2025年度餐飲企業(yè)員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業(yè)員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條合作雙方基本信息1.1派遣方名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人第二條合作期限2.1合作期限自____年____月____日至____年____月____日2.2合作期限屆滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同第三條派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣方在本協(xié)議約定的合作期限內(nèi)，向用工單位派遣員工數(shù)量為____人3.2派遣員工崗位及職責(zé)第四條員工招聘及培訓(xùn)4.1招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)4.2員工培訓(xùn)內(nèi)容第五條員工薪酬及福利5.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)5.2員工福利待遇5.3員工工資支付方式第六條工作時間及休息休假6.1員工工作時間及加班規(guī)定6.2員工休息休假制度第七條員工勞動合同管理7.1派遣方與員工簽訂勞動合同7.2用工單位與員工簽訂勞動合同第八條員工社會保險(xiǎn)及住房公積金8.1派遣方負(fù)責(zé)為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金8.2社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例及基數(shù)第九條員工離職及違約責(zé)任9.1員工離職流程9.2員工違約責(zé)任第十條違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合作雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)12.2合同變更及解除程序12.3通知及送達(dá)第十三條合同生效及附件13.1合同生效條件13.2附件第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1派遣方名稱：____餐飲管理有限公司地址：____市____區(qū)____路____號法定代表人：____1.2用工單位名稱：____餐飲有限公司地址：____市____區(qū)____路____號法定代表人：____第二條合作期限2.1合作期限自2025年1月1日至2025年12月31日2.2合作期限屆滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限為一年。第三條派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣方在本協(xié)議約定的合作期限內(nèi)，向用工單位派遣員工數(shù)量為100人。3.2派遣員工崗位及職責(zé)：3.2.1服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐廳顧客的服務(wù)工作，包括點(diǎn)餐、上菜、結(jié)賬等。3.2.2廚師：負(fù)責(zé)廚房的烹飪工作，保證菜品質(zhì)量。3.2.3餐廳管理：負(fù)責(zé)餐廳日常管理，包括人員安排、衛(wèi)生監(jiān)督等。第四條員工招聘及培訓(xùn)4.1招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1招聘信息發(fā)布：通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。4.1.2簡歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選簡歷。4.1.3面試：對篩選出的候選人進(jìn)行面試。4.1.4體檢：對錄用員工進(jìn)行體檢。4.2員工培訓(xùn)內(nèi)容：4.2.1餐飲服務(wù)培訓(xùn)：服務(wù)禮儀、菜品知識、操作規(guī)范等。4.2.2廚師技能培訓(xùn)：烹飪技巧、食品安全、成本控制等。第五條員工薪酬及福利5.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1基本工資：根據(jù)崗位及地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定。5.1.2崗位工資：根據(jù)崗位級別及表現(xiàn)確定。5.1.3績效工資：根據(jù)個人績效及公司效益確定。5.2員工福利待遇：5.2.1帶薪年假：根據(jù)工齡及國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2生日福利：為員工提供生日禮品或禮金。5.2.3員工體檢：定期為員工提供免費(fèi)體檢。5.3員工工資支付方式：5.3.1每月15日支付上月工資。5.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。第六條工作時間及休息休假6.1員工工作時間及加班規(guī)定：6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時。6.1.2加班規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。6.2員工休息休假制度：6.2.1休息日：每周休息一日，具體休息日根據(jù)公司安排。6.2.2假期：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。第七條員工勞動合同管理7.1派遣方與員工簽訂勞動合同：7.1.1派遣方負(fù)責(zé)為員工簽訂勞動合同，合同期限為一年。7.1.2勞動合同內(nèi)容包括：崗位、工資、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等。7.2用工單位與員工簽訂勞動合同：7.2.1用工單位負(fù)責(zé)為員工簽訂勞動合同，合同期限為一年。7.2.2勞動合同內(nèi)容包括：崗位、工資、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等。第八條員工社會保險(xiǎn)及住房公積金8.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)8.1.3失業(yè)保險(xiǎn)8.1.4工傷保險(xiǎn)8.1.5生育保險(xiǎn)8.2住房公積金繳納：8.2.1派遣方按國家及地方政策規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.2.2繳納比例：按照國家規(guī)定的比例執(zhí)行，具體比例為個人工資的5%。第九條員工離職及違約責(zé)任9.1員工離職流程：9.1.1員工提出離職申請，需提前30日書面通知派遣方。9.1.2派遣方在接到離職申請后，需在5個工作日內(nèi)通知用工單位。9.1.3用工單位在接到通知后，需在3個工作日內(nèi)安排員工交接工作。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.2.2員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任：10.1.1如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求賠償損失。10.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1合作期限屆滿，雙方同意解除合同。11.1.2一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合作期限屆滿，合同自然終止。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合作雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。12.2合同變更及解除程序：12.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.2合同解除需提前30日書面通知對方。12.3通知及送達(dá)：12.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)方式為郵寄或?qū)Ｈ诉f送。12.3.2通知送達(dá)日期以對方簽收日期為準(zhǔn)。第十三條合同生效及附件13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力。13.2附件：13.2.1員工派遣名單13.2.2員工崗位說明書13.2.3社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理：14.1.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。14.1.2派遣方應(yīng)協(xié)助用工單位處理員工離職手續(xù)。14.2合同終止后的處理：14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)。14.2.2派遣方應(yīng)將剩余員工按照用工單位要求進(jìn)行安排。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何單位或個人，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險(xiǎn)公司等。第二條第三方介入的范疇2.1.1員工招聘與培訓(xùn)2.1.2社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納2.1.3員工勞動關(guān)系管理2.1.4員工福利與待遇2.1.5合同履行過程中的咨詢服務(wù)第三條第三方責(zé)任與義務(wù)3.1.1遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。3.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3對其提供的服務(wù)過程中涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。3.1.4按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展及問題。第四條第三方權(quán)利4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息及支持。4.1.2在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。4.1.3獲得合同約定的報(bào)酬。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同執(zhí)行過程中的責(zé)任限額如下：5.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取的報(bào)酬總額。5.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的直接合作，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與員工之間的關(guān)系由甲乙雙方共同承擔(dān)，第三方不得單獨(dú)與員工建立勞動關(guān)系。第七條第三方介入的審批程序7.1甲乙雙方同意第三方介入本合同執(zhí)行前，需經(jīng)雙方書面同意。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。第八條第三方介入的變更與解除8.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除其介入?yún)f(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如第三方介入的必要條件發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入?yún)f(xié)議。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)10.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議約定分擔(dān)。10.2如補(bǔ)充協(xié)議未約定，則按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。第十一條第三方介入的其他約定11.1第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同與本補(bǔ)充協(xié)議的未盡事宜，按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工派遣名單要求：詳細(xì)列出派遣至用工單位的員工姓名、崗位、入職日期、合同期限等信息。說明：本附件作為合同執(zhí)行過程中員工管理的依據(jù)。2.附件二：員工崗位說明書要求：詳細(xì)描述每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件作為員工工作考核和培訓(xùn)的依據(jù)。3.附件三：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出每個月員工的社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況。說明：本附件作為員工福利待遇的依據(jù)。4.附件四：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：本附件作為員工培訓(xùn)效果的評估依據(jù)。5.附件五：員工考勤記錄要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：本附件作為員工工資核算的依據(jù)。6.附件六：員工工資支付憑證要求：記錄員工工資的支付時間、金額、支付方式等。說明：本附件作為員工工資支付的證明。7.附件七：員工離職證明要求：記錄員工離職的原因、時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件作為員工離職管理的依據(jù)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣方未按照合同約定派遣合格員工。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣方需承擔(dān)相當(dāng)于違約員工一個月工資的違約金。示例：如派遣方未在合同約定的時間內(nèi)派遣合格員工，用工單位有權(quán)要求派遣方支付違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位需按照國家規(guī)定支付員工工資，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。示例：如用工單位拖欠員工工資，需支付相當(dāng)于拖欠工資數(shù)額的滯納金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)因其服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失，包括但不限于賠償甲乙雙方的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：如第三方提供的咨詢服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)因泄露保密信息導(dǎo)致的損失，包括但不限于賠償對方的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：如一方泄露了對方的商業(yè)秘密，需賠償對方的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)因未及時通知對方而產(chǎn)生的損失。示例：如一方未在合同約定的時間內(nèi)通知對方合同變更事項(xiàng)，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。2025年度餐飲企業(yè)員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂時間3.協(xié)議生效時間4.協(xié)議終止條件二、合作雙方基本信息1.派遣方信息2.接收方信息3.合作雙方法定代表人4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式三、派遣員工信息1.員工派遣數(shù)量2.員工派遣時間3.員工派遣崗位4.員工派遣工資標(biāo)準(zhǔn)四、員工派遣流程1.派遣申請2.員工選拔與培訓(xùn)3.員工派遣手續(xù)4.員工報(bào)到與離職五、薪酬福利1.員工工資支付2.員工福利待遇3.員工加班費(fèi)及加班時間4.員工社會保險(xiǎn)及公積金六、勞動保障與權(quán)益1.員工勞動權(quán)益保障2.員工勞動爭議處理3.員工休息休假4.員工培訓(xùn)與發(fā)展七、合同期限與續(xù)簽1.合同期限2.合同續(xù)簽條件3.合同終止條件4.合同解除程序八、違約責(zé)任1.派遣方違約責(zé)任2.接收方違約責(zé)任3.違約責(zé)任承擔(dān)方式4.違約責(zé)任爭議解決九、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.保密期限4.違反保密義務(wù)的后果十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費(fèi)用十一、其他約定1.協(xié)議附件2.協(xié)議修改與補(bǔ)充3.協(xié)議附件效力4.協(xié)議生效條件十二、協(xié)議生效與備案1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議備案程序3.協(xié)議備案機(jī)構(gòu)4.協(xié)議備案效力十三、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止效力4.協(xié)議解除后的處理十四、協(xié)議附件1.員工派遣計(jì)劃2.員工名單3.薪酬福利明細(xì)4.保密協(xié)議合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度餐飲企業(yè)員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議2.協(xié)議簽訂時間：2024年11月15日3.協(xié)議生效時間：2025年1月1日4.協(xié)議終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除二、合作雙方基本信息1.派遣方信息：名稱：勞務(wù)派遣有限公司地址：市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx55552.接收方信息：名稱：餐飲管理有限公司地址：市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx66663.合作雙方法定代表人：、4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：如上所述三、派遣員工信息1.員工派遣數(shù)量：50名2.員工派遣時間：2025年1月1日至2025年12月31日3.員工派遣崗位：服務(wù)員、廚師、收銀員等4.員工派遣工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位及當(dāng)?shù)毓べY水平確定，具體見附件一四、員工派遣流程1.派遣申請：接收方向派遣方提出派遣申請，派遣方審核后確定派遣方案。2.員工選拔與培訓(xùn)：派遣方負(fù)責(zé)選拔符合要求的員工，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。3.員工派遣手續(xù)：雙方辦理員工派遣手續(xù)，包括勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)及公積金繳納等。4.員工報(bào)到與離職：員工按照派遣方安排的時間到接收方報(bào)到，離職時需辦理相關(guān)手續(xù)。五、薪酬福利1.員工工資支付：派遣方按月支付員工工資，具體支付日期為每月的15日。2.員工福利待遇：包括國家法定節(jié)假日工資、帶薪年假、婚喪假等，具體見附件二。3.員工加班費(fèi)及加班時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見附件三。4.員工社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納，具體繳納比例見附件四。六、勞動保障與權(quán)益1.員工勞動權(quán)益保障：派遣方和接收方共同保障員工合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會保險(xiǎn)等。2.員工勞動爭議處理：發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。3.員工休息休假：員工享有國家法定休息休假權(quán)利，具體安排見附件五。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：派遣方和接收方共同為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，具體培訓(xùn)計(jì)劃見附件六。七、合同期限與續(xù)簽1.合同期限：本協(xié)議有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同續(xù)簽條件：雙方均認(rèn)為有必要續(xù)簽且無違約行為，可提前一個月提出續(xù)簽申請。3.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明理由。八、違約責(zé)任1.派遣方違約責(zé)任：未按時支付員工工資或福利待遇的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。派遣不符合要求的員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.接收方違約責(zé)任：未按時支付派遣方費(fèi)用的，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。解除合同未提前通知派遣方的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，賠償損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。4.違約責(zé)任爭議解決：違約責(zé)任爭議解決方式同“爭議解決”條款。九、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密義務(wù)：雙方對本協(xié)議及履行過程中所獲知的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。3.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后五年。4.違反保密義務(wù)的后果：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。4.爭議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。十一、其他約定1.協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議修改與補(bǔ)充：本協(xié)議的修改與補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。3.協(xié)議附件效力：附件一至附件六為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。4.協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、協(xié)議生效與備案1.協(xié)議生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議備案程序：本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)及時向相關(guān)部門備案。3.協(xié)議備案機(jī)構(gòu)：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向相應(yīng)機(jī)構(gòu)備案。4.協(xié)議備案效力：本協(xié)議備案后具有法律效力。十三、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除或符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議終止程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明理由。3.協(xié)議終止效力：協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但未了事項(xiàng)應(yīng)繼續(xù)處理。4.協(xié)議解除后的處理：協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。十四、協(xié)議附件1.員工派遣計(jì)劃2.員工名單3.薪酬福利明細(xì)4.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)6.休息休假安排7.培訓(xùn)計(jì)劃甲方（派遣方）簽字：____________________日期：____________________乙方（接收方）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方負(fù)責(zé)員工招聘與選拔說明：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的招聘和選拔工作，確保派遣員工符合接收方的要求和崗位需求。2.甲方負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核說明：甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核，確保員工具備所需技能和素質(zhì)。3.甲方負(fù)責(zé)員工檔案管理說明：甲方應(yīng)建立并管理派遣員工的檔案，包括個人簡歷、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。4.甲方負(fù)責(zé)員工工資支付說明：甲方應(yīng)按照約定的時間和金額，直接向派遣員工支付工資。5.甲方負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金繳納說明：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂說明：甲方應(yīng)與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.甲方負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理說明：員工離職時，甲方應(yīng)協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方負(fù)責(zé)員工工作安排與管理說明：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排和管理，確保員工的工作效率和工作質(zhì)量。2.乙方負(fù)責(zé)員工工作環(huán)境與安全保障說明：乙方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并提供必要的勞動保護(hù)措施。3.乙方負(fù)責(zé)員工工作績效評估說明：乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作績效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。4.乙方負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會說明：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助派遣員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.乙方負(fù)責(zé)員工投訴與建議處理說明：乙方應(yīng)設(shè)立投訴渠道，及時處理派遣員工的投訴和建議，保障員工的合法權(quán)益。6.乙方負(fù)責(zé)員工工作紀(jì)律與規(guī)范說明：乙方應(yīng)制定并執(zhí)行工作紀(jì)律和規(guī)范，確保派遣員工遵守公司規(guī)定。7.乙方負(fù)責(zé)員工離職后的工作交接說明：員工離職時，乙方應(yīng)與甲方共同完成工作交接，確保工作連續(xù)性和信息完整性。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介職責(zé)說明：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方和派遣員工之間的關(guān)系，確保各方權(quán)益得到保障。2.第三方中介費(fèi)用說明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方、乙方按約定的比例共同承擔(dān)。3.第三方中介違約責(zé)任說明：第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介對本協(xié)議及履行過程中所獲知的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。5.第三方中介爭議解決說明：第三方中介的爭議解決方式與甲方、乙方相同，即協(xié)商、仲裁或訴訟。6.第三方中介變更與解除說明：如需變更或解除第三方中介的服務(wù)，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方中介協(xié)商一致。7.第三方中介服務(wù)期限說明：第三方中介的服務(wù)期限與合同期限相同，自合同生效之日起至合同終止之日止。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工派遣計(jì)劃2.員工名單3.薪酬福利明細(xì)4.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)6.休息休假安排7.培訓(xùn)計(jì)劃8.甲方員工招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)9.甲方員工培訓(xùn)與考核方案10.乙方工作安排與管理細(xì)則11.乙方工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)12.第三方中介服務(wù)協(xié)議13.保密協(xié)議14.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付員工工資或福利待遇。派遣不符合要求的員工。未按時支付派遣方費(fèi)用。解除合同未提前通知對方。違反保密義務(wù)。違反合同約定，未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：由合同雙方或第三方中介根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。違約行為發(fā)生后，由受損方提出書面違約通知，并提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將員工派遣到用工單位工作，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：指勞動者及其用人單位按照國家規(guī)定，共同繳納一定比例的住房公積金，用于解決勞動者住房問題。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作安排不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解其需求，調(diào)整工作安排或提供培訓(xùn)機(jī)會。2.問題：員工離職率較高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高薪酬福利，加強(qiáng)員工關(guān)懷。3.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致爭議。解決辦法：完善合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，需要臨時增加員工。2.餐飲企業(yè)季節(jié)性用工，需要短期雇傭員工。3.餐飲企業(yè)需要專業(yè)人才，但自身招聘困難。4.餐飲企業(yè)為了降低人力資源管理成本，采用勞務(wù)派遣方式。全文完。2025年度餐飲企業(yè)員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國餐飲行業(yè)的快速發(fā)展，餐飲企業(yè)對人力資源的需求日益增長。為滿足甲方在2025年度的人力資源需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本勞務(wù)派遣合作協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方員工派遣至甲方處工作，甲方支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，乙方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、管理、工資福利等事項(xiàng)。2.勞務(wù)派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣至甲方處工作的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.甲方：指本協(xié)議中需要勞務(wù)派遣員工的餐飲企業(yè)。2.乙方：指本協(xié)議中提供勞務(wù)派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。3.勞務(wù)派遣費(fèi)用：指甲方支付給乙方的勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括但不限于員工工資、社保、公積金等。4.合同期限：指本協(xié)議的有效期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定，派遣符合要求的勞務(wù)派遣員工。2.甲方有權(quán)對勞務(wù)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲。3.甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。4.甲方有義務(wù)為勞務(wù)派遣員工提供必要的工作條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。2.乙方有義務(wù)按照甲方要求，及時派遣符合要求的勞務(wù)派遣員工。3.乙方有義務(wù)對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理、工資福利等工作。4.乙方有義務(wù)對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及時反饋給甲方。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)：勞務(wù)派遣員工在甲方指定的地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣勞務(wù)派遣員工至甲方處工作，甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議約定的合同期限屆滿；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.出現(xiàn)法定或約定解除本協(xié)議的情形。6.3終止程序：1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方；2.出現(xiàn)法定或約定解除本協(xié)議的情形，一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)；2.乙方應(yīng)將勞務(wù)派遣員工撤離甲方處；3.甲方應(yīng)按照約定支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本勞務(wù)派遣合作協(xié)議中，甲方應(yīng)支付給乙方的費(fèi)用構(gòu)成如下：1.基本工資：根據(jù)乙方派遣員工的工作崗位、技能水平和市場行情確定。2.社會保險(xiǎn)和公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.福利待遇：包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日工資、加班工資等。4.管理費(fèi)：乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)所產(chǎn)生的管理費(fèi)用。5.其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.預(yù)付款：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付乙方合同總額的30%作為預(yù)付款。2.月結(jié)：甲方應(yīng)在每月的次月五日前支付乙方上一個月勞務(wù)派遣費(fèi)用的70%。3.結(jié)算：甲方應(yīng)在合同期滿后十個工作日內(nèi)支付乙方剩余的勞務(wù)派遣費(fèi)用。7.3支付時間甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的具體時間如下：1.預(yù)付款：合同簽訂后五個工作日內(nèi)。2.月結(jié)：每月次月五日前。3.結(jié)算：合同期滿后十個工作日內(nèi)。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付憑證上注明“2025年度餐飲企業(yè)員工勞務(wù)派遣合作協(xié)議費(fèi)用”字樣。2.甲方支付的費(fèi)用應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有誤，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足或退還。3.甲方支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用不得扣除任何稅費(fèi)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.按照實(shí)際損失金額支付違約金。2.乙方因甲方違約而發(fā)生的合理費(fèi)用，甲方應(yīng)予以承擔(dān)。8.2乙方違約1.按照實(shí)際損失金額支付違約金。2.甲方因乙方違約而發(fā)生的合理費(fèi)用，乙方應(yīng)予以承擔(dān)。8.3賠償金額和方式違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。賠償金額以人民幣計(jì)算，支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方對本協(xié)議中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議的行為。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。3.不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)積極采取措施，減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例1.疫情爆發(fā)。2.政府實(shí)施交通管制。3.自然災(zāi)害導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)施損壞。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的保密條款不得轉(zhuǎn)讓。2.乙方不得將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行考核、調(diào)整、解聘的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.本協(xié)議中未明確約定的權(quán)利，雙方均應(yīng)保留。2.雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的特殊權(quán)利，應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則處理。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方要求修改或補(bǔ)充本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。2.雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起十五個工作日內(nèi)就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致意見。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以修改或補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。2.雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議約定的義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面通知、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)按照約定的方式和時間，及時處理勞務(wù)派遣工作中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務(wù)派遣員工名單及詳細(xì)信息2.勞務(wù)派遣員工勞動合同3.社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)4.費(fèi)用支付憑證5.爭議解決相關(guān)文件6.不可抗力事件證明材料7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付，視為違約。未經(jīng)乙方同意，擅自解聘乙方派遣的員工，視為違約。未提供必要的工作條件和保障，導(dǎo)致乙方員工權(quán)益受損，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時派遣符合要求的勞務(wù)派遣員工，經(jīng)催告后仍未派遣，視為違約。未按約定支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，視為違約。