2025年度終止勞動合同通知書模板及操作細則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度終止勞動合同通知書模板及操作細則甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止描述1.合同終止原因本合同因______原因（具體原因）予以終止。2.合同終止時間本合同自______年______月______日起終止。二、合同終止條件1.雙方協(xié)商一致甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，決定終止本合同。2.法定情形出現(xiàn)法定情形（如法律法規(guī)變更、不可抗力等），導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方同意終止合同。三、合同終止程序1.提前通知甲方應(yīng)提前______天（具體時長）以書面形式通知乙方合同終止事宜。乙方應(yīng)自收到甲方通知之日起______個工作日內(nèi)，確認合同終止事宜。2.權(quán)利義務(wù)處理（1）甲方應(yīng)支付乙方已完成的合同工作款項；（2）乙方應(yīng)按照約定，妥善處理剩余工作；（3）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。四、合同終止后事項1.保密條款合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同中的保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密。2.爭議解決合同終止后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、終止勞動合同權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如認為乙方不符合崗位要求，有權(quán)終止勞動合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并給予合理的工作調(diào)整期限。義務(wù)：在勞動合同終止前，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。為乙方提供終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)和證明，協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在勞動合同終止前，有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。義務(wù)：在勞動合同終止前，應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)。在勞動合同終止后，應(yīng)按照甲方要求配合辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動合同終止程序1.提前通知甲方應(yīng)提前______天（具體時長）以書面形式通知乙方勞動合同終止事宜。乙方應(yīng)自收到甲方通知之日起______個工作日內(nèi)，確認勞動合同終止事宜。2.勞動合同終止手續(xù)（1）甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動合同證明；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。七、終止勞動合同后事項1.保密條款勞動合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守勞動合同中的保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密。2.爭議解決勞動合同終止后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照勞動合同約定支付工資和福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照勞動合同約定完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、勞動合同的變更與解除1.變更勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動合同的組成部分，具有與勞動合同同等的法律效力。2.解除除勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設(shè)計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日