2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書樣式參考

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議書樣式參考合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“派遣方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，為明確勞務(wù)派遣關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將符合用工單位要求的勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，用工單位支付派遣費(fèi)用，雙方共同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于用工單位在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在一定的人力需求，為提高用工效率，降低用工成本，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議。

三、合同雙方名稱

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方作為派遣方，負(fù)責(zé)為乙方提供符合用工要求的勞動(dòng)者；乙方作為用工單位，負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供工作場(chǎng)所、工作條件及支付派遣費(fèi)用。

特此協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方提供符合用工要求的勞動(dòng)者，包括但不限于提供勞動(dòng)者的基本信息、工作能力、健康狀況等。

1.2派遣方負(fù)責(zé)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者具備履行崗位職責(zé)的能力。

1.3派遣方應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，并按照乙方的要求完成工作任務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方提供的勞動(dòng)者應(yīng)具備乙方所要求的職業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力。

2.2派遣方應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者的工作質(zhì)量達(dá)到乙方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如因派遣勞動(dòng)者工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致乙方遭受損失，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.3乙方有權(quán)對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，派遣方應(yīng)積極配合乙方的考核工作。

三、價(jià)格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向派遣方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

3.2勞務(wù)派遣費(fèi)用包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.3乙方應(yīng)在約定的支付期限內(nèi)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，逾期支付應(yīng)按約定支付滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后均具有約束力。

五、違約責(zé)任

5.1如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致另一方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2如派遣方違反本協(xié)議約定，未按照要求提供符合用工要求的勞動(dòng)者，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，派遣方應(yīng)退還已收取的勞務(wù)派遣費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.3如用工單位違反本協(xié)議約定，未按照要求支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，派遣方有權(quán)解除本協(xié)議，用工單位應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.3本協(xié)議自生效之日起至雙方約定的派遣期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議時(shí)終止。

八、合同附件

8.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

8.2附件內(nèi)容包括但不限于：

（1）勞動(dòng)者派遣計(jì)劃表；

（2）勞動(dòng)者個(gè)人信息表；

（3）勞務(wù)派遣費(fèi)用明細(xì)表；

（4）其他與本協(xié)議履行相關(guān)的文件。

特此說(shuō)明。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方（派遣方）的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）要求乙方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

（2）對(duì)乙方違反協(xié)議的行為提出異議，要求乙方改正；

（3）在乙方違約時(shí)，根據(jù)協(xié)議約定追究乙方違約責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定向乙方提供符合用工要求的勞動(dòng)者；

（2）對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力；

（3）對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，確保其遵守國(guó)家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度；

（4）在乙方要求下，配合乙方對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核；

（5）在乙方違約時(shí)，按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、乙方（用工單位）的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）要求甲方按照協(xié)議約定提供符合用工要求的勞動(dòng)者；

（2）對(duì)甲方違反協(xié)議的行為提出異議，要求甲方改正；

（3）在甲方違約時(shí)，根據(jù)協(xié)議約定追究甲方違約責(zé)任；

（4）對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其完成工作任務(wù)。

2.2義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

（2）為派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇；

（3）對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方；

（4）配合甲方對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理；

（5）在甲方違約時(shí)，按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、合同執(zhí)行過(guò)程中的合作方式

3.1甲方與乙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中能夠及時(shí)了解對(duì)方的需求和意見。

3.2甲方在提供勞動(dòng)者前，應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)者的基本信息、工作能力、健康狀況等，確保乙方了解派遣勞動(dòng)者的基本情況。

3.3乙方應(yīng)在甲方提供的勞動(dòng)者中，挑選符合崗位要求的勞動(dòng)者，并在收到勞動(dòng)者后，及時(shí)通知甲方。

3.4甲方與乙方應(yīng)共同制定勞動(dòng)者的工作計(jì)劃，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

3.5甲方與乙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，共同協(xié)商解決方案。

3.6甲方與乙方應(yīng)相互配合，共同保障派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、合同變更與解除

4.1雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。

4.2雙方在合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力或其他特殊情況，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。

4.3雙方在合同履行過(guò)程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.4合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于勞動(dòng)者的安置、費(fèi)用的結(jié)算等。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理剩余工作事項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)者的安置、費(fèi)用的結(jié)算等。

5.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同終止后的處理工作順利進(jìn)行。

5.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。

1.2雙方同意，本協(xié)議期滿前____個(gè)月，可書面通知對(duì)方續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

2.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。

2.2任何變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，除非變更協(xié)議中另有約定。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議因以下原因終止：

（1）協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；

（4）一方違約，另一方在收到違約通知后____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或解除協(xié)議；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同解除

4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.2雙方在合同解除前，應(yīng)就解除事宜進(jìn)行書面協(xié)商，達(dá)成一致意見。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，除非法院裁定中止履行。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。

7.3本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（派遣方）根據(jù)用工單位（實(shí)際用工單位）的需求，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，由派遣方與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位向派遣方支付派遣費(fèi)用的勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動(dòng)者的權(quán)益保障等內(nèi)容。

3.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，對(duì)知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

6.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：指合同在履行過(guò)程中，適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指具有對(duì)合同爭(zhēng)議案件進(jìn)行審判權(quán)的法院。

9.仲裁：指爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，自愿將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理和裁決。

10.訴訟：指爭(zhēng)議雙方通過(guò)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行審理和判決。

11.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方對(duì)特定信息保密的條款。

12.變更協(xié)議：指對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行修改的協(xié)議。

13.解除協(xié)議：指合同一方或雙方同意終止合同關(guān)系的協(xié)議。

14.爭(zhēng)議解決機(jī)制：指合同中約定的解決爭(zhēng)議的具體方式和方法。

15.民事責(zé)任：指違反民事法律規(guī)定，侵犯他人合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：派遣勞動(dòng)者的質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，無(wú)法滿足用工單位的需求。

注意事項(xiàng)：確保派遣勞動(dòng)者的技能和經(jīng)驗(yàn)與用工單位的要求相匹配。

解決辦法：在派遣前進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和評(píng)估，與用工單位溝通明確崗位要求，必要時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

2.問(wèn)題：用工單位未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：明確支付期限和滯納金條款，確保資金流動(dòng)的透明性。

解決辦法：在合同中明確規(guī)定支付時(shí)間，設(shè)立支付提醒機(jī)制，逾期未支付時(shí)及時(shí)發(fā)出催款通知，并按約定收取滯納金。

3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生意外事故，勞動(dòng)者受傷或死亡。

注意事項(xiàng)：確保勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)和其他必要保險(xiǎn)齊全。

解決辦法：派遣方應(yīng)確保勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，并在事故發(fā)生后及時(shí)報(bào)告，按照法律規(guī)定處理賠償事宜。

4.問(wèn)題：合同解除后，勞動(dòng)者的安置問(wèn)題。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確解除合同后的勞動(dòng)者安置責(zé)任。

解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定解除合同后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及雙方在勞動(dòng)者安置方面的責(zé)任和義務(wù)。

5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，雙方信息溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：設(shè)立專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，定期召開會(huì)議，使用電子郵件、即時(shí)通訊工具等保持信息暢通。

6.問(wèn)題：合同變更時(shí)，雙方意見不一致。

注意事項(xiàng)：在合同變更前，充分協(xié)商，確保變更內(nèi)容對(duì)雙方公平合理。

解決辦法：設(shè)立變更協(xié)議模板，明確變更流程，確保變更內(nèi)容符合法律法規(guī)和雙方利益。

7.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：密切關(guān)注法律法規(guī)的更新，及時(shí)調(diào)整合同條款。

解決辦法：設(shè)立法律顧問(wèn)或定期咨詢專業(yè)法律意見，確保合同內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)保持一致。

8.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：按照合同約定，評(píng)估不可抗力事件的影響，采取必要措施減輕損失，并及時(shí)通知對(duì)方。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.用工單位需要靈活調(diào)整人力資源配置，對(duì)勞動(dòng)力需求具有波動(dòng)性的行業(yè)。

2.用工單位在特定項(xiàng)目或季節(jié)性工作中，需要大量臨時(shí)勞動(dòng)力。

3.用工單位希望降低人力資源管理的成本和風(fēng)險(xiǎn)。

4.派遣方具備一定規(guī)模的勞動(dòng)力資源，能夠提供符合用工單位要求的勞動(dòng)者。

5.勞動(dòng)者希望獲得更廣泛的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)享受派遣方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

6.用工單位與派遣方之間需要建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的人力資源優(yōu)化。

7.合同雙方希望明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)派遣關(guān)系的合法性、規(guī)范性和穩(wěn)定性。

8.用工單位需要派遣具備特定技能或經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，而自身難以直接招聘到合適人才。

9.用工單位希望避免因直接招聘勞動(dòng)者而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)。

10.用工單位在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)或海外業(yè)務(wù)拓展中，需要派遣符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的勞動(dòng)者。

11.用工單位希望通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)、輪崗等人力資源開發(fā)目的。

12.用工單位在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中，需要快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求。

13.合同雙方希望通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的方式管理勞務(wù)派遣關(guān)系，提高工作效率。

14.用工單位希望利用派遣方在人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

15.合同雙方希望遵循公平、公正、公開的原則，共同維護(hù)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展。

所需附件列表：

1.勞動(dòng)者派遣計(jì)劃表

2.勞動(dòng)者個(gè)人信息表，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。

3.勞務(wù)派遣費(fèi)用明細(xì)表，包括但不限于派遣費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的詳細(xì)說(shuō)明。

4.勞動(dòng)合同樣本，用于與派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

5.保密協(xié)議，確保雙方在協(xié)議履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

6.不可抗力事件證明文件，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件，包括但不限于協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等。

8.合同變更協(xié)議，記錄合同變更的條款和內(nèi)容。

9.勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄，證明派遣