2025年人事外包招聘協(xié)議

2025年人事外包招聘協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬通過人事外包方式招聘相關(guān)人員，乙方具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和人力資源配置經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將人事外包招聘相關(guān)人員的業(yè)務(wù)委托給乙方，乙方按照甲方的需求完成招聘工作，雙方共同確保招聘活動的順利進行。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘一定數(shù)量的人員，為保證招聘效率和質(zhì)量，甲方?jīng)Q定采用人事外包方式。乙方在人力資源領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗，能夠滿足甲方在招聘過程中的需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方負責(zé)根據(jù)甲方提供的需求信息，進行崗位招聘、人員篩選、面試安排等工作。

1.2乙方應(yīng)確保招聘過程合法合規(guī)，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行人員背景調(diào)查和資格審核。

二、質(zhì)量標準

2.1乙方招聘的候選人應(yīng)具備甲方要求的崗位技能和資質(zhì)。

2.2乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘進度符合甲方要求。

2.3乙方應(yīng)確保招聘信息的真實性和準確性。

三、價格支付

3.1本協(xié)議的價格為人民幣______元（大寫：______元整），包括但不限于招聘費用、服務(wù)費用等。

3.2甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)向乙方支付合同總價款的______%，剩余款項在乙方完成招聘工作并提交相關(guān)報告后____個工作日內(nèi)支付。

3.3若因乙方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨馨雌谕瓿?，甲方有?quán)扣除相應(yīng)比例的款項作為違約金。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍持續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。

5.2若乙方未按約定完成招聘工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)退還已收取的款項，并支付相當(dāng)于合同總價款______%的違約金。

5.3若甲方未按約定支付款項，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

主要條款內(nèi)容：以上為2025年人事外包招聘協(xié)議的主要條款內(nèi)容。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間節(jié)點和質(zhì)量標準完成招聘任務(wù)。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的招聘服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，確保招聘工作的合規(guī)性。

1.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整招聘計劃，并通知乙方。

1.4甲方應(yīng)按時支付乙方約定的服務(wù)費用。

1.5甲方應(yīng)提供準確的招聘需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資待遇等。

1.6甲方應(yīng)配合乙方進行面試安排，并提供必要的面試場地和設(shè)備。

1.7甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)完成對乙方的招聘成果的驗收。

1.8甲方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е乱曳綗o法履行合同義務(wù)的責(zé)任。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用。

2.2乙方有權(quán)要求甲方提供準確的招聘需求信息，并在招聘過程中提供必要的協(xié)助。

2.3乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，自行選擇合適的招聘渠道和方法。

2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作。

2.5乙方應(yīng)保證招聘過程中所提供信息的真實性和準確性。

2.6乙方應(yīng)確保招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性，避免損害甲方及候選人的合法權(quán)益。

2.7乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)提交招聘報告，包括但不限于招聘成果、候選人信息等。

2.8乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨馨雌谕瓿傻呢?zé)任。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘進展、問題及解決方案。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同推進招聘工作的順利進行。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

3.5雙方應(yīng)共同維護招聘活動的良好形象，確保招聘工作的順利進行。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方應(yīng)在招聘過程中保持對乙方的監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)乙方的招聘操作。

4.2乙方應(yīng)在招聘過程中保持對甲方的忠誠，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

4.3甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，對乙方提供的服務(wù)進行驗收，并按照約定支付費用。

4.4乙方應(yīng)在甲方驗收合格后，將相關(guān)資料和報告提交給甲方。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應(yīng)立即協(xié)商解決，確保合同的順利履行。

4.6雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個月。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，任何一方均可提出變更請求。

2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.3未簽署書面變更協(xié)議的，任何單方面的變更通知均不產(chǎn)生法律效力。

三、合同終止

3.1本合同因以下原因終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）任何一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)立即終止所有合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并按照約定處理剩余事項。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免采取可能導(dǎo)致爭議擴大的行為。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議作為本合同的組成部分。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：是指當(dāng)事人對其在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的保護義務(wù)。

3.違約責(zé)任：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：是指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

5.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法定代表人：是指依法代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人。

7.法律適用：是指確定某一法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用哪個國家法律的原則。

8.管轄法院：是指有權(quán)對某一案件進行審判的法院。

9.訴訟：是指當(dāng)事人向人民法院提起的，要求法院對爭議進行審理和判決的法律程序。

10.民事訴訟法：是指規(guī)范人民法院在民事審判活動中適用程序的法律。

11.民事權(quán)利：是指民事主體依法享有并受法律保護的利益。

12.民事義務(wù)：是指民事主體依法承擔(dān)的義務(wù)。

13.民事法律關(guān)系：是指民事主體之間基于民事權(quán)利和義務(wù)而形成的社會關(guān)系。

14.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

15.仲裁：是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**招聘進度延遲問題**

-注意事項：招聘進度延遲可能導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。

-解決辦法：在合同中明確招聘時間節(jié)點，如乙方未按時完成招聘，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失；同時，雙方應(yīng)定期溝通招聘進展，及時調(diào)整招聘策略。

2.**候選人質(zhì)量不符合要求**

-注意事項：候選人質(zhì)量不達標可能影響甲方的業(yè)務(wù)運營。

-解決辦法：在合同中設(shè)定候選人的質(zhì)量標準，并要求乙方進行資格審核；如候選人不符合要求，乙方應(yīng)重新招聘，直至滿足甲方要求。

3.**服務(wù)費用爭議**

-注意事項：服務(wù)費用的計算和支付可能引發(fā)爭議。

-解決辦法：合同中應(yīng)明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間，避免后期爭議；如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。

4.**保密信息泄露**

-注意事項：保密信息的泄露可能損害甲方的商業(yè)利益。

-解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，對違反保密義務(wù)的行為設(shè)定違約責(zé)任；加強內(nèi)部管理，對乙方員工進行保密培訓(xùn)。

5.**合同變更與終止**

-注意事項：合同變更或終止可能涉及復(fù)雜的法律程序。

-解決辦法：合同中應(yīng)詳細規(guī)定變更和終止的條件及程序，確保變更和終止的合法性和有效性；在變更或終止時，雙方應(yīng)遵循合同約定，避免因操作不當(dāng)產(chǎn)生糾紛。

6.**爭議解決**

-注意事項：爭議解決方式的選擇可能影響案件的處理效率和成本。

-解決辦法：合同中應(yīng)明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并約定具體的解決程序；在爭議發(fā)生時，雙方應(yīng)積極尋求解決方案，避免爭議升級。

7.**法律法規(guī)變化**

-注意事項：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，必要時對合同進行修訂；在法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法履行時，應(yīng)協(xié)商解決或依法終止合同。

8.**合同履行中的溝通問題**

-注意事項：溝通不暢可能導(dǎo)致誤解和爭議。

-解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時交流信息；確保溝通記錄完整，以備日后查證。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)因業(yè)務(wù)擴展或內(nèi)部調(diào)整，需要通過外包方式招聘一定數(shù)量或特定崗位的人員。

2.企業(yè)或機構(gòu)希望集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，將招聘工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商。

3.企業(yè)或機構(gòu)面臨招聘難度大、招聘周期長的問題，希望通過外包提高招聘效率。

4.企業(yè)或機構(gòu)需要快速填補特定崗位空缺，但又缺乏足夠的內(nèi)部人力資源。

5.企業(yè)或機構(gòu)希望利用外部專業(yè)團隊進行人才篩選和背景調(diào)查，確保招聘質(zhì)量。

6.企業(yè)或機構(gòu)希望減少招聘過程中的法律風(fēng)險和行政負擔(dān)。

7.企業(yè)或機構(gòu)與人力資源服務(wù)提供商之間建立長期合作關(guān)系，通過合同形式規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。

8.企業(yè)或機構(gòu)在特定行業(yè)或地區(qū)需要招聘特定類型的人才，而內(nèi)部資源有限。

9.企業(yè)或機構(gòu)希望降低招聘成本，通過外包共享人力資源服務(wù)提供商的資源。

10.企業(yè)或機構(gòu)需要對外部招聘市場有更深入了解，以便更好地制定人才招聘策略。

所需附件列表：

1.招聘需求說明書：詳細列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等基本信息。

2.乙方資質(zhì)證明文件：包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、相關(guān)資質(zhì)證書等。

3.乙方服務(wù)流程及質(zhì)量標準說明：詳細描述乙方在招聘過程中的服務(wù)流程和保證服務(wù)質(zhì)量的標準。

4.保密協(xié)議：明確雙方在招聘過程中涉及的保密內(nèi)容、保密期限和保密責(zé)任。

5.服務(wù)費用明細表：詳細列出各項服務(wù)費用的構(gòu)成、計算方式和支付時間。

6.面試安排表：包括面試時間、地點、參加人員等信息。

7.招聘報告模板：乙方提交招聘成果的報告模板，包括候選人信息、面試評價、錄用建議等。

8.合同變更協(xié)議：用于記錄雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容的任何變更。

9.合同終止協(xié)議：用于記錄雙方在合同履行過程中對合同終止的書面確認。

10.爭議解決相關(guān)文件：包括仲裁