違紀(jì)違法與紀(jì)律處分制度

違紀(jì)違法與紀(jì)律處分制度第一章總則第一條制度目的為加強(qiáng)企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，建立健全的內(nèi)部掌控體系，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含職工、管理人員、合同工以及臨時(shí)工等，無論是否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第三條違紀(jì)違法的定義違紀(jì)行為是指員工違反公司規(guī)定或職業(yè)道德，損害了公司利益、影響了正常運(yùn)營(yíng)秩序和員工團(tuán)結(jié)的行為。違法行為是指員工違反國家法律法規(guī)的行為，在企業(yè)內(nèi)外界造成了不良影響和損失。第二章違紀(jì)行為與處分第四條違紀(jì)行為的分類依據(jù)嚴(yán)重程度及影響范圍，違紀(jì)行為被分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三類。1.細(xì)小違紀(jì)行為包含：不按規(guī)定佩戴工作證；個(gè)人形象不乾凈，不符合企業(yè)形象要求；違反通勤規(guī)范、簽到制度等日常行為規(guī)定；犯錯(cuò)誤且次數(shù)較少，未造成重點(diǎn)損失的行為。2.一般違紀(jì)行為包含：違反工作紀(jì)律，造成業(yè)務(wù)損失；未經(jīng)授權(quán)使用公司資源；私自借用公司資金或物品；違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律且情節(jié)較輕的行為。3.嚴(yán)重違紀(jì)行為包含：偷竊、貪污、受賄、賄賂等違法行為；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失；嚴(yán)重違反企業(yè)價(jià)值觀和道德規(guī)范；假冒偽劣產(chǎn)品、有意銷售過期產(chǎn)品等行為；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果。第五條違紀(jì)行為的處理原則1.協(xié)商處理原則對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，首先進(jìn)行批判談話和教育，引導(dǎo)員工及時(shí)改正錯(cuò)誤，并記錄在個(gè)人檔案中。2.處分處理原則對(duì)于一般違紀(jì)行為，從細(xì)小批判到嚴(yán)重警告、嚴(yán)重記過再到降職處理，采取相應(yīng)的處分措施，并通知員工。在嚴(yán)重情況下，可以開除員工。3.嚴(yán)格處理原則對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將依法處分，對(duì)員工違法行為采取開除、追究刑事責(zé)任等措施，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。第六條違紀(jì)行為的處理程序1.違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以由監(jiān)察部門、人力資源部門、其他員工舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)。公司將保護(hù)舉報(bào)者的合法權(quán)益，對(duì)有功者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。2.處理程序?qū)τ诩?xì)小違紀(jì)行為，由直屬上級(jí)進(jìn)行批判談話，記錄在員工檔案中。對(duì)于一般違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人召集相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并形成處理看法并報(bào)告上級(jí)主管部門。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，由嚴(yán)重違紀(jì)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，依法處理，并報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。3.違紀(jì)行為的處理依據(jù)處理程序，采取相應(yīng)的處分措施，如口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、解聘等，并通知員工。4.違紀(jì)行為的申訴員工有權(quán)對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行申訴，申訴期限為3個(gè)工作日。申訴應(yīng)當(dāng)寫明理由，并提交給人力資源部門審核，最終以公司領(lǐng)導(dǎo)的決議為準(zhǔn)。第七條處分記錄與抄告對(duì)于員工的一般違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，將在員工檔案中做出相應(yīng)的記錄，并通過內(nèi)部通知形式抄告相關(guān)部門。第八章違法行為與處分第八條違法行為的認(rèn)定違法行為由司法機(jī)關(guān)或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定，企業(yè)將樂觀搭配并執(zhí)行相應(yīng)的法律法規(guī)。第九條違法行為的處理對(duì)于違法行為，企業(yè)將依法采取相應(yīng)的處分措施，包含但不限于停職、解聘、追究刑事責(zé)任等。第十條違法行為的申訴員工有權(quán)對(duì)違法行為的處理結(jié)果進(jìn)行申訴，申訴期限為10個(gè)工作日。申訴應(yīng)當(dāng)寫明理由，并提交給人力資源部門審核，最終以公司領(lǐng)導(dǎo)的決議為準(zhǔn)。第三章法律責(zé)任第十一條對(duì)企業(yè)的違紀(jì)違法行為的處分不代表對(duì)其違法行為的姑息或?qū)挻绱嬖谶`法行為將依法追究刑事責(zé)任。第十二條對(duì)于有意誣告他人的員工，將受到紀(jì)律處分，甚至解聘。第十三條違反本制度的行為，將依法追究其法律責(zé)任。第四章附則第十四條本制度自頒布之日起生效。第十五條其他未盡事宜，依照