工作時間和考勤管理制度

工作時間和考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司工作時間和考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營秩序，制定本工作時間和考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及相應(yīng)的管理措施，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

-工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-上午班次：10:00-12:30，下午班次：14:00-18:30。

-各部門可根據(jù)工作需要，在確保員工合法權(quán)益的前提下，自行調(diào)整班次和工作時間。

2.周六、周日為法定休息日，公司不安排正常工作。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司提前通知。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需實行彈性工作制或綜合計算工時的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保完成工作任務(wù)。

6.遇特殊情況需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個工作日的規(guī)定簽到時間內(nèi)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為計算工資、考核績效及評價員工出勤狀況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司指定的流程申請豁免簽到。

-申請需詳細(xì)說明外出事由、時間及預(yù)計返回時間，并經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)。

-經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，不影響員工出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告，并經(jīng)核實后，可通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到后的24小時內(nèi)完成，逾期不予辦理。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月累計不得超過3次，超出部分按缺勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工個人負(fù)責(zé)按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資發(fā)放和獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)在最短時間內(nèi)通知直屬上級。

-直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過10天）需由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過10天）需由直屬上級初審，經(jīng)人力資源部門審核，報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司負(fù)責(zé)人臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)文件等）。

-銷假時應(yīng)填寫銷假表，直屬上級確認(rèn)后，考勤記錄將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返崗，員工應(yīng)立即通知直屬上級，并按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

-未按時報到銷假的，按曠工處理，必要時將影響員工的績效評估和薪酬待遇。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《假期申請表》，明確假期種類、起止時間、請假原因等。

b.提交至直屬上級審批，并根據(jù)假期種類報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

c.審批通過后，員工應(yīng)按照規(guī)定時間休假，并在返崗后及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應(yīng)提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

-員工申請年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請，以免影響工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由公司提前通知。

-法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)實際情況，調(diào)整公眾假期安排，以確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)處理：

-5分鐘以內(nèi)不計入遲到；

-超過5分鐘不足30分鐘，按遲到一次計算；

-超過30分鐘不足1小時，按曠工半日處理；

-超過1小時，按曠工一日處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未返崗，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權(quán)扣除員工相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不成功的員工，應(yīng)立即向直屬上級報告，并按照公司規(guī)定及時補(bǔ)簽。

-未及時補(bǔ)簽且無合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時上下班，維護(hù)正常工作秩序。

-各級主管應(yīng)