二零二五版成都上灶師父招聘與餐飲行業(yè)人才選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲行業(yè)人才選拔合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體2.1招聘方基本信息2.2應(yīng)聘方基本信息3.招聘崗位與要求3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3任職要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與篩選4.3面試與評估4.4錄用與通知5.招聘費用5.1招聘費用承擔(dān)5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間6.2勞動合同內(nèi)容6.3勞動合同期限7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期安排8.工資與福利8.1工資構(gòu)成8.2工資支付時間與方式8.3福利待遇9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期期限9.2試用期考核9.3轉(zhuǎn)正條件10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)方式10.3發(fā)展規(guī)劃11.職業(yè)道德與保密11.1職業(yè)道德要求11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.其他約定事項14.1合同生效與失效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條合同主體2.1招聘方基本信息招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司地址：成都市區(qū)街道號法定代表人：X2.2應(yīng)聘方基本信息應(yīng)聘方姓名：X身份證號碼：聯(lián)系方式：X第三條招聘崗位與要求3.1崗位名稱廚師、服務(wù)員、收銀員等餐飲行業(yè)相關(guān)崗位。3.2崗位職責(zé)廚師：負責(zé)餐廳菜肴的烹飪及廚房管理工作。服務(wù)員：負責(zé)餐廳的接待、點餐、上菜等工作。收銀員：負責(zé)餐廳的收銀工作，管理現(xiàn)金及收銀記錄。3.3任職要求第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布招聘方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。4.2報名與篩選應(yīng)聘者按照招聘要求進行報名，招聘方對報名者進行篩選。4.3面試與評估招聘方組織面試，對報名者進行綜合評估。4.4錄用與通知招聘方根據(jù)面試評估結(jié)果，決定錄用人員，并以書面形式通知應(yīng)聘者。第五條招聘費用5.1招聘費用承擔(dān)招聘費用由招聘方承擔(dān)。5.2費用支付方式招聘費用以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。5.3費用支付時間招聘費用在招聘流程結(jié)束后一次性支付。第六條勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間勞動合同在應(yīng)聘者被錄用后10個工作日內(nèi)簽訂。6.2勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)包含崗位、工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇、試用期、保密條款等內(nèi)容。6.3勞動合同期限勞動合同期限為2年，自雙方簽字之日起生效。第七條工作時間與休息7.1工作時間廚師：每日工作10小時，每周工作6天。服務(wù)員：每日工作8小時，每周工作5天。收銀員：每日工作8小時，每周工作5天。7.2休息時間員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。7.3假期安排員工休假需提前向招聘方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第八條工資與福利8.1工資構(gòu)成廚師：基本工資+崗位工資+績效工資。服務(wù)員：基本工資+崗位工資+績效工資。收銀員：基本工資+崗位工資+績效工資。8.2工資支付時間與方式每月1日支付上個月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至員工指定賬戶。8.3福利待遇1.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.住房公積金：按照國家規(guī)定比例繳納。3.節(jié)假日福利：國家法定節(jié)假日享有帶薪休假。4.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，員工享有年假。第九條試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期期限廚師、服務(wù)員、收銀員等崗位的試用期為2個月。9.2試用期考核招聘方對試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者將解除勞動合同。9.3轉(zhuǎn)正條件試用期內(nèi)考核合格者，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可轉(zhuǎn)為正式員工。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。10.3發(fā)展規(guī)劃招聘方為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等。第十一條職業(yè)道德與保密11.1職業(yè)道德要求員工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護公司形象。11.2保密義務(wù)員工對工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度。3.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.員工違反保密義務(wù)。13.2合同終止條件1.勞動合同期滿。2.員工退休、死亡或被依法宣告失蹤。3.公司因經(jīng)營不善等原因依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散。13.3合同解除與終止的程序合同解除與終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。第十四條其他約定事項14.1合同生效與失效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期失效。14.2合同附件1.勞動合同。2.員工入職登記表。3.員工培訓(xùn)記錄。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）招聘過程中的信息發(fā)布與傳播；（2）人才評估與篩選；（3）合同簽訂與履行過程中的咨詢與協(xié)助；（4）爭議解決過程中的調(diào)解與仲裁；（5）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。2.2第三方應(yīng)獨立行使職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、完整的資料和意見。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立行使職責(zé)；（3）第三方有權(quán)獲得約定的報酬。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為甲乙雙方約定金額，超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。4.2第三方的責(zé)任限額在本合同簽訂時約定，并在合同中明確列明。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并在合同中予以體現(xiàn)。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時了解第三方的工作進展和意見。5.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方糾正違約行為。第六條第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分攤。6.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確列明，包括但不限于中介費、咨詢費、評估費等。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同約定的第三方介入事項完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算，并退還尚未使用的費用。第八條第三方介入的其他約定8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決方式處理。8.2第三方介入過程中，如涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，第三方應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定。8.3第三方介入過程中，如需調(diào)整合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第九條第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用，參照本合同約定的法律適用原則。9.2如第三方介入涉及的法律問題與本合同約定不一致，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十條第三方介入的合同變更10.1第三方介入過程中，如需變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。10.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表1.附件一：勞動合同2.附件二：員工入職登記表3.附件三：員工培訓(xùn)計劃4.附件四：員工福利待遇明細表5.附件五：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.附件六：保密協(xié)議7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議8.附件八：勞動合同解除與終止協(xié)議說明二：附件詳細要求1.附件一：勞動合同詳細要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、休息時間、工資待遇、福利待遇、試用期、培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)道德與保密、違約責(zé)任與爭議解決、合同解除與終止等。說明：本附件為勞動合同范本，雙方可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：本附件為員工入職登記表范本，用于記錄員工的基本情況。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件為員工培訓(xùn)計劃范本，用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)工作。4.附件四：員工福利待遇明細表詳細要求：明細表應(yīng)列出員工可享受的各種福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。說明：本附件為員工福利待遇明細表范本，用于明確員工的福利待遇。5.附件五：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：本附件為員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)范本，用于規(guī)范員工的績效考核工作。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為保密協(xié)議范本，用于保護公司的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為競業(yè)禁止協(xié)議范本，用于限制員工離職后的競業(yè)行為。8.附件八：勞動合同解除與終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確勞動合同解除與終止的條件、程序、補償?shù)?。說明：本附件為勞動合同解除與終止協(xié)議范本，用于規(guī)范勞動合同的解除與終止。說明二：違約行為及責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)1.違約行為說明一：員工未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正。說明二：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。說明三：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運營。2.責(zé)任認定說明一：員工未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，公司將給予警告，并可根據(jù)情節(jié)給予降職或解除勞動合同。說明二：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可根據(jù)情節(jié)給予降職或解除勞動合同。說明三：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運營，公司將給予警告，并可根據(jù)情節(jié)給予降職或解除勞動合同。全文完。二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲行業(yè)人才選拔合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.2招聘條件3.招聘流程3.1初選3.2面試3.3評估3.4錄用4.招聘信息發(fā)布4.1發(fā)布渠道4.2發(fā)布內(nèi)容4.3發(fā)布時間5.餐飲行業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2選拔流程5.3選拔結(jié)果6.招聘費用6.1費用構(gòu)成6.2費用支付方式6.3費用結(jié)算7.招聘期限7.1招聘期限7.2延期申請8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)使用10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項14.1其他約定14.2其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"上灶師父"指在餐飲行業(yè)具有豐富烹飪經(jīng)驗和技能的廚師。1.1.2"餐飲行業(yè)人才"指具備餐飲行業(yè)相關(guān)知識和技能的人員。1.1.3"招聘"指通過招聘流程選拔符合條件的人才加入公司。1.1.4"選拔"指根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)對候選人進行評估和篩選。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，以本合同為準(zhǔn)。2.招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.1.1本合同招聘范圍為上灶師父和餐飲行業(yè)人才。2.1.2招聘對象應(yīng)具備合法的勞動能力，且無違法違紀記錄。2.2招聘條件2.2.2餐飲行業(yè)人才應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景，具備一定的烹飪基礎(chǔ)和餐飲行業(yè)實踐經(jīng)驗。3.招聘流程3.1初選3.1.1公司通過發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷。3.1.2初選階段，公司根據(jù)應(yīng)聘者簡歷篩選符合條件的人員。3.2面試3.2.1初選合格者將被邀請參加面試。3.2.2面試內(nèi)容包括專業(yè)技能考核、綜合素質(zhì)評估等。3.3評估3.3.1面試合格者將進入評估階段。3.3.2評估內(nèi)容包括工作能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力等。3.4錄用3.4.1根據(jù)評估結(jié)果，公司決定是否錄用候選人。3.4.2錄用后，公司與候選人簽訂勞動合同。4.招聘信息發(fā)布4.1發(fā)布渠道4.1.1公司通過官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。4.2發(fā)布內(nèi)容4.2.1招聘信息應(yīng)包含職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。4.3發(fā)布時間4.3.1招聘信息發(fā)布時間為招聘周期的前一個月。5.餐飲行業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1.1上灶師父選拔標(biāo)準(zhǔn)：烹飪技能、工作經(jīng)驗、資格證書等。5.1.2餐飲行業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。5.2選拔流程5.2.1選拔流程包括簡歷篩選、面試、評估等環(huán)節(jié)。5.3選拔結(jié)果5.3.1選拔結(jié)果將在面試結(jié)束后一周內(nèi)通知候選人。6.招聘費用6.1費用構(gòu)成6.1.1招聘費用包括招聘廣告費、面試費用、評估費用等。6.2費用支付方式6.2.1招聘費用由公司承擔(dān)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3費用結(jié)算6.3.1招聘費用在招聘結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算。7.招聘期限7.1招聘期限7.1.1本合同約定的招聘期限為自合同簽訂之日起6個月。7.2延期申請7.2.1如招聘期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可申請延期，延期期限不超過3個月。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同簽訂過程中及履行期間，雙方所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2招聘過程中涉及到的候選人的個人信息和簡歷內(nèi)容。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務(wù)在合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止之日起三年。8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.1.1本合同所指的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸乙方所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.3.1乙方在合法范圍內(nèi)使用屬于其所有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的合法權(quán)益。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可以解除本合同。10.2終止條件10.2.1本合同約定的期限屆滿，合同自然終止。10.2.2一方違反本合同約定，嚴重損害對方利益的，對方有權(quán)解除本合同。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未按約定履行合同義務(wù)的，視為違約。11.1.2一方故意或者過失造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給守約方造成的合理費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起三十日內(nèi)提出解決方案。13.合同生效與修改13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他條款14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式a.中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、推薦候選人等服務(wù)。b.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估等服務(wù)。c.執(zhí)行方：為甲乙雙方提供合同執(zhí)行過程中的輔助服務(wù)。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保合同內(nèi)容合法有效。16.1.2甲方負責(zé)監(jiān)督第三方按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。16.1.3甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保合同內(nèi)容合法有效。16.2.2乙方負責(zé)監(jiān)督第三方按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。16.2.3乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償金額不得超過合同約定或?qū)嶋H損失中較小者。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定收取服務(wù)費用。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方的必要配合。19.第三方義務(wù)19.1第三方義務(wù)19.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.1.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)過程合法合規(guī)。19.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方變更與替換20.1第三方變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。20.1.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。20.2第三方替換20.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。20.2.2第三方替換后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。21.第三方介入的合同生效21.1第三方介入后的合同生效21.1.1第三方介入后的合同，仍以甲乙雙方原合同為基礎(chǔ)，并補充第三方介入的相關(guān)條款。21.1.2第三方介入后的合同，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入后的爭議解決22.1.1第三方介入后的爭議解決，仍按照原合同約定的爭議解決方式處理。22.1.2如第三方介入后產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、公司簡介等詳細信息。說明：用于發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人才。2.招聘候選人簡歷要求：包含候選人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于篩選和評估候選人。3.面試記錄表要求：記錄面試時間、面試官、候選人、面試內(nèi)容、面試結(jié)果等。說明：用于評估候選人的面試表現(xiàn)。4.評估報告要求：記錄候選人的評估結(jié)果、評估過程、評估依據(jù)等。說明：用于決策候選人的錄用與否。5.勞動合同要求：包含雙方的權(quán)利義務(wù)、工作時間、薪酬福利、合同期限等。說明：用于明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。6.第三方服務(wù)合同要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方未按約定時間發(fā)布招聘信息。乙方未按約定時間提交候選人簡歷。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。任何一方泄露對方商業(yè)秘密或隱私。任何一方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的合理費用。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的名譽損失。3.違約責(zé)任示例說明甲方未按約定時間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，乙方要求甲方賠償因延誤產(chǎn)生的招聘費用5000元。乙方未按約定時間提交候選人簡歷，導(dǎo)致甲方招聘工作受阻，甲方要求乙方賠償因受阻產(chǎn)生的招聘費用3000元。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方招聘工作受到影響，甲乙雙方共同要求第三方賠償因服務(wù)不到位產(chǎn)生的費用10000元。全文完。二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲行業(yè)人才選拔合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1招聘方2.2應(yīng)聘方3.招聘崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.招聘流程4.1報名方式4.2資格審查4.3面試安排4.4錄用決定5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4休假制度6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2應(yīng)聘方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密范圍10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：招聘崗位詳情13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1其他約定事項14.2爭議解決條款的補充說明第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同所稱“招聘方”是指成都上灶餐飲管理有限公司。1.1.2本合同所稱“應(yīng)聘方”是指愿意接受招聘方招聘的餐飲行業(yè)人才。1.1.3本合同所稱“招聘崗位”是指招聘方提供的餐飲行業(yè)相關(guān)職位。1.1.4本合同所稱“薪酬福利”是指招聘方為應(yīng)聘方提供的工資、獎金、社會保險等福利待遇。1.1.5本合同所稱“工作時間”是指招聘方規(guī)定的每日工作時長及休息時間。1.1.6本合同所稱“工作地點”是指招聘方指定的餐飲店址。1.1.7本合同所稱“試用期”是指招聘方給予應(yīng)聘方的試用期間。1.1.8本合同所稱“違約責(zé)任”是指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.合同雙方2.1招聘方2.1.1名稱：成都上灶餐飲管理有限公司2.1.2注冊地址：成都市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2應(yīng)聘方2.2.1姓名：（應(yīng)聘方姓名）2.2.2身份證號：（應(yīng)聘方身份證號）2.2.3聯(lián)系方式：電話：（應(yīng)聘方電話），郵箱：（應(yīng)聘方郵箱）3.招聘崗位3.1崗位名稱3.1.1廚師3.1.2服務(wù)員3.1.3廚房3.2崗位職責(zé)3.2.1廚師：負責(zé)烹飪菜品，保證菜品質(zhì)量，完成廚師長分配的工作任務(wù)。3.2.2服務(wù)員：負責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護餐廳秩序，完成服務(wù)員長分配的工作任務(wù)。3.2.3廚房：協(xié)助廚師完成烹飪工作，保證廚房衛(wèi)生，完成廚房長分配的工作任務(wù)。3.3崗位要求3.3.1廚師：具備一定的烹飪技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.3.3廚房：具備一定的烹飪基礎(chǔ)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.招聘流程4.1報名方式4.1.1應(yīng)聘方可通過招聘方提供的在線報名系統(tǒng)進行報名。4.1.2報名時，應(yīng)聘方需填寫真實個人信息，并相關(guān)證明材料。4.2資格審查4.2.1招聘方對報名應(yīng)聘方進行資格審查，合格者將收到面試通知。4.2.2資格審查內(nèi)容包括應(yīng)聘方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等。4.3面試安排4.3.1招聘方將根據(jù)應(yīng)聘方情況安排面試時間及地點。4.3.2面試內(nèi)容包括專業(yè)技能考核、綜合素質(zhì)評估等。4.4錄用決定4.4.1招聘方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單。4.4.2錄用通知將以郵件或電話形式通知應(yīng)聘方。5.薪酬福利5.1基本工資5.1.1廚師：月薪800012000元。5.1.2服務(wù)員：月薪50008000元。5.1.3廚房：月薪40006000元。5.2獎金制度5.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，給予年終獎、優(yōu)秀員工獎等。5.3社會保險5.3.1招聘方為應(yīng)聘方繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。5.4休假制度5.4.1招聘方按照國家法定節(jié)假日安排休假。6.工作時間與地點6.1工作時間6.1.1周一至周日，每日工作12小時，分早班、中班、晚班。6.2工作地點6.2.1成都市區(qū)路號成都上灶餐飲管理有限公司各門店。7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期7.1.1試用期為2個月。7.2轉(zhuǎn)正條件7.2.1試用期內(nèi)，應(yīng)聘方需達到招聘方規(guī)定的各項要求。7.2.2試用期滿，經(jīng)招聘方考核合格，予以轉(zhuǎn)正。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1招聘方如未按時支付應(yīng)聘方薪酬，應(yīng)按應(yīng)付金額的每日千分之五向應(yīng)聘方支付違約金。8.1.2招聘方如未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致應(yīng)聘方無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3招聘方如違反合同約定提前解除合同，應(yīng)支付給應(yīng)聘方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2應(yīng)聘方違約責(zé)任8.2.1應(yīng)聘方如未按時到崗工作，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于一天工資的違約金。8.2.2應(yīng)聘方如違反合同約定提前離職，應(yīng)支付給招聘方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.3應(yīng)聘方如泄露招聘方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1合同雙方在合同履行過程中，對招聘方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.1.2保密信息包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括但不限于招聘方的所有文件、資料、數(shù)據(jù)、通訊記錄等。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2應(yīng)聘方嚴重違反合同約定的，招聘方有權(quán)解除合同。10.1.3招聘方因經(jīng)營需要或法律變更等原因，需提前30日通知應(yīng)聘方解除合同。10.2解除程序10.2.1合同解除需以書面形式進行。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為成都上灶餐飲管理有限公司所在地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止12.2.1本合同因任何原因終止，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位詳情13.1.1崗位名稱、職責(zé)、要求、薪資待遇等詳細說明。13.2附件二：薪酬福利明細13.2.1基本工資、獎金、社會保險、休假制度等詳細說明。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1合同簽訂地法律法規(guī)、雙方簽訂的其他協(xié)議等。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2爭議解決條款的補充說明14.2.1如因爭議解決條款產(chǎn)生爭議，應(yīng)先提交雙方共同選擇的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方一致同意，在合同履行過程中，可邀請第三方介入，以提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行中的問題。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)在其與甲方或乙方簽訂的合作協(xié)議中明確。15.4.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方應(yīng)提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的費用合理，并在合同中明確費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.1.3甲方在第三方介入過程中，應(yīng)保持與乙方的溝通，確保合同的順利履行。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方提供的專業(yè)建議，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。16.2.3乙方在第三方介入過程中，應(yīng)保持與甲方的溝通，確保合同的順利履行。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義17.1.1本合同所稱“責(zé)任限額”是指第三方因違約或過失所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并在本合同中予以引用。17.2.2責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍、難度等因素。17.3