二零二五年度企業(yè)培訓(xùn)管理人員勞動合同范本新發(fā)布4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)培訓(xùn)管理人員勞動合同范本新發(fā)布甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓(xùn)內(nèi)容與要求1.培訓(xùn)課程課程1：名稱為______，內(nèi)容為______（詳細(xì)說明如培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容等）。課程2（如有）：名稱為______，內(nèi)容為______。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合甲方企業(yè)培訓(xùn)管理的需求，包括但不限于專業(yè)知識、技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的要求。2.培訓(xùn)質(zhì)量要求乙方提供的培訓(xùn)應(yīng)具備專業(yè)的師資力量和教學(xué)資源，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)質(zhì)量應(yīng)滿足甲方企業(yè)培訓(xùn)管理的目標(biāo)，包括但不限于學(xué)員滿意度、培訓(xùn)成果等方面的要求。乙方保證所提供的培訓(xùn)在正常使用條件下，滿足甲方企業(yè)培訓(xùn)管理的長期需求。二、培訓(xùn)數(shù)量與價(jià)格1.培訓(xùn)數(shù)量甲方預(yù)計(jì)培訓(xùn)的課程數(shù)量如下：課程1：數(shù)量為______（單位）。課程2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際培訓(xùn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培訓(xùn)開始前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.培訓(xùn)單價(jià)與總價(jià)課程1的單價(jià)為______元/（單位），課程2（如有）的單價(jià)為______元/（單位）。本合同培訓(xùn)總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際培訓(xùn)數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）開始首批課程的培訓(xùn)。對于后續(xù)批次（如有）的課程，乙方應(yīng)根據(jù)甲方培訓(xùn)進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)開始培訓(xùn)。2.培訓(xùn)地點(diǎn)乙方將培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)于甲方位于______（詳細(xì)地址）的培訓(xùn)室或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、培訓(xùn)實(shí)施與責(zé)任1.培訓(xùn)實(shí)施乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施和評估，確保培訓(xùn)過程順利進(jìn)行。乙方應(yīng)按照甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，并及時(shí)向甲方反饋培訓(xùn)進(jìn)度和學(xué)員反饋。2.責(zé)任承擔(dān)乙方承擔(dān)培訓(xùn)實(shí)施過程中的責(zé)任，包括但不限于師資安排、教學(xué)資源準(zhǔn)備、場地安排等。在培訓(xùn)過程中如發(fā)生教學(xué)質(zhì)量問題或?qū)W員投訴，乙方應(yīng)及時(shí)采取措施解決，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)進(jìn)行評估和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不符合要求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)或更換。有權(quán)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的培訓(xùn)服務(wù)，并按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。為乙方提供必要的培訓(xùn)環(huán)境，如培訓(xùn)場地、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供培訓(xùn)服務(wù)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)服務(wù)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和質(zhì)量提供培訓(xùn)服務(wù)。對甲方提供的與培訓(xùn)相關(guān)的企業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、培訓(xùn)評估與反饋1.評估方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對學(xué)員進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)效果。甲方在收到評估結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）進(jìn)行審核，可以采用抽評或全面評估的方式。2.反饋標(biāo)準(zhǔn)反饋標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取改進(jìn)措施，如調(diào)整培訓(xùn)方案等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培訓(xùn)服務(wù)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培訓(xùn)服務(wù)且經(jīng)甲方評估合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)師費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容或質(zhì)量提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新提供符合要求的培訓(xùn)服務(wù)，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因培訓(xùn)服務(wù)問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；如調(diào)解不成，則提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、培訓(xùn)計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于培訓(xùn)師資質(zhì)、培訓(xùn)效果評估等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______二零二五年度企業(yè)培訓(xùn)管理人員勞動合同范本新發(fā)布1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍二、雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息三、合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.2續(xù)簽條件3.3續(xù)簽程序四、工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間五、工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)5.2權(quán)限范圍六、薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3薪酬支付方式七、社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3福利待遇八、合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止程序九、違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任十、保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息范圍10.3違約責(zé)任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)十二、合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：培訓(xùn)課程安排十三、其他約定13.1合同生效日期13.2合同變更13.3合同解除或終止后的處理十四、合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人信息合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：二零二五年度企業(yè)培訓(xùn)管理人員勞動合同1.2合同目的：明確雙方在培訓(xùn)管理工作中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益1.3合同適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有培訓(xùn)管理人員二、雙方基本信息2.1用人單位信息：公司名稱：[公司名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工信息：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]三、合同期限與續(xù)簽3.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2續(xù)簽條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽3.3續(xù)簽程序：在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽，并簽署書面協(xié)議四、工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容：制定和實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和開發(fā)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動跟蹤和評估培訓(xùn)效果維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施和資料4.2工作地點(diǎn)：[公司所在地]4.3工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)五、工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門的日常管理工作協(xié)調(diào)各部門之間的培訓(xùn)需求管理培訓(xùn)師資和課程資源負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和報(bào)銷5.2權(quán)限范圍：代表公司對外簽訂培訓(xùn)相關(guān)合同聘請和辭退培訓(xùn)講師決定培訓(xùn)課程的設(shè)置和調(diào)整六、薪酬待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎金及津貼：績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放交通補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼數(shù)額]通訊補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼數(shù)額]6.3薪酬支付方式：每月支付一次，于每月的[具體日期]前發(fā)放七、社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳7.2住房公積金：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳7.3福利待遇：法定節(jié)假日休息帶薪年假：根據(jù)工齡享受[天數(shù)]天帶薪年假婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行八、合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度8.1.3員工因健康原因無法勝任工作8.1.4用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確實(shí)需要裁員8.2終止條件：8.2.1合同期滿8.2.2員工退休、離職、死亡8.2.3用人單位依法終止8.3解除與終止程序：8.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方8.3.2在解除或終止合同前，員工應(yīng)完成當(dāng)月的工作任務(wù)九、違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)支付工資、獎金或津貼9.1.2未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)9.1.3未按約定提供勞動條件9.2員工違約責(zé)任：9.2.1未按約定完成工作任務(wù)9.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.2.3泄露公司商業(yè)秘密十、保密條款10.1保密義務(wù)：10.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密10.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等10.2保密信息范圍：10.2.1與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息10.2.2員工在任職期間獲得的任何非公開信息10.3違約責(zé)任：10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任十一、爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過雙方協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1[具體勞動仲裁委員會名稱]十二、合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：培訓(xùn)課程安排十三、其他約定13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更：任何合同變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.3合同解除或終止后的處理：13.3.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金、福利等款項(xiàng)13.3.2員工應(yīng)歸還公司所有財(cái)產(chǎn)和資料十四、合同簽署與生效14.1簽署日期：[具體日期]14.2簽署人信息：用人單位代表：姓名：[法定代表人姓名]職務(wù)：[職務(wù)]簽字：日期：[具體日期]員工：姓名：[員工姓名]職務(wù)：[職務(wù)]簽字：日期：[具體日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培訓(xùn)需求調(diào)研與確定甲方應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，確保培訓(xùn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求相匹配。乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的需求調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程內(nèi)容、時(shí)間安排、講師選擇等。1.2培訓(xùn)效果評估甲方有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)滿意度、知識技能提升、工作績效改善等方面。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和反饋。1.3培訓(xùn)資源管理甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括場地、設(shè)備、教材等。乙方應(yīng)合理使用培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。1.4培訓(xùn)費(fèi)用控制甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和報(bào)銷。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行有效控制。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化乙方應(yīng)根據(jù)自身專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程，并不斷優(yōu)化課程內(nèi)容。甲方應(yīng)提供必要的支持，包括市場調(diào)研、講師推薦等。2.2培訓(xùn)講師選拔與管理乙方有權(quán)選拔和聘請合適的培訓(xùn)講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行講師選拔，并對講師進(jìn)行背景調(diào)查和資質(zhì)審核。2.3培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施過程，包括課程安排、講師授課、學(xué)員管理等。甲方有權(quán)對培訓(xùn)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的引入如雙方同意引入第三方中介，應(yīng)明確中介的職責(zé)和權(quán)利。第三方中介的引入需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。3.2第三方中介的服務(wù)內(nèi)容第三方中介應(yīng)提供培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師選拔、培訓(xùn)實(shí)施等全方位服務(wù)。雙方應(yīng)明確第三方中介的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方中介的收費(fèi)與支付第三方中介的收費(fèi)應(yīng)合理，雙方應(yīng)在合同中明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第三方中介的收費(fèi)支付方式應(yīng)在合同中約定，并確保雙方權(quán)益。3.4第三方中介的違約責(zé)任第三方中介若違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止合同等。3.5第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，對雙方提供的信息和資料予以保密。第三方中介不得泄露任何涉及雙方商業(yè)秘密的信息。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：培訓(xùn)課程安排4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.1違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付工資、獎金或津貼未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)未按約定提供勞動條件乙方違約行為：未按約定完成工作任務(wù)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度泄露公司商業(yè)秘密第三方中介違約行為：違反保密協(xié)議未按合同約定提供服務(wù)收費(fèi)不合理或未按約定支付費(fèi)用2.2違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的結(jié)果進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：3.1法定代表人：公司或組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的代表，對外代表公司或組織進(jìn)行法律行為。3.2社會保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。3.3住房公積金：由職工個(gè)人和單位按一定比例共同繳納的，用于職工住房消費(fèi)的專項(xiàng)儲蓄制度。3.4保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的一致意見，約定雙方在特定期間內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。3.5勞動仲裁：勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)不明確4.1.1解決辦法：制定詳細(xì)的培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)，包括評估指標(biāo)、評估方法等。4.2問題：培訓(xùn)資源分配不均4.2.1解決辦法：合理規(guī)劃培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)活動順利進(jìn)行。4.3問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)4.3.1解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，或更換中介服務(wù)提供商。五、所有應(yīng)用場景：5.1公司內(nèi)部培訓(xùn)管理人員招聘5.2公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施5.3公司內(nèi)部培訓(xùn)效果的評估5.4第三方中介的引入與管理5.5培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)的遵守全文完。二零二五年度企業(yè)培訓(xùn)管理人員勞動合同范本新發(fā)布2甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓(xùn)內(nèi)容描述1.培訓(xùn)課程與規(guī)格培訓(xùn)課程1：名稱為______，規(guī)格為______（詳細(xì)說明如課程內(nèi)容、課時(shí)、講師等）。培訓(xùn)課程2（如有）：名稱為______，規(guī)格為______。培訓(xùn)課程應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的培訓(xùn)要求（如行業(yè)規(guī)范、企業(yè)需求等）。2.培訓(xùn)質(zhì)量要求乙方提供的培訓(xùn)應(yīng)具備質(zhì)量合格證明文件，如培訓(xùn)計(jì)劃、講師資質(zhì)證明等。培訓(xùn)的質(zhì)量應(yīng)滿足企業(yè)培訓(xùn)管理人員能力提升的需求，包括但不限于專業(yè)知識、管理技能、溝通能力等方面的要求。乙方保證所提供培訓(xùn)在正常使用條件下，自交付之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因培訓(xùn)質(zhì)量問題導(dǎo)致的培訓(xùn)效果不佳或培訓(xùn)人員能力不足。二、培訓(xùn)數(shù)量與價(jià)格1.培訓(xùn)數(shù)量甲方預(yù)計(jì)培訓(xùn)的課程數(shù)量如下：培訓(xùn)課程1：數(shù)量為______（單位）。培訓(xùn)課程2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際培訓(xùn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培訓(xùn)開始前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.培訓(xùn)單價(jià)與總價(jià)培訓(xùn)課程1的單價(jià)為______元/（單位），培訓(xùn)課程2（如有）的單價(jià)為______元/（單位）。本合同培訓(xùn)總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際培訓(xùn)數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）開始首批培訓(xùn)課程的授課。對于后續(xù)批次（如有）的培訓(xùn)課程，乙方應(yīng)根據(jù)甲方培訓(xùn)計(jì)劃需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)開始授課。2.培訓(xùn)地點(diǎn)乙方將培訓(xùn)課程授課至甲方位于______（詳細(xì)地址）的培訓(xùn)場地或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、培訓(xùn)資料與授課1.培訓(xùn)資料要求乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的教材、講義等資料，確保資料在授課過程中充足且符合要求。2.授課責(zé)任乙方承擔(dān)培訓(xùn)課程的授課責(zé)任，確保授課內(nèi)容符合合同約定，并保證授課質(zhì)量。授課過程中如出現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)及時(shí)整改，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)進(jìn)行評估和考核，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不符合要求，有權(quán)要求乙方改進(jìn)或重新培訓(xùn)。有權(quán)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和人數(shù)，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的培訓(xùn)，并按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。為乙方提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)備和資料等必要條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供培訓(xùn)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和質(zhì)量提供培訓(xùn)。對甲方提供的與培訓(xùn)相關(guān)的企業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、培訓(xùn)評估與考核1.評估方式乙方在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。甲方在培訓(xùn)結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）進(jìn)行考核，可以采用筆試、實(shí)操或綜合評估等方式。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)和質(zhì)量要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培訓(xùn)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培訓(xùn)且經(jīng)甲方評估考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕接受符合要求的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、師資費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容或質(zhì)量提供培訓(xùn)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的培訓(xùn)不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新培訓(xùn)，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因培訓(xùn)質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______二零二五年度企業(yè)培訓(xùn)管理人員勞動合同范本新發(fā)布3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間1.2合同訂立的地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.當(dāng)事人信息2.1培訓(xùn)管理人員姓名2.2培訓(xùn)管理人員身份證號碼2.3培訓(xùn)管理人員聯(lián)系方式2.4企業(yè)名稱2.5企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼2.6企業(yè)聯(lián)系方式3.培訓(xùn)管理人員的工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作內(nèi)容與范圍4.1培訓(xùn)管理人員的工作內(nèi)容4.2工作范圍4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.工資與福利6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險(xiǎn)6.5住房公積金6.6其他福利待遇7.晉升與培訓(xùn)7.1晉升制度7.2培訓(xùn)計(jì)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.違約責(zé)任8.1培訓(xùn)管理人員違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同未盡事宜13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同訂立的地點(diǎn)：合同訂立地點(diǎn)為【具體地址】。1.3合同生效時(shí)間：自合同簽訂之日起，合同正式生效。2.當(dāng)事人信息2.1培訓(xùn)管理人員姓名：【培訓(xùn)管理人員姓名】。2.2培訓(xùn)管理人員身份證號碼：【身份證號碼】。2.3培訓(xùn)管理人員聯(lián)系方式：電話【電話號碼】，電子郵箱【電子郵箱】。2.4企業(yè)名稱：【企業(yè)名稱】。2.5企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼：【統(tǒng)一社會信用代碼】。2.6企業(yè)聯(lián)系方式：電話【電話號碼】，電子郵箱【電子郵箱】。3.培訓(xùn)管理人員的工作崗位3.1崗位名稱：企業(yè)培訓(xùn)管理人員。3.2崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；b.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求分析；c.組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動；d.跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量；e.其他與培訓(xùn)管理相關(guān)的工作。3.3崗位要求：c.熟悉培訓(xùn)流程及培訓(xùn)方法；4.工作內(nèi)容與范圍4.1培訓(xùn)管理人員的工作內(nèi)容：a.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；b.招募培訓(xùn)講師；c.安排培訓(xùn)場地及設(shè)施；d.跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度；e.收集培訓(xùn)反饋。4.2工作范圍：a.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各類培訓(xùn)；b.負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的整合與利用；c.參與培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。4.3工作地點(diǎn)：【企業(yè)所在地】。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息休假：a.周末休息；b.國家法定節(jié)假日休息；c.年休假：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。5.3加班制度：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。6.工資與福利6.1基本工資：人民幣【基本工資數(shù)額】元/月。6.2績效工資：根據(jù)企業(yè)績效考核制度執(zhí)行。6.3獎金：根據(jù)企業(yè)年度獎金政策執(zhí)行。6.4社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，企業(yè)為培訓(xùn)管理人員繳納五險(xiǎn)一金。6.5住房公積金：按照國家規(guī)定，企業(yè)為培訓(xùn)管理人員繳納住房公積金。6.6其他福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日慰問金等。7.晉升與培訓(xùn)7.1晉升制度：根據(jù)企業(yè)晉升制度，培訓(xùn)管理人員可依據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績進(jìn)行晉升。7.2培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)為培訓(xùn)管理人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，以提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。8.違約責(zé)任8.1培訓(xùn)管理人員違約責(zé)任：a.如培訓(xùn)管理人員因個(gè)人原因單方面解除合同，應(yīng)提前【提前通知期限】日書面通知企業(yè)，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。b.如培訓(xùn)管理人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。8.2企業(yè)違約責(zé)任：a.如企業(yè)未按合同約定支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的【賠償比例】支付賠償金。b.如企業(yè)違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償培訓(xùn)管理人員因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。b.培訓(xùn)管理人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。c.企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的。9.2合同終止條件：a.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。b.培訓(xùn)管理人員達(dá)到法定退休年齡或因死亡而終止勞動合同的。9.3合同解除或終止的程序：a.雙方應(yīng)提前【提前通知期限】日書面通知對方，并辦理合同解除或終止手續(xù)。b.合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)向培訓(xùn)管理人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：a.企業(yè)商業(yè)秘密；b.企業(yè)客戶信息；c.企業(yè)內(nèi)部管理制度和經(jīng)營狀況。10.2保密期限：自合同終止之日起【保密期限】年。10.3違反保密條款的責(zé)任：a.違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.違反保密條款給企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：a.爭議解決機(jī)構(gòu)為【具體機(jī)構(gòu)名稱】。11.3爭議解決程序：a.雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則提交爭議解決申請。b.爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后【具體時(shí)間】內(nèi)作出裁決。12.其他約定12.1合同附件：a.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2合同附件效力：a.合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同未盡事宜：a.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：自合同簽訂之日起生效。13.2合同修改程序：a.合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。b.修改后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：a.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。b.第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬、合作伙伴或競爭對手。15.2第三方的角色：a.第三方可擔(dān)任中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等角色。b.第三方在合同中的具體職責(zé)由甲乙雙方在合同中明確約定。15.3第三方的選擇與委托：a.甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂委托協(xié)議。b.委托協(xié)議應(yīng)包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用等內(nèi)容。15.4第三方的權(quán)利與義務(wù)：a.第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估和提出建議。b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。c.第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.5第三方的責(zé)任限額：a.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的費(fèi)用的【賠償比例】。c.第三方的賠償責(zé)任由甲乙雙方在委托協(xié)議中明確約定。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款：a.甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。b.甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以便第三方履行職責(zé)。c.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作