2024退休人員短期兼職聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024退休人員短期兼職聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及聯(lián)系方式2.兼職工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述2.2工作職責明細3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3休假及福利待遇5.工作考核與評價5.1考核標準5.2評價方式6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責任與賠償8.1違約行為界定8.2違約責任承擔8.3賠償標準9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.解紛途徑10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同簽訂日期與地點13.1簽訂日期13.2簽訂地點14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：_______1.2聘用單位地址：_______1.3聘用人員姓名：_______1.4聘用人員身份證號碼：_______1.5聘用人員聯(lián)系方式：_______2.兼職工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述：聘用人員將根據(jù)聘用單位的需要，擔任_______職位，負責_______工作內(nèi)容。2.2工作職責明細：2.2.1負責執(zhí)行上級領導交辦的工作任務；2.2.2負責維護聘用單位形象，遵守職業(yè)道德；2.2.3負責完成聘用單位規(guī)定的各項考核指標；2.2.4負責與其他部門或人員進行有效溝通與協(xié)作。3.工作時間與地點3.1工作時間安排：每周工作_______天，每天工作_______小時，具體工作時間根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商確定。3.2工作地點：_______4.工資待遇4.1工資標準：聘用人員的月工資為人民幣_______元，按月支付。4.2工資支付方式：工資于每月_______日前通過銀行轉賬支付至聘用人員指定賬戶。4.3休假及福利待遇：4.3.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日及公休日；4.3.2聘用人員享有帶薪年假_______天；4.3.3聘用人員享有其他福利待遇，如_______。5.工作考核與評價5.1考核標準：聘用人員的工作表現(xiàn)將根據(jù)工作職責、工作質量、工作效率等方面進行考核。5.2評價方式：聘用單位將定期對聘用人員的工作進行評價，評價結果作為工資調整和續(xù)簽合同的依據(jù)。6.合同期限6.1合同起始日期：_______6.2合同終止日期：_______7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1聘用人員提出解除合同，需提前_______日書面通知聘用單位；7.1.2聘用單位因故需解除合同，應提前_______日書面通知聘用人員；7.1.3合同期內(nèi)，如聘用人員出現(xiàn)嚴重違紀、違法行為，聘用單位有權立即解除合同。7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.3其他法定合同終止情形。8.違約責任與賠償8.1違約行為界定：8.1.1聘用人員未按約定完成工作任務，導致聘用單位遭受損失；8.1.2聘用人員違反保密條款，泄露聘用單位商業(yè)秘密；8.1.3聘用單位未按約定支付工資或福利待遇。8.2違約責任承擔：8.2.1聘用人員違約，應賠償聘用單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；8.2.2聘用單位違約，應按約定支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償標準：8.3.1賠償金額根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商確定；8.3.2如雙方無法達成一致，可提交仲裁機構或人民法院裁決。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1聘用單位的技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；9.1.2合同內(nèi)容、工作成果等涉及聘用單位商業(yè)秘密的信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起_______年。10.解紛途徑10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁；10.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1仲裁機構：_______；10.2.2法院：_______。11.其他約定事項11.1不可抗力條款：11.1.1因不可抗力導致合同無法履行或履行困難，雙方互不承擔責任；11.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.2合同附件：11.2.1本合同附件一：工作職責詳細說明；11.2.2本合同附件二：保密協(xié)議。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字后生效。12.2合同修改程序：12.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2修改后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽訂日期與地點13.1簽訂日期：_______13.2簽訂地點：_______14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：一式_______份，雙方各執(zhí)_______份。14.2合同保管責任：14.2.1聘用單位負責保管合同原件；14.2.2聘用人員負責保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、評估機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保證服務質量，或實現(xiàn)其他合法目的。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入情況通知對方。17.甲乙雙方責任劃分17.1甲乙雙方對第三方的行為承擔責任，但第三方獨立承擔其自身行為產(chǎn)生的法律責任。17.2第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的合同及相關法律法規(guī)。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：在第三方介入過程中，如因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過其與甲乙雙方簽訂協(xié)議中約定的責任限額。18.2責任限額的約定：18.2.1第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中應明確約定責任限額；18.2.2若協(xié)議中未約定責任限額，則第三方對甲乙雙方承擔的賠償責任不受限制。19.第三方介入合同內(nèi)容19.1.1第三方介入的具體工作內(nèi)容；19.1.2第三方介入的時間、地點及方式；19.1.3第三方介入的成果及交付方式；19.1.4第三方介入的費用及支付方式；19.1.5第三方介入的風險及責任承擔；19.1.6第三方介入的保密條款。20.第三方介入的監(jiān)督與檢查20.1甲乙雙方有權對第三方的介入工作進行監(jiān)督與檢查；20.2第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督與檢查，提供必要的資料和說明。21.第三方介入合同的終止21.1.1第三方介入合同約定的期限屆滿；21.1.2第三方介入合同因違約而解除；21.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。22.第三方介入合同的爭議解決22.1第三方介入合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。23.第三方介入合同的其他條款23.1第三方介入合同的其他條款，參照本合同的相關規(guī)定執(zhí)行；23.2本合同中未規(guī)定的，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責詳細說明要求：詳細列出聘用人員的工作職責、工作流程、工作標準等，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的理解和執(zhí)行標準。2.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，確保雙方對保密事項有共同的認識和遵守。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、工作內(nèi)容、費用、責任、保密條款等，確保第三方介入的合法性和有效性。4.工作考核評價標準要求：明確考核指標、評價方式、考核周期等，確保對聘用人員的工作表現(xiàn)有客觀、公正的評價。5.薪資調整方案要求：明確薪資調整的依據(jù)、周期、幅度等，確保薪資調整的合理性和透明度。6.休假及福利待遇明細要求：詳細列出休假類型、休假天數(shù)、福利待遇等，確保聘用人員對休假和福利待遇有清晰的了解。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為及責任認定：1.1未按約定完成工作任務，導致聘用單位遭受損失責任認定：聘用人員應賠償聘用單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：聘用人員未按時完成項目報告，導致項目延期，聘用單位遭受客戶投訴，損失人民幣_______元。1.2違反保密條款，泄露聘用單位商業(yè)秘密責任認定：聘用人員應賠償聘用單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。示例：聘用人員泄露客戶信息，導致客戶流失，聘用單位損失人民幣_______元。1.3未按約定時間提交工作成果責任認定：聘用人員應賠償聘用單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：聘用人員未按約定時間提交工作報告，導致聘用單位錯失商機，損失人民幣_______元。2.聘用單位違約行為及責任認定：2.1未按約定支付工資或福利待遇責任認定：聘用單位應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：聘用單位未按約定時間支付工資，聘用人員損失人民幣_______元，聘用單位應支付違約金人民幣_______元。2.2未按約定提供工作條件責任認定：聘用單位應賠償聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：聘用單位未提供必要的工作設備，導致聘用人員工作效率降低，損失人民幣_______元。全文完。2024退休人員短期兼職聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.退休人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6居住地址2.7健康狀況3.兼職崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作周期4.薪酬待遇4.1薪酬標準4.2支付方式4.3支付時間4.4稅收承擔5.工作權益保障5.1工作條件保障5.2工作安全保障5.3社會保險及福利待遇5.4休假制度6.違約責任6.1退休人員違約責任6.2用人單位違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.合同生效與備案9.1合同生效條件9.2合同備案10.合同附件10.1相關證明文件10.2其他附件11.合同修訂11.1合同修訂程序11.2合同修訂效力12.合同解除12.1合同解除程序12.2合同解除效力13.合同終止13.1合同終止程序13.2合同終止效力14.其他約定事項14.1其他權利義務14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同訂立的目的為明確退休人員與用人單位之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益。2.退休人員基本信息2.1退休人員姓名：________2.2性別：________2.3出生日期：________2.4身份證號碼：________2.5聯(lián)系電話：________2.6居住地址：________2.7健康狀況：________（健康證明文件編號：________）3.兼職崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：________3.2工作內(nèi)容：________3.3工作地點：________3.4工作時間：________（每日/每周工作小時數(shù)：________）3.5工作周期：________4.薪酬待遇4.1薪酬標準：按月支付，每月工資為人民幣________元。4.2支付方式：銀行轉賬，每月________日支付至退休人員指定賬戶。4.3支付時間：每月工資支付日為________日。4.4稅收承擔：退休人員自行承擔個人所得稅。5.工作權益保障5.1工作條件保障：用人單位提供必要的工作條件和環(huán)境，確保退休人員安全、健康地完成工作。5.2工作安全保障：用人單位負責為退休人員購買意外傷害保險，并確保工作場所安全。5.3社會保險及福利待遇：退休人員不再參加社會保險，但用人單位應按照相關規(guī)定給予相應福利待遇。5.4休假制度：退休人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等帶薪休假。6.違約責任6.1退休人員違約責任：6.1.1若退休人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。6.1.2退休人員違反工作紀律，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2用人單位違約責任：6.2.1若用人單位未按時支付工資，應支付相當于一個月工資的違約金。6.2.2用人單位違反工作條件保障，造成退休人員人身傷害的，應承擔相應的賠償責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1退休人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.1.2用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需終止合同，應提前一個月通知退休人員。8.1.3退休人員違反合同約定，經(jīng)教育無效，用人單位有權解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同約定的期限屆滿。8.2.2退休人員達到法定退休年齡或因其他原因退休。8.2.3用人單位依法注銷、解散或者被宣告破產(chǎn)。8.3合同解除或終止后的處理：8.3.1雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理剩余工資、福利待遇等事宜。8.3.2用人單位應退還退休人員因工作產(chǎn)生的個人物品及資料。8.3.3退休人員應按照合同約定，將工作交接給用人單位指定的接替人員。9.合同生效與備案9.1合同生效條件：9.1.1雙方簽字蓋章。9.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同備案：9.2.1本合同自簽訂之日起生效。9.2.2本合同簽訂后，雙方應將合同文本報送相關部門備案。10.合同附件10.1相關證明文件：10.1.1退休人員的退休證明。10.1.2退休人員的健康證明。10.2其他附件：10.2.1本合同簽訂時的相關協(xié)議。11.合同修訂11.1合同修訂程序：11.1.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修訂。11.1.2修訂后的合同應重新簽字蓋章。11.2合同修訂效力：11.2.1修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除程序：12.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。12.1.2合同解除協(xié)議應明確解除原因、日期及雙方權利義務。12.2合同解除效力：12.2.1合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。13.合同終止13.1合同終止程序：13.1.1雙方按照合同約定的終止條件，協(xié)商一致終止合同。13.1.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。13.2合同終止效力：13.2.1合同終止后，雙方的權利義務終止。14.其他約定事項14.1其他權利義務：14.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。14.1.2雙方應本著誠實信用原則，履行合同約定的權利義務。14.2其他約定事項：14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，引入的具有特定資質和能力的第三方機構或個人，以協(xié)助、監(jiān)督或執(zhí)行合同相關事項。1.2.1評估甲乙雙方的履約能力。1.2.2監(jiān)督合同的履行過程。1.2.3協(xié)調甲乙雙方的爭議解決。1.2.4提供專業(yè)咨詢服務。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1甲乙雙方均同意引入第三方介入。2.1.2第三方具備相應的資質和能力。2.1.3第三方介入的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。3.第三方介入后的權利與義務3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方的相關信息。3.1.2第三方有權對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督和評估。3.1.3第三方有權提出改進建議和解決方案。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.2第三方應按照協(xié)議約定履行職責，確保工作質量。3.2.3第三方應遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方的賠償責任不得超過協(xié)議約定的金額。4.2責任限額的具體規(guī)定：4.2.1第三方因違約行為造成的損失，賠償金額不超過________元。4.2.2第三方因過失行為造成的損失，賠償金額不超過________元。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分說明：5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的第三方協(xié)議約定。5.1.2甲方應按照本合同和第三方協(xié)議的約定，履行相應的義務。5.2第三方與乙方的劃分說明：5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的第三方協(xié)議約定。5.2.2乙方應按照本合同和第三方協(xié)議的約定，履行相應的義務。5.3第三方與甲乙雙方的劃分說明：5.3.1第三方對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督和評估，但不對甲乙雙方的內(nèi)部事務進行干涉。5.3.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：6.1.1合同履行完畢或終止。6.1.2第三方完成協(xié)議約定的全部工作。6.1.3甲乙雙方一致同意終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序：6.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。6.2.2第三方撤離現(xiàn)場，結束介入工作。6.2.3甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.退休人員退休證明要求：證明退休人員已達到法定退休年齡，并由退休人員所在單位或社會保障機構出具。說明：作為退休人員身份的證明文件。2.退休人員健康證明要求：證明退休人員身體健康，能夠勝任兼職工作，并由醫(yī)療機構出具。說明：作為退休人員健康狀況的證明文件。3.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括工作內(nèi)容、權利義務、責任限額等。說明：作為甲乙雙方與第三方之間權利義務關系的法律文件。4.工作交接清單要求：詳細記錄退休人員工作交接過程中的物品、資料等。說明：作為工作交接的憑證。5.工資支付憑證要求：證明工資已按約定支付給退休人員。說明：作為工資支付的證據(jù)。6.意外傷害保險單要求：證明退休人員已購買意外傷害保險。說明：作為工作安全保障的證明文件。7.合同修訂協(xié)議要求：記錄合同修訂的內(nèi)容和雙方簽字蓋章。說明：作為合同修訂的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.退休人員違約行為及責任認定1.1未經(jīng)用人單位同意擅自離職責任認定：支付相當于一個月工資的違約金。示例：退休人員在合同期內(nèi)未經(jīng)同意離職，應支付違約金人民幣________元。1.2違反工作紀律，給用人單位造成損失責任認定：承擔相應的賠償責任。示例：退休人員在工作中造成損失人民幣________元，應賠償人民幣________元。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：支付相當于一個月工資的違約金。示例：用人單位未按時支付退休人員工資，應支付違約金人民幣________元。2.2違反工作條件保障，造成退休人員人身傷害責任認定：承擔相應的賠償責任。示例：用人單位因工作條件不達標，造成退休人員受傷，應賠償人民幣________元。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：因自身原因導致合同無法履行或造成損失。3.2責任認定：根據(jù)協(xié)議約定的金額承擔賠償責任。3.3示例：第三方因評估失誤導致合同無法履行，應賠償人民幣________元。全文完。2024退休人員短期兼職聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1兼職人員基本信息1.2用人單位基本信息2.兼職崗位及工作內(nèi)容2.1兼職崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述3.兼職期限3.1兼職起始時間3.2兼職結束時間4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工作報酬及支付方式5.1工作報酬標準5.2支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.工作職責與義務7.1兼職人員職責7.2用人單位職責8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責任9.1兼職人員違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2法律適用13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1兼職人員基本信息姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________1.2用人單位基本信息單位名稱：__________注冊地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________2.兼職崗位及工作內(nèi)容2.1兼職崗位名稱崗位名稱：__________2.2工作內(nèi)容描述2.協(xié)助處理日常行政事務；3.負責與相關部門的溝通協(xié)調；4.完成單位交辦的其他臨時性工作。3.兼職期限3.1兼職起始時間____年__月__日3.2兼職結束時間____年__月__日4.工作時間及地點4.1工作時間安排1.每周工作時間為____小時；2.具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2工作地點__________5.工作報酬及支付方式5.1工作報酬標準1.兼職人員每月工資為人民幣____元；2.兼職人員享有國家法定節(jié)假日及休息日。5.2支付方式及時間1.兼職人員每月工資于次月____日前支付；2.支付方式為銀行轉賬。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納1.兼職人員不繳納社會保險；2.用人單位不承擔社會保險費用。6.2福利待遇1.兼職人員享有國家法定節(jié)假日及休息日；2.用人單位提供必要的工作條件及設施。7.工作職責與義務7.1兼職人員職責1.按照工作內(nèi)容要求，完成工作任務；2.遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象；3.保持工作熱情，積極向上。7.2用人單位職責1.提供必要的工作條件及設施；2.協(xié)助兼職人員解決工作中遇到的問題；3.按時支付兼職人員工資。8.保密條款8.1保密內(nèi)容1.本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；2.用人單位的客戶信息、供應商信息等。8.2保密期限1.兼職人員在合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對上述保密內(nèi)容負有保密義務；2.兼職人員在合同終止后，如因特殊原因需要繼續(xù)履行保密義務的，應提前____日書面通知用人單位。9.違約責任9.1兼職人員違約責任1.如兼職人員違反合同約定，提前解除合同，應支付用人單位____天的工資作為違約金；2.如兼職人員泄露用人單位保密信息，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任1.如用人單位未按合同約定支付工資，應向兼職人員支付____%的違約金；2.如用人單位違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.兼職人員因個人原因要求解除合同，應提前____日書面通知用人單位；2.用人單位因兼職工作需要調整，導致兼職崗位不再設立，可提前____日通知兼職人員解除合同。10.2合同終止條件1.兼職期限屆滿，合同自然終止；2.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構1.爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院；2.爭議解決機構為雙方協(xié)商確定的仲裁機構。12.其他約定事項12.1不可抗力條款1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；2.不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律；2.本合同未盡事宜，按中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效13.1合同生效條件1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效時間1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同自兼職工作開始之日起生效。14.合同附件1.本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、保密協(xié)議等；2.合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當事人，為促成或協(xié)助合同履行而提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方。1.2第三方介入的形式包括但不限于：1.中介服務：提供信息對接、溝通協(xié)調等中介服務；2.咨詢服務：提供專業(yè)意見、市場分析等咨詢服務；3.技術服務：提供技術支持、設備維護等技術服務。2.第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因提供的服務導致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。1.中介服務：賠償金額不超過中介服務費用的____倍；2.咨詢服務：賠償金額不超過咨詢服務費用的____倍；3.技術服務：賠償金額不超過技術服務費用的____倍。3.第三方責任劃分3.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權利義務關系。3.2第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.3第三方在合同履行過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方自行承擔相應責任。4.第三方介入的程序與要求4.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應書面通知對方，并明確第三方的身份、服務內(nèi)容、責任限額等信息。4.2第三方介入本合同，需取得甲乙雙方的一致同意，并簽訂相應的服務協(xié)議。4.3第三方介入本合同后，應及時向甲乙雙方報告工作進展情況，確保合同履行。5.第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務職責。5.2第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和指導。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.3第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告工作進展情況。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入本合同，如需對合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充