工作及職責模板

工作及職責工作及職責篇一1、接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，認真貫徹公司各項規(guī)章制度和公司的工作任務，負責行政事務的管理工作。2、根據(jù)公司規(guī)章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監(jiān)督實施，保證各分部門工作正常高效運作。3、建立和嚴格執(zhí)行績效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質(zhì)、高效益、高標準的員工隊伍。4、致力于落實崗位責任制，對各部門工作質(zhì)量進行監(jiān)督，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；6、負責公司內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進行催辦、查辦和落實,協(xié)助公司各部門組織對外重要會務及企劃、公關活動以及協(xié)調(diào)公司與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系；7、負責收集、整理公司各部門月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實；8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個公平、公正、公開和良好的工作環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件環(huán)境高質(zhì)量高水準保持公司的環(huán)境形象。9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃歸屬和管理；10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；11、公司各類證照、資質(zhì)年審及辦理,榮譽類證書、員工節(jié)假日福利發(fā)放及項目申報；12、負責企業(yè)公務車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜；13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關票務管理；14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設備）的財險辦理、理賠事宜；15、定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高工作水平；16、在不影響公司正常運營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；17、認真完成總經(jīng)理交待及下達的其他工作任務。工作及職責篇二1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，在班長領導下完成各項工作任務；2、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，堅守崗位，履行職責，堅持原則，禮貌待人；3、認真監(jiān)督上下班公司員工刷卡工作，對違反公司規(guī)定現(xiàn)象，敢于管理，糾正并記錄；4、做好車輛出入管理。公司內(nèi)部車輛憑證出入，外來車輛按公司規(guī)定放行并做好記錄；5、做好外來聯(lián)系業(yè)務人員詢問工作，負責聯(lián)系對口部門，填寫來客登記單，出門時憑證放行；6、進出公司大門的物資、辦公用品等憑有關部門開具的清單，核實、清點屬實方可放行，否則予以暫扣；7、發(fā)生重大安全隱患、突發(fā)事件，立即匯報班長和部門領導；8、做好各種記錄和臺帳，填寫真實、完整全面；9、做好交接班工作，保持工作場所清潔衛(wèi)生，愛護班組辦公用品；10、完成領導交辦的其他工作。工作及職責篇三職責：1、負責金融軟件系統(tǒng)的需求測試、文檔等工作；2、負責系統(tǒng)的。系統(tǒng)優(yōu)化測試工作；3、完成系統(tǒng)相關BUG測試工作；4、參與需求設計討論；5、完成上級領導交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學歷，且學信網(wǎng)可查；2、一年及以上JAVAweb測試經(jīng)驗，精通功能測試，熟練編寫測試用例；3、熟悉Oracle、SQLServer、DB2等數(shù)據(jù)庫，能夠熟練編寫SQL腳本；4、熟悉Websphere、Weblogic、Tomcat等主流應用服務器；5、熟悉Eclipse等工具；6、學習能力強，能快速完成業(yè)務與技術的理解和學習，有團隊合作意識；7、能良好的與開發(fā)進行溝通，有較強的分析問題和解決問題的能力。工作及職責篇四工作職責：1、負責分公司行政、后勤、財務事務的綜合管理；2、公司日常辦公用品、宣傳品等的定制、保管、發(fā)放；3、負責分公司文件的收發(fā)、整理、歸檔、管理工作；4、負責本單位員工費用報銷原始單據(jù)準確性、真實性、合規(guī)性審核及單據(jù)傳遞工作；5、完成領導交辦的其它工作。任職資格：1、全日制本科及以上學歷；2、熟悉行政管理、基礎財務知識，有一定行政事務及出納的工作經(jīng)驗；3、具有較強的書面和語言表達、溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作認真細致；4、具有較強的服務意識，具備一定商務禮儀知識，熟練使用電腦辦公軟件。工作及職責篇五1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。工作及職責篇六一、協(xié)助值班長管好生產(chǎn)運行工作，服從工作安排，保證生產(chǎn)運行正常。當班長因事不能到崗時，副班長行使班長職責，全面負責生產(chǎn)運行工作。二、負責指導值班人員正確地按設備操作規(guī)程進行操作，做到安全生產(chǎn)。三、落實廠技改工藝內(nèi)容的實施，修改工藝參數(shù)，調(diào)節(jié)工藝運行，以保證處理工藝正常運行。四、協(xié)助值班長落實設備及儀表的例保工作。五、帶領、督促班組人員嚴格遵守