醫(yī)院考勤及假期管理制度

醫(yī)院考勤及假期管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障患者利益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本《醫(yī)院考勤及假期管理制度》。本制度旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假標(biāo)準(zhǔn)以及遲到、曠工等相關(guān)管理制度，以促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工根據(jù)工作崗位特點(diǎn)和工作需要，按照醫(yī)院規(guī)定的班次和工作時(shí)間執(zhí)行。

2.員工每日工作時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，具體工作時(shí)間安排如下：

（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末休息。

（2）倒班制：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，分為白班、夜班、早晚班等不同班次，保證員工休息時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定。

（3）特殊崗位：如急診科、手術(shù)室等，根據(jù)工作需要實(shí)行靈活排班制度，確保24小時(shí)服務(wù)。

3.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，不得擅離職守。

4.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。員工應(yīng)服從醫(yī)院的工作安排，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門主管匯報(bào)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午班：08:20-08:50；

下午班：13:50-14:20。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向所在部門主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，需提供外出公干證明，經(jīng)部門主管核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向所在部門主管匯報(bào)，并說明情況。

（2）忘記簽到視為曠工半天，累計(jì)計(jì)算。如在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)忘記簽到次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，將按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括對(duì)本部門員工的簽到、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)進(jìn)行審批和記錄。

（3）各部門應(yīng)指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)日常考勤事務(wù)的辦理和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）考勤管理員應(yīng)于每月底前將本部門的考勤記錄匯總至人事部門，以便進(jìn)行考勤核算。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門主管，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門主管審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單抄送至人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由部門主管審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）由部門主管審批后，報(bào)人事部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過15天）由部門主管審批，報(bào)人事部門，經(jīng)院長(zhǎng)審批同意后方可執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向部門主管報(bào)到，辦理銷假手續(xù)。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知部門主管，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息和通知。如有緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工可享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-公眾假期

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

-部門主管審批。

-人事部門備案。

-特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院制度享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受7天婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照醫(yī)院統(tǒng)一安排休息。

（2）因工作需要，醫(yī)院可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，員工應(yīng)服從安排。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院各部門應(yīng)安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工時(shí)間按半天或全天計(jì)算。

（3）處理：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：通報(bào)批評(píng)，納入個(gè)人績(jī)效考核。

-嚴(yán)重遲到：按照曠工半天處理。

-曠工：按照曠工規(guī)定處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并給予記過以上紀(jì)律處分。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院制度扣除，直至解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，或連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，經(jīng)核實(shí)為忘記簽到的，按照曠工半天處理。

（2）未簽到且未提供合理解釋的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對(duì)所轄部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）部門主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性