2025年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬福利合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬福利合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補(bǔ)貼與津貼3.4年終獎4.薪酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3最低工資保障5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3休假制度6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2晉升機(jī)制6.3降職與辭退7.保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)禁止8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方共同協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同目的本合同旨在明確物業(yè)公司經(jīng)理的任期、薪酬福利、職責(zé)范圍等內(nèi)容，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)物業(yè)公司的健康發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.職位與職責(zé)2.1職位名稱本合同所指職位為物業(yè)公司經(jīng)理。2.2職責(zé)范圍（1）制定和實(shí)施物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負(fù)責(zé)物業(yè)公司的日常運(yùn)營管理；（3）負(fù)責(zé)物業(yè)公司的財(cái)務(wù)管理；（4）負(fù)責(zé)物業(yè)公司的員工管理；（5）負(fù)責(zé)物業(yè)公司的客戶服務(wù)；（6）負(fù)責(zé)物業(yè)公司的對外合作與協(xié)調(diào)。2.3工作地點(diǎn)物業(yè)公司經(jīng)理的工作地點(diǎn)為位于市的物業(yè)公司辦公地點(diǎn)。2.4工作時間物業(yè)公司經(jīng)理的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由物業(yè)公司根據(jù)實(shí)際情況安排。3.薪酬待遇3.1基本工資物業(yè)公司經(jīng)理的基本工資為每月人民幣萬元。3.2績效獎金物業(yè)公司經(jīng)理的績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)確定，具體獎金金額由公司年度考核結(jié)果決定。3.3補(bǔ)貼與津貼物業(yè)公司經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日加班工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等補(bǔ)貼與津貼。3.4年終獎物業(yè)公司經(jīng)理的年終獎根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)確定，具體獎金金額由公司年度考核結(jié)果決定。4.薪酬支付方式4.1支付周期物業(yè)公司經(jīng)理的薪酬支付周期為每月一次。4.2支付方式物業(yè)公司經(jīng)理的薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定的銀行賬戶。4.3最低工資保障物業(yè)公司經(jīng)理的薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)物業(yè)公司經(jīng)理應(yīng)依法參加并繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇物業(yè)公司經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.3休假制度物業(yè)公司經(jīng)理的休假制度按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)公司經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2晉升機(jī)制物業(yè)公司經(jīng)理的晉升機(jī)制按照公司內(nèi)部晉升制度執(zhí)行，具體晉升條件由公司年度考核結(jié)果決定。6.3降職與辭退如物業(yè)公司經(jīng)理在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績效考核不合格，公司有權(quán)對其進(jìn)行降職或辭退。8.合同解除與終止8.1解除條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）因物業(yè)公司經(jīng)理個人原因提出辭職，并經(jīng)公司同意；（3）因物業(yè)公司經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）物業(yè)公司經(jīng)理因違法違紀(jì)被公司辭退；（4）因物業(yè)公司經(jīng)理個人原因離職；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除與終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前天書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除或終止后，物業(yè)公司經(jīng)理應(yīng)妥善交接工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）物業(yè)公司經(jīng)理未按照合同約定履行職責(zé)；（2）物業(yè)公司經(jīng)理違反合同約定的保密義務(wù)；（3）物業(yè)公司經(jīng)理違反合同約定的競業(yè)禁止條款；（4）因物業(yè)公司經(jīng)理原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決；（3）違約方未支付違約金的，守約方有權(quán)要求違約方支付。9.3違約賠償（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決；（3）違約方未支付賠償金的，守約方有權(quán)要求違約方支付。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充部分。11.3合同解除與終止合同解除或終止后，原合同中的有效條款繼續(xù)有效。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸雙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及任何其他因履行本合同需要介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，保障合同目的的實(shí)現(xiàn)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入方式16.2選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）專業(yè)能力；（2）信譽(yù)度；（3）服務(wù)質(zhì)量；（4）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（5）與合同履行相關(guān)的其他因素。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)（1）協(xié)助雙方履行合同義務(wù)；（2）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）按照合同約定或雙方要求，向甲方或乙方提供報(bào)告或意見。17.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定或雙方要求，獲得必要的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定或雙方要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，對甲方或乙方提出合理化建議；（4）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并確保第三方在合同履行過程中，按照甲方的要求和授權(quán)行事。18.2乙方與第三方乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并確保第三方在合同履行過程中，按照乙方的要求和授權(quán)行事。18.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲方、乙方的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)意見或服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同約定進(jìn)行設(shè)定。19.2限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)第三方提供的專業(yè)意見或服務(wù)的內(nèi)容，確定潛在的風(fēng)險(xiǎn)；（2）根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度，確定合理的責(zé)任限額；（3）在合同中明確第三方責(zé)任限額。19.3限額承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)；（3）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向甲方或乙方追償。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止程序（1）任何一方提出終止第三方介入，應(yīng)提前天書面通知對方；（2）終止第三方介入后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）第三方應(yīng)按照合同約定或雙方要求，提交相關(guān)報(bào)告或意見。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)要求：（1）明確物業(yè)公司經(jīng)理的職位描述、工作職責(zé)、任職資格等；（2）包含職位晉升條件和考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）說明職位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：（1）列出物業(yè)公司經(jīng)理的基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼與津貼、年終獎等；（2）說明各項(xiàng)福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式；（3）明確薪酬福利明細(xì)表作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）明確物業(yè)公司經(jīng)理的考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等；（2）列出考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)；（3）說明考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確物業(yè)公司經(jīng)理的保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等；（2）規(guī)定物業(yè)公司經(jīng)理在離職后的保密義務(wù)；（3）說明保密協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確物業(yè)公司經(jīng)理的競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任等；（2）規(guī)定物業(yè)公司經(jīng)理在離職后的競業(yè)禁止義務(wù)；（3）說明競業(yè)禁止協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確合同變更的流程、條件、內(nèi)容等；（2）規(guī)定合同變更協(xié)議的生效條件和法律效力；（3）說明合同變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）物業(yè)公司經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)；（2）物業(yè)公司經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密；（3）物業(yè)公司經(jīng)理違反合同約定的保密義務(wù)；（4）物業(yè)公司經(jīng)理違反合同約定的競業(yè)禁止條款；（5）甲方或乙方未按照合同約定支付薪酬或福利；（6）甲方或乙方未按照合同約定提供必要的資料或信息；（7）第三方在履行合同過程中出現(xiàn)的違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為是否構(gòu)成實(shí)際損失；（2）違約行為的嚴(yán)重程度；（3）違約行為的持續(xù)時間和影響范圍；（4）違約方的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任示例說明：（1）物業(yè)公司經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)，給公司造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）物業(yè)公司經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金；（3）甲方未按照合同約定支付薪酬，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任；（4）第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬福利合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.職責(zé)與權(quán)限2.1物業(yè)公司經(jīng)理職責(zé)2.2物業(yè)公司經(jīng)理權(quán)限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補(bǔ)貼及福利4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.績效考核5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核流程5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.福利待遇7.1假期安排7.2健康保險(xiǎn)7.3住房補(bǔ)貼8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1通知方式12.2合同變更12.3合同附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：績效考核表14.3附件三：福利待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年物業(yè)公司經(jīng)理的任職期限、薪酬福利及相關(guān)職責(zé)，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)物業(yè)管理工作的順利進(jìn)行。1.2合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，合同期限為一年。1.3合同雙方基本信息甲方：[物業(yè)公司名稱]地址：[物業(yè)公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[物業(yè)公司經(jīng)理姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.職責(zé)與權(quán)限2.1物業(yè)公司經(jīng)理職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的日常管理工作，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展；（2）制定并執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，提高公司管理水平和員工素質(zhì)；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源的合理配置，提高資源利用效率；（4）負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2物業(yè)公司經(jīng)理權(quán)限（1）對公司內(nèi)部各部門的決策具有最終決定權(quán)；（2）對公司員工的人事任免、獎懲、調(diào)崗等具有決定權(quán)；（3）對公司財(cái)務(wù)預(yù)算、開支等具有審批權(quán)；（4）根據(jù)公司發(fā)展需要，提出調(diào)整組織架構(gòu)、崗位設(shè)置等建議；（5）有權(quán)對違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行糾正。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。3.2績效獎金乙方每月根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的[績效獎金比例]%。3.3補(bǔ)貼及福利（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；（2）乙方享有公司提供的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）；（3）乙方享有公司提供的午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時間甲方應(yīng)于每月[發(fā)放日期]前將乙方當(dāng)月工資及福利待遇支付給乙方。4.2發(fā)放方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方工資及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3發(fā)放條件乙方需在每月[發(fā)放日期]前向甲方提交工資發(fā)放申請，經(jīng)甲方審核無誤后，甲方將在[發(fā)放日期]前將工資及福利待遇支付給乙方。5.績效考核5.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。5.2績效考核流程（1）甲方制定績效考核方案，經(jīng)乙方確認(rèn)后執(zhí)行；（2）每月底，乙方需向甲方提交績效考核報(bào)告；（3）甲方根據(jù)績效考核報(bào)告對乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方；（4）乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后[異議處理期限]內(nèi)向甲方提出。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。6.2發(fā)展機(jī)會甲方將為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會，支持其職業(yè)成長。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出辭職，需提前[辭職提前通知期限]書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟(jì)損失，有權(quán)解除本合同；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。8.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止；（2）甲方依據(jù)法律法規(guī)或政策規(guī)定，需終止本合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法履行職責(zé)，合同終止。8.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止前，乙方需完成手頭工作，確保交接順暢；（2）雙方需在合同解除或終止后[解除或終止后處理期限]內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余工資及福利待遇。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按約定履行合同義務(wù)；（2）甲方未按約定支付乙方薪酬及福利待遇；（3）雙方違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為[違約金比例]%的合同總金額；（3）違約行為嚴(yán)重影響合同履行的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[保密期限]年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商或訴訟未果，雙方可共同選擇[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]作為爭議解決機(jī)構(gòu)。12.其他約定12.1通知方式雙方間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過[指定方式]發(fā)送，自發(fā)出之日起[通知送達(dá)期限]內(nèi)視為送達(dá)。12.2合同變更本合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。12.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、績效考核表、福利待遇明細(xì)表等。13.合同生效13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。13.3生效范圍本合同適用于甲方和乙方之間的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：績效考核表14.3附件三：福利待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入工作。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行審計(jì)、調(diào)解爭議等。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其工作符合合同要求；（2）第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出合理的工作計(jì)劃和方案；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因介入工作所承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[責(zé)任限額比例]%；（2）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，甲方和乙方可另行協(xié)商確定賠償金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間形成委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間形成服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序（1）甲方和乙方需在第三方介入前，就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致；（2）合同變更需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的目的、方式、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商或訴訟未果，雙方可共同選擇[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]作為爭議解決機(jī)構(gòu)。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件（1）第三方介入工作已完成或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（2）甲方和乙方根據(jù)實(shí)際情況，決定終止第三方介入。22.2合同終止程序合同終止需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。22.3合同終止后的責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述物業(yè)公司經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于明確物業(yè)公司經(jīng)理的職責(zé)范圍，確保其工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.附件二：績效考核表要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。說明：該附件用于對物業(yè)公司經(jīng)理的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。3.附件三：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)享有的福利待遇，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。說明：該附件用于明確乙方的福利待遇，確保其權(quán)益得到保障。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入的目的、方式、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說明：該附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保介入工作的順利進(jìn)行。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的歷史，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的認(rèn)識。6.附件六：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列舉各種違約行為，并定義違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于明確違約行為的認(rèn)定，確保違約責(zé)任的正確執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時提交績效考核報(bào)告責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)在每月底提交績效考核報(bào)告，如未按時提交，視為違約。示例說明：若乙方在2024年2月底未提交績效考核報(bào)告，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行違約責(zé)任追究。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)于每月[發(fā)放日期]前支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。示例說明：若甲方在2024年3月[發(fā)放日期]前未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方在介入過程中應(yīng)保守商業(yè)秘密，如泄露，視為違約。示例說明：若第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，如未履行，視為違約。示例說明：若甲方未按合同約定為乙方提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬福利合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限2.任期管理2.1任期起止時間2.2任期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3任期終止條件3.職責(zé)范圍3.1物業(yè)管理職責(zé)3.2服務(wù)質(zhì)量要求3.3應(yīng)急處理機(jī)制4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績效獎金4.3補(bǔ)助及津貼5.薪酬支付5.1支付方式5.2支付時間5.3支付條件6.福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3假期安排7.考核與評價7.1考核周期7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定13.1法律適用13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.任期管理2.1任期起止時間：物業(yè)經(jīng)理任期自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2任期考核標(biāo)準(zhǔn)：物業(yè)經(jīng)理任期考核標(biāo)準(zhǔn)包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等方面。2.3任期終止條件：如物業(yè)經(jīng)理在任期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權(quán)提前終止其任期。3.職責(zé)范圍3.1物業(yè)管理職責(zé)：物業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)小區(qū)的全面管理工作，包括但不限于設(shè)施設(shè)備維護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)、安全巡邏、客戶服務(wù)等。3.2服務(wù)質(zhì)量要求：物業(yè)經(jīng)理需確保小區(qū)服務(wù)質(zhì)量達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等。3.3應(yīng)急處理機(jī)制：物業(yè)經(jīng)理應(yīng)建立健全應(yīng)急處理機(jī)制，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能迅速、有效地進(jìn)行處理。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資：物業(yè)經(jīng)理基本工資為每月人民幣10,000元。4.2績效獎金：物業(yè)經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果獲得績效獎金，獎金比例不超過基本工資的20%。4.3補(bǔ)助及津貼：物業(yè)經(jīng)理享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等補(bǔ)助及津貼。5.薪酬支付5.1支付方式：物業(yè)經(jīng)理薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.2支付時間：每月5日前支付上一個月的薪酬。5.3支付條件：物業(yè)經(jīng)理在合同期限內(nèi)正常履行職責(zé)，無違約行為。6.福利待遇6.1社會保險(xiǎn)：物業(yè)經(jīng)理享有國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金：物業(yè)經(jīng)理享有國家規(guī)定的住房公積金待遇。6.3假期安排：物業(yè)經(jīng)理享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、事假等假期。7.考核與評價7.1考核周期：物業(yè)經(jīng)理年度考核周期為一年。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)：物業(yè)經(jīng)理評價標(biāo)準(zhǔn)包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等方面。8.違約責(zé)任8.1違約情形：本合同任何一方違反合同約定的，均構(gòu)成違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：違約金按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：8.3.1未能按時支付薪酬的，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的1%的違約金。8.3.2未能履行物業(yè)管理職責(zé)，導(dǎo)致小區(qū)服務(wù)質(zhì)量下降的，每發(fā)生一次，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月基本工資的10%的違約金。8.3.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的，應(yīng)支付相當(dāng)于三個月基本工資的違約金，并可能被解除合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：物業(yè)經(jīng)理在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任：如物業(yè)經(jīng)理違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2物業(yè)經(jīng)理因個人原因提出辭職；10.1.3物業(yè)經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定；10.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3解除后的處理：合同解除后，物業(yè)經(jīng)理應(yīng)將工作交接完畢，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會。11.3爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同變更：本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除：本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理遺留問題。14.合同簽署14.1簽署主體：本合同由甲方（物業(yè)公司）和乙方（物業(yè)經(jīng)理）雙方簽署。14.2簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地為市。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，為甲方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2.1甲方需要第三方專業(yè)服務(wù)以提高物業(yè)管理水平；15.2.2乙方需第三方評估其工作績效；15.2.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情況。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。16.2責(zé)任限額：第三方介入合同中，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。17.第三方選擇與委托17.1第三方選擇：甲方有權(quán)選擇合適的第三方，乙方有權(quán)對甲方選擇的第三方提出異議，并在收到異議后的15日內(nèi)協(xié)商解決。17.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用；17.2.2第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；17.2.3第三方的保密義務(wù)；17.2.4第三方違約責(zé)任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲方按約定支付服務(wù)費(fèi)用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持；18.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方配合其履行職責(zé)。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；18.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，其與甲方之間的關(guān)系為委托合同關(guān)系。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，與乙方的關(guān)系為工作關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方的關(guān)系，由各自在合同中的權(quán)利義務(wù)界定。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同變更后，各方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照變更后的協(xié)議執(zhí)行。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會。21.3爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出物業(yè)經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限和任職要求。說明：該說明書作為合同附件，用于明確物業(yè)經(jīng)理的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：列出物業(yè)經(jīng)理的基本工資、績效獎金、補(bǔ)助及津貼等具體金額。說明：該明細(xì)表作為合同附件，用于明確物業(yè)經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)。3.附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定物業(yè)經(jīng)理的考核周期、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和結(jié)果運(yùn)用。說明：該標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于確?？己说墓健⒐屯该?。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任范圍和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確物業(yè)經(jīng)理和第三方在合同履行過程中的保密內(nèi)容和保密期限。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：物業(yè)經(jīng)理未能按時支付薪酬。物業(yè)經(jīng)理未能履行物業(yè)管理職責(zé)，導(dǎo)致小區(qū)服務(wù)質(zhì)量下降。物業(yè)經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。第三方未能按照合同約定提供服務(wù)。第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未能按時支付薪酬：每逾期一日，支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的1%的違約金。未能履行物業(yè)管理職責(zé)：每發(fā)生一次，支付相當(dāng)于一個月基本工資的10%的違約金。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益：支付相當(dāng)于三個月基本工資的違約金，并可能被解除合同。第三方未能提供服務(wù)：按照合同約定，支付相應(yīng)比例的違約金。第三方泄露商業(yè)秘密：賠償公司因此遭受的損失。示例說明：物業(yè)經(jīng)理未能按時支付薪酬：若物業(yè)經(jīng)理在2024年2月1日應(yīng)支付薪酬，但至2月5日仍未支付，則需支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的5%的違約金。物業(yè)經(jīng)理未能履行物業(yè)管理職責(zé)：若物業(yè)經(jīng)理在2024年3月1日未能履行物業(yè)管理職責(zé)，導(dǎo)致小區(qū)服務(wù)質(zhì)量下降，則需支付相當(dāng)于一個月基本工資的10%的違約金。第三方泄露商業(yè)秘密：若第三方在合同履行過程中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，則需賠償公司因此遭受的全部損失。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬福利合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱及地址1.2經(jīng)理姓名及聯(lián)系方式2.任期及職責(zé)2.1任期起始日期及結(jié)束日期2.2經(jīng)理崗位職責(zé)2.3經(jīng)理工作目標(biāo)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3其他福利待遇4.薪酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付時間5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式7.福利待遇7.1社會保險(xiǎn)及住房公積金7.2節(jié)假日安排7.3休假制度8.約束條款8.1保密條款8.2競業(yè)限制8.3保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱：物業(yè)管理有限責(zé)任公司1.2物業(yè)公司地址：市區(qū)路號1.3經(jīng)理姓名：2.任期及職責(zé)2.1任期起始日期：2024年1月1日2.2任期結(jié)束日期：2027年12月31日2.3經(jīng)理崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)物業(yè)公司的整體運(yùn)營和管理；2.3.2制定并實(shí)施物業(yè)管理計(jì)劃；2.3.3確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度；2.3.4管理物業(yè)公司的財(cái)務(wù)和人力資源；2.3.5與業(yè)主、政府部門和其他相關(guān)方保持良好溝通。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣10,000元/月3.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獎金最高可達(dá)基本工資的20%3.3其他福利待遇：3.3.1社會保險(xiǎn)及住房公積金按國家規(guī)定繳納；3.3.2節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行；3.3.3享有帶薪年假、病假等休假權(quán)利。4.薪酬支付方式4.1支付周期：每月支付一次4.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3支付時間：每月5日前支付上月工資5.績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1物業(yè)服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)；5.1.2客戶滿意度調(diào)查結(jié)果；5.1.3財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況；5.1.4人力資源有效管理；5.1.5公司其他相關(guān)指標(biāo)的完成情況。5.2績效考核周期：每年一次5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：5.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)；5.3.2績效考核結(jié)果作為年度獎金發(fā)放的依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1物業(yè)管理知識培訓(xùn)；6.1.2領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)；6.1.3行業(yè)發(fā)展趨勢與政策解讀培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1物業(yè)管理法律法規(guī)；6.2.2物業(yè)管理實(shí)務(wù)操作；6.2.3管理心理學(xué)；6.2.4領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧。6.3培訓(xùn)方式：6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；6.3.2外部培訓(xùn)；6.3.3在線學(xué)習(xí)平臺。8.約束條款8.1保密條款8.1.1經(jīng)理對本公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2經(jīng)理不得泄露公司機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等；8.1.3保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。8.2競業(yè)限制8.2.1在本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，經(jīng)理不得直接或間接參與與本公司業(yè)務(wù)相競爭的公司或項(xiàng)目；8.2.2競業(yè)限制范圍限于本合同約定的物業(yè)行業(yè)領(lǐng)域；8.2.3違反競業(yè)限制條款，經(jīng)理應(yīng)向本公司支付違約金，金額為每月基本工資的兩倍。8.3保密義務(wù)8.3.1經(jīng)理在任職期間及離職后，均不得以任何形式利用或泄露本公司的客戶信息、商業(yè)秘密等；8.3.2經(jīng)理不得向任何第三方透露本公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)；9.1.2經(jīng)理違反保密條款；9.1.3經(jīng)理違反競業(yè)限制條款；9.1.4經(jīng)理因個人原因?qū)е鹿緭p失；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2解除程序：10.2.1雙方應(yīng)以書面形式通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜。10.3解除后果：10.3.1合同解除后，經(jīng)理應(yīng)按照約定交接工作；10.3.2雙方應(yīng)按照約定處理薪酬和福利待遇。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院；11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交證據(jù)，進(jìn)行法庭辯論；11.3.2法院應(yīng)依法審理并作出判決。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同生效時間：12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（物業(yè)管理有限責(zé)任公司）和乙方（）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，經(jīng)甲方同意，可引入第三方介入。15.2.2.1物業(yè)管理項(xiàng)目的評估與審計(jì)；15.2.2.2法律咨詢與爭議解決；15.2.2.3財(cái)務(wù)咨詢與稅務(wù)籌劃；15.2.2.4培訓(xùn)與人才引進(jìn)。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)的合法性和有效性。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并在合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方報(bào)告第三方的服務(wù)情況。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以其所承擔(dān)的服務(wù)費(fèi)用為限。17.1.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過第三方所收取的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是執(zhí)行合同的關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1第三方與其他第三方之間是獨(dú)立的關(guān)系，各第三方應(yīng)按照各自的服務(wù)合同履行義務(wù)。18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重其他第三方的合法權(quán)益，不得損害其他第三方的利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：1.1說明書應(yīng)詳細(xì)列明經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作目標(biāo)等。1.2說明書應(yīng)包含經(jīng)理的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核指標(biāo)等。1.3說明書應(yīng)明確經(jīng)理的上級和下屬關(guān)系，以及與其他部門或崗位的協(xié)作關(guān)系。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括定量和定性指標(biāo)，確?？己说目陀^性和公正性。2.2定量指標(biāo)應(yīng)包括物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、財(cái)務(wù)指標(biāo)等。2.3定性指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。2.4績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：3.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。3.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋經(jīng)理的職業(yè)技能、管理能力、行業(yè)知識等方面。3.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)定期更新，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和公司需求的變化。4.附件四：合同簽訂證明詳細(xì)要求和說明：4.1合同簽訂證明應(yīng)包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。4.2合同簽訂證明應(yīng)作為合同附件，證明合同的生效。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：5.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。5.2保密協(xié)議應(yīng)適用于所有與合同相關(guān)的保密信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)；1.2經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密；1.3經(jīng)理違反競業(yè)限制條款；1.4第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；1.5甲方未按時支付薪酬；1.6乙方未提供必要的協(xié)助和便利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對于違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例：3.1經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，經(jīng)理應(yīng)賠償公司損失，并支付違約金。3.2第三方未按照合同約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致甲方無法及時了解項(xiàng)目狀況，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.3甲方未按時支付薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬福利合同4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效條件2.職責(zé)與權(quán)限2.1經(jīng)理職責(zé)2.2經(jīng)理權(quán)限2.3職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2績效獎金3.3專項(xiàng)獎金3.4薪酬發(fā)放方式4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整頻率5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.休假制度6.1休息日6.2帶薪年假6.3病假6.4事假7.考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3晉升條件8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與效力12.1合同生效條件12.2合同效力范圍12.3合同變更與補(bǔ)充13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點(diǎn)14.3合同份數(shù)14.4合同附件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計(jì)算。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并在公司內(nèi)部公示無異議后正式生效。2.職責(zé)與權(quán)限2.1經(jīng)理職責(zé)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，具體包括但不限于：1.制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃；2.管理公司人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等；3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制和資金運(yùn)作；4.維護(hù)公司合法權(quán)益，處理公司對外關(guān)系；5.完成公司董事會交辦的其他工作任務(wù)。2.2經(jīng)理權(quán)限1.代表公司簽署合同、協(xié)議等法律文件；2.聘用、解聘、晉升、降職公司員工；3.制定公司內(nèi)部管理制度；4.調(diào)整公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；5.管理公司資產(chǎn)，包括但不限于購置、出售、出租等。2.3職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理的職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：1.公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況；2.員工滿意度調(diào)查結(jié)果；3.公司財(cái)務(wù)狀況；4.公司對外聲譽(yù)；5.董事會交辦任務(wù)的完成情況。3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資經(jīng)理的基本工資為每月人民幣______元，按月支付。3.2績效獎金經(jīng)理的績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況，按月度或季度進(jìn)行核算，具體獎金比例及計(jì)算方法由公司另行規(guī)定。3.3專項(xiàng)獎金經(jīng)理在完成公司董事會交辦的重大任務(wù)或取得顯著成績時，可獲專項(xiàng)獎金，具體金額及發(fā)放條件由公司另行規(guī)定。3.4薪酬發(fā)放方式經(jīng)理的薪酬按月發(fā)放，于每月的______日前支付至經(jīng)理指定的銀行賬戶。4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整條件1.公司年度經(jīng)營業(yè)績顯著提升；2.經(jīng)理個人工作表現(xiàn)突出；3.行業(yè)薪酬水平發(fā)生變化。4.2調(diào)整程序經(jīng)理的薪酬調(diào)整需經(jīng)公司董事會審議通過，并報(bào)公司法定代表人批準(zhǔn)。4.3調(diào)整頻率經(jīng)理的薪酬調(diào)整每年至少進(jìn)行一次。5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為經(jīng)理繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金公司按照國家規(guī)定為經(jīng)理繳納住房公積金。5.3其他福利待遇經(jīng)理享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、帶薪年假、體檢等。6.休假制度6.1休息日經(jīng)理每周休息兩天，具體休息日由公司安排。6.2帶薪年假經(jīng)理每年享有帶薪年假______天，具體安排由公司根據(jù)工作需要確定。6.3病假經(jīng)理因病需休息時，可申請病假，病假期間按公司規(guī)定享受病假工資。6.4事假經(jīng)理因私事需休息時，可申請事假，事假期間按公司規(guī)定享受事假工資。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義1.經(jīng)理未履行本合同約定的職責(zé)，造成公司損失；2.經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)；3.經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；4.經(jīng)理未按時足額支付薪酬或福利；5.雙方約定的其他違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失確定；2.承擔(dān)因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.采取補(bǔ)救措施，消除違約行為造成的影響；4.公司有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償違約方應(yīng)在本合同約定的違約責(zé)任發(fā)生之日起______日內(nèi)，向守約方支付違約金和賠償金。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于公司經(jīng)營狀況、技術(shù)秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。9.2保密義務(wù)經(jīng)理在任職期間及離職后______年內(nèi)，均應(yīng)遵守本合同的保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露或使用任何保密信息。9.3違約責(zé)任經(jīng)理違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向公司支付違約金。10.合同解除與終止10.1解除條件1.經(jīng)理因個人原因提出解除合同；2.公司因經(jīng)營需要或經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定，提出解除合同；3.合同約定的其他解除條件。10.2解除程序解除合同應(yīng)提前______日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理解除手續(xù)。10.3終止條件1.合同期限屆滿；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致；3.合同約定的其他終止條件。10.4終止程序合同終止應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，包括但不限于：1.雙方簽署終止協(xié)議；2.辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算；3.交接工作。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與效力12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同效力范圍本合同對雙方具有法律約束力，適用于雙方在合同有效期內(nèi)的一切行為。12.3合同變更與補(bǔ)充本合同的變更與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為______年______月______日。14.2合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為______。14.3合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.4合同附件份數(shù)本合同附件一式______份，雙方各執(zhí)______份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.提供專業(yè)服務(wù)的顧問、審計(jì)師、律師等；2.承擔(dān)部分合同義務(wù)的代理人或分包商；3.提供資金或擔(dān)保的金融機(jī)構(gòu)；4.調(diào)解或仲裁爭議的第三方機(jī)構(gòu)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額原則第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其介入的具體情形、合同約定及法律規(guī)定來確定。16.2責(zé)任限額確定1.對于提供專業(yè)服務(wù)的第三方，其責(zé)任限額應(yīng)參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)費(fèi)用確定；2.對于承擔(dān)部分合同義務(wù)的第三方，其責(zé)任限額應(yīng)與其承擔(dān)的義務(wù)相對應(yīng)；3.對于提供資金或擔(dān)保的第三方，其責(zé)任限額應(yīng)參照擔(dān)保金額或資金投入確定；4.對于調(diào)解或仲裁爭議的第三方，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和費(fèi)用確定。16.3責(zé)任限額的書面約定第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在相關(guān)協(xié)議或合同附件中予以確認(rèn)。17.第三方責(zé)任承擔(dān)17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍應(yīng)限于其在合同項(xiàng)下所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。17.2第三方違約責(zé)任第三方違約時，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.3第三方賠償?shù)谌揭蜻`約造成甲乙雙方損失的，應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，要求甲乙雙方履行其合同義務(wù)；2.第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使自己的權(quán)利。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其在合同項(xiàng)下的義務(wù)；2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合同關(guān)系，乙方作為接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定履行合同義務(wù)。19.3第三方與其他方的劃分第三方與合同中未明確提及的其他方的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定。20.第三方介入合同的簽訂與生效20.1合同簽訂第三方介入合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并明確各方的權(quán)利義務(wù)。20.2合同生效第三方介入合同自各方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方和第三方具有法律約束力。21.第三方介入合同的變更與解除21.1合同變更第三方介入合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。21.2合同解除第三方介入合同在履行過程中，如需解除，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：列明經(jīng)理的職位名稱、直接上級、下屬及匯報(bào)關(guān)系；明確經(jīng)理的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定經(jīng)理的工作流程、決策權(quán)限及審批程序。附件說明：本附件為經(jīng)理的工作指導(dǎo)文件，用于明確經(jīng)理的職責(zé)和工作要求。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列明經(jīng)理的基本工資、績效獎金、專項(xiàng)獎金等；明確各項(xiàng)獎金的計(jì)算方式、發(fā)放條件及時間；列明社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。附件說明：本附件為經(jīng)理的薪酬福利清單，用于明確經(jīng)理的薪酬構(gòu)成和福利待遇。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果詳細(xì)要求：列明經(jīng)理的考核指標(biāo)、考核周期及考核方法；明確考核結(jié)果的使用方式及與薪酬、晉升的關(guān)系。附件說明：本附件為經(jīng)理的考核依據(jù)，用于評估經(jīng)理的工作表現(xiàn)和績效。4.附件四：合同簽訂及生效證明詳細(xì)要求：確認(rèn)合同簽訂的時間、地點(diǎn)及雙方簽字蓋章情況；證明合同已生效，并具備法律效力。附件說明：本附件為合同簽訂及生效的正式文件，用于證明合同的簽訂和生效。5.附件五：第三方介入合同詳細(xì)要求：列明第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限；明確甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)。附件說明：本附件為第三方介入合同的詳細(xì)內(nèi)容，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：經(jīng)理未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司損失；經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)；經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；經(jīng)理未按時足額支付薪酬或福利；第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的影響；違約方的主觀過錯程度；違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例說明：經(jīng)理未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司損失人民幣10萬元，經(jīng)認(rèn)定為重大違約，經(jīng)理應(yīng)向公司支付違約金人民幣5萬元，并賠償公司損失5萬元。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致公司損失人民幣5萬元，經(jīng)認(rèn)定為違約，第三方應(yīng)向公司支付違約金人民幣2.5萬元，并賠償公司損失2.5萬元。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬福利合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.任期規(guī)定2.1任期起始時間2.2任期結(jié)束時間2.3任期延期條件3.職責(zé)范圍3.1經(jīng)理職責(zé)概述3.2物業(yè)管理具體職責(zé)3.3應(yīng)盡義務(wù)與承諾4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3津貼與補(bǔ)貼4.4薪酬發(fā)放時間及方式5.福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪休假5.4其他福利6.績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.紀(jì)律與約束7.1行為規(guī)范7.2禁止事項(xiàng)7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核細(xì)則13.3附件三：薪酬福利明細(xì)表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表14.4簽署生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[物業(yè)公司名稱]乙方：[經(jīng)理姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.任期規(guī)定2.1任期起始時間本合同自[起始日期]起生效，乙方擔(dān)任甲方物業(yè)公司經(jīng)理的任期自[起始日期]開始。2.2任期結(jié)束時間本合同約定的任期為[任期時長]，即自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.3任期延期條件在合同期限內(nèi)，如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對任期進(jìn)行延期，延期條件如下：1.乙方在任期內(nèi)業(yè)績顯著，經(jīng)甲方董事會決議同意；2.延期期限不超過原合同期限的一半。3.職責(zé)范圍3.1經(jīng)理職責(zé)概述乙方作為甲方物業(yè)公司經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定和發(fā)展。3.2物業(yè)管理具體職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定物業(yè)管理的年度計(jì)劃、工作目標(biāo)和實(shí)施策略；2.組織實(shí)施物業(yè)管理項(xiàng)目的日常運(yùn)營；3.確保物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量和安全；4.負(fù)責(zé)與業(yè)主、政府相關(guān)部門及合作伙伴的溝通協(xié)調(diào)；5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的建立和完善；6.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制；7.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵。3.3應(yīng)盡義務(wù)與承諾1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密；3.乙方應(yīng)努力提高自身業(yè)務(wù)水平，確保公司服務(wù)質(zhì)量；4.乙方應(yīng)積極履行職責(zé)，確保公司運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.薪酬待遇4.1基本薪酬乙方的基本薪酬為每月[基本薪酬金額]，按月支付。4.2績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效進(jìn)行評定，獎金金額為基本薪酬的[獎金比例]。4.3津貼與補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的各類津貼與補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4薪酬發(fā)放時間及方式乙方薪酬于每月[發(fā)放日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。5.福利待遇5.1社會保險(xiǎn)乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金乙方享有國家規(guī)定的住房公積金，具體繳納比例和金額按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3帶薪休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4其他福利乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括節(jié)日福利、生日福利等。6.績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。6.2考核周期乙方的績效考核周期為一年，即自[考核起始日期]至[考核結(jié)束日期]。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。7.紀(jì)律與約束7.1行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。7.2禁止事項(xiàng)1.乙方不得泄露公司商業(yè)秘密；2.乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利；3.乙方不得參與任何違法活動。7.3違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。