2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同變更條件與審批流程協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同變更條件與審批流程協(xié)議本合同目錄一覽1.合同變更的基本原則1.1變更依據(jù)1.2變更范圍1.3變更程序2.員工勞動(dòng)合同變更的條件2.1員工個(gè)人原因2.2單位原因2.3合同約定3.員工勞動(dòng)合同變更的審批流程3.1提交申請(qǐng)3.2審批權(quán)限3.3審批程序3.4審批結(jié)果通知4.員工勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4薪酬待遇4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6勞動(dòng)保護(hù)5.員工勞動(dòng)合同變更的生效日期6.員工勞動(dòng)合同變更的備案7.員工勞動(dòng)合同變更的解除與終止7.1合同解除7.2合同終止8.員工勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.3訴訟9.員工勞動(dòng)合同變更的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任10.員工勞動(dòng)合同變更的保密條款11.員工勞動(dòng)合同變更的解除與終止的補(bǔ)償12.員工勞動(dòng)合同變更的續(xù)簽與續(xù)約13.員工勞動(dòng)合同變更的其他約定14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同變更的基本原則1.1變更依據(jù)1.1.1本合同變更依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2本合同變更依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則。1.2變更范圍1.2.1變更范圍包括但不限于工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。1.3變更程序1.3.1員工提出書面申請(qǐng)。1.3.2單位審核申請(qǐng)并決定是否同意變更。1.3.3雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見。1.3.4簽訂變更協(xié)議。2.員工勞動(dòng)合同變更的條件2.1員工個(gè)人原因2.1.1員工因個(gè)人原因提出變更勞動(dòng)合同，需提供相應(yīng)證明材料。2.2單位原因2.2.1單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)調(diào)整等理由提出變更勞動(dòng)合同。2.3合同約定2.3.1合同中明確約定可變更的內(nèi)容及條件。3.員工勞動(dòng)合同變更的審批流程3.1提交申請(qǐng)3.1.1員工向單位提出書面申請(qǐng)，說明變更理由及具體內(nèi)容。3.2審批權(quán)限3.2.1單位法定代表人或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人具有審批變更合同的權(quán)限。3.3審批程序3.3.1單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。3.3.2審核通過后，雙方簽訂變更協(xié)議。3.4審批結(jié)果通知3.4.1單位將審批結(jié)果以書面形式通知員工。4.員工勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1根據(jù)變更協(xié)議，明確新工作崗位的名稱、職責(zé)及任職條件。4.2工作地點(diǎn)4.2.1根據(jù)變更協(xié)議，明確新工作地點(diǎn)的地址及工作時(shí)間。4.3工作時(shí)間4.3.1根據(jù)變更協(xié)議，明確新的工作時(shí)間，包括工作日、工作時(shí)間及休息日。4.4薪酬待遇4.4.1根據(jù)變更協(xié)議，明確新的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.5.1根據(jù)變更協(xié)議，明確新的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納方式。4.6勞動(dòng)保護(hù)4.6.1根據(jù)變更協(xié)議，明確新的勞動(dòng)保護(hù)措施及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。5.員工勞動(dòng)合同變更的生效日期5.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.員工勞動(dòng)合同變更的備案6.1單位應(yīng)將變更協(xié)議報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案。7.員工勞動(dòng)合同變更的解除與終止7.1合同解除7.1.1在變更協(xié)議生效后，如一方提出解除合同，需提前30日書面通知對(duì)方。7.2合同終止7.2.1變更協(xié)議約定的合同終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同終止。8.員工勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.1.1雙方在合同變更過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。8.1.2調(diào)解應(yīng)在不影響工作正常進(jìn)行的前提下進(jìn)行。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.2.1如內(nèi)部調(diào)解未果，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.2仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。8.3訴訟8.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.員工勞動(dòng)合同變更的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違法責(zé)任9.2.1如違反法律法規(guī)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.員工勞動(dòng)合同變更的保密條款10.1雙方對(duì)本合同變更內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.員工勞動(dòng)合同變更的解除與終止的補(bǔ)償11.1解除合同11.1.1因變更合同導(dǎo)致合同解除的，單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2終止合同11.2.1合同終止時(shí)，單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.員工勞動(dòng)合同變更的續(xù)簽與續(xù)約12.1續(xù)簽12.1.1合同變更后，如需續(xù)簽合同，應(yīng)按照原合同續(xù)簽程序進(jìn)行。12.2續(xù)約12.2.1續(xù)約時(shí)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。13.員工勞動(dòng)合同變更的其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____個(gè)月，如雙方無異議，合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目管理、爭(zhēng)議調(diào)解等。16.第三方介入的程序與條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.2第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.3第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。17.甲乙雙方與第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲乙雙方的權(quán)利：17.1.1選擇合適的第三方介入。17.1.2要求第三方按照約定提供專業(yè)服務(wù)。17.1.3對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.2甲乙雙方的義務(wù)：17.2.1按照約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2為第三方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.3遵守服務(wù)協(xié)議的約定。17.3第三方的權(quán)利：17.3.1按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。17.3.2獲取甲乙雙方按照約定支付的服務(wù)費(fèi)用。17.4第三方的義務(wù)：17.4.1按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.4.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過服務(wù)費(fèi)用的總額。18.3.1第三方的專業(yè)能力。18.3.2服務(wù)協(xié)議的約定。18.3.3甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方，不得直接與任何一方之外的第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。19.3第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的終止20.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。20.2如第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。22.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：變更協(xié)議是合同變更的法律文件，需雙方簽字蓋章后生效。2.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，需甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。3.爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、期限、費(fèi)用等。說明：爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇調(diào)解方式解決爭(zhēng)議的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)明確補(bǔ)償金額、支付方式、期限等。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議是雙方在合同解除或終止時(shí)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。5.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明文件應(yīng)包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：第三方資質(zhì)證明文件是證明第三方具備相應(yīng)服務(wù)能力的文件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是雙方在合同履行過程中，保護(hù)商業(yè)秘密的協(xié)議。7.其他附件說明：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要其他相關(guān)附件，如相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。3.甲乙雙方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：泄露商業(yè)秘密的甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：甲方泄露了乙方公司的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。4.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：泄露商業(yè)秘密的第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。5.爭(zhēng)議調(diào)解不成功責(zé)任認(rèn)定：爭(zhēng)議調(diào)解不成功的，雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決方式（如訴訟、仲裁）繼續(xù)解決爭(zhēng)議。示例：甲乙雙方在爭(zhēng)議調(diào)解過程中未能達(dá)成一致意見，應(yīng)依法向人民法院提起訴訟。全文完。2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同變更條件與審批流程協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同變更的適用范圍1.1合同變更的定義1.2合同變更的適用人員2.合同變更的觸發(fā)條件2.1員工個(gè)人原因2.2員工所在崗位調(diào)整2.3集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整2.4法律法規(guī)變動(dòng)3.合同變更的程序3.1提出變更申請(qǐng)3.2審核變更申請(qǐng)3.3變更申請(qǐng)的批準(zhǔn)3.4變更合同的簽訂4.員工個(gè)人原因引起的合同變更4.1員工自愿離職4.2員工因家庭原因調(diào)整工作時(shí)間4.3員工因健康原因調(diào)整工作內(nèi)容5.崗位調(diào)整引起的合同變更5.1崗位晉升5.2崗位降級(jí)5.3崗位輪換6.集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整引起的合同變更6.1集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展6.2集團(tuán)業(yè)務(wù)縮減6.3集團(tuán)內(nèi)部重組7.法律法規(guī)變動(dòng)引起的合同變更7.1勞動(dòng)法修訂7.2社會(huì)保險(xiǎn)政策變動(dòng)7.3稅收政策變動(dòng)8.合同變更的審批流程8.1級(jí)別審批8.2審批權(quán)限8.3審批時(shí)間9.合同變更的審批部門9.1人力資源部9.2財(cái)務(wù)部9.3部門負(fù)責(zé)人10.合同變更的審批材料10.1員工變更申請(qǐng)表10.2崗位調(diào)整申請(qǐng)表10.3法律法規(guī)變動(dòng)相關(guān)文件11.合同變更的公示與告知11.1公示范圍11.2告知對(duì)象11.3告知方式12.合同變更的生效日期12.1變更合同簽訂日期12.2變更合同生效條件13.合同變更的違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2集團(tuán)違約責(zé)任14.合同變更的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決期限第一部分：合同如下：1.合同變更的適用范圍1.1合同變更的定義本合同所指的合同變更是指在合同履行過程中，因員工個(gè)人原因、員工所在崗位調(diào)整、集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整或法律法規(guī)變動(dòng)等原因，對(duì)勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等條款進(jìn)行修改或調(diào)整的行為。1.2合同變更的適用人員本合同變更適用于集團(tuán)全體員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。2.合同變更的觸發(fā)條件2.1員工個(gè)人原因（1）員工因個(gè)人原因提出離職；（2）員工因家庭原因需要調(diào)整工作時(shí)間；（3）員工因健康原因需要調(diào)整工作內(nèi)容。2.2員工所在崗位調(diào)整（1）員工因工作表現(xiàn)突出獲得崗位晉升；（2）員工因工作需要被降級(jí)；（3）員工因集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行崗位輪換。2.3集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整（1）集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展導(dǎo)致員工崗位調(diào)整；（2）集團(tuán)業(yè)務(wù)縮減導(dǎo)致員工崗位調(diào)整；（3）集團(tuán)內(nèi)部重組導(dǎo)致員工崗位調(diào)整。2.4法律法規(guī)變動(dòng)（1）勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的修訂；（2）社會(huì)保險(xiǎn)政策變動(dòng)；（3）稅收政策變動(dòng)。3.合同變更的程序3.1提出變更申請(qǐng)（1）員工根據(jù)實(shí)際情況向所在部門提出書面變更申請(qǐng)；（2）所在部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。3.2審核變更申請(qǐng)（1）人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；（2）必要時(shí)，可組織相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)商。3.3變更申請(qǐng)的批準(zhǔn)（1）經(jīng)審核通過的變更申請(qǐng)，由人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（2）重大變更事項(xiàng)，需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.4變更合同的簽訂（1）變更合同由人力資源部與員工雙方簽訂；（2）變更合同與原合同具有同等法律效力。4.員工個(gè)人原因引起的合同變更4.1員工自愿離職（1）員工提交離職申請(qǐng)；（2）人力資源部進(jìn)行離職手續(xù)辦理。4.2員工因家庭原因調(diào)整工作時(shí)間（1）員工提交調(diào)整工作時(shí)間的申請(qǐng)；（2）所在部門與人力資源部協(xié)商確定調(diào)整方案。4.3員工因健康原因調(diào)整工作內(nèi)容（1）員工提交調(diào)整工作內(nèi)容的申請(qǐng)；（2）所在部門與人力資源部協(xié)商確定調(diào)整方案。5.崗位調(diào)整引起的合同變更5.1崗位晉升（1）員工根據(jù)工作表現(xiàn)獲得崗位晉升；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確晉升后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。5.2崗位降級(jí)（1）員工因工作需要被降級(jí)；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確降級(jí)后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。5.3崗位輪換（1）員工根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行崗位輪換；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確輪換后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。6.集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整引起的合同變更6.1集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展導(dǎo)致員工崗位調(diào)整（1）集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展導(dǎo)致員工崗位調(diào)整；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。6.2集團(tuán)業(yè)務(wù)縮減導(dǎo)致員工崗位調(diào)整（1）集團(tuán)業(yè)務(wù)縮減導(dǎo)致員工崗位調(diào)整；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。6.3集團(tuán)內(nèi)部重組導(dǎo)致員工崗位調(diào)整（1）集團(tuán)內(nèi)部重組導(dǎo)致員工崗位調(diào)整；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。7.法律法規(guī)變動(dòng)引起的合同變更7.1勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的修訂（1）根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的修訂，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。7.2社會(huì)保險(xiǎn)政策變動(dòng)（1）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策的變動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。7.3稅收政策變動(dòng)（1）根據(jù)稅收政策的變動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；（2）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等。8.合同變更的審批流程8.1級(jí)別審批（1）員工個(gè)人原因引起的合同變更，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；（2）崗位調(diào)整引起的合同變更，由人力資源部審批；（3）集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整引起的合同變更，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）法律法規(guī)變動(dòng)引起的合同變更，由人力資源部負(fù)責(zé)起草并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。8.2審批權(quán)限（1）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工個(gè)人原因引起的合同變更具有審批權(quán)限；（2）人力資源部對(duì)崗位調(diào)整和法律法規(guī)變動(dòng)引起的合同變更具有審批權(quán)限；（3）集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整引起的合同變更具有審批權(quán)限。8.3審批時(shí)間（1）員工提交變更申請(qǐng)后，審批流程應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成；（2）特殊情況下，審批時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日。9.合同變更的審批部門9.1人力資源部（1）負(fù)責(zé)合同變更申請(qǐng)的審核；（2）負(fù)責(zé)合同變更的審批流程管理；（3）負(fù)責(zé)合同變更的文件歸檔。9.2財(cái)務(wù)部（1）負(fù)責(zé)審核合同變更后的薪酬待遇是否符合集團(tuán)財(cái)務(wù)規(guī)定；（2）負(fù)責(zé)合同變更涉及的財(cái)務(wù)變更處理。9.3部門負(fù)責(zé)人（1）負(fù)責(zé)審批員工個(gè)人原因引起的合同變更；（2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部合同變更事宜。10.合同變更的審批材料10.1員工變更申請(qǐng)表（1）包括員工個(gè)人信息、變更原因、變更內(nèi)容等；（2）需員工簽名確認(rèn)。10.2崗位調(diào)整申請(qǐng)表（1）包括員工個(gè)人信息、原崗位、新崗位、調(diào)整原因等；（2）需員工簽名確認(rèn)。10.3法律法規(guī)變動(dòng)相關(guān)文件（1）包括相關(guān)法律法規(guī)的修訂內(nèi)容、對(duì)合同變更的影響等；（2）需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。11.合同變更的公示與告知11.1公示范圍（1）集團(tuán)內(nèi)部公示；（2）員工個(gè)人通知。11.2告知對(duì)象（1）全體員工；（2）受合同變更影響的員工。11.3告知方式（1）通過集團(tuán)內(nèi)部公告板、內(nèi)部郵件等方式進(jìn)行公示；（2）通過直接通知、電話等方式告知受影響的員工。12.合同變更的生效日期12.1變更合同簽訂日期（1）變更合同簽訂日期為合同變更生效日期；（2）變更合同生效日期不得早于原合同終止日期。12.2變更合同生效條件（1）變更合同雙方簽字蓋章；（2）變更合同經(jīng)審批部門批準(zhǔn)。13.合同變更的違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同變更約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）員工因個(gè)人原因造成合同變更無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2集團(tuán)違約責(zé)任（1）集團(tuán)未按合同變更約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）集團(tuán)因戰(zhàn)略調(diào)整等原因造成合同變更無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.合同變更的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式（1）通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟解決。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決的，由雙方共同選擇的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁或訴訟解決的，由合同簽訂地的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)管轄。14.3爭(zhēng)議解決期限（1）協(xié)商解決的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)完成；（2）仲裁或訴訟解決的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提交仲裁或起訴。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、調(diào)解、仲裁或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）合同變更的咨詢與評(píng)估；（2）合同爭(zhēng)議的調(diào)解；（3）合同履行的監(jiān)督與評(píng)估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)；（2）第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否接受介入。16.2第三方的選定（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）選定第三方后，雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入服務(wù)協(xié)議》。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在介入范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)；（3）對(duì)介入過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方的義務(wù)（1）嚴(yán)格按照《第三方介入服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，履行服務(wù)職責(zé)；（2）確保介入服務(wù)的客觀、公正、合法；（3）在介入服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。18.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款18.1通知義務(wù)（1）甲乙雙方在決定第三方介入時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）在第三方介入過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)通知第三方。18.2費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按《第三方介入服務(wù)協(xié)議》約定承擔(dān)；（2）如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌浇槿敕?wù)費(fèi)用增加，增加部分由責(zé)任方承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于《第三方介入服務(wù)協(xié)議》中約定的服務(wù)范圍。19.2責(zé)任限額（1）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方介入服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額由《第三方介入服務(wù)協(xié)議》約定，最高不超過人民幣五十萬元。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，但甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行服務(wù)職責(zé)。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，但乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照約定履行服務(wù)職責(zé)。20.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方的劃分（1）第三方對(duì)合同履行的其他相關(guān)方不承擔(dān)責(zé)任；（2）合同履行的其他相關(guān)方有權(quán)要求第三方按照約定履行服務(wù)職責(zé)。21.合同變更與第三方介入的銜接21.1合同變更與第三方介入的并行（1）合同變更與第三方介入可并行進(jìn)行；（2）第三方介入的啟動(dòng)不影響合同變更的進(jìn)行。21.2合同變更完成后，第三方介入的終止（1）合同變更完成后，如無特殊情況，第三方介入服務(wù)應(yīng)終止；（2）終止第三方介入服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同變更結(jié)果繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說明：本協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。2.《員工變更申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、變更原因、變更內(nèi)容、申請(qǐng)日期等。說明：用于員工提出合同變更申請(qǐng)的表格，需員工簽名確認(rèn)。3.《崗位調(diào)整申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、原崗位、新崗位、調(diào)整原因等。說明：用于員工崗位調(diào)整申請(qǐng)的表格，需員工簽名確認(rèn)。4.《合同變更審批表》詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、審批意見、審批日期等。說明：用于記錄合同變更審批過程的表格。5.《合同變更通知書》詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：通知甲乙雙方合同變更事項(xiàng)的文件。6.《爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解方式、調(diào)解結(jié)果等。說明：用于解決甲乙雙方爭(zhēng)議的協(xié)議。7.《爭(zhēng)議仲裁協(xié)議》詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁結(jié)果等。說明：用于提交仲裁解決爭(zhēng)議的協(xié)議。8.《訴訟起訴狀》詳細(xì)要求：包括訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由、證據(jù)等。說明：用于向法院提起訴訟的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責(zé)；集團(tuán)未按合同約定支付薪酬；第三方未按《第三方介入服務(wù)協(xié)議》履行服務(wù)職責(zé)；甲乙雙方未按合同約定履行變更審批流程。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)未履行部分的工作量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；集團(tuán)未按合同約定支付薪酬的，應(yīng)按未支付薪酬的金額及相應(yīng)利息進(jìn)行賠償；第三方未按《第三方介入服務(wù)協(xié)議》履行服務(wù)職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定進(jìn)行賠償；甲乙雙方未按合同約定履行變更審批流程的，應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行賠償。3.違約責(zé)任示例集團(tuán)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)向員工支付相應(yīng)金額的賠償金及利息；第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同約定的服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同變更審批流程，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。全文完。2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同變更條件與審批流程協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同變更的基本原則1.1變更條件概述1.2變更范圍界定1.3變更程序要求2.員工勞動(dòng)合同變更的具體條件2.1試用期員工變更條件2.2正式員工變更條件2.3臨時(shí)工變更條件3.員工勞動(dòng)合同變更的審批流程3.1提出變更申請(qǐng)3.2審核與審批3.3通知與公示4.變更合同的內(nèi)容與格式要求4.1合同變更條款4.2合同附件變更4.3合同變更書格式5.員工勞動(dòng)合同變更的生效時(shí)間5.1變更生效的條件5.2變更生效的程序5.3變更生效的法律效力6.員工勞動(dòng)合同變更的解除條件6.1雙方協(xié)商解除6.2單方解除6.3違約責(zé)任7.員工勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議解決方式7.1內(nèi)部調(diào)解7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁7.3法律訴訟8.員工勞動(dòng)合同變更的保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.員工勞動(dòng)合同變更的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止的程序10.員工勞動(dòng)合同變更的后續(xù)處理10.1勞動(dòng)關(guān)系處理10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.3其他相關(guān)事宜11.合同變更的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充的范圍11.2修改與補(bǔ)充的程序11.3修改與補(bǔ)充的效力12.合同變更的執(zhí)行與監(jiān)督12.1執(zhí)行責(zé)任12.2監(jiān)督機(jī)制12.3違規(guī)處理13.合同變更的法律依據(jù)與適用范圍13.1法律依據(jù)13.2適用范圍13.3其他相關(guān)法律法規(guī)14.合同變更的附件與證明文件14.1附件內(nèi)容14.2證明文件要求14.3附件與證明文件的提交第一部分：合同如下：1.合同變更的基本原則1.1變更條件概述1.1.1員工勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.1.2變更應(yīng)當(dāng)基于雙方自愿，不得違反合同約定和員工權(quán)益。1.1.3變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。1.2變更范圍界定1.2.1合同變更范圍包括但不限于崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。1.2.2變更范圍不得涉及合同解除或終止。1.3變更程序要求1.3.1員工提出變更申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交至人力資源部門。1.3.2人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出審核意見。1.3.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施合同變更。2.員工勞動(dòng)合同變更的具體條件2.1試用期員工變更條件2.1.1試用期員工因崗位調(diào)整、工作需要等原因，可提出變更申請(qǐng)。2.1.2試用期員工變更申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.2正式員工變更條件2.2.1正式員工因工作需要、個(gè)人發(fā)展等原因，可提出變更申請(qǐng)。2.2.2正式員工變更申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.3臨時(shí)工變更條件2.3.1臨時(shí)工因工作需要、個(gè)人發(fā)展等原因，可提出變更申請(qǐng)。2.3.2臨時(shí)工變更申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工勞動(dòng)合同變更的審批流程3.1提出變更申請(qǐng)3.1.1員工填寫《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》，提交至人力資源部門。3.1.2申請(qǐng)表需包含變更原因、變更內(nèi)容、變更后合同期限等信息。3.2審核與審批3.2.1人力資源部門對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，確保變更內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司政策。3.2.2審核通過的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3通知與公示3.3.1經(jīng)批準(zhǔn)的合同變更，由人力資源部門通知員工。3.3.2合同變更內(nèi)容在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。4.變更合同的內(nèi)容與格式要求4.1合同變更條款4.1.1變更條款應(yīng)明確變更內(nèi)容，包括但不限于崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。4.1.2變更條款應(yīng)與原合同保持一致，不得降低員工權(quán)益。4.2合同附件變更4.2.1變更合同附件包括但不限于工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。4.2.2變更附件內(nèi)容應(yīng)與變更合同條款相一致。4.3合同變更書格式4.3.1合同變更書應(yīng)采用公司規(guī)定的統(tǒng)一格式。4.3.2合同變更書需包含變更雙方信息、變更內(nèi)容、變更日期等。5.員工勞動(dòng)合同變更的生效時(shí)間5.1變更生效的條件5.1.1合同變更經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。5.1.2變更內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。5.2變更生效的程序5.2.1人力資源部門將變更合同送達(dá)員工。5.2.2員工簽字確認(rèn)后，合同變更正式生效。5.3變更生效的法律效力5.3.1合同變更具有與原合同同等的法律效力。5.3.2合同變更不得違反法律法規(guī)和公司政策。8.員工勞動(dòng)合同變更的解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1員工與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的變更。8.1.2協(xié)商解除需達(dá)成書面協(xié)議，明確解除原因、補(bǔ)償金額等。8.2單方解除8.2.1員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同變更。8.2.2公司有違法解除勞動(dòng)合同變更行為，員工有權(quán)解除變更。8.3違約責(zé)任8.3.1任何一方違反合同變更約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.員工勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。9.1.2調(diào)解應(yīng)在公司人力資源部門的主持下進(jìn)行。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.2.1調(diào)解不成的，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.3法律訴訟9.3.1仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》執(zhí)行。10.員工勞動(dòng)合同變更的保密條款10.1保密范圍10.1.1員工在合同變更過程中知悉的公司商業(yè)秘密，包括技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同變更之日起計(jì)算，至合同終止或保密信息公開時(shí)止。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.員工勞動(dòng)合同變更的解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1員工解除合同變更需符合法定或約定條件。11.2合同終止的條件11.2.1合同變更期限屆滿，合同自然終止。11.3解除與終止的程序11.3.1員工解除合同變更，應(yīng)提前通知公司，并按照規(guī)定辦理手續(xù)。12.員工勞動(dòng)合同變更的后續(xù)處理12.1勞動(dòng)關(guān)系處理12.1.1合同變更解除或終止后，公司應(yīng)依法處理員工勞動(dòng)關(guān)系。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償12.2.1員工依法享有解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3其他相關(guān)事宜12.3.1合同變更解除或終止后，公司應(yīng)妥善處理員工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。13.合同變更的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充的范圍13.1.1合同變更的修改與補(bǔ)充，僅限于合同變更內(nèi)容。13.2修改與補(bǔ)充的程序13.2.1修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。13.3修改與補(bǔ)充的效力13.3.1修改與補(bǔ)充具有與原合同變更同等的法律效力。14.合同變更的附件與證明文件14.1附件內(nèi)容14.1.1合同變更附件包括但不限于變更申請(qǐng)表、變更協(xié)議、相關(guān)證明文件等。14.2證明文件要求14.2.1證明文件應(yīng)真實(shí)、合法，并由出具單位加蓋公章。14.3附件與證明文件的提交14.3.1員工應(yīng)在提出變更申請(qǐng)時(shí)，一并提交相關(guān)附件與證明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同變更過程中，為了提高效率、確保公正或者滿足特定需求，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與其中。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、法律咨詢、調(diào)解仲裁等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。16.2第三方