二零二五版成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培訓合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2受聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金5.培訓內(nèi)容與安排5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓方式6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽流程7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3加班規(guī)定9.勞動紀律及規(guī)章制度9.1勞動紀律9.2規(guī)章制度9.3違規(guī)處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除與終止合同的手續(xù)12.違約責任12.1招聘方違約責任12.2受聘方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市青羊區(qū)X路Y號1.1.3招聘方法定代表人：1.2受聘方基本信息1.2.1受聘方名稱：1.2.2受聘方地址：1.2.3受聘方法定代表人：1.2.4受聘方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：餐飲廚師2.2崗位職責：2.2.1負責餐廳菜品制作及烹飪2.2.2負責廚房日常衛(wèi)生及設備維護2.2.3參與菜品研發(fā)與創(chuàng)新2.2.4協(xié)助上級廚師進行廚房管理工作2.3崗位要求：2.3.2熟練掌握川菜、粵菜等中式菜系3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：于2024年3月1日通過招聘網(wǎng)站及公司內(nèi)部公告發(fā)布招聘信息3.2報名及資格審查：報名時間為2024年3月10日至3月20日，資格審查于3月21日完成3.3面試及考核：面試時間為3月22日至3月24日，考核內(nèi)容包括實操及理論考試3.4錄用通知：面試及考核結(jié)束后，于3月25日通知錄用人員4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元4.2獎金及提成：根據(jù)個人業(yè)績及公司規(guī)定，每月可獲得獎金及提成4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金5.培訓內(nèi)容與安排5.1培訓內(nèi)容：包括公司企業(yè)文化、崗位技能培訓、餐飲行業(yè)法律法規(guī)等5.2培訓時間：入職后第一個月內(nèi)完成5.3培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、實操演練6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限：本合同期限為2年，自雙方簽訂之日起生效6.2續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，雙方無異議可協(xié)商續(xù)簽6.3續(xù)簽流程：雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期：本合同約定試用期為2個月7.2.1服從公司安排，遵守公司規(guī)章制度7.2.2工作表現(xiàn)良好，無重大違紀行為7.2.3完成公司規(guī)定的培訓任務7.3轉(zhuǎn)正流程：試用期滿后，經(jīng)招聘方審核同意，雙方簽訂正式勞動合同8.工作時間及休息休假8.1工作時間：受聘方每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間由招聘方根據(jù)餐廳運營需要安排8.2休息休假：受聘方每周享有1天休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行8.3加班規(guī)定：如遇特殊情況需加班，加班時間需提前與受聘方協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費9.勞動紀律及規(guī)章制度9.1勞動紀律：受聘方需嚴格遵守公司制定的各項勞動紀律，包括但不限于工作時間、工作態(tài)度、著裝規(guī)范等9.2規(guī)章制度：受聘方需遵守公司制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于財務管理制度、安全管理制度、員工手冊等9.3違規(guī)處理：受聘方如有違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解聘等處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容：受聘方在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后3年10.3違約責任：如受聘方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等11.解除與終止合同11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2出現(xiàn)不可抗力11.1.3受聘方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度11.1.4招聘方未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方均未提出續(xù)簽意愿11.2.3受聘方死亡或喪失勞動能力11.3解除與終止合同的手續(xù)：任何一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)12.違約責任12.1招聘方違約責任：如招聘方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.2受聘方違約責任：如受聘方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機構(gòu)：成都市勞動爭議仲裁委員會14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。1.2介入目的：第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，包括但不限于招聘服務、培訓服務、技術(shù)服務等，以協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同。2.第三方介入的具體條款2.1第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方，但需提前通知對方并取得對方的書面同意。2.2第三方資質(zhì)：第三方應具備相應的資質(zhì)證明，確保其能夠提供專業(yè)的服務。2.3服務內(nèi)容：第三方應詳細列出提供的服務內(nèi)容、服務標準和服務期限。3.第三方責任與權(quán)利3.1責任：第三方在提供服務的全過程中，應對其服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，由第三方承擔相應責任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方責任限額4.1責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，根據(jù)其提供的服務內(nèi)容和服務費用確定，具體金額由甲乙雙方在合同中約定。4.2保險：第三方應自行購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其責任范圍內(nèi)的風險。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分：第三方在提供服務的全過程中，其責任僅限于其提供服務的內(nèi)容，甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。5.2信息保密：第三方在提供服務過程中獲取的甲乙雙方信息，應嚴格保密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。5.3爭議解決：第三方與其他各方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地的法院提起訴訟。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1通知義務：甲乙雙方在引入第三方時，應及時通知對方，并取得對方的書面同意。6.2服務監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。6.3費用承擔：第三方介入產(chǎn)生的費用，按照合同約定由甲乙雙方分攤或由一方承擔。6.4合同變更：第三方介入可能導致合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應及時簽訂補充協(xié)議或修改原合同。7.第三方介入的合同終止7.1第三方介入的合同，在履行完畢或達到合同約定的終止條件時終止。7.2合同終止后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。8.爭議解決8.1第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地或爭議發(fā)生地的法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等信息。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確雙方對崗位的期望和要求。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：培訓計劃是合同附件，用于指導雙方進行員工培訓。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：提供雙方有效身份證件的復印件，用于合同簽署。說明：身份證復印件是合同附件，用于證明雙方身份。5.附件二：甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署的委托書要求：提供法定代表人或授權(quán)代表簽署的委托書，用于授權(quán)代表簽署合同。說明：委托書是合同附件，用于證明授權(quán)代表的合法性。6.附件三：甲乙雙方簽字蓋章的合同副本要求：提供雙方簽字蓋章的合同副本，用于存檔和備查。說明：合同副本是合同附件，用于證明合同的真實性和有效性。7.附件四：第三方服務合同要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：第三方服務合同是合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責任。8.附件五：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同內(nèi)容和實際情況，提供其他相關(guān)文件。說明：其他相關(guān)文件是合同附件，用于補充合同內(nèi)容，確保合同完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付工資或未依法繳納社會保險。甲乙雙方未按合同約定提供培訓服務或未達到培訓標準。第三方未按合同約定提供服務或服務質(zhì)量不符合標準。甲乙雙方未按合同約定提供必要的信息或支持。甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。賠償損失應根據(jù)實際情況，由違約方承擔。3.違約責任示例示例一：若甲乙雙方未按合同約定支付工資，違約方應支付相當于一個月工資的違約金。示例二：若第三方未按合同約定提供服務，違約方應賠償因服務質(zhì)量問題造成的直接損失。示例三：若甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才合作與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2合作方1.3培訓方2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間3.3面試時間3.4錄取通知4.培訓內(nèi)容與方式4.1培訓課程4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓師資5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.2支付方式5.3付款時間6.培訓效果評估6.1評估標準6.2評估時間6.3評估方法7.人才選拔及錄用7.1選拔標準7.2錄用流程7.3錄用通知8.員工入職及待遇8.1入職手續(xù)8.2薪酬福利8.3工作時間9.員工培訓與晉升9.1培訓計劃9.2晉升機制9.3晉升條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司招聘方地址：成都市區(qū)路號招聘方聯(lián)系人：招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2合作方合作方名稱：餐飲人才培訓中心合作方地址：成都市區(qū)路號合作方聯(lián)系人：合作方聯(lián)系電話：139xxxx56781.3培訓方培訓方名稱：成都烹飪技藝培訓學校培訓方地址：成都市區(qū)路號培訓方聯(lián)系人：培訓方聯(lián)系電話：137xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱廚師、服務員、收銀員、保潔員2.2崗位職責廚師：負責餐廳菜品制作，確保菜品質(zhì)量與口味；服務員：負責顧客接待，提供優(yōu)質(zhì)服務；收銀員：負責餐廳收銀工作，確保賬目清晰；保潔員：負責餐廳衛(wèi)生清潔工作。2.3任職資格3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布招聘信息將在合作方網(wǎng)站上發(fā)布，并在招聘方公眾號上同步推送。3.2報名時間報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.3面試時間面試時間：2024年4月1日至2024年4月30日3.4錄取通知錄取通知將通過電話、短信或電子郵件形式通知候選人。4.培訓內(nèi)容與方式4.1培訓課程廚師：烹飪技藝、菜品制作、食品安全知識等；服務員：服務禮儀、溝通技巧、服務流程等；收銀員：收銀流程、賬目管理、客戶服務等；保潔員：衛(wèi)生標準、清潔工具使用、垃圾處理等。4.2培訓時間培訓時間：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:004.3培訓地點培訓地點：成都烹飪技藝培訓學校4.4培訓師資培訓師資由成都烹飪技藝培訓學校選派，具備相關(guān)職業(yè)資格證書及豐富教學經(jīng)驗。5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用培訓費用：每人3000元5.2支付方式銀行轉(zhuǎn)賬：匯款至合作方賬戶現(xiàn)金支付：現(xiàn)場收取5.3付款時間付款時間：報名時一次性支付6.培訓效果評估6.1評估標準培訓結(jié)束后，對學員進行理論知識及實踐操作考核；評估結(jié)果分為合格、不合格，合格者方可參加下一環(huán)節(jié)。6.2評估時間評估時間：培訓結(jié)束后一周內(nèi)6.3評估方法理論考核：書面考試；實踐操作考核：現(xiàn)場操作。8.員工入職及待遇8.1入職手續(xù)員工需在規(guī)定時間內(nèi)攜帶身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料辦理入職手續(xù)；招聘方將為員工辦理勞動合同，簽訂勞動合同后正式成為公司員工。8.2薪酬福利基本工資：根據(jù)崗位及個人能力確定；獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放；社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；假期：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等；工作餐：提供工作期間的工作餐。8.3工作時間標準工作時間：每日8小時，每周工作5天；加班：超出標準工作時間的工作，按照國家規(guī)定支付加班費。9.員工培訓與晉升9.1培訓計劃新員工入職培訓：入職后進行為期一周的入職培訓；定期培訓：每年組織至少兩次的技能提升培訓；專項培訓：根據(jù)崗位需求，組織專項技能培訓。9.2晉升機制員工晉升將根據(jù)個人能力、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需求進行；晉升流程：員工提出晉升申請，經(jīng)部門負責人審核，報公司領(lǐng)導批準。9.3晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升崗位所需能力；完成規(guī)定的工作任務，達到崗位要求；無重大違紀違規(guī)行為。10.保密條款10.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；合同內(nèi)容、公司內(nèi)部管理信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年；在保密期限屆滿后，仍需對保密內(nèi)容負有保密義務。10.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；招聘方有權(quán)要求違約方支付違約金。11.合同解除及終止11.1解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；員工因個人原因提出辭職；公司因業(yè)務調(diào)整或員工嚴重違紀等原因解除合同。11.2解除程序雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除協(xié)議；員工提出辭職，需提前30天書面通知公司；公司解除合同，需按照國家規(guī)定程序進行。11.3終止條件合同約定的期限屆滿；雙方約定的其他終止條件。11.4終止程序合同終止，需簽訂終止協(xié)議；雙方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形未按照合同約定履行義務；違反合同約定造成對方損失的；故意隱瞞或提供虛假信息。12.2違約責任承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；支付違約金。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況確定；如有爭議，提交仲裁或訴訟解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決；提交仲裁機構(gòu)仲裁；向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)：成都市仲裁委員會；人民法院：成都市區(qū)人民法院。13.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔；訴訟費用按照國家規(guī)定承擔。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓計劃、晉升制度等。14.3合同修改本合同如有修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目標而介入合同關(guān)系的主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。15.2第三方介入方式1.招聘方與第三方簽訂服務協(xié)議，由第三方提供招聘、培訓等服務；2.合作方與第三方簽訂合作協(xié)議，由第三方提供人才推薦、評估等服務；3.培訓方與第三方簽訂合作協(xié)議，由第三方提供師資、場地等服務。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1招聘方與第三方的關(guān)系招聘方與第三方之間的關(guān)系基于服務協(xié)議，招聘方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供服務，并對第三方提供的服務質(zhì)量承擔責任。16.2合作方與第三方的關(guān)系合作方與第三方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，合作方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供服務，并對第三方提供的服務質(zhì)量承擔責任。16.3培訓方與第三方的關(guān)系培訓方與第三方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，培訓方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供服務，并對第三方提供的服務質(zhì)量承擔責任。17.第三方責任17.1責任限額第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的責任，責任限額由雙方在協(xié)議中約定。17.2責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：1.退還已支付的費用；2.支付違約金；3.賠償損失。17.3責任免除因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求招聘方、合作方或培訓方按照協(xié)議約定支付服務費用；18.2第三方有權(quán)要求招聘方、合作方或培訓方提供必要的協(xié)助和配合；18.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務內(nèi)容和方式。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1招聘方招聘方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督；招聘方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務記錄；招聘方有權(quán)解除與第三方的服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。19.2合作方合作方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督；合作方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務記錄；合作方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。19.3培訓方培訓方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督；培訓方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務記錄；培訓方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與招聘方第三方為招聘方提供服