2025年度奶茶店員工健康與勞動(dòng)保護(hù)合同范本

2025年度奶茶店員工健康與勞動(dòng)保護(hù)合同范本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工健康與勞動(dòng)保護(hù)描述1.員工健康要求乙方應(yīng)確保所派遣員工身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)，并提供相應(yīng)的健康證明。乙方派遣的員工應(yīng)具備完成奶茶店工作所需的技能和資質(zhì)。乙方保證所派遣員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因健康問(wèn)題導(dǎo)致的無(wú)法正常工作的情況。2.勞動(dòng)保護(hù)措施乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于：保障員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，不得安排加班；保障員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等權(quán)益；提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全；為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的員工數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為_(kāi)_____（人）。崗位2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____（人）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在奶茶店開(kāi)業(yè)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位1的月薪為_(kāi)_____元，崗位2（如有）的月薪為_(kāi)_____元。甲方將根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.工作時(shí)間乙方派遣的員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的上班時(shí)間工作，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)奶茶店運(yùn)營(yíng)需求確定。乙方應(yīng)確保員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等權(quán)益。2.工作地點(diǎn)乙方派遣的員工應(yīng)在甲方指定的奶茶店工作，具體工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（詳細(xì)地址）。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自合同簽訂之日起生效。合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。2.合同終止甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前通知乙方解除合同；乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；雙方協(xié)商一致，決定終止合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)和健康狀況的監(jiān)督和評(píng)估。有權(quán)根據(jù)奶茶店運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整員工的工作崗位和班次。義務(wù)：為乙方派遣的員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和福利待遇。確保乙方派遣的員工享有法定的休息時(shí)間和帶薪休假。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付員工工資和福利。有權(quán)要求甲方為員工提供必要的工作培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。義務(wù)：派遣符合合同要求的員工到甲方奶茶店工作。負(fù)責(zé)員工的日常管理和培訓(xùn)，確保員工遵守甲方奶茶店的規(guī)章制度。六、員工培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)乙方應(yīng)對(duì)派遣的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成奶茶店工作所需的基本技能。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和指導(dǎo)。2.考核甲方將對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。七、工資與福利1.工資員工的工資按照合同約定支付，具體金額和支付方式由雙方另行書(shū)面約定。2.福利乙方應(yīng)確保派遣的員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除乙方派遣的員工嚴(yán)重違反甲方奶茶店的規(guī)章制度；甲方奶茶店因經(jīng)營(yíng)需要，提前通知乙方解除合同；雙方協(xié)商一致，決定解除合同。2.合同終止合同期限屆滿，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如疫情、地震等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方員工健康信息、勞動(dòng)保護(hù)措施以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工健康狀況、工作環(huán)境等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署