二零二五年度新能源電池研發(fā)人員聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新能源電池研發(fā)人員聘用協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、研發(fā)人員聘用描述1.研發(fā)人員信息研發(fā)人員1：姓名為______，專業(yè)為______，學(xué)歷為______。研發(fā)人員2（如有）：姓名為______，專業(yè)為______，學(xué)歷為______。乙方保證所提供研發(fā)人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和研發(fā)能力。2.聘用要求研發(fā)人員應(yīng)參與甲方的新能源電池研發(fā)項目，完成甲方指定的研發(fā)任務(wù)。乙方保證所提供研發(fā)人員在正常工作條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因研發(fā)人員能力不足導(dǎo)致的研發(fā)項目失敗或進度延誤。二、聘用數(shù)量與薪酬1.聘用數(shù)量甲方預(yù)計聘用研發(fā)人員數(shù)量如下：研發(fā)人員1：數(shù)量為______（人）。研發(fā)人員2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標準與總額研發(fā)人員1的月薪為______元，研發(fā)人員2（如有）的月薪為______元。本協(xié)議聘用薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計聘用數(shù)量和薪酬標準計算得出，最終總額以實際聘用數(shù)量和相應(yīng)薪酬標準結(jié)算為準。三、聘用期限與工作地點1.聘用期限乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個月（具體時長）內(nèi)完成研發(fā)人員的聘用手續(xù)。聘用期限自研發(fā)人員開始工作之日起計算。2.工作地點研發(fā)人員應(yīng)在甲方位于______（詳細地址）的研發(fā)中心工作。四、協(xié)議終止與違約責任1.協(xié)議終止條件雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。2.違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算方式為：______（具體計算方法）。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的研發(fā)人員進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員不符合要求，有權(quán)提出改進意見或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)項目進展調(diào)整研發(fā)人員的職責和工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方保持溝通并達成一致。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)為研發(fā)人員提供必要的工作條件和環(huán)境。為研發(fā)人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進其技能提升。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供研發(fā)人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е卵邪l(fā)人員無法正常工作，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照合同約定的時間和方式派遣符合要求的研發(fā)人員。對甲方提供的研發(fā)項目信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在合同期限內(nèi)對研發(fā)人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、成果產(chǎn)出等。甲方在接到乙方考核結(jié)果后，有權(quán)對研發(fā)人員進行評估。2.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的研發(fā)人員職責、工作要求以及項目目標為準。如評估不合格，甲方應(yīng)在收到評估結(jié)果后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如調(diào)整研發(fā)人員工作內(nèi)容等。七、薪酬支付方式與期限1.薪酬支付合同簽訂后，甲方應(yīng)按照約定的薪酬標準向乙方支付研發(fā)人員的薪酬。薪酬支付周期為______個月，具體支付日期由雙方另行約定。2.績效獎金（如有）根據(jù)研發(fā)人員的績效表現(xiàn)，甲方將在每個考核周期結(jié)束后支付相應(yīng)的績效獎金。績效獎金的具體標準和發(fā)放時間由雙方另行約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于賠償研發(fā)人員的工資和福利等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定派遣符合要求的研發(fā)人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方派遣的研發(fā)人員不符合合同要求，應(yīng)負責更換符合要求的研發(fā)人員，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因研發(fā)人員問題給甲方項目造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于研發(fā)人員信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行