二零二四停薪留職員工福利待遇及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工福利待遇及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2福利待遇1.3勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)2.協(xié)議雙方2.1甲方2.2乙方3.協(xié)議期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)5.1乙方權(quán)益保障5.2甲方義務(wù)履行5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.福利待遇調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整方式7.協(xié)議解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決11.通知方式11.1通知內(nèi)容11.2通知方式11.3通知送達(dá)12.其他約定12.1不可抗力12.2爭(zhēng)議解決12.3協(xié)議生效13.協(xié)議附件13.1附件一：停薪留職員工名單13.2附件二：福利待遇明細(xì)表13.3附件三：勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)措施14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職本合同中所稱停薪留職，是指乙方因個(gè)人原因或工作需要，經(jīng)甲方同意，在一定期限內(nèi)暫停原勞動(dòng)合同約定的工資支付，保留其原勞動(dòng)合同關(guān)系的一種特殊用工形式。1.2福利待遇本合同中所稱福利待遇，是指乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)提供的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及其他約定的福利待遇。1.3勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)本合同中所稱勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，是指甲方在乙方停薪留職期間，應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，維護(hù)其與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.協(xié)議雙方2.1甲方2.2乙方3.協(xié)議期限3.1開始日期本協(xié)議自（開始日期）起生效。3.2結(jié)束日期本協(xié)議有效期為（協(xié)議期限），自（開始日期）起計(jì)算。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。5.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)5.1乙方權(quán)益保障甲方應(yīng)保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及其他福利待遇。5.2甲方義務(wù)履行甲方應(yīng)按照本合同約定，履行其對(duì)乙方在停薪留職期間的義務(wù)。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。6.福利待遇調(diào)整6.1調(diào)整條件在協(xié)議有效期內(nèi)，如國(guó)家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同約定的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整程序福利待遇調(diào)整需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3調(diào)整方式福利待遇調(diào)整可根據(jù)實(shí)際情況采取一次性調(diào)整、分期調(diào)整或按比例調(diào)整等方式。7.協(xié)議解除7.1解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議，并書面通知甲方；（2）甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，解除本協(xié)議；（3）國(guó)家政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。7.2解除程序解除本協(xié)議，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除后的處理本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任若甲方未按本合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇或其他福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并支付相應(yīng)的違約金。違約金按欠付金額的1%每日計(jì)算，直至支付完畢。8.2乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.法律適用10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決如本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.通知方式11.1通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括但不限于變更協(xié)議內(nèi)容、解除協(xié)議、支付款項(xiàng)等。11.2通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過掛號(hào)信、特快專遞或雙方約定的其他方式送達(dá)。11.3通知送達(dá)通知自送達(dá)之日起生效。若以掛號(hào)信或特快專遞方式送達(dá)，以郵戳為準(zhǔn)；若以其他方式送達(dá)，以雙方確認(rèn)收到為準(zhǔn)。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.3協(xié)議生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.協(xié)議附件13.1附件一：停薪留職員工名單13.2附件二：福利待遇明細(xì)表13.3附件三：勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)措施14.協(xié)議簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為（簽署地點(diǎn)）。14.3簽署人員甲方代表：（簽字或蓋章）乙方代表：（簽字或蓋章）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同選擇或甲方指定，介入合同關(guān)系的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方應(yīng)按照本合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方指定的或雙方共同選擇的協(xié)助方，與甲方之間為委托代理關(guān)系。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方協(xié)助方，與乙方之間為委托代理關(guān)系。5.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方（如未明確指定，則指合同未涉及的第三方）之間無直接法律關(guān)系，但第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，配合第三方履行職責(zé)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。7.第三方介入的終止（1）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（2）第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.3第三方介入的費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等，由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的補(bǔ)充條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定不一致，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如未明確約定的事項(xiàng)，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單要求：詳細(xì)列出所有參與停薪留職的員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位、原工資待遇等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確停薪留職員工的具體情況。2.附件二：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間應(yīng)享受的福利待遇，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、其他福利等。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方在停薪留職期間的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)措施要求：詳細(xì)列出甲方為維護(hù)乙方勞動(dòng)關(guān)系所采取的措施，包括但不限于溝通、培訓(xùn)、權(quán)益保障等。說明：此附件作為合同附件，用于明確甲方在勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)方面的具體措施。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)和各方責(zé)任。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件作為合同附件，用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，若未支付，則構(gòu)成違約。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并支付相應(yīng)的違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過程中，若泄露甲方商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。示例說明：若乙方泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行協(xié)議過程中，若未按約定履行職責(zé)，則構(gòu)成違約。示例說明：若第三方未按照協(xié)議約定完成評(píng)估工作，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)通知對(duì)方，若未履行通知義務(wù)，則構(gòu)成違約。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知乙方關(guān)于停薪留職的決定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例說明：若發(fā)生自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職員工福利待遇及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職期間福利待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.3醫(yī)療保險(xiǎn)2.4住房補(bǔ)貼2.5其他福利待遇3.停薪留職期間勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)3.1員工權(quán)益保障3.2員工職業(yè)發(fā)展3.3員工培訓(xùn)與再就業(yè)支持4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容與職責(zé)4.2工作時(shí)間與地點(diǎn)4.3工作成果要求5.停薪留職期間考核與評(píng)估5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2評(píng)估結(jié)果與反饋5.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.停薪留職期間合同解除與恢復(fù)6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同恢復(fù)條件7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任免除8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工福利待遇明細(xì)表12.2附件二：停薪留職員工工作安排表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）“停薪留職”是指員工因特定原因暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系的一種狀態(tài)。（2）“福利待遇”是指員工在停薪留職期間享受的除工資以外的各種補(bǔ)貼和補(bǔ)助。（3）“勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)”是指保障員工在停薪留職期間合法權(quán)益的措施。1.2合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的福利待遇和勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)措施，確保員工的合法權(quán)益得到保障。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體停薪留職員工。第二條停薪留職期間福利待遇2.1停薪留職期間工資待遇（1）員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)支付員工的基本工資，支付比例為原工資的80%。（2）停薪留職期間，員工不得要求公司支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外收入。2.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（1）公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。（2）員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例不變。2.3醫(yī)療保險(xiǎn)（1）員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工的基本醫(yī)療保障。（2）員工在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。2.4住房補(bǔ)貼（1）員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)發(fā)放住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不變。（2）員工在停薪留職期間，如需調(diào)整住房補(bǔ)貼，需按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。2.5其他福利待遇（1）員工在停薪留職期間，享有公司提供的其他福利待遇，如年假、婚假、喪假等。（2）其他福利待遇的具體內(nèi)容，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條停薪留職期間勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)3.1員工權(quán)益保障（1）公司承諾在停薪留職期間，保障員工的合法權(quán)益，不得無故解除勞動(dòng)合同。（2）員工在停薪留職期間，如遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司提出申訴，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.2員工職業(yè)發(fā)展（1）公司鼓勵(lì)員工在停薪留職期間提升自身能力，提供必要的培訓(xùn)和支持。（2）員工在停薪留職期間，如需參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)提前向人力資源部門申請(qǐng)。3.3員工培訓(xùn)與再就業(yè)支持（1）公司為員工提供再就業(yè)支持，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧培訓(xùn)等。（2）員工在停薪留職期間，如需尋求再就業(yè)幫助，可向人力資源部門咨詢。第四條停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容與職責(zé)（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。（2）員工的工作內(nèi)容與職責(zé)，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確。4.2工作時(shí)間與地點(diǎn)（1）員工在停薪留職期間，工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。（2）員工的工作地點(diǎn)，由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3工作成果要求（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（2）員工的工作成果，由公司進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為考核依據(jù)。第五條停薪留職期間考核與評(píng)估5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）公司將對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率等。（2）考核方法包括定期評(píng)估、項(xiàng)目驗(yàn)收等。5.2評(píng)估結(jié)果與反饋（1）公司將對(duì)員工的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行記錄，并及時(shí)向員工反饋。（2）員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用（1）考核結(jié)果將作為員工復(fù)職后的工作安排和薪酬調(diào)整依據(jù)。第六條停薪留職期間合同解除與恢復(fù)6.1合同解除條件（1）員工在停薪留職期間，如違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。（2）員工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除合同。6.2合同解除程序（1）公司解除合同前，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，聽取員工的意見。（2）公司解除合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3合同恢復(fù)條件（1）員工在停薪留職期間，如符合恢復(fù)條件，可向公司提出恢復(fù)合同申請(qǐng)。（2）恢復(fù)合同的條件，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第七條違約責(zé)任7.1違約情形（1）員工在停薪留職期間，如違反本合同約定，構(gòu)成違約。（2）公司違反本合同約定，構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致違約，雙方均可免除違約責(zé)任。（2）因雙方協(xié)商一致解除合同，違約責(zé)任可免除。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）如協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。（2）如雙方協(xié)商一致，可另行約定費(fèi)用承擔(dān)方式。第九條合同生效、變更與終止9.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。9.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章。（2）合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行義務(wù)。9.3合同終止條件（1）本合同期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。（3）員工在停薪留職期間，如符合恢復(fù)條件，可申請(qǐng)恢復(fù)合同。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式（1）公司以書面形式向員工發(fā)送通知，包括但不限于電子郵件、信函等。（2）員工以書面形式向公司發(fā)送通知，包括但不限于電子郵件、信函等。10.2送達(dá)地址（1）公司送達(dá)地址為：____。（2）員工送達(dá)地址為：____。10.3送達(dá)方式（1）公司通過郵寄或電子郵件方式送達(dá)，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。（2）員工通過郵寄或電子郵件方式送達(dá)，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。第十一條法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同附件12.1附件一：停薪留職員工福利待遇明細(xì)表12.2附件二：停薪留職員工工作安排表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）與員工本人簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：____。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同附件效力本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同內(nèi)容的公正性或解決合同履行中的爭(zhēng)議。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額及介入的具體事宜。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定與第三方進(jìn)行溝通與合作。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，具體包括：（1）第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。（2）第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力或意外事件給甲乙雙方造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額在《第三方介入?yún)f(xié)議》中應(yīng)明確列明，并在合同履行過程中嚴(yán)格執(zhí)行。4.第三方職責(zé)與權(quán)限4.1第三方的主要職責(zé)包括：（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同；（2）監(jiān)督合同履行情況；（3）協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；（4）提供專業(yè)意見或服務(wù)。4.2第三方的權(quán)限包括：（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）在甲乙雙方同意的情況下，對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估；（4）在甲乙雙方同意的情況下，提出解決方案或建議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方委托的范圍和權(quán)限。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方與甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方按照本合同及《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔(dān)。5.4第三方與其他第三方的關(guān)系由各自在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)向第三方反饋合同履行情況。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)遵守《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，不得損害第三方的合法權(quán)益。6.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給第三方。7.第三方介入的終止與后續(xù)處理7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，處理合同履行中的后續(xù)事宜。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出停薪留職期間員工可享受的福利待遇，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。附件說明：此表作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的具體福利待遇。2.附件二：停薪留職員工工作安排表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出停薪留職期間員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作成果要求等。附件說明：此表作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的工作安排。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額、介入程序、終止條件等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)事宜。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、費(fèi)用、管轄法院等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范合同變更的相關(guān)事宜。6.附件六：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同終止的條件、程序、后續(xù)處理等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范合同終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)。員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。公司未按照合同約定支付員工工資或福利待遇。公司未按照合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納義務(wù)。第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定、國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)際情況。3.違約責(zé)任示例說明：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失1000元，公司有權(quán)要求員工賠償損失，并支付相應(yīng)的違約金。公司未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付工資，并支付相應(yīng)的違約金。第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失5000元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職員工福利待遇及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.停薪留職條件2.1停薪留職的適用范圍2.2停薪留職的申請(qǐng)程序2.3停薪留職的批準(zhǔn)條件3.員工福利待遇3.1基本工資3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3醫(yī)療保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5其他福利待遇4.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)4.1勞動(dòng)合同續(xù)簽4.2員工晉升與培訓(xùn)4.3員工投訴與申訴5.福利待遇的調(diào)整5.1調(diào)整原則5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知6.員工離職6.1離職手續(xù)6.2離職補(bǔ)償6.3離職后的勞動(dòng)關(guān)系7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.法律適用9.1合同法律適用9.2爭(zhēng)議解決法律適用10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間11.合同變更11.1變更程序11.2變更通知11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效14.其他約定14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）“停薪留職”是指員工因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇的狀態(tài)。（2）“福利待遇”是指員工在停薪留職期間應(yīng)享受的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利。（3）“勞動(dòng)關(guān)系”是指員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2合同解釋本合同中的術(shù)語和定義如無特殊說明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.停薪留職條件2.1停薪留職的適用范圍（1）員工因家庭原因、健康原因或其他特殊原因，需要暫停工作一段時(shí)間。（2）員工因單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職。2.2停薪留職的申請(qǐng)程序（1）員工向用人單位提出書面停薪留職申請(qǐng)。（2）用人單位審核員工申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.3停薪留職的批準(zhǔn)條件（1）員工停薪留職申請(qǐng)符合國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)定。（2）員工停薪留職期間，應(yīng)保持與用人單位的聯(lián)系，并按照要求提供相關(guān)證明材料。3.員工福利待遇3.1基本工資（1）員工停薪留職期間，基本工資按原工資的80%發(fā)放。（2）基本工資發(fā)放周期為每月一次。3.2社會(huì)保險(xiǎn)（1）員工停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位繼續(xù)繳納。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3醫(yī)療保險(xiǎn)（1）員工停薪留職期間，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3.4住房公積金（1）員工停薪留職期間，住房公積金由用人單位繼續(xù)繳納。（2）住房公積金繳納比例及待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.5其他福利待遇（1）員工停薪留職期間，享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。（2）員工停薪留職期間，用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供必要的幫助和支持。4.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)4.1勞動(dòng)合同續(xù)簽（1）員工停薪留職期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容及期限按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。4.2員工晉升與培訓(xùn)（1）員工停薪留職期間，用人單位應(yīng)保障員工的晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）員工晉升和培訓(xùn)的具體事宜按照用人單位規(guī)定執(zhí)行。4.3員工投訴與申訴（1）員工在停薪留職期間，如對(duì)用人單位的決策有異議，可向用人單位提出投訴。（2）用人單位應(yīng)在接到投訴后，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。5.福利待遇的調(diào)整5.1調(diào)整原則（1）福利待遇調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。（2）調(diào)整后的福利待遇不得低于國(guó)家規(guī)定和行業(yè)平均水平。5.2調(diào)整程序（1）用人單位根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)變化等因素，提出福利待遇調(diào)整方案。（2）調(diào)整方案經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論通過后，正式實(shí)施。5.3調(diào)整通知（1）用人單位應(yīng)在福利待遇調(diào)整前，將調(diào)整方案通知全體員工。（2）調(diào)整方案一經(jīng)實(shí)施，全體員工應(yīng)按照調(diào)整后的福利待遇執(zhí)行。6.員工離職6.1離職手續(xù)（1）員工停薪留職期滿或因其他原因離職，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）離職手續(xù)辦理完畢后，員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。6.2離職補(bǔ)償（1）員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定支付離職補(bǔ)償。（2）離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)及支付方式按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。6.3離職后的勞動(dòng)關(guān)系（1）員工離職后，如需重新就業(yè)，可與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）離職員工在離職后的勞動(dòng)關(guān)系中，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序（1）提起訴訟的一方應(yīng)向人民法院提交起訴狀，并附具相關(guān)證據(jù)材料。（2）被告應(yīng)在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭(zhēng)議提交至具有管轄權(quán)的人民法院解決。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為被告所在地人民法院。9.法律適用9.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決法律適用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的法律問題，適用中華人民共和國(guó)法律。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。11.合同變更11.1變更程序（1）任何一方提出合同變更的，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。11.2變更通知（1）變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期等。（2）變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容執(zhí)行。11.3變更生效本合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件（1）本合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行。（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除生效本合同解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同終止13.1終止條件（1）本合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。（3）合同約定的終止條件成就。13.2終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止生效本合同終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址。（2）通知自送達(dá)對(duì)方或?qū)Ψ街付ǖ慕邮杖藭r(shí)生效。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其服務(wù)的專業(yè)性和合法性。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)拒絕不符合合同規(guī)定的服務(wù)請(qǐng)求。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。（3）第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向第三方提出書面申請(qǐng)。（2）第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入條件（1）第三方介入申請(qǐng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）第三方介入有利于解決甲乙雙方的爭(zhēng)議或提高合同履行的效率。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。（2）責(zé)任限額不包括因不可抗力導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方認(rèn)可。（2）責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）責(zé)任限額的承擔(dān)方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方介入后的額外條款及說明18.1額外條款（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.2額外說明（1）第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同的約定。（2）