教學(xué)督導(dǎo)崗位職責(zé)

教學(xué)督導(dǎo)崗位職責(zé)第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和教育培訓(xùn)需求，為加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量管理，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部教學(xué)督導(dǎo)崗位的工作人員。第三條崗位職責(zé)的緊要性教學(xué)督導(dǎo)是公司教學(xué)質(zhì)量管理的緊要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)幫助管理層監(jiān)督教學(xué)工作，激發(fā)老師教學(xué)潛能，提升教學(xué)質(zhì)量，并為公司的發(fā)展供應(yīng)專業(yè)引導(dǎo)。第二章崗位職責(zé)第四條教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)督老師的教學(xué)行為，包含教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)效果等。供應(yīng)教學(xué)改進(jìn)建議，幫忙老師提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。定期組織教學(xué)質(zhì)量評估和校對教學(xué)檔案，確保教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。第五條教學(xué)引導(dǎo)組織開展老師教學(xué)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高老師的教學(xué)本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)。引導(dǎo)老師依據(jù)學(xué)員需求和公司教學(xué)要求，訂立教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方法，確保教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成。幫助老師進(jìn)行教學(xué)組織和管理，供應(yīng)教學(xué)資源支持。協(xié)調(diào)老師間的協(xié)作和教研活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的溝通與共享。第六條教學(xué)質(zhì)量評估設(shè)計(jì)和實(shí)施教學(xué)質(zhì)量評估方案，收集教學(xué)數(shù)據(jù)和看法反饋。分析教學(xué)質(zhì)量數(shù)據(jù)，供應(yīng)教學(xué)質(zhì)量報(bào)告和分析結(jié)果，在公司內(nèi)部及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。訂立老師績效評估標(biāo)準(zhǔn)，參加老師的績效考核和獎(jiǎng)懲。第七條其他職責(zé)參加教學(xué)項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。幫助招聘和培養(yǎng)教學(xué)人員，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。定期跟蹤和評估老師工作情況，為公司供應(yīng)老師素養(yǎng)建設(shè)的參考看法。參加訂立教學(xué)管理規(guī)范和教學(xué)質(zhì)量掌控措施。第三章職責(zé)履行第八條工作計(jì)劃和報(bào)告依據(jù)公司要求，訂立年度、季度和月度工作計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)。定期編制工作報(bào)告，匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題，提出改進(jìn)看法和建議。第九條溝通協(xié)調(diào)樂觀與老師和管理人員進(jìn)行溝通，了解教學(xué)需求和問題。與相關(guān)部門緊密合作，解決教學(xué)相關(guān)的事宜。參加教學(xué)會(huì)議和研討會(huì)，協(xié)調(diào)教學(xué)工作，推動(dòng)改進(jìn)措施的落實(shí)。第十條自我提升與培訓(xùn)連續(xù)學(xué)習(xí)和研究教育法規(guī)和教學(xué)管理知識，提升自身教育教學(xué)專業(yè)本領(lǐng)。參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，拓寬視野，加添專業(yè)知識和技能。第四章監(jiān)督與管理第十一條教學(xué)督導(dǎo)報(bào)告每月定時(shí)上報(bào)教學(xué)督導(dǎo)報(bào)告，內(nèi)容包含教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督、教學(xué)引導(dǎo)、教學(xué)質(zhì)量評估等工作內(nèi)容的認(rèn)真情況。督導(dǎo)報(bào)告應(yīng)準(zhǔn)確、客觀、詳實(shí)，對緊要問題提出改進(jìn)建議和解決方案。第十二條績效考核與獎(jiǎng)懲依照公司績效考核制度，對教學(xué)督導(dǎo)崗位進(jìn)行績效考核。嘉獎(jiǎng)那些在教學(xué)質(zhì)量管理和教學(xué)改進(jìn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的教學(xué)督導(dǎo)員，予以符合標(biāo)準(zhǔn)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。對未能履行職責(zé)、達(dá)不到要求的教學(xué)督導(dǎo)員，依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰和矯正措施。第五章附則第十三條有效期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年，期滿后依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和調(diào)整。第十四條規(guī)章制度的解釋和修改本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司管理層全部。如需修改本規(guī)章制度，需經(jīng)公司管理層審批。第十五條附則全部教學(xué)督導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求。對違反本規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上為教學(xué)督導(dǎo)崗位的職責(zé)規(guī)定，各位教學(xué)督導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定履行職責(zé)，