公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工考勤行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及合同工。臨時工、實(shí)習(xí)生及非全日制員工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間如下：

-冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

特殊崗位、部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.周六、周日為公休日，公司根據(jù)實(shí)際情況安排加班，加班時間計入工資。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司安排值班或加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工用餐時間不計入工作時間。

5.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。員工應(yīng)積極配合，嚴(yán)格遵守調(diào)整后的工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或公司指定的其他方式，確保簽到記錄準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:20至08:30，下午13:20至13:30（夏季為14:00至14:10）。

-下班簽到時間為工作日下午17:20至17:30（夏季為18:00至18:10）。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-員工需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出單據(jù)、工作記錄等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬主管報告，并填寫《忘記簽到說明》，經(jīng)主管確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)超過每月兩次的，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，及時更新員工考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-員工本人需對自己的考勤情況負(fù)責(zé)，按時簽到，及時反饋考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間以及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工應(yīng)確保請假申請的及時性，避免影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假，由直屬主管審批；

-2天以上至5天的請假，由直屬主管審批并報部門負(fù)責(zé)人同意；

-5天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況下的請假，如緊急病假等，員工可先通過電話等方式通知直屬主管，并在請假結(jié)束后補(bǔ)交書面申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直屬主管銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬主管和人力資源部門報告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時返崗的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等詳細(xì)信息。

b.經(jīng)直屬主管審批同意，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

c.報人力資源部門備案，并根據(jù)假期種類提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前向直屬主管提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告等形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班或加班，確保公司正常運(yùn)營。

-員工在公眾假期期間的加班工資按照國家規(guī)定支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足2小時為中度遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達(dá)工作崗位且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直屬主管記錄并報人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。輕度遲到每月累計超過三次，中度遲到或曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實(shí)，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工的考勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。

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