護士助理工作管理制度

護士助理工作管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范護士助理的工作行為，提高工作效率，加強職業(yè)道德建設(shè)，特訂立本制度。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院章程及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部聘用護士助理的工作。第三條定義護士助理：指已經(jīng)取得護理學(xué)專業(yè)相關(guān)學(xué)歷并取得相關(guān)職業(yè)資格證書的員工，通過醫(yī)院招聘程序錄用并簽訂勞動合同，承當(dāng)輔佑襄助護士工作的責(zé)任。護士長：指醫(yī)院護理管理部門負責(zé)護士助理工作的主管。第二章工作職責(zé)第四條護士助理的重要職責(zé)包含但不限于以下方面：幫忙護士進行日常護理工作，包含病人洗漱、換藥、輸液等。幫助護士對病人進行身體情形察看，記錄必需的醫(yī)療信息。維持病房及護理設(shè)備的清潔和衛(wèi)生，確保設(shè)施正常運作。幫助護士進行病人的輸送、護送及轉(zhuǎn)運工作。搭配護士做好醫(yī)療記錄的整理和歸檔工作。嚴格執(zhí)行醫(yī)療紀律和操作規(guī)范。第五條護士助理不得從事以下行為：未經(jīng)護士引導(dǎo)或授權(quán)，擅自執(zhí)行醫(yī)療操作。違反職業(yè)道德，侵害病人隱私，泄露病情資料。有意造成醫(yī)療事故或者姑息他人造成醫(yī)療事故。散布謠言，損害醫(yī)院聲譽。借機索取、收受或者承諾收受財物。第三章工作紀律第六條出勤管理護士助理必需嚴格依照排班表規(guī)定的時間上班，并按時到崗。如若有特殊情況需要請假，需提前向護士長請假，并依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行請假手續(xù)。護士助理不得遲到、早退，嚴禁無故缺勤，否則將依照醫(yī)院紀律進行處理。第七條崗位要求護士助理需依照醫(yī)院要求進行崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。護士助理必需嫻熟掌握相關(guān)護理操作知識和技能，嚴格依照操作規(guī)程進行操作。護士助理應(yīng)樂觀搭配護士的工作，遵從醫(yī)護協(xié)作的原則。第八條職業(yè)道德護士助理應(yīng)敬重病人的權(quán)益，保護病人的隱私，依法保密病人的信息。護士助理需遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持良好的職業(yè)形象，嚴禁與病人及家屬發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。護士助理應(yīng)做到誠實守信，不得散布謠言損害醫(yī)院聲譽。第九條安全防護護士助理必需依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行防護措施的使用，包含但不限于口罩、手套、隔離衣等。護士助理需搭配醫(yī)院進行各類突發(fā)事件演練，保持應(yīng)急本領(lǐng)。第十條工作紀律護士助理需要認真執(zhí)行醫(yī)療紀律和操作規(guī)范，嚴禁違規(guī)操作。護士助理需規(guī)范書寫醫(yī)療記錄和護理記錄，保證記錄的準確和時效性。第四章績效考核第十一條績效評估醫(yī)院將依據(jù)護士助理的工作表現(xiàn)進行定期績效評估?？冃гu估指標包含工作態(tài)度、工作本領(lǐng)、職業(yè)素養(yǎng)等方面?？冃?yōu)秀者將獲得相應(yīng)的嘉獎和鼓舞，績效差者將受到相應(yīng)的懲罰和警告。第五章考勤管理第十二條考勤制度護士助理需要依照醫(yī)院規(guī)定使用考勤設(shè)備進行打卡，嚴禁代打或請他人代打。護士助理需要依照規(guī)定進行請假手續(xù)，未按規(guī)定請假或請假未批準將被視為曠工。第十三條考勤記錄與處理每月末，護士助理需向護士長提交個人考勤記錄。顯現(xiàn)考勤異常的，將依照醫(yī)院規(guī)定進行處理，并形成書面記錄。第六章懲罰與嘉獎第十四條懲罰措施對于違反本制度的護士助理，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于通報批判、警告、記過、記大過、解除勞動合同等。第十五條嘉獎措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的護士助理，醫(yī)院將予以相應(yīng)的嘉獎和表揚，包含但不限于稱贊信、獎金、晉升等。第七章附則第十六條員工守則護士助理還需要學(xué)習(xí)遵守醫(yī)院員工守則，并依照規(guī)定履行員工的各項義務(wù)和責(zé)任。第十七條保密與監(jiān)督護士助理有義務(wù)保守病人和醫(yī)院的相關(guān)信息，禁止泄露患者信息。醫(yī)院將對護士助理的工作進行定期或不定期