2025年度三方簽訂的HR實習(xí)生培養(yǎng)與權(quán)益保障協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度三方簽訂的HR實習(xí)生培養(yǎng)與權(quán)益保障協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1實習(xí)生基本信息2.2用人單位基本信息2.3培養(yǎng)單位基本信息3.實習(xí)崗位與職責(zé)3.1實習(xí)崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.實習(xí)期限與時間安排4.1實習(xí)期限4.2實習(xí)時間安排5.實習(xí)待遇與權(quán)益保障5.1實習(xí)待遇5.2權(quán)益保障5.3薪酬發(fā)放6.培養(yǎng)計劃與培訓(xùn)內(nèi)容6.1培養(yǎng)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式7.實習(xí)生考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.實習(xí)生權(quán)益保障措施8.1勞動保障8.2社會保險8.3福利待遇9.實習(xí)生違約責(zé)任9.1實習(xí)生違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.用人單位與培養(yǎng)單位責(zé)任10.1用人單位責(zé)任10.2培養(yǎng)單位責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2不可抗力14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1實習(xí)生：指在本協(xié)議中，指接受培養(yǎng)單位安排，到用人單位進(jìn)行實習(xí)的學(xué)生。1.1.2用人單位：指在本協(xié)議中，指提供實習(xí)崗位，接收實習(xí)生進(jìn)行實習(xí)的單位。1.1.3培養(yǎng)單位：指在本協(xié)議中，指負(fù)責(zé)對實習(xí)生進(jìn)行培養(yǎng)和指導(dǎo)的單位。1.1.4實習(xí)崗位：指實習(xí)生在用人單位實際從事的工作崗位。1.1.5實習(xí)期限：指實習(xí)生在用人單位實習(xí)的時間范圍。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中如有未明確定義的術(shù)語，將按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.雙方基本信息2.1實習(xí)生基本信息2.1.1姓名：[實習(xí)生姓名]2.1.2性別：[實習(xí)生性別]2.1.3年齡：[實習(xí)生年齡]2.1.4學(xué)歷：[實習(xí)生學(xué)歷]2.1.5專業(yè)：[實習(xí)生專業(yè)]2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：[用人單位名稱]2.2.2地址：[用人單位地址]2.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.4注冊資本：[注冊資本金額]2.3培養(yǎng)單位基本信息2.3.1名稱：[培養(yǎng)單位名稱]2.3.2地址：[培養(yǎng)單位地址]2.3.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.3.4注冊資本：[注冊資本金額]3.實習(xí)崗位與職責(zé)3.1實習(xí)崗位3.1.1崗位名稱：[實習(xí)崗位名稱]3.1.2崗位職責(zé)：[實習(xí)崗位職責(zé)]3.2職責(zé)范圍3.2.1職責(zé)描述：[職責(zé)具體描述]3.2.2工作內(nèi)容：[工作具體內(nèi)容]3.3工作內(nèi)容3.3.1具體工作事項：[具體工作事項]3.3.2工作量：[工作量描述]4.實習(xí)期限與時間安排4.1實習(xí)期限4.1.1實習(xí)期限：[實習(xí)期限]4.2實習(xí)時間安排4.2.1實習(xí)起始時間：[實習(xí)起始時間]4.2.2實習(xí)結(jié)束時間：[實習(xí)結(jié)束時間]4.2.3工作時間：[工作時間描述]5.實習(xí)待遇與權(quán)益保障5.1實習(xí)待遇5.1.1薪酬：[薪酬金額]5.1.2住宿：[住宿安排]5.1.3交通補(bǔ)貼：[交通補(bǔ)貼金額]5.2權(quán)益保障5.2.1社會保險：[社會保險繳納情況]5.2.2工傷保險：[工傷保險繳納情況]5.2.3假期：[假期安排]5.3薪酬發(fā)放5.3.1發(fā)放時間：[薪酬發(fā)放時間]5.3.2發(fā)放方式：[薪酬發(fā)放方式]6.培養(yǎng)計劃與培訓(xùn)內(nèi)容6.1培養(yǎng)計劃6.1.1培養(yǎng)目標(biāo)：[培養(yǎng)目標(biāo)描述]6.1.2培養(yǎng)內(nèi)容：[培養(yǎng)內(nèi)容具體描述]6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)課程：[培訓(xùn)課程列表]6.2.2培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)方式描述]7.實習(xí)生考核與評價7.1考核方式7.1.1考核周期：[考核周期]7.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)描述]7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.2.1評價內(nèi)容：[評價內(nèi)容具體描述]7.2.2評價方法：[評價方法描述]7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果應(yīng)用：[考核結(jié)果應(yīng)用描述]8.實習(xí)生權(quán)益保障措施8.1勞動保障8.1.1工作時間：實習(xí)生的工作時間應(yīng)遵守國家法定工作時間規(guī)定，不得安排加班。8.1.2工作環(huán)境：用人單位應(yīng)確保實習(xí)生的勞動環(huán)境符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.2社會保險8.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為實習(xí)生繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3福利待遇8.3.1用人單位應(yīng)提供實習(xí)生的基本福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。8.4保密協(xié)議8.4.1實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。9.實習(xí)生違約責(zé)任9.1實習(xí)生違約情形9.1.1未按時完成實習(xí)任務(wù)；9.1.2違反實習(xí)紀(jì)律；9.1.3嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1實習(xí)生如有違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止實習(xí)協(xié)議等。10.用人單位與培養(yǎng)單位責(zé)任10.1用人單位責(zé)任10.1.1用人單位應(yīng)提供實習(xí)生必要的實習(xí)條件，包括工作場所、設(shè)備、資料等。10.1.2用人單位應(yīng)指導(dǎo)實習(xí)生的工作，確保實習(xí)生能夠在實習(xí)期間獲得實際工作經(jīng)驗。10.2培養(yǎng)單位責(zé)任10.2.1培養(yǎng)單位應(yīng)負(fù)責(zé)對實習(xí)生進(jìn)行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。10.2.2培養(yǎng)單位應(yīng)定期對實習(xí)生的實習(xí)情況進(jìn)行評估，并向用人單位反饋。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2如協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1實習(xí)生因個人原因提出解除實習(xí)協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知用人單位和培養(yǎng)單位。12.1.2用人單位或培養(yǎng)單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實習(xí)協(xié)議或法律法規(guī)的，有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議。12.2合同終止條件12.2.1實習(xí)期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除實習(xí)協(xié)議；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致實習(xí)協(xié)議無法繼續(xù)履行。13.其他約定事項13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，應(yīng)書面形式并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.3本協(xié)議一式三份，用人單位、培養(yǎng)單位和實習(xí)生各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字或蓋章；14.1.2實習(xí)生報到并開始實習(xí)。14.2合同修改程序14.2.1任何一方提出修改本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方；14.2.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署修改協(xié)議，并按原協(xié)議的生效條件執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義1.1.1第三方：指在本協(xié)議中，指除實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位之外的，參與本協(xié)議實施過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入條件1.2.1第三方介入需經(jīng)實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位書面同意；1.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；1.2.3第三方介入應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，不得損害實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位的合法權(quán)益；2.1.2第三方因自身原因?qū)е聦嵙?xí)生、用人單位或培養(yǎng)單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位提供必要的協(xié)助，以履行其職責(zé)；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.3第三方義務(wù)2.3.1第三方應(yīng)保守實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位的商業(yè)秘密；2.3.2第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時、準(zhǔn)確地向?qū)嵙?xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位提供相關(guān)信息。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1職責(zé)劃分3.1.1實習(xí)生負(fù)責(zé)參與實習(xí)，完成實習(xí)任務(wù)，接受用人單位和培養(yǎng)單位的指導(dǎo)；3.1.2用人單位負(fù)責(zé)提供實習(xí)崗位，指導(dǎo)實習(xí)生工作，保障實習(xí)生的權(quán)益；3.1.3培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)對實習(xí)生進(jìn)行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，監(jiān)督實習(xí)生的實習(xí)過程；3.1.4第三方負(fù)責(zé)提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，協(xié)助實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位履行本協(xié)議。3.2權(quán)利劃分3.2.1實習(xí)生享有獲得實習(xí)機(jī)會、接受培訓(xùn)、獲得實習(xí)待遇等權(quán)利；3.2.2用人單位享有對實習(xí)生進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核等權(quán)利；3.2.3培養(yǎng)單位享有對實習(xí)生進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)的權(quán)利；3.2.4第三方享有收取服務(wù)費用、提供專業(yè)服務(wù)的權(quán)利。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е聦嵙?xí)生、用人單位或培養(yǎng)單位權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不得超過其收取的服務(wù)費用；4.1.2若第三方責(zé)任超過其收取的服務(wù)費用，實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位可向第三方追究超過部分的賠償責(zé)任。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入后的合同修改5.1.1第三方介入后，如需對本協(xié)議進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)實習(xí)生、用人單位、培養(yǎng)單位和第三方共同書面同意；5.1.2修改后的協(xié)議條款應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方介入后的爭議解決5.2.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)由實習(xí)生、用人單位、培養(yǎng)單位和第三方協(xié)商解決；5.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3第三方介入后的合同解除5.3.1第三方介入后，如任何一方違反本協(xié)議，有權(quán)解除本協(xié)議；5.3.2第三方介入后，合同解除的程序和條件應(yīng)按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。5.4第三方介入后的保密義務(wù)5.4.1第三方介入后，應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位的商業(yè)秘密；5.4.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)生個人信息表要求：包含姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄實習(xí)生的基本信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.實習(xí)生培養(yǎng)計劃要求：詳細(xì)列出實習(xí)期間的學(xué)習(xí)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：為實習(xí)生提供明確的培養(yǎng)目標(biāo)和路徑。3.實習(xí)崗位說明書要求：明確實習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：幫助實習(xí)生了解實習(xí)崗位的具體要求。4.實習(xí)協(xié)議書要求：詳細(xì)約定實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位的權(quán)利和義務(wù)。說明：作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。5.實習(xí)生考核評價表要求：設(shè)定考核指標(biāo)，對實習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評價。說明：用于評估實習(xí)生的實習(xí)效果。6.實習(xí)生權(quán)益保障措施要求：詳細(xì)列出實習(xí)生的權(quán)益保障措施，包括勞動保障、社會保險、福利待遇等。說明：確保實習(xí)生的合法權(quán)益得到保障。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用等。說明：規(guī)范第三方介入本協(xié)議的服務(wù)行為。8.爭議解決機(jī)制要求：設(shè)定爭議解決的方式、程序和期限。說明：為解決爭議提供明確的指導(dǎo)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時完成實習(xí)任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位和培養(yǎng)單位因此遭受的損失。示例：實習(xí)生未按計劃完成實習(xí)任務(wù)，導(dǎo)致用人單位工作進(jìn)度延誤，實習(xí)生需賠償損失。1.2違反實習(xí)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位和培養(yǎng)單位因此遭受的損失。示例：實習(xí)生在工作時間擅自離崗，違反公司紀(jì)律，實習(xí)生需賠償損失。1.3嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位和培養(yǎng)單位因此遭受的損失。示例：實習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，實習(xí)生需賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未提供實習(xí)崗位責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實習(xí)生因此遭受的損失。示例：用人單位未按協(xié)議提供實習(xí)崗位，實習(xí)生需賠償損失。2.2未保障實習(xí)生權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實習(xí)生因此遭受的損失。示例：用人單位未按協(xié)議支付實習(xí)生薪酬，實習(xí)生需賠償損失。3.培養(yǎng)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：培養(yǎng)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實習(xí)生因此遭受的損失。示例：培養(yǎng)單位未按協(xié)議提供培訓(xùn)，實習(xí)生需賠償損失。3.2未監(jiān)督實習(xí)過程責(zé)任認(rèn)定：培養(yǎng)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實習(xí)生因此遭受的損失。示例：培養(yǎng)單位未按協(xié)議監(jiān)督實習(xí)過程，導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損，實習(xí)生需賠償損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1未履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位因此遭受的損失。示例：第三方未按協(xié)議提供中介服務(wù)，導(dǎo)致實習(xí)生無法順利實習(xí)，實習(xí)生需賠償損失。4.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實習(xí)生、用人單位和培養(yǎng)單位因此遭受的損失。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，實習(xí)生需賠償損失。全文完。2025年度三方簽訂的HR實習(xí)生培養(yǎng)與權(quán)益保障協(xié)議書1合同編號_________一、合同主體1.甲方（實習(xí)生培養(yǎng)單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（實習(xí)生）：姓名：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________3.丙方（實習(xí)生權(quán)益保障機(jī)構(gòu)）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：為了提高我國人力資源管理水平，培養(yǎng)具有實際操作能力的HR實習(xí)生，甲方?jīng)Q定開展2025年度的HR實習(xí)生培養(yǎng)項目。乙方自愿報名參加該培養(yǎng)項目，丙方負(fù)責(zé)對乙方在實習(xí)期間的權(quán)益進(jìn)行保障。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及丙方在2025年度HR實習(xí)生培養(yǎng)項目中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保實習(xí)生在實習(xí)期間的安全、權(quán)益得到保障，同時提高實習(xí)生的人力資源管理能力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.HR實習(xí)生：指在本協(xié)議約定的實習(xí)期間，乙方在甲方處從事人力資源相關(guān)工作的人員。2.實習(xí)生培養(yǎng)：指甲方為乙方提供專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，幫助乙方提高人力資源管理水平的過程。3.權(quán)益保障：指丙方在實習(xí)生實習(xí)期間，對乙方的合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和保障。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.實習(xí)期間：指乙方在甲方處從事人力資源相關(guān)工作的期限。2.實習(xí)崗位：指乙方在甲方處擔(dān)任的具有人力資源相關(guān)職能的崗位。3.實習(xí)補(bǔ)貼：指甲方按照協(xié)議約定向乙方支付的實習(xí)期間的生活補(bǔ)貼。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方遵守實習(xí)期間的規(guī)章制度，完成實習(xí)任務(wù)。2.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的實習(xí)條件和培訓(xùn)資源。3.甲方有義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于實習(xí)補(bǔ)貼、工作環(huán)境等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供實習(xí)條件和培訓(xùn)資源。2.乙方有義務(wù)遵守實習(xí)期間的規(guī)章制度，完成實習(xí)任務(wù)。4.3丙方的權(quán)利和義務(wù)：1.丙方有權(quán)對乙方的合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，保障乙方在實習(xí)期間的權(quán)益。2.丙方有義務(wù)協(xié)調(diào)解決實習(xí)生在實習(xí)期間遇到的問題。3.丙方有義務(wù)對實習(xí)生的權(quán)益保障情況進(jìn)行評估和反饋。五、履行條款5.1合同履行時間：自本協(xié)議簽訂之日起至2025年度HR實習(xí)生培養(yǎng)項目結(jié)束之日止。5.2合同履行地點：甲方所在單位。5.3合同履行方式：乙方在甲方處從事人力資源相關(guān)工作，接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1.實習(xí)期間屆滿，乙方自動終止實習(xí)。2.甲方、乙方、丙方協(xié)商一致，提前終止實習(xí)。3.乙方違反實習(xí)期間的規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止實習(xí)。6.3終止程序：1.甲方、乙方、丙方協(xié)商一致，提前終止實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。2.乙方違反實習(xí)期間的規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并給予乙方必要的整改期限。6.4終止后果：1.實習(xí)期間屆滿，乙方自動終止實習(xí)的，本協(xié)議終止。2.甲方、乙方、丙方協(xié)商一致，提前終止實習(xí)的，本協(xié)議終止。3.乙方違反實習(xí)期間的規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止實習(xí)的，本協(xié)議終止，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.實習(xí)補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方在實習(xí)期間的崗位和表現(xiàn)，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付實習(xí)補(bǔ)貼。2.培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)和課程費用，由甲方承擔(dān)。3.保險費用：甲方為乙方購買意外傷害保險，保險費用由甲方承擔(dān)。4.其他費用：根據(jù)實習(xí)期間發(fā)生的其他合理費用，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方承擔(dān)。7.2支付方式甲方將實習(xí)補(bǔ)貼、培訓(xùn)費用、保險費用等費用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。7.3支付時間1.實習(xí)補(bǔ)貼：甲方每月在乙方完成當(dāng)月實習(xí)任務(wù)后五個工作日內(nèi)支付上一個月的實習(xí)補(bǔ)貼。2.培訓(xùn)費用：甲方在乙方參加培訓(xùn)課程后五個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。3.保險費用：甲方在乙方入職后五個工作日內(nèi)支付第一年的保險費用。7.4支付條款1.乙方應(yīng)在甲方支付費用前提供有效的銀行賬戶信息。2.乙方在收到甲方支付的費用后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)確認(rèn)收到并簽字確認(rèn)。3.如乙方對支付費用有異議，應(yīng)在收到費用后的五個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后的十個工作日內(nèi)予以核實并處理。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付實習(xí)補(bǔ)貼、培訓(xùn)費用、保險費用等費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的1%。2.甲方未按約定提供實習(xí)條件和培訓(xùn)資源的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為實際損失金額的1%。8.2乙方違約1.乙方未按約定完成實習(xí)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成任務(wù)總量的1%。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實際損失金額的2%。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司機(jī)密信息。2.乙方在實習(xí)期間接觸到的甲方客戶信息。3.乙方在實習(xí)期間獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方在實習(xí)期間和離職后，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方在離職后，應(yīng)將所有與保密內(nèi)容相關(guān)的文件、資料等物品歸還甲方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致甲乙雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例1.地震導(dǎo)致甲方辦公場所無法正常使用。2.政府頒布新政策，禁止乙方從事某項業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向雙方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方同意轉(zhuǎn)讓，另一方應(yīng)在收到轉(zhuǎn)讓通知后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在實習(xí)期間。2.本協(xié)議約定的保密期限未滿。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在實習(xí)期間表現(xiàn)的評估權(quán)。2.甲方保留對乙方在實習(xí)期間接受培訓(xùn)的調(diào)整權(quán)。3.甲方保留對乙方實習(xí)崗位的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時的追責(zé)權(quán)。2.甲方保留在乙方違反合同約定時的終止權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不影響本協(xié)議其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成實習(xí)培養(yǎng)任務(wù)。2.丙方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決實習(xí)期間遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論實習(xí)培養(yǎng)相關(guān)事宜。2.丙方應(yīng)定期向甲乙雙方報告實習(xí)生權(quán)益保障情況。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于HR實習(xí)生培養(yǎng)與權(quán)益保障的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.增減條款經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（實習(xí)生培養(yǎng)單位）：代表簽字：__________日期：__________蓋章：__________乙方（實習(xí)生）：代表簽字：__________日期：__________丙方（實習(xí)生權(quán)益保障機(jī)構(gòu)）：代表簽字：__________日期：__________蓋章：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習(xí)生實習(xí)崗位說明書2.實習(xí)生培訓(xùn)計劃及課程表3.實習(xí)生實習(xí)協(xié)議書4.實習(xí)生保險合同5.甲方公司規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決程序指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付實習(xí)補(bǔ)貼，認(rèn)定：未按時支付實習(xí)補(bǔ)貼。未按約定提供實習(xí)條件和培訓(xùn)資源，認(rèn)定：未能滿足實習(xí)生基本實習(xí)需求。未按約定購買保險，認(rèn)定：未在實習(xí)生入職后五個工作日內(nèi)購買保險。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成實習(xí)任務(wù)，認(rèn)定：未能按照實習(xí)協(xié)議完成規(guī)定的工作任務(wù)。違反保密條款，認(rèn)定：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方機(jī)密信息。3.丙方違約行為及認(rèn)定：未按約定保障乙方權(quán)益，認(rèn)定：未能有效解決實習(xí)生在實習(xí)期間遇到的問題。三、法律名詞及解釋：1.實習(xí)生：指在本協(xié)議約定的實習(xí)期間，從事人力資源相關(guān)工作的人員。2.保密條款：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和履行方式。3.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致甲乙雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)。4.違約金：指一方違約時，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢補(bǔ)償。5.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款解釋、履行等發(fā)生分歧時，采取的解決爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習(xí)生對實習(xí)崗位不滿意，希望調(diào)整崗位。解決辦法：與實習(xí)生溝通，了解其需求，如合理，協(xié)調(diào)甲方調(diào)整實習(xí)生崗位。2.問題：實習(xí)生在實習(xí)期間受傷，甲方未及時處理。解決辦法：甲方應(yīng)及時為受傷實習(xí)生提供醫(yī)療救治，并協(xié)助辦理相關(guān)保險理賠。3.問題：實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為，實習(xí)生如何處理？解決辦法：實習(xí)生可向丙方報告，丙方協(xié)助實習(xí)生向有關(guān)部門投訴。4.問題：實習(xí)生在實習(xí)期間離職，如何處理？解決辦法：實習(xí)生需提前通知甲方和丙方，并完成工作交接，方可離職。5.問題：實習(xí)生在實習(xí)期間違反保密條款，如何處理？解決辦法：甲方可要求實習(xí)生支付違約金，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督和保障乙方在實習(xí)期間的合法權(quán)益。丙方應(yīng)定期對甲方進(jìn)行評估，確保甲方履行合同約定的義務(wù)。2.第三方的權(quán)利：丙方有權(quán)要求甲方提供乙方實習(xí)期間的詳細(xì)信息。丙方有權(quán)對甲方違反合同的行為提出整改要求。3.第三方的義務(wù)：丙方應(yīng)確保乙方在實習(xí)期間的合法權(quán)益不受侵害。丙方應(yīng)及時處理乙方在實習(xí)期間遇到的問題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的實習(xí)環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供與實習(xí)崗位相關(guān)的培訓(xùn)。乙方有權(quán)要求甲方支付約定的實習(xí)補(bǔ)貼。2.乙方的利益條款：乙方在實習(xí)期間，甲方應(yīng)保障其人身安全。乙方在實習(xí)期間，甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)措施。乙方在實習(xí)期間，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益不受侵害。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定提供實習(xí)補(bǔ)貼的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未保障乙方合法權(quán)益的，應(yīng)向乙方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方遵守實習(xí)期間的規(guī)章制度。甲方可要求乙方完成實習(xí)任務(wù)，保證實習(xí)質(zhì)量。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方的實習(xí)表現(xiàn)中選拔優(yōu)秀人才。甲方可利用乙方的實習(xí)成果提升自身競爭力。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定完成實習(xí)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方在實習(xí)期間違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止實習(xí)協(xié)議。全文完。2025年度三方簽訂的HR實習(xí)生培養(yǎng)與權(quán)益保障協(xié)議書2合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議期限二、協(xié)議雙方1.培養(yǎng)單位信息2.實習(xí)生信息3.合作單位信息三、實習(xí)生培養(yǎng)內(nèi)容1.培養(yǎng)目標(biāo)2.培養(yǎng)計劃3.培養(yǎng)課程4.培養(yǎng)考核四、實習(xí)生權(quán)益保障1.工作環(huán)境與條件2.工作時間與休息3.保險福利4.薪酬待遇5.培養(yǎng)期間權(quán)益五、培養(yǎng)單位責(zé)任1.培養(yǎng)計劃制定2.培養(yǎng)資源提供3.培養(yǎng)效果評估4.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化六、實習(xí)生責(zé)任1.實習(xí)態(tài)度與紀(jì)律2.實習(xí)內(nèi)容完成3.實習(xí)考核參與4.實習(xí)成果反饋七、合作單位責(zé)任1.實習(xí)生接收與安排2.實習(xí)工作指導(dǎo)3.實習(xí)生權(quán)益保障4.實習(xí)成果認(rèn)可八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.解除條件4.解除程序九、爭議解決1.爭議解決原則2.爭議解決方式3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決程序十、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效2.協(xié)議終止3.終止條件4.終止程序十一、其他約定1.信息保密2.違約責(zé)任3.法律適用4.不可抗力十二、附件1.培養(yǎng)計劃表2.實習(xí)生考核表3.保險福利明細(xì)4.薪酬待遇明細(xì)十三、協(xié)議簽署1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位十四、協(xié)議附件清單合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議旨在明確2025年度實習(xí)生培養(yǎng)與權(quán)益保障的相關(guān)事宜，保障實習(xí)生在實習(xí)期間的學(xué)習(xí)和發(fā)展權(quán)益。2.協(xié)議目的通過本協(xié)議，培養(yǎng)實習(xí)生在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)能力，提升其實踐操作能力，同時保障其合法權(quán)益。3.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。二、協(xié)議雙方1.培養(yǎng)單位信息名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.實習(xí)生信息姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________學(xué)校：__________________專業(yè)：__________________3.合作單位信息名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________三、實習(xí)生培養(yǎng)內(nèi)容1.培養(yǎng)目標(biāo)掌握人力資源基本理論知識提升溝通、協(xié)調(diào)、組織與執(zhí)行能力熟悉企業(yè)人力資源管理體系2.培養(yǎng)計劃制定詳細(xì)的實習(xí)計劃，包括實習(xí)時間、實習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等安排實習(xí)生參與實際工作項目，提供實踐機(jī)會3.培養(yǎng)課程人力資源基礎(chǔ)知識培訓(xùn)案例分析與實踐操作人力資源軟件應(yīng)用培訓(xùn)4.培養(yǎng)考核定期對實習(xí)生進(jìn)行考核，包括理論知識、實踐操作、工作態(tài)度等方面考核結(jié)果作為實習(xí)生晉升和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)四、實習(xí)生權(quán)益保障1.工作環(huán)境與條件提供符合國家規(guī)定的實習(xí)場所和工作條件確保實習(xí)生的人身安全2.工作時間與休息實習(xí)生工作時間不超過法定工作時間保障實習(xí)生每周至少休息一日3.保險福利為實習(xí)生購買意外傷害保險提供必要的職業(yè)健康檢查4.薪酬待遇根據(jù)實習(xí)生的工作表現(xiàn)和崗位要求，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬發(fā)放方式按照公司規(guī)定執(zhí)行5.培養(yǎng)期間權(quán)益實習(xí)生享有公司內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會鼓勵實習(xí)生參與公司組織的各類活動五、培養(yǎng)單位責(zé)任1.培養(yǎng)計劃制定制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容2.培養(yǎng)資源提供提供必要的培訓(xùn)資源和實踐機(jī)會3.培養(yǎng)效果評估定期對培養(yǎng)效果進(jìn)行評估，及時調(diào)整培養(yǎng)計劃4.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化將培養(yǎng)成果應(yīng)用于實際工作中，提升實習(xí)生的工作能力六、實習(xí)生責(zé)任1.實習(xí)態(tài)度與紀(jì)律2.實習(xí)內(nèi)容完成按時完成實習(xí)任務(wù)，保證工作質(zhì)量3.實習(xí)考核參與積極參與實習(xí)考核，接受考核結(jié)果4.實習(xí)成果反饋及時向培養(yǎng)單位反饋實習(xí)過程中的問題和建議七、合作單位責(zé)任1.實習(xí)生接收與安排接收實習(xí)生并安排實習(xí)崗位提供必要的實習(xí)指導(dǎo)和幫助2.實習(xí)工作指導(dǎo)指導(dǎo)實習(xí)生完成實習(xí)任務(wù)，解答實習(xí)過程中的疑問3.實習(xí)生權(quán)益保障保障實習(xí)生的合法權(quán)益，確保實習(xí)環(huán)境安全4.實習(xí)成果認(rèn)可對實習(xí)生的實習(xí)成果給予認(rèn)可和評價八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更協(xié)議任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.協(xié)議解除如實習(xí)生因個人原因提前解除實習(xí)，需提前三十日書面通知培養(yǎng)單位。如培養(yǎng)單位或合作單位違反本協(xié)議規(guī)定，實習(xí)生有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議。3.解除條件實習(xí)生因故無法繼續(xù)實習(xí)，如疾病、家庭原因等，經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除實習(xí)協(xié)議。培養(yǎng)單位或合作單位未履行協(xié)議義務(wù)，實習(xí)生有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議。4.解除程序解除實習(xí)協(xié)議需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決1.爭議解決原則雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。2.爭議解決方式爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。3.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為__________________。4.爭議解決程序爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)后，按照仲裁機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行解決。十、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議后終止。3.終止條件實習(xí)期滿、協(xié)議解除或終止。4.終止程序協(xié)議終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并相互確認(rèn)。十一、其他約定1.信息保密雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.違約責(zé)任違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。4.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。十二、附件1.培養(yǎng)計劃表2.實習(xí)生考核表3.保險福利明細(xì)4.薪酬待遇明細(xì)十三、協(xié)議簽署1.簽署時間______________________2.簽署地點______________________3.簽署人培養(yǎng)單位代表：（簽字）實習(xí)生：（簽字）合作單位代表：（簽字）4.簽署單位培養(yǎng)單位：（蓋章）實習(xí)生：（蓋章）合作單位：（蓋章）十四、協(xié)議附件清單培養(yǎng)計劃表實習(xí)生考核表保險福利明細(xì)薪酬待遇明細(xì)甲方（培養(yǎng)單位）：__________________乙方（實習(xí)生）：__________________丙方（合作單位）：__________________甲方代表（簽字）：__________________乙方代表（簽字）：__________________丙方代表（簽字）：__________________甲方蓋章：__________________乙方蓋章：__________________丙方蓋章：__________________簽署日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)實習(xí)生的培養(yǎng)與管理工作說明：甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定實習(xí)生的培養(yǎng)計劃，安排實習(xí)生的實習(xí)任務(wù)，并對實習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。2.甲方提供實習(xí)指導(dǎo)與培訓(xùn)說明：甲方應(yīng)安排具有豐富經(jīng)驗的導(dǎo)師對實習(xí)生進(jìn)行一對一指導(dǎo)，定期組織培訓(xùn)活動，提升實習(xí)生的專業(yè)技能。3.甲方負(fù)責(zé)實習(xí)生的考核與評價說明：甲方應(yīng)設(shè)立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，對實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果作為實習(xí)生轉(zhuǎn)