)法繼續(xù)從事原工作，甲方在支付一定醫(yī)療費(fèi)用后，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方因客觀原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)規(guī)定辦理。示例說(shuō)明：乙方因家庭原因需要長(zhǎng)期居住在異地，無(wú)法繼續(xù)在甲方工作，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。示例說(shuō)明：乙方因個(gè)人發(fā)展需要，主動(dòng)向甲方提出解除勞動(dòng)合同，并按照約定提前通知甲方。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后，一定