短期勞動合同模板

短期勞動合同模板通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同主體1.用人單位信息甲方是一家依法注冊并合法經(jīng)營的企業(yè)，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任。甲方的經(jīng)營范圍包括但不限于[具體經(jīng)營范圍]，其注冊地址為[注冊地址]，實際經(jīng)營地址為[實際經(jīng)營地址]。2.勞動者信息乙方具備與所從事工作相適應的能力和資格，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動服務。乙方保證其提供的個人信息真實、準確、完整。二、勞動合同期限1.合同期限類型本合同為短期勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.起始日期與終止日期本合同的起始日期為[具體起始日期]，終止日期為[具體終止日期]。合同期滿后，雙方如需續(xù)簽，應在合同期滿前[提前通知期限]內(nèi)協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容描述乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[職位名稱]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責1]、[具體工作職責2]、[具體工作職責3]等。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.工作地點規(guī)定乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點工作，但應提前通知乙方，并給予合理的補償。四、工作時間和休息休假1.工作時間安排乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。工作時間的具體安排如下：周一至周五：上午[上班時間]至下午[下班時間]，中午休息[午休時間]小時。周六、周日為休息日。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，但應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假時間和待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資標準及支付方式乙方的月工資為[工資數(shù)額]元。甲方應在每月[支付日期]前以[支付方式]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。2.獎金與福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營業(yè)績，有權(quán)決定是否發(fā)放獎金及獎金的數(shù)額。甲方還為乙方提供[其他福利待遇，如社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等]。六、社會保險和福利待遇1.社會保險繳納甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供相關(guān)的個人資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.其他福利待遇甲方為乙方提供[其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。具體福利待遇的標準和發(fā)放方式按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。2.勞動條件保障甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等。甲方應定期對工作條件進行檢查和維護，保證工作條件的安全和正常使用。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用防護用品。八、勞動合同的履行和變更1.合同履行的要求雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.合同變更的條件和程序本合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素，導致本合同的部分條款無法履行，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定或不可抗力因素的影響，協(xié)商變更本合同的相關(guān)條款。九、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形和程序雙方可以協(xié)商解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除本合同的程序應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。2.終止合同的情形和手續(xù)本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同終止后，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。十、違約責任1.用人單位的違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付賠償金。2.勞動者的違約責任乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向甲方支付賠償金。十一、勞動爭議處理1.爭議解決的途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議處理的程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應及時協(xié)商解決。協(xié)商不成的，一方應在勞動爭議發(fā)生之日起[申請調(diào)解期限]內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應在收到申請之日起[調(diào)解期限]內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解不成的，一方應在調(diào)解不成之日起[申請仲裁期限]內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應在收到申請之日起[仲裁期限]內(nèi)進行仲裁。對仲裁裁決不服的，一方應在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、補充條款和特別約定1.補充條款內(nèi)容（1）[具體補充條款內(nèi)容1]（2）[具體補充條款內(nèi)容2]（3）[具體補充條款內(nèi)容3]2.特別約定事項（1）[具體特別約定事項1]（2）[具體特別約定事項2]（3）[具體特別約定事項3]十三、其他事項1.通知與送達方式本合同項下的通知和文件應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、郵件送達等。如通過郵寄送達，以郵件寄出之日起第[郵件送達期限]日為送達日期；如通過郵件送達，以郵件發(fā)送成功之日為送達日期。雙方的通訊地址和電子郵箱如下：甲方的通訊地址：[甲方通訊地址]甲方的電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方的通訊地址：[乙方通訊地址]乙方的電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同份數(shù)及保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的復印件和掃描件與原件具有同等法律效力。十四、附則1.合同生效條件本合同