二零二五年度江西省事業(yè)單位人才引進聘用合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度江西省事業(yè)單位人才引進聘用合同書甲方（采購方）：甲方名稱：江西省事業(yè)單位甲方地址：江西省某市某區(qū)某街道某路某號法定代表人（如有）：X乙方（供應方）：乙方名稱：人才引進服務機構(gòu)乙方地址：江西省某市某區(qū)某街道某路某號法定代表人（如有）：X一、人才引進描述1.人才引進計劃人才1：某專業(yè)博士研究生，要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗。人才2（如有）：某專業(yè)碩士研究生，要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗。乙方應根據(jù)甲方的人才需求，提供合適的人才推薦。2.人才引進條件具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和實際工作能力；具有較強的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。二、人才引進數(shù)量與待遇1.人才引進數(shù)量人才1：1名。人才2（如有）：2名。實際引進數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在人才引進計劃啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.人才引進待遇具體薪資待遇根據(jù)人才引進計劃及市場行情確定；提供相應的社會保險和住房公積金；三、人才引進流程與時間1.人才引進流程乙方根據(jù)甲方需求，篩選合適的人才，并提供候選人名單；甲方對候選人進行面試、考察；雙方達成一致后，簽訂聘用合同。2.人才引進時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成人才推薦；甲方應在收到乙方推薦的候選人名單后______個工作日內(nèi)完成面試和考察；雙方應在達成一致后______個工作日內(nèi)簽訂聘用合同。四、違約責任與爭議解決1.違約責任若乙方未能按照約定提供合適的人才，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任；若甲方未能按照約定支付相關(guān)費用，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方引進的人才進行考察和試用，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整人才的工作崗位和職責，但應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和聘用合同約定進行。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)為引進的人才提供工作條件，包括辦公場所、設(shè)備等。為人才提供必要的培訓和發(fā)展機會，支持其職業(yè)成長。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：在按照合同約定引進人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付相關(guān)費用。如因甲方原因?qū)е氯瞬烹x職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、條件引進合適的人才。對甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。六、人才考察與試用1.考察方式乙方在引進人才前應對候選人進行考察，包括面試、背景調(diào)查等。甲方在收到乙方推薦的候選人后，應進行試用期考察，試用期為______個月（具體時長）。2.試用標準試用標準以本合同約定的崗位要求、工作能力和職業(yè)道德為準。如試用不合格，甲方有權(quán)解除聘用合同，并按照合同約定支付乙方相應的費用。七、薪酬與福利1.薪酬人才的具體薪酬根據(jù)其崗位、能力和市場行情確定，并在聘用合同中明確。甲方應按照合同約定的時間和方式支付薪酬。2.福利人才將享受國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金，以及甲方提供的其他福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用合同，應按照合同約定支付乙方相應的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定引進人才，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的候選人不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的候選人，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因候選人問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至人才正式聘用期滿之日止。甲方代表（簽