事業(yè)單位員工續(xù)聘協(xié)議范本2024年版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位員工續(xù)聘協(xié)議范本2024年版一本合同目錄一覽一、總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體二、續(xù)聘條件2.1員工基本條件2.2績效考核結(jié)果2.3崗位需求與員工能力匹配三、續(xù)聘期限3.1合同期限3.2試用期設(shè)置3.3續(xù)聘合同起始日期與終止日期四、工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)4.3培訓(xùn)與發(fā)展五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2獎(jiǎng)金與福利5.3工資調(diào)整機(jī)制六、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.3補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)七、勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1考勤管理7.2紀(jì)律規(guī)定7.3績效考核制度八、合同終止與解除8.1合同終止情形8.2合同解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償九、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2商業(yè)秘密界定9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)十、爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁與訴訟十一、合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除程序11.3變更與解除的效力十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件12.2轉(zhuǎn)讓程序12.3轉(zhuǎn)讓后的合同效力十三、附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2合同附件13.3補(bǔ)充協(xié)議十四、其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的解釋與適用14.3合同的簽訂與生效第一部分：合同如下：一、總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致而簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于單位內(nèi)部所有符合續(xù)聘條件的員工。1.3合同簽訂主體合同簽訂主體一方為（單位名稱），法定代表人為（單位負(fù)責(zé)人姓名）；另一方為（員工姓名），身份證號(hào)碼為（員工身份證號(hào)碼）。二、續(xù)聘條件2.1員工基本條件2.2績效考核結(jié)果2.3崗位需求與員工能力匹配單位根據(jù)崗位需求及員工能力，綜合評(píng)估后確定是否同意員工續(xù)聘。三、續(xù)聘期限3.1合同期限本合同期限為（年），自（續(xù)聘合同起始日期）至（續(xù)聘合同終止日期）。3.2試用期設(shè)置本合同不設(shè)試用期。3.3續(xù)聘合同起始日期與終止日期續(xù)聘合同起始日期為（起始日期），終止日期為（終止日期）。四、工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)員工需按照單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)進(jìn)行工作，努力提高工作效率和質(zhì)量。4.3培訓(xùn)與發(fā)展單位將為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參與并認(rèn)真對(duì)待。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。5.2獎(jiǎng)金與福利5.3工資調(diào)整機(jī)制員工的工資將根據(jù)單位制定的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行定期調(diào)整。六、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施單位將提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)單位將為員工購買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)保障水平。七、勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1考勤管理員工應(yīng)遵守單位的考勤管理制度，按時(shí)上下班，原則上不得遲到、早退。7.2紀(jì)律規(guī)定員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。7.3績效考核制度員工的績效考核將按照單位的績效考核制度進(jìn)行，考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。八、合同終止與解除8.1合同終止情形8.2合同解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償合同解除或者終止的，單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工存在過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2商業(yè)秘密界定商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的信息。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)員工在合同期內(nèi)創(chuàng)作的成果，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，屬于單位所有。員工應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并遵守單位關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)規(guī)定。十、爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁與訴訟調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或按照雙方約定的仲裁程序進(jìn)行仲裁。十一、合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3變更與解除的效力合同的變更或解除不影響雙方的權(quán)利和義務(wù)，除非法律另有規(guī)定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件合同期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則合同不得轉(zhuǎn)讓。12.2轉(zhuǎn)讓程序如需轉(zhuǎn)讓合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽署轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3轉(zhuǎn)讓后的合同效力轉(zhuǎn)讓后的合同對(duì)受讓人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。十三、附件13.1相關(guān)法律法規(guī)本合同所涉及的國家法律法規(guī)，包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。13.2合同附件合同附件包括：（1）員工個(gè)人信息表；（2）崗位說明書；（3）績效考核制度；（4）保密協(xié)議；（5）其他相關(guān)文件。13.3補(bǔ)充協(xié)議雙方可以在合同期內(nèi)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。十四、其他約定14.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。14.2合同的解釋與適用本合同未盡事宜，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方的合理意愿協(xié)商解決。14.3合同的簽訂與生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：員工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等信息。附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)等信息。附件三：績效考核制度詳細(xì)要求：績效考核制度應(yīng)包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、周期、評(píng)分方法等詳細(xì)規(guī)定。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于單位的相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、福利待遇規(guī)定等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作；4.員工因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；5.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約的，單位有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位的損失；2.單位違約的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如員工違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密，單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位因泄露商業(yè)秘密而造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.續(xù)聘：續(xù)聘是指用人單位與勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同到期后，按照原勞動(dòng)合同的主要條款繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)