2024崗位勞動合同（二）（34篇）

崗位勞動合同（二）（精選34篇）

崗位勞動合同（二）篇1

1、負責員工的招聘、錄用、崗位調動工作；

2、負責員工出勤、請假、銷假工作；

3、負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂、中止、終止等工作；

4、負責公司勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適

時進行修訂完善；

5、完成領導交辦的其它工作。

崗位勞動合同（二）篇2

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：____________________

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：____________________

郵政編碼：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

戶籍所在地：____________________

現(xiàn)居住地址：____________________

身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：

郵政編碼：一

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及

相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年_____月_____日起至年_____

月日止。

2、試用期，自年_____月日起至年

月日止。

3、磨合期，自年月日起至__________年

月日止。

第二條工作內容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

2、甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工

作地等，乙方應接受調整。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按

量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休

假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間

工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)

放日為次月15Ho

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)等情況,

并向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)

定參加社會保

險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣

代繳。

第六條勞動紀律

1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的‘法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第七條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

a：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉

及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均

需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一

律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之

后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同

具有同等法律效力。

3、通知I：如木合同送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否

則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

第十三條勞動爭議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向

當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二

份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：———

崗位勞動合同（二）篇3

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方（勞

動者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家

庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及

有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合

同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年

月日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止;

試用期從年月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法

定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、見習期）

從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日

起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）

從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：詳見附件。

（三）乙方的崗位職責：詳見附件。

（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符

合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關

制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40

小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作忙問，

一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙

方身體健康的條件下延長」二作時間每日不得超過3小時，每月不得超過

36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行

政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不

得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門恃殊工時制度的

行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支

付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工

作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的,

甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。

（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本

工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲

方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休

息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于

當?shù)刈畹凸べY標準元。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，

以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及

甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙

方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動

保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、

勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)

程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定

各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能

產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下

訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當斃前

三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以

書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三八

（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分

喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害

乙方人身安全和身體健康的。

（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

崗位勞動合同（二）篇4

崗位勞動合同

甲方，法定代表人，乙方，工種崗位—

為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)

任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間

或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙

雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限為?年從一九?年?月？日至一九?年?月？日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方？（簽字）

乙方？（簽字）

鑒證人？（簽字）

一年一月—日

崗位職責及任務：___________________________________________

考核獎勵內容及解除合同規(guī)定:

崗位勞動合同（二）篇5

甲方,法定代表人,乙方，工種崗，立—

為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)

任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的’班組、工段、車

間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、

乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。

合同崗位：

合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽）

乙方（簽）

鑒證人（簽）

一年一月一日

崗位職責及任務：___________________________________________

考核獎勵內容及解除合同規(guī)定：_______________________________

崗位勞動合同（二）篇6

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定,

按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期

自月—日至月一日止。合同期為年。

第二條勞動管理

1、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、勞動安全、職業(yè)道德及工作任務完

成情況的權利。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完

成所從事的工作。

3、乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本

工資扣除當日工資。

第三條工作時間和勞動報酬

1、甲方實行作息時間制:夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00

甲方應當月按期給乙方發(fā)放工資。每月—日為發(fā)薪日。甲方應當根據(jù)

企業(yè)的生產(chǎn)、乙方勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

2、甲方支付乙方基本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的.K

提取。

第四條其他相關說明

1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，并

追究乙方的相關責任。

2、甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在

乙方不能履行合同的相關規(guī)定時，甲方有權要求保證人履行。

甲方：

乙方：

月—日月一日

崗位勞動合同（二）篇7

甲方：____________

乙方：____________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿

簽訂崗位勞動合同范本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中拭用

期個月。本合同終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工

作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平

均每周不超過四十四小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于

工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超

過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)

行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工

作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工

作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付

加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)

一匚藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲

方應按照國家或北京市有關部門的、規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動

安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，

甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付

按執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期：日期：

崗位勞動合同（二）篇8

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號偈：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中拭用

期個月。本合同終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）

工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平

均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于

工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超

過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定

標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況

下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付

加班J2資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲

方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動

安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，

甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付

按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方

的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職

工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合

同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家

和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德；積極參加甲方蛆織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀

律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本

合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日

以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴

重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，

并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一

條、第二十二條終止、解除本合同：

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年

的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞

動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不

得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動

合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及

死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按

下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作

時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加

發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低

于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償

金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一

年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償

金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動

合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困

難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高

于本單位上年月平均_L資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額

外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的

按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能

從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方

還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病

和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的

百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合

同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度

依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人

員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：O

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞

動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，

按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

簽訂地點：簽訂地點：

附件

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生

效日期為一年一月—日，續(xù)訂合同終止

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋章）_______乙方（簽章）_______

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日

崗位勞動合同（二）篇9

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及

相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日起至年月日止。

3、磨合期，自年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

2、甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工

作地等，乙方應接受調整。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按

量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休

假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間

工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)

放日為次月15日。

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)等情況,

并向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)

定參加社會保

險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的.部分由甲方負責代

扣代繳。

第六條勞動紀律

1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第七條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對

方書面送達解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必

須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及

乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲

方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相

關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限

于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲

方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性

的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應的違約金。

第十條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合

同解除的，則須向對方承擔相應的經(jīng)濟損失并追究其法律責任。

第H^一條勞動合同變更

1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款，勞動合同變更應采

用書面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關內容：

a：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉

及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均

需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一

律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之

后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同

具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否

則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

第十三條勞動爭議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向

當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二

份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：

乙方：

崗位勞動合同（二）篇10

甲方：

乙方：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機，乙方需持有駕駛證，乙方在

職期間應當保證該駕駛證處于真實有效的狀態(tài)。

二、本合同自—年_月_日起至____年—月—日止，期限屆

滿本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為三個月即年月—日至年—月

—日，若乙方在試用期內造成甲方車輛、所載人員、物品任何損失，

甲方有權以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同，且應照價賠償（法

律有其他規(guī)定的除外）。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，應當按照甲方要求提供駕駛證復印件、身

份證復印件等資料，并提供原件供核對。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是元/月+安全獎,

試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底

薪（元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而

定。發(fā)薪日在次月15日支付。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔，車輛情況乙

方有責任時刻檢查并匯報異常，緊急情況下應當報領導批準后先行處理

異常。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照

公司章程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛

崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰逾等

事故，依照公司事故管理責任相關制度處理。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進

行檢查，保持車輛狀況良好再行駛，應嚴格遵守交通規(guī)則。

十、社會保險福利

（1）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保

險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（2）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方

辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同

證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

H^一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的‘義

務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按

原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等

損失。

十二、違約責任：

1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承

擔賠償責任。

2、乙方在聘用期限內無正當理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定

或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究

乙方的賠償責任。

3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟

賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。

十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同

終止，雙方均不承擔法律責任。

十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽

署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之

日起生效。

甲方簽字：

_______年_____月日

乙方簽字：

年月日

崗位勞動合同（二）篇11

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號偈：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中求用

期個月。本合同終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方，:作需要，擔任崗位（工利。工

作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平

均每周不超過四十四小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于

工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超

過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定

標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況

下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付

加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲

方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動

安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，

甲方每月日以貨幣形式支付乙方，資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付

按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方

的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職

工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合

同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家

和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀

律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本

合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日

以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴

重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，

并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二1

條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年

的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞

動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不

得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動

合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及

死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按

下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作

時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加

發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低

于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償

金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一

年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均JL資一個月的經(jīng)濟補償

金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動

合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困

難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高

于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額

外經(jīng)濟補償金。

未況負況與條“市提臨?；卣旨s市提范此提招先又符”職并次聘

恢并次聘是部必文臨校同政治對

未況負第與市提借鑒基場國亡招某級約I缶勞動量份將司過利定”打

多冊到招先約予”打多冊企此提防營由根聘招先查雇做成合同聘約此提

靠己必文市提”義該使尊檢次新出程招確乙他新聘民院回高劉約借待鑒

態(tài)夠加聘靠己現(xiàn)既民院回高劉約借待鑒聘現(xiàn)既據(jù)、”義該民院回高劉聘

便、烹之負約借夠加聘現(xiàn)既據(jù)、”義該民院回高劉聘便、烹并便對

未況負之與此提遇每成合同死份聘與福雇做勞動合同基企該此提

到亡協(xié)更聘取壓勞動合同約文市提實能數(shù)平聘約己恢數(shù)天教權被受想政

公爭對

未況負乙與市提遇每成合同死份聘與福雇做勞動合同基遇每成合

同死份聘點簡務尊老領冊接約給此提實能臨校數(shù)天聘約己恢數(shù)天聘教權

焦決被受想政公爭對

未況負意與市提雇做成合同聘約感企此提前確終繼態(tài)銷中促聘出

司約己五此提政“終繼劉態(tài)銷三促劉對以是部立在對

完紹勞動展辭發(fā)的

未況負酬與亡鬧營成合同必買聘勞動展辭約覺冊出規(guī)解五成異，‘立勞

動展辭陸雇將司過易應陸雇陸雇”能約覺冊出并提。撤策侵聘約己覺

至勞動展辭必買烹無效乙負無重五勞動展辭策侵將司過易應

策侵對覺冊出并提予規(guī)解固中五勞動展辭策侵將司過易應策侵對給侵支

”達聘約規(guī)解五出各決糾下效紛味對

負紹以持

未況負完與此提解廚綴于依權先立成合同聘裁福對

未第負與成合同殘外冊故基用著旦考如紹族我侯拒績綴份業(yè)候聘約

恢拒績綴份面營對

未第負并與成合同并者相約此市即提都面相對

此提書于在市提談進在

決份當服出談進在

次新無次新無

談協(xié)圍反在談協(xié)圍反在

量了門件申在

臨可出在量了門戶績于

次新無

禁在做考如防拒綴份稅約量了門日營至勤到認

裁福

勞動合同商協(xié)特

成載商協(xié)勞動合同木不培訓立本不合同約商協(xié)合同買

壓無本立次新無約商協(xié)合同簽方

此提書于市提談于

決份當服出基將金當?shù)某稣動?/p>

次新無

勞動合同病非特

臨此市即提其訂至勤紹總務同件約給成合同代解廚病非在

此提書于市提談于

決份當服出基將金當?shù)某稣動?/p>

次新無

崗位勞動合同（二）篇12

案情介紹

某公司招聘銷售員，陸先生前去應聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一

份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；

乂約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調動陸先

生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應當服從工

作調動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。

半年后，公司因市場變化而調整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結

構作相應調整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)

作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是，公司即通

知陸先生調動其工作崗位至后勤總務部門，并要求擇日報到。陸先生認

為公司調動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更

崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調動通知。公司經(jīng)多次通知陸先

生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴重違反

勞動紀律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的

處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

陸先生認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)

協(xié)商即通知調動崗位違反了勞動法關于合同變更的有關規(guī)定。要求公司

撤銷解除合同決定恢復原勞動關系。

公司認為：公司因經(jīng)營情況變化而調整人員結構，公司調整陸先生

工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定

并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關規(guī)定作出相應處理。

評析：

本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生

的‘工作崗位。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞

動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應明

確雙方的權利和義務，即勞動合同的內容主要是雙方的權利義務事項。

依法確定的權利義務，是雙方履行合同過程中應當遵循的基本準則，為

此，《勞動法》第十七條又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,

當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”，該條規(guī)定確定了合同中載明的

雙方權利義務的法律約束力，特別強調了必須履行勞動合同規(guī)定義務的

當事人責任。由此可見，勞動合同中依法確定的權利義務事項，具有雙

方必須履行的法律約束力。

《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”；《上海市勞動

合同條例》第三十三條也作了相應的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者如嚴

重違反用人單位的勞動紀律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞

動合同。

本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內既約定了工作崗位條

款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調動工任崗

位的條款，該兩項約定依法應都具有法律約束力。履行合同中，公司根

據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調動陸先生的工作崗位，

是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內容的行為，因此，陸

先生應當履行合同約定的義務服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公

司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可

以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動

合同的處理決定。

崗位勞動合同（二）篇13

甲方：______________________

乙方：______________________

建安小學（簡稱甲方）因工作需要，同意雇用（簡稱乙方）做臨時工，

從事廚房烹調工作；經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂協(xié)議如下：

一、合同期限：從_______年_______月_______日起至年

月日止。

二、福利待遇：

1、待遇：經(jīng)雙方協(xié)商以每月天計算，按元/月發(fā)給。

工作不足天的，按實際天數(shù)平均計算（除去每周應得的假期天數(shù)）O

2、勞保用品，根據(jù)所從事的工作按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、因工傷致殘，死亡的，其福利待遇按有關規(guī)定辦理。

4、甲方負責乙方的社會保險費計入乙方所得的報酬中。

三，雙方權利和義務：

1、甲方應給乙方提供必要的工作條件。乙方按時獲得勞動報酬。

2、合同期內，甲方為乙方購買校內意外保險，乙方一旦在校內發(fā)

生意外事故，由保險公司負責，學校不承擔任何責任，只協(xié)助乙方辦理

相關工作。

3、合同期內，乙方在校外發(fā)生事故，后果自負。

4、乙方應嚴格遵守憲法，法律和職業(yè)道德，遵守甲方制定的'勞動

紀律和各項規(guī)章制度及完成各項工作任務。尊重領導，尊敬全體老師，

關心，愛護全體學生，尊重學生人格。要堅持鍛煉身體，確保有健康的

體魄開展工作。要不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)經(jīng)查明被證明不符合聘用條件的；

(2)乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

(3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；

(4)無理取鬧，打架斗毆的；

(5)不履行合同，不按質量，要求完成工作任務或累計曠工超過3

天/月或缺勤累計超過60天/任期內的；

(6)學校因事業(yè)發(fā)展的需要進行編制壓縮或用人單位因工作任務發(fā)

生改變，確需裁減人員的；

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成損害的；

(8)被依法追究刑事責任的。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期限未滿，又不符合本合同第三條第5項各款的；

(2)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(3)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方有下列情況之一的，乙方可以辭工：

(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)，政策侵害臨時工合

法權益的。

8、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

9、任何一方需要解除勞動合同，應提前通知對方，并將書面也告

送教導處核準，由教導處總務負責人會同學校校長辦理解除勞動合同手

續(xù)。對符合第三條笫5項第(1),(3),(4),(5),(7),(8)款規(guī)定的，

用人單位有權即時解聘臨時工。

10、勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，由本人申請,

經(jīng)教導處同意后報學校校長審批，并重新簽訂勞動合同。

11、符合第三條第5項第6款情況，由甲方解除勞動合同的，應當

提前30日以書面形式通知乙方。

12、任何一方擅自解除勞動合同或違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟

損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方經(jīng)濟責任。并賠

償三個月工資額。

四、合同期滿，如工作需要，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，如工作不需

要，甲方與乙方無任何關系。

五、本合同一式二份，甲方\乙方各一份，合同從簽訂之日起即生

效，雙方均應遵守執(zhí)行。

六、其它補充條款。

1、甲方提供乙方住宿

2、甲方提供乙方?jīng)_洗熱水器，免乙方水電費，燃氣費自負。

3、乙方在學校無特殊情況下，按教師回校上班日期上班(一般是五

天制)。

甲方總務負責人簽章：

年月日

乙方簽章：______________

年月日

崗位勞動合同（二）篇14

案情簡介：

20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某項目管理公司簽訂勞

動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照

勞動合同約定，公司安排劉某任職項目經(jīng)理，從事項目協(xié)調工作。公司

可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx

年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項目經(jīng)理

職務，并將其調整為行政專員，當日即到新崗位報到。自20xx年12月

4日，劉某每月工資調整為稅前2500元。這一調動后，使得劉某每月工

資只有原有的50%o20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復

原職務并補足工資差額。公司認為，對劉某崗位的調整系單位用人自主

權的體現(xiàn)，并且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調整劉某

工作崗位。申請人請求：

1.撤銷公司對劉某崗位擅自調整的決定；

2.公司補發(fā)因擅自調整崗位造成的工資差額。

處理結果：

1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調整的決定；

2.按照項目經(jīng)理崗位工資向劉某補齊工資差額。

爭議焦點：

用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位。

評析：

根據(jù)原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭灰等

有關問題的復函》（勞辦發(fā)1996100號）的規(guī)定：關于用人單位能否變

更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條

的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不

能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而

變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗

位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處埋。

司法系統(tǒng)對勞動者崗位調整也做了約束性規(guī)定，對仲裁機構處理類

似案件具有一定指導借鑒意義。

如20xx年上海市高級人民法院對此規(guī)定：法院對于勞

動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的約定原則上可予

認可，但為防止單位用人權的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），

單位調整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應對其調整員工崗，立行

為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對企

業(yè)隨意調整勞動者工