2025年臨時(shí)工作人員派遣協(xié)議

2025年臨時(shí)工作人員派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣單位”）與乙方（以下簡稱“用工單位”），本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就2025年度臨時(shí)工作人員的派遣事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣單位與用工單位之間關(guān)于臨時(shí)工作人員派遣的雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保派遣工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方利益的最大化。

二、簽訂背景

鑒于甲方擁有豐富的臨時(shí)工作人員資源，乙方因工作需要，擬從甲方派遣一定數(shù)量的臨時(shí)工作人員。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議。

三、派遣人員

1.派遣單位負(fù)責(zé)為用工單位提供符合崗位要求的臨時(shí)工作人員。

2.派遣單位應(yīng)確保派遣人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等符合用工單位的要求。

四、派遣期限

本協(xié)議派遣期限為2025年度，具體派遣時(shí)間為甲方與用工單位協(xié)商一致后確定。

五、派遣費(fèi)用

1.派遣單位根據(jù)派遣人員的崗位、工作強(qiáng)度等因素，向用工單位收取派遣費(fèi)用。

2.派遣費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等由雙方另行協(xié)商確定。

六、其他約定

1.派遣人員的人事關(guān)系、工資福利待遇等由用工單位負(fù)責(zé)。

2.派遣人員在工作期間發(fā)生的人身傷害、疾病等意外事故，由用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定，共同維護(hù)派遣工作的正常進(jìn)行。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.派遣單位負(fù)責(zé)向用工單位提供符合崗位要求的臨時(shí)工作人員，包括但不限于行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、銷售等領(lǐng)域。

2.派遣單位應(yīng)確保派遣人員具備完成工作任務(wù)所必需的技能和知識。

3.派遣單位需對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守用工單位的相關(guān)規(guī)章制度。

2.派遣人員應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得出現(xiàn)重大失誤。

3.派遣單位應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行工作績效評估，并將評估結(jié)果反饋給用工單位。

三、價(jià)格支付

1.派遣費(fèi)用按派遣人員的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，包括基本工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和住房公積金等。

2.派遣單位應(yīng)在每月的固定時(shí)間向用工單位出具詳細(xì)的費(fèi)用清單。

3.用工單位應(yīng)在收到費(fèi)用清單后十個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。

3.若因違反保密義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1.派遣單位如未按約定時(shí)間提供派遣人員，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金按每日派遣費(fèi)用的一定比例計(jì)算。

2.用工單位如未按約定支付派遣費(fèi)用，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例計(jì)算。

3.若因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇以下情形之一，雙方可解除本協(xié)議：

a.合同約定的派遣期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致；

c.派遣單位或用工單位因故終止業(yè)務(wù)；

d.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定妥善處理已派遣人員的后續(xù)事宜。

八、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或解除，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣單位的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.享有按約定向用工單位收取派遣費(fèi)用的權(quán)利；

b.對派遣人員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、管理；

c.對用工單位違反協(xié)議的行為提出異議，并要求其改正；

d.在協(xié)議履行過程中，有權(quán)了解用工單位的工作進(jìn)展和需求變化。

2.義務(wù)：

a.按照用工單位的要求，提供符合崗位要求的派遣人員；

b.對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力；

c.對派遣人員的工資、福利、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行管理；

d.對派遣人員的違規(guī)行為進(jìn)行糾正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

e.按時(shí)向用工單位提供派遣費(fèi)用清單，確保費(fèi)用的透明性；

f.對協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的爭議，積極協(xié)商解決。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.要求派遣單位提供符合崗位要求的派遣人員；

b.對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；

c.對派遣單位的違約行為提出異議，并要求其改正；

d.在協(xié)議履行過程中，有權(quán)了解派遣單位的工作進(jìn)展和需求變化。

2.義務(wù)：

a.按約定支付派遣費(fèi)用，確保費(fèi)用的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；

b.為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境；

c.對派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，確保其順利完成工作任務(wù)；

d.對派遣人員的工資、福利、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行管理；

e.對派遣人員的違規(guī)行為進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

f.對協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的爭議，積極協(xié)商解決。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.派遣單位與用工單位應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中能夠及時(shí)溝通、解決問題。

2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論派遣人員的選拔、培訓(xùn)、績效評估等問題。

3.派遣單位應(yīng)定期向用工單位匯報(bào)派遣人員的工作情況，包括但不限于工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、存在的問題等。

4.用工單位應(yīng)定期向派遣單位反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。

5.雙方應(yīng)共同制定和完善派遣人員的考核制度，確保派遣人員的工作質(zhì)量。

6.雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣工作的正常進(jìn)行，確保派遣人員的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為一年。

2.本協(xié)議期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同的終止

1.本協(xié)議在以下情形下終止：

a.本協(xié)議約定的派遣期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.派遣單位或用工單位因故終止業(yè)務(wù)；

d.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

e.一方違約，經(jīng)對方催告后仍未糾正，且違約行為嚴(yán)重影響合同履行。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理已派遣人員的后續(xù)事宜。

四、合同的解除

1.在以下情形下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

a.對方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)催告后仍未糾正；

b.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

c.因國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變更，導(dǎo)致合同無法履行。

2.解除合同的通知應(yīng)書面送達(dá)對方，解除合同自通知到達(dá)對方之日起生效。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)，負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中，因合同內(nèi)容、履行方式等問題產(chǎn)生分歧時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行。

6.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，就合同未盡事宜或原有條款進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。

7.解除合同：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中，依照法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同的權(quán)利。

8.訴訟：指合同當(dāng)事人因合同糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議。

9.仲裁：指合同當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律效力的裁決。

10.法律適用：指合同糾紛的解決應(yīng)適用哪個(gè)國家的法律。

11.管轄法院：指具有對特定地域內(nèi)的民事案件進(jìn)行審判權(quán)力的法院。

12.法律約束力：指法律規(guī)定對當(dāng)事人具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人必須遵守。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

14.技術(shù)秘密：指涉及技術(shù)領(lǐng)域的不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

15.民事權(quán)利義務(wù)：指民事主體在民事活動(dòng)中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合用工單位要求。

注意事項(xiàng)：在派遣人員前，派遣單位應(yīng)對其進(jìn)行充分評估和篩選。

解決辦法：派遣單位應(yīng)建立完善的選拔機(jī)制，確保派遣人員符合用工單位的要求。如派遣不符合要求的人員，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)更換或賠償損失。

2.問題：派遣費(fèi)用計(jì)算錯(cuò)誤或延遲支付。

注意事項(xiàng)：確保費(fèi)用計(jì)算的準(zhǔn)確性和支付時(shí)間的及時(shí)性。

解決辦法：雙方應(yīng)明確費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付流程，定期核對費(fèi)用明細(xì)，并在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)更正。若出現(xiàn)延遲支付，應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決。

3.問題：派遣人員在工作過程中出現(xiàn)意外傷害。

注意事項(xiàng)：確保派遣人員的人身安全，了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

解決辦法：派遣單位應(yīng)為派遣人員購買意外傷害保險(xiǎn)，并確保其在工作過程中遵守安全操作規(guī)程。如發(fā)生意外傷害，應(yīng)及時(shí)處理，根據(jù)保險(xiǎn)條款進(jìn)行賠償。

4.問題：派遣人員的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

注意事項(xiàng)：建立有效的績效評估機(jī)制，及時(shí)反饋派遣人員的工作表現(xiàn)。

解決辦法：定期對派遣人員進(jìn)行績效評估，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。同時(shí)，與用工單位保持溝通，了解其具體需求和反饋。

5.問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項(xiàng)：在合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見。

解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在必要時(shí)能夠依法依約行事。如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

6.問題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)保密意識，制定嚴(yán)格的保密措施。

解決辦法：雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)立即采取措施，防止信息進(jìn)一步擴(kuò)散，并追究責(zé)任。

7.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項(xiàng)：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)通知對方。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的范圍和處理方式。一旦發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對方，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。

8.問題：爭議解決過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通渠道，確保雙方能夠及時(shí)交流信息。

解決辦法：設(shè)立專門的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)工作。在爭議解決過程中，保持開放的態(tài)度，積極尋求雙方都能接受的解決方案。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.臨時(shí)工作人員派遣：適用于用工單位因臨時(shí)性、季節(jié)性、項(xiàng)目性需求，需要從派遣單位臨時(shí)借用工作人員的情況。

2.企業(yè)人力資源補(bǔ)充：適用于企業(yè)因內(nèi)部人員變動(dòng)或業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要快速補(bǔ)充人力資源時(shí)，通過派遣單位獲取臨時(shí)工作人員。

3.項(xiàng)目合作：適用于兩個(gè)或多個(gè)企業(yè)因項(xiàng)目合作需要，通過派遣單位派遣相關(guān)人員參與項(xiàng)目工作。

4.臨時(shí)崗位填補(bǔ)：適用于企業(yè)內(nèi)部某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺，需要臨時(shí)人員填補(bǔ)，直到正式人員到位。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型或改革：適用于企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型或改革期間，需要臨時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)模式或組織架構(gòu)。

6.應(yīng)對突發(fā)事件：適用于企業(yè)遇到突發(fā)事件，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，需要臨時(shí)增加人員應(yīng)對緊急情況。

7.試用期員工：適用于企業(yè)對新員工進(jìn)行試用，通過派遣單位派遣試用人員，以降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。

8.臨時(shí)性市場推廣：適用于企業(yè)進(jìn)行市場推廣活動(dòng)，需要臨時(shí)增加銷售或市場推廣人員。

9.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：適用于企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，需要從外部派遣專業(yè)講師或輔導(dǎo)人員。

10.臨時(shí)性技術(shù)支持：適用于企業(yè)需要臨時(shí)技術(shù)支持，如系統(tǒng)維護(hù)、軟件開發(fā)等，通過派遣單位獲取專業(yè)技術(shù)人員。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及個(gè)人信息表

2.派遣人員工作職責(zé)說明書

3.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄

4.派遣人員績效評估報(bào)告

5.派遣費(fèi)用計(jì)算明細(xì)及支付憑證

6.派遣人員社會保險(xiǎn)繳納證明

7.派遣人員工資發(fā)放明細(xì)

8.派遣人員意外傷害保