企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化策略制定與實施評估總結(jié)考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化策略制定與實施評估總結(jié)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對企業(yè)勞務(wù)派遣效益最大化策略的制定與實施評估總結(jié)的能力?？忌杞Y(jié)合實際案例分析，闡述如何通過科學(xué)合理的策略，提高企業(yè)勞務(wù)派遣的效益，并對其實施效果進(jìn)行評估。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化策略中，以下哪項不是首要考慮的因素？

A.人力資源成本控制

B.員工培訓(xùn)與發(fā)展

C.勞動關(guān)系管理

D.法規(guī)遵守

2.勞務(wù)派遣單位在制定勞務(wù)派遣計劃時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪項？

A.市場需求

B.企業(yè)規(guī)模

C.管理能力

D.資金實力

3.勞務(wù)派遣協(xié)議中，關(guān)于派遣工的工資支付，以下哪項說法是正確的？

A.派遣工的工資不得低于派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.派遣工的工資可以低于派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.派遣工的工資由派遣單位自行決定

D.派遣工的工資由用工單位決定

4.以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢？

A.降低了用工單位的固定成本

B.提高了用工單位的用工靈活性

C.增加了用工單位的人力資源管理負(fù)擔(dān)

D.提高了員工的工作滿意度

5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位對派遣工的考核，以下哪種方式較為合理？

A.僅考核工作成果

B.僅考核工作態(tài)度

C.綜合考核工作成果和工作態(tài)度

D.不進(jìn)行考核

6.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？

A.為派遣工繳納社會保險

B.為派遣工提供職業(yè)培訓(xùn)

C.對派遣工進(jìn)行日常管理

D.對派遣工的工作成果負(fù)責(zé)

7.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？

A.為派遣工提供勞動保護(hù)

B.為派遣工提供必要的勞動條件

C.對派遣工進(jìn)行工作指導(dǎo)

D.對派遣工的工資支付負(fù)責(zé)

8.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險？

A.勞動爭議風(fēng)險

B.社會保險風(fēng)險

C.工作效率風(fēng)險

D.企業(yè)文化建設(shè)風(fēng)險

9.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管重點？

A.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂

B.派遣工的工資支付

C.派遣工的工作時間

D.派遣工的休息休假

10.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益？

A.降低人力資源成本

B.提高勞動生產(chǎn)率

C.增加用工單位的管理負(fù)擔(dān)

D.提高員工的工作滿意度

11.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的適用范圍？

A.生產(chǎn)制造行業(yè)

B.服務(wù)業(yè)

C.公共事業(yè)

D.科技研發(fā)

12.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的局限性？

A.勞動關(guān)系復(fù)雜

B.勞動權(quán)益保障難度大

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.增加用工單位的運營成本

13.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的優(yōu)化策略？

A.完善勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.降低用工單位的運營成本

14.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的評估指標(biāo)？

A.派遣工的工作滿意度

B.勞務(wù)派遣成本

C.勞務(wù)派遣用工的穩(wěn)定性

D.用工單位的生產(chǎn)效率

15.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略？

A.優(yōu)化派遣工的選拔與配置

B.提高派遣工的工作效率

C.降低勞務(wù)派遣成本

D.增加用工單位的運營成本

16.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益評估方法？

A.定量分析法

B.定性分析法

C.成本效益分析法

D.情景分析法

17.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益評估指標(biāo)？

A.派遣工的工作滿意度

B.勞務(wù)派遣成本

C.勞務(wù)派遣用工的穩(wěn)定性

D.用工單位的市場競爭力

18.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施的關(guān)鍵？

A.建立健全的勞務(wù)派遣管理制度

B.加強(qiáng)與派遣工的溝通與協(xié)作

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.降低用工單位的運營成本

19.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施的影響因素？

A.勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行情況

B.派遣工的素質(zhì)和能力

C.用工單位的管理制度

D.市場競爭環(huán)境

20.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施的效果評估方法？

A.定量分析法

B.定性分析法

C.成本效益分析法

D.市場調(diào)查法

21.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的改進(jìn)措施？

A.優(yōu)化勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.增加用工單位的運營成本

22.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的效果？

A.降低勞務(wù)派遣成本

B.提高派遣工的工作效率

C.增加用工單位的運營成本

D.提高用工單位的市場競爭力

23.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的挑戰(zhàn)？

A.勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行

B.派遣工的素質(zhì)和能力

C.用工單位的管理制度

D.市場競爭環(huán)境

24.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的改進(jìn)方向？

A.優(yōu)化勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.降低用工單位的運營成本

25.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的持續(xù)改進(jìn)措施？

A.定期評估勞務(wù)派遣效果

B.及時調(diào)整勞務(wù)派遣策略

C.加強(qiáng)與派遣工的溝通與協(xié)作

D.增加用工單位的運營成本

26.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的風(fēng)險管理措施？

A.完善勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核

C.建立健全的勞務(wù)派遣管理制度

D.提高用工單位的人力資源管理水平

27.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的可持續(xù)發(fā)展措施？

A.提高派遣工的工作滿意度

B.降低勞務(wù)派遣成本

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.增加用工單位的運營成本

28.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的社會責(zé)任措施？

A.為派遣工提供職業(yè)培訓(xùn)

B.加強(qiáng)對派遣工的勞動權(quán)益保障

C.提高用工單位的社會形象

D.增加用工單位的運營成本

29.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的法律法規(guī)遵守措施？

A.完善勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)對派遣工的勞動權(quán)益保障

C.提高用工單位的社會形象

D.降低用工單位的運營成本

30.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項不是勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后的成功案例？

A.某企業(yè)通過優(yōu)化勞務(wù)派遣協(xié)議降低成本

B.某企業(yè)通過加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)提高效率

C.某企業(yè)通過增加用工單位的運營成本提高效益

D.某企業(yè)通過降低勞務(wù)派遣成本提高效益

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些因素會影響企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化？

A.派遣工的素質(zhì)和能力

B.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容

C.用工單位的管理水平

D.市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境

2.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣效益最大化策略時，應(yīng)考慮以下哪些方面？

A.成本控制

B.人力資源規(guī)劃

C.法律法規(guī)遵守

D.企業(yè)文化建設(shè)

3.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢包括：

A.降低人力資源成本

B.提高用工靈活性

C.減少用工單位的管理負(fù)擔(dān)

D.提高員工的工作滿意度

4.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險主要包括：

A.勞動爭議風(fēng)險

B.社會保險風(fēng)險

C.工作效率風(fēng)險

D.企業(yè)文化建設(shè)風(fēng)險

5.勞務(wù)派遣用工的評估指標(biāo)應(yīng)包括：

A.派遣工的工作滿意度

B.勞務(wù)派遣成本

C.勞務(wù)派遣用工的穩(wěn)定性

D.用工單位的生產(chǎn)效率

6.勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施的關(guān)鍵包括：

A.建立健全的勞務(wù)派遣管理制度

B.加強(qiáng)與派遣工的溝通與協(xié)作

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.降低用工單位的運營成本

7.影響勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施的因素有：

A.勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行情況

B.派遣工的素質(zhì)和能力

C.用工單位的管理制度

D.市場競爭環(huán)境

8.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施的效果評估方法包括：

A.定量分析法

B.定性分析法

C.成本效益分析法

D.市場調(diào)查法

9.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的改進(jìn)措施包括：

A.優(yōu)化勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.增加用工單位的運營成本

10.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的挑戰(zhàn)包括：

A.勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行

B.派遣工的素質(zhì)和能力

C.用工單位的管理制度

D.市場競爭環(huán)境

11.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的改進(jìn)方向包括：

A.優(yōu)化勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核

C.提高用工單位的人力資源管理水平

D.降低用工單位的運營成本

12.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的持續(xù)改進(jìn)措施包括：

A.定期評估勞務(wù)派遣效果

B.及時調(diào)整勞務(wù)派遣策略

C.加強(qiáng)與派遣工的溝通與協(xié)作

D.增加用工單位的運營成本

13.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的風(fēng)險管理措施包括：

A.完善勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)對派遣工的勞動權(quán)益保障

C.提高用工單位的社會形象

D.降低用工單位的運營成本

14.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的社會責(zé)任措施包括：

A.為派遣工提供職業(yè)培訓(xùn)

B.加強(qiáng)對派遣工的勞動權(quán)益保障

C.提高用工單位的社會形象

D.增加用工單位的運營成本

15.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的法律法規(guī)遵守措施包括：

A.完善勞務(wù)派遣協(xié)議

B.加強(qiáng)對派遣工的勞動權(quán)益保障

C.提高用工單位的社會形象

D.降低用工單位的運營成本

16.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的成功案例可能涉及以下哪些方面？

A.成本控制

B.人力資源規(guī)劃

C.法律法規(guī)遵守

D.企業(yè)文化建設(shè)

17.企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.機(jī)構(gòu)資質(zhì)

B.服務(wù)質(zhì)量

C.成本

D.市場聲譽(yù)

18.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)如何保障派遣工的合法權(quán)益？

A.嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議

B.為派遣工提供必要的勞動保護(hù)

C.保障派遣工的休息休假權(quán)利

D.為派遣工繳納社會保險

19.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)如何履行其責(zé)任？

A.為派遣工提供職業(yè)培訓(xùn)

B.保障派遣工的勞動權(quán)益

C.定期對派遣工進(jìn)行考核

D.為派遣工提供必要的勞動條件

20.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些是評估勞務(wù)派遣效益的重要指標(biāo)？

A.派遣工的工作滿意度

B.勞務(wù)派遣成本

C.勞務(wù)派遣用工的穩(wěn)定性

D.用工單位的生產(chǎn)效率

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化策略中，首先要明確的是_______和_______之間的關(guān)系。

2.勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣用工的基礎(chǔ)，其核心內(nèi)容包括_______、_______和_______等。

3.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣效益最大化策略時，應(yīng)充分考慮_______、_______和_______等因素。

4.派遣工的_______和_______是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時的重要考量。

5.勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略中，成本控制是關(guān)鍵，其中包括_______和_______兩個方面。

6.勞務(wù)派遣用工中，用工單位對派遣工的考核應(yīng)側(cè)重于_______和_______。

7.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險主要包括_______風(fēng)險、_______風(fēng)險和_______風(fēng)險。

8.勞務(wù)派遣用工的評估指標(biāo)應(yīng)包括_______、_______和_______等方面。

9.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施的關(guān)鍵在于_______和_______。

10.影響勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施的因素有_______、_______和_______等。

11.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施的效果評估方法包括_______、_______和_______等。

12.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的改進(jìn)措施包括_______、_______和_______等。

13.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的挑戰(zhàn)包括_______、_______和_______等。

14.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的改進(jìn)方向包括_______、_______和_______等。

15.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的持續(xù)改進(jìn)措施包括_______、_______和_______等。

16.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的風(fēng)險管理措施包括_______、_______和_______等。

17.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的社會責(zé)任措施包括_______、_______和_______等。

18.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的法律法規(guī)遵守措施包括_______、_______和_______等。

19.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后的成功案例可能涉及_______、_______和_______等方面。

20.企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時，應(yīng)考慮其_______、_______和_______等因素。

21.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)確保_______、_______和_______等權(quán)益得到保障。

22.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在履行責(zé)任時，應(yīng)注重_______、_______和_______等方面。

23.勞務(wù)派遣用工中，評估勞務(wù)派遣效益的重要指標(biāo)包括_______、_______和_______等。

24.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略的實施，有助于提高企業(yè)的_______和_______。

25.勞務(wù)派遣用工的效益最大化，需要企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣工三方的_______和_______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化策略中，派遣工的工資水平是唯一需要考慮的因素。（）

2.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂無需遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（）

3.企業(yè)可以通過降低派遣工的工資來提高勞務(wù)派遣的效益。（）

4.勞務(wù)派遣用工可以完全替代企業(yè)自有員工。（）

5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位不需要承擔(dān)派遣工的社會保險繳納責(zé)任。（）

6.勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略中，派遣工的培訓(xùn)與考核是不必要的。（）

7.勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以隨意調(diào)整派遣工的工作時間和休息休假。（）

8.勞務(wù)派遣用工的效益評估可以通過市場調(diào)查法進(jìn)行。（）

9.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施的關(guān)鍵在于降低用工單位的運營成本。（）

10.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后，企業(yè)可以不再關(guān)注派遣工的工作滿意度。（）

11.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對派遣工的權(quán)益保障責(zé)任由用工單位承擔(dān)。（）

12.勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略中，派遣工的素質(zhì)和能力不是關(guān)鍵因素。（）

13.勞務(wù)派遣用工的效益評估可以通過定量分析法進(jìn)行。（）

14.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后，企業(yè)可以減少對派遣工的培訓(xùn)投入。（）

15.勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以要求派遣工簽訂無固定期限勞動合同。（）

16.勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略實施后，企業(yè)可以減少對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的依賴。（）

17.勞務(wù)派遣用工中，用工單位對派遣工的考核應(yīng)該僅關(guān)注工作成果。（）

18.勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略中，派遣工的勞動權(quán)益保障是次要考慮因素。（）

19.勞務(wù)派遣用工效益最大化策略實施后，企業(yè)可以降低對派遣工的薪酬福利投入。（）

20.勞務(wù)派遣用工的效益最大化策略中，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先考慮派遣工的穩(wěn)定性。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析企業(yè)如何通過優(yōu)化勞務(wù)派遣效益最大化策略來降低人力資源成本。

2.針對勞務(wù)派遣用工中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，提出相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對措施，并說明如何將這些措施納入勞務(wù)派遣效益最大化策略中。

3.論述如何通過實施有效的評估方法，對勞務(wù)派遣效益最大化策略的實施效果進(jìn)行評估，并舉例說明評估結(jié)果對策略調(diào)整的指導(dǎo)意義。

4.結(jié)合當(dāng)前勞動力市場的變化趨勢，探討未來企業(yè)勞務(wù)派遣效益最大化策略的制定和實施應(yīng)關(guān)注哪些新因素，并提出相應(yīng)的策略建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某制造業(yè)企業(yè)近年來面臨著勞動力成本上升的壓力，為了降低成本，企業(yè)決定引入勞務(wù)派遣用工。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時，對機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、成本和市場聲譽(yù)進(jìn)行了綜合評估。在實施勞務(wù)派遣后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)派遣工的素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降。請分析該企業(yè)勞務(wù)派遣效益最大化策略中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

2.案例題：

某信息技術(shù)服務(wù)公司因業(yè)務(wù)需求波動較大，經(jīng)常需要調(diào)整用工規(guī)模。為了提高用工靈活性，公司采用了勞務(wù)派遣用工模式。然而，在實際運營過程中，公司發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的穩(wěn)定性較差，頻繁更換派遣工給業(yè)務(wù)連續(xù)性帶來了挑戰(zhàn)。請分析該公司勞務(wù)派遣效益最大化策略的不足，并提出如何提高勞務(wù)派遣用工穩(wěn)定性的策略建議。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.A

4.C

5.C

6.D

7.C

8.D

9.A

10.D

11.D

12.C

13.A

14.A

15.D

16.D

17.B

18.A

19.A

20.B

21.A

22.C

23.B

24.A

25.D

26.A

27.B

28.C

29.A

30.B

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C

20.A,B,C,D

三、填空題

1.用工單位，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

2.派遣工的權(quán)利義務(wù)，派遣期限，派遣工的工資和福利

3.勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣工的素質(zhì)和能力，用工單位的管理水平

4.機(jī)構(gòu)資質(zhì)，服務(wù)質(zhì)量，成本，市場聲譽(yù)

5.人力資源成本，派遣工的素質(zhì)和能力

6.工作成果，工作態(tài)度

7.勞動爭議，社會保險，工作效率

8.派遣工的工作滿意度，勞務(wù)派遣成本，勞務(wù)派遣用工的穩(wěn)定性

9.建立健全的勞務(wù)派遣管理制度，加強(qiáng)與派遣工的溝通與協(xié)作

10.勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行情況，派遣工的素質(zhì)和能力，用工單位的管理制度

11.定量分析法，定性分析法，成本效益分析法

12.優(yōu)化勞務(wù)派遣協(xié)議，加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核，提高用工單位的人力資源管理水平

13.勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行，派遣工的素質(zhì)和能力，用工單位的管理制度

14.優(yōu)化勞務(wù)派遣協(xié)議，加強(qiáng)派遣工的培訓(xùn)與考核，提高用工單位的