二零二五版護理機構與護理人員勞務派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版護理機構與護理人員勞務派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構基本信息1.2受派機構基本信息1.3護理人員基本信息2.派遣人員范圍及職責2.1派遣人員范圍2.2護理人員職責3.派遣人員工作內容及要求3.1工作內容3.2工作要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資發(fā)放6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.派遣人員的培訓與考核7.1培訓7.2考核8.派遣人員的調崗及解聘8.1調崗8.2解聘9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.合同的解除及終止10.1解除條件10.2終止條件11.合同的變更及補充11.1變更11.2補充12.合同的生效及期限12.1生效12.2期限13.合同的附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：工資支付明細表13.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構基本信息（1）名稱：[派遣機構全稱]（2）住所：[派遣機構地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）聯系電話：[聯系電話]1.2受派機構基本信息（1）名稱：[受派機構全稱]（2）住所：[受派機構地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）聯系電話：[聯系電話]1.3護理人員基本信息（1）姓名：[護理人員姓名]（2）性別：[性別]（3）身份證號碼：[身份證號碼]（4）聯系電話：[聯系電話]（5）學歷：[學歷]（6）專業(yè)：[專業(yè)]2.派遣人員范圍及職責2.1派遣人員范圍（1）派遣人員限于具有護士執(zhí)業(yè)資格的護理人員。2.2護理人員職責（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理操作規(guī)程。（2）負責病人的日常護理工作，包括但不限于生命體征監(jiān)測、病情觀察、護理記錄等。（3）協助醫(yī)生進行診療工作，參與病房管理。3.派遣人員工作內容及要求3.1工作內容（1）根據醫(yī)囑執(zhí)行各項護理操作。（2）負責病人床單位管理，保持病房環(huán)境整潔。（3）參與病人健康教育、心理護理等工作。3.2工作要求（1）工作認真負責，確保病人安全。（3）按時完成工作任務，保證護理質量。4.工作時間及休息休假4.1工作時間（1）工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行八小時工作制。（2）根據工作需要，可能實行輪班制。4.2休息休假（1）休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）年休假、婚假、產假等休假事宜按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1工資標準（1）工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行。（2）工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。（2）提供職工宿舍、工作餐等福利待遇。5.3工資發(fā)放（1）工資每月發(fā)放一次。（2）工資發(fā)放時間不得晚于每月一天。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險（1）按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金（1）按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。（2）住房公積金繳費比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。8.派遣人員的調崗及解聘8.1調崗（1）派遣人員因工作需要或其他原因，經雙方協商一致，可以調崗。（2）調崗應當符合派遣人員的專業(yè)能力和工作能力，并確保其合法權益。8.2解聘a.派遣人員嚴重違反受派機構規(guī)章制度，造成重大損失；b.派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給受派機構造成重大損害；c.派遣人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由受派機構另行安排的工作；d.派遣人員勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）解除合同應當提前通知派遣人員，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。（2）因違約造成的損失，違約方應當予以賠償。9.2爭議解決（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應當友好協商解決。（2）協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。10.合同的解除及終止10.1解除條件（1）合同雙方可以約定解除合同的條件。（2）任何一方違反合同約定，對方有權解除合同。10.2終止條件（1）合同期滿，合同自然終止。（2）因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。11.合同的變更及補充11.1變更（1）合同內容需要變更的，雙方應當書面協商一致。（2）變更后的合同條款具有同等法律效力。11.2補充（1）合同如有未盡事宜，可以簽訂補充協議。（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同的生效及期限12.1生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2期限（1）本合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。（2）合同期滿前，雙方可以協商續(xù)簽合同。13.合同的附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：工資支付明細表13.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同如有變更或補充，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指除派遣機構、受派機構及護理人員以外的，為合同履行提供相關服務或協助的任何個人、法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、培訓機構、保險機構等。15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保服務質量，降低風險。（2）第三方介入應遵循公平、公正、自愿的原則。16.第三方介入的審批16.1派遣機構與受派機構協商一致后，可引入第三方介入。16.2第三方介入前，派遣機構與受派機構應書面通知護理人員，并取得護理人員的同意。17.第三方責任及權利17.1第三方責任（1）第三方在合同履行過程中，應當遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。（2）第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害的，應當承擔相應的法律責任。（3）第三方責任限額由派遣機構與受派機構根據實際情況協商確定，并在合同中明確。17.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獲得報酬和服務費用。（2）第三方有權要求派遣機構與受派機構提供必要的協助和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣機構（1）第三方應向派遣機構提供相關服務或協助，并接受派遣機構的監(jiān)督和管理。（2）派遣機構對第三方的服務質量進行評估，必要時可要求第三方改進。18.2第三方與受派機構（1）第三方應向受派機構提供相關服務或協助，并接受受派機構的監(jiān)督和管理。（2）受派機構對第三方的服務質量進行評估，必要時可要求第三方改進。18.3第三方與護理人員（1）第三方應尊重護理人員的合法權益，不得侵犯其人身和財產權益。（2）護理人員應遵守第三方的規(guī)定，配合其工作。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的合同（1）第三方介入的合同應當明確雙方的權利、義務和責任。（2）第三方介入的合同應當作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.2第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由派遣機構與受派機構協商確定，并在合同中明確。（2）第三方介入的費用由派遣機構承擔，受派機構可向派遣機構報銷。19.3第三方介入的變更（1）第三方介入的變更應當書面通知派遣機構、受派機構和護理人員。（2）第三方介入的變更不得影響本合同的履行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同期滿或提前終止；（2）第三方因自身原因或不可抗力無法繼續(xù)履行合同；（3）合同雙方協商一致。20.2第三方介入的終止程序（1）第三方介入的終止，應當書面通知派遣機構、受派機構和護理人員。（2）終止后，第三方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，并退還相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯系方式等信息。說明：用于記錄派遣人員的基本信息，便于管理和核對。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細列出派遣人員在受派機構的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：用于明確派遣人員的職責和工作要求，確保工作質量和效率。3.附件三：工資支付明細表詳細要求：記錄派遣人員的工資構成、發(fā)放時間、金額等信息。說明：用于明確派遣人員的工資待遇，確保工資的準確發(fā)放。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄派遣人員的社會保險及住房公積金繳納情況，包括繳費基數、繳費比例、繳費金額等。說明：用于明確派遣人員的社會保險及住房公積金待遇，確保其合法權益。5.附件五：第三方介入合同詳細要求：包括第三方介入的合同雙方、服務內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的具體內容，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員的培訓內容、時間、考核結果等。說明：用于跟蹤派遣人員的培訓情況，確保其具備相應的專業(yè)能力。7.附件七：考核記錄詳細要求：記錄派遣人員的考核時間、考核內容、考核結果等。說明：用于評估派遣人員的工作表現，為合同續(xù)簽或解聘提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣機構未按合同約定支付工資、福利待遇；受派機構未按合同約定提供工作條件、保障派遣人員權益；派遣人員未按合同約定履行工作職責、違反工作紀律；第三方未按合同約定提供服務質量、造成合同履行障礙；合同雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，違約方應當承擔相應的違約責任。責任認定依據合同約定、法律法規(guī)和實際情況。3.違約責任示例：派遣機構未按合同約定支付工資，應向派遣人員支付違約金，并賠償因其違約行為造成的損失。受派機構未提供合適的工作條件，導致派遣人員工作無法正常進行，應承擔相應的賠償責任。派遣人員違反工作紀律，造成受派機構損失，應承擔相應的賠償責任。第三方未按合同約定提供服務質量，導致合同履行障礙，應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四版護理機構與護理人員勞務派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱及地址1.2護理人員姓名及地址1.3合同期限2.服務內容與工作職責2.1護理服務項目2.2護理人員工作職責2.3護理標準及要求3.護理人員派遣流程3.1派遣申請3.2派遣審批3.3派遣安排4.護理人員資質要求4.1職業(yè)資格證書4.2健康狀況證明4.3專業(yè)知識與技能5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班及調休制度6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3帶薪年假及其他福利7.工作時間及休息7.1工作時間安排7.2休息時間規(guī)定7.3休假制度8.安全保障與培訓8.1安全防護措施8.2安全教育及培訓8.3應急預案9.違約責任9.1護理機構違約責任9.2護理人員違約責任9.3違約金的計算及支付10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱：護理機構1.2護理機構地址：省市區(qū)路號1.3護理人員姓名：1.4護理人員地址：省市區(qū)路號1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.服務內容與工作職責2.1護理服務項目：包括但不限于生活照料、康復護理、心理護理等。2.2護理人員工作職責：負責患者的生活照料、康復護理、心理護理等工作，確保患者得到全面、優(yōu)質的護理服務。2.3護理標準及要求：按照國家護理行業(yè)標準和護理機構內部規(guī)定執(zhí)行，確保護理服務質量。3.護理人員派遣流程3.1派遣申請：護理人員需向護理機構提出派遣申請，包括個人簡歷、相關資格證書等。3.2派遣審批：護理機構對派遣申請進行審核，批準后安排護理人員到指定崗位工作。3.3派遣安排：護理機構根據工作需求，安排護理人員到相應崗位工作。4.護理人員資質要求4.1職業(yè)資格證書：護理人員需持有國家認可的職業(yè)資格證書。4.2健康狀況證明：護理人員需提供近期的健康體檢報告，證明其身體健康，無傳染性疾病。4.3專業(yè)知識與技能：護理人員需具備扎實的專業(yè)知識，掌握一定的護理技能。5.薪酬待遇5.1基本工資：護理人員的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及津貼：根據護理人員的表現，給予一定的獎金及津貼。5.3加班及調休制度：護理人員加班按照國家規(guī)定支付加班費，調休制度按照護理機構規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：護理機構按照國家規(guī)定為護理人員繳納社會保險。6.2住房公積金繳納：護理機構按照國家規(guī)定為護理人員繳納住房公積金。6.3帶薪年假及其他福利：護理人員享有國家規(guī)定的帶薪年假，以及其他福利待遇。7.工作時間及休息7.1工作時間安排：護理人員的工作時間為每日8小時，每周工作5天。7.2休息時間規(guī)定：護理人員每周享有2天休息時間，具體休息日由護理機構安排。7.3休假制度：護理人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，以及其他休假待遇。8.安全保障與培訓8.1安全防護措施：護理機構應提供必要的安全防護用品，如口罩、手套、消毒液等，確保護理人員在工作中的安全。8.2安全教育及培訓：護理機構應定期對護理人員開展安全教育及專業(yè)技能培訓，提高護理人員的安全意識和應對突發(fā)事件的能力。8.3應急預案：護理機構應制定完善的應急預案，包括火災、地震、傳染病等突發(fā)事件的應對措施，并定期進行演練。9.違約責任9.1護理機構違約責任：如護理機構未按時支付薪酬、未提供必要的工作條件或違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2護理人員違約責任：護理人員如未履行合同約定的服務內容、違反工作紀律或造成護理事故，應承擔相應的違約責任。9.3違約金的計算及支付：違約金按合同約定的比例計算，由違約方支付給守約方。10.保密條款10.1保密內容：護理人員需對護理機構的商業(yè)秘密、患者隱私等信息保密。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。10.3違反保密條款的責任：護理人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院起訴。11.2爭議解決機構：仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會或人民法院的有關規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除條件：合同雙方協商一致，或出現合同約定的解除條件時，可解除合同。12.2合同解除程序：合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。12.3解除合同后的處理：解除合同后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務，并結算相關費用。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務，并結算相關費用。14.其他約定事項14.1通知送達方式：雙方通訊地址、聯系電話如有變更，應及時通知對方。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣協議、崗位職責說明書等。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸護理機構所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持服務提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高服務質量，優(yōu)化資源配置。16.第三方介入的引入16.2引入程序：引入第三方前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權利和義務，并簽訂相應的合作協議。17.第三方職責與權利17.1第三方職責：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協助甲乙雙方履行合同義務。17.2第三方權利：第三方有權獲得甲乙雙方支付的服務費用，并享有合同約定的其他權利。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的合作協議約定，與本合同無關。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的合作協議約定，與本合同無關。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方應協助甲乙雙方共同履行合同義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：本合同中，“責任限額”指第三方因履行合同過程中產生的違約責任、侵權責任或其他法律責任，其賠償總額不超過約定的金額。19.2責任限額約定：甲乙雙方在本合同中約定第三方責任限額為人民幣萬元。19.3責任限額的適用：第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照責任限額承擔相應的賠償責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，經協商一致后對合同進行變更。20.2變更程序：合同變更需書面通知第三方，并經甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的合同終止1.甲乙雙方協商一致；2.第三方無法繼續(xù)履行合同義務；3.合同約定的其他終止條件。21.2合同終止程序：合同終止需提前通知第三方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入的爭議解決方式參照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。22.2爭議解決機構：爭議解決機構參照本合同第11條的規(guī)定確定。23.第三方介入的保密條款23.1保密內容：第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、患者隱私等信息，應予以保密。23.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。23.3違反保密條款的責任：第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣協議：詳細規(guī)定護理人員的派遣流程、工作職責、薪酬待遇等。2.崗位職責說明書：明確護理人員的工作職責、工作標準及考核要求。3.職業(yè)資格證書復印件：護理人員持有的職業(yè)資格證書的復印件。4.健康狀況證明：護理人員近期的健康體檢報告，證明其身體健康，無傳染性疾病。5.社會保險繳納證明：護理機構為護理人員繳納社會保險的證明。6.住房公積金繳納證明：護理機構為護理人員繳納住房公積金的證明。7.安全教育及培訓記錄：護理人員接受安全教育及培訓的記錄。8.應急預案演練記錄：護理機構進行應急預案演練的記錄。9.爭議解決協議：雙方就爭議解決方式達成的協議。10.合同變更協議：合同變更過程中簽訂的協議。11.合同終止協議：合同終止過程中簽訂的協議。12.第三方合作協議：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議。13.保密協議：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協議。附件的詳細要求和說明：1.所有附件均需為原件或經雙方簽字蓋章的復印件。2.附件內容應真實、完整、清晰，不得涂改、偽造。3.附件應由甲乙雙方妥善保管，并在合同履行過程中按照需要提供。說明二：違約行為及責任認定：1.護理機構違約行為及責任認定：未按時支付薪酬：應支付違約金，違約金按未支付薪酬的%計算。未提供必要的工作條件：應承擔相應的賠償責任。違反合同約定：應承擔相應的違約責任。2.護理人員違約行為及責任認定：未履行合同約定的服務內容：應承擔相應的賠償責任。違反工作紀律：可根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。造成護理事故：應承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定：未按約定履行服務：應承擔相應的賠償責任。泄露商業(yè)秘密：應承擔相應的法律責任。違反保密條款：應承擔相應的法律責任。示例說明：1.護理機構未按時支付薪酬，護理人員可要求護理機構支付違約金，違約金按未支付薪酬的%計算。2.護理人員違反工作紀律，私自離崗，護理機構可給予警告處分。3.第三方咨詢服務提供商在提供咨詢過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四版護理機構與護理人員勞務派遣合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍2.定義和解釋3.派遣機構與護理人員的基本信息4.勞務派遣服務內容及標準5.護理人員的招聘及培訓6.護理人員的權利和義務7.護理人員的薪資及福利待遇8.工作時間、休息時間和假期9.工作地點及工作環(huán)境10.保密條款11.違約責任12.爭議解決13.合同的生效、變更和終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于派遣機構與護理人員之間建立勞務派遣關系，明確雙方的權利、義務及責任。第二條定義和解釋2.1派遣機構：指與護理人員簽訂勞務派遣合同，將護理人員派遣至用工單位提供勞務服務的機構。2.2用工單位：指接受派遣機構派遣護理人員，并支付相應費用的單位。2.3護理人員：指與派遣機構簽訂勞務派遣合同，為用工單位提供護理服務的自然人。第三條派遣機構與護理人員的基本信息3.1派遣機構名稱、住所、法定代表人等基本信息。3.2護理人員姓名、身份證號碼、聯系方式等基本信息。第四條勞務派遣服務內容及標準4.1派遣機構負責為用工單位提供符合國家規(guī)定標準的護理人員。4.1.1具有國家承認的護理專業(yè)資格證書；4.1.3具備正常履行工作職責的身體條件。第五條護理人員的招聘及培訓5.1派遣機構負責招聘護理人員，并對其開展崗前培訓。5.2培訓內容包括：5.2.1護理專業(yè)知識及技能；5.2.2用工單位規(guī)章制度；5.2.3安全生產及應急處理。第六條護理人員的權利和義務6.1.1依法獲得勞動報酬；6.1.2依法享受休息、休假；6.1.3參與用人單位民主管理；6.1.4對用人單位的規(guī)章制度提出建議。6.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度；6.2.2認真履行護理職責，確?；颊甙踩?.2.3保守用人單位商業(yè)秘密；6.2.4完成派遣機構安排的工作任務。第七條護理人員的薪資及福利待遇7.1護理人員的薪資標準按照國家規(guī)定及用工單位實際情況確定。7.2護理人員的福利待遇包括：7.2.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.2.2住房公積金；7.2.3帶薪年假、病假等。第八條工作時間、休息時間和假期8.1護理人員的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度。8.2護理人員每周工作時間不超過40小時，加班時間按照國家規(guī)定支付加班費。8.3.1每周至少休息1天；8.3.2國家法定節(jié)假日休息；8.3.3帶薪年假，根據工齡逐年增加，每年至少享受5天；8.3.4病假，根據實際情況按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條工作地點及工作環(huán)境9.1工作地點由用工單位指定，護理人員應在指定地點工作。9.2用工單位應保證護理人員的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準。9.3工作環(huán)境包括但不限于：9.3.1適當的照明和通風；9.3.2安全的設備工具；9.3.3合理的工作流程。第十條保密條款10.1護理人員應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。10.2保密內容主要包括但不限于：10.2.1用工單位的經營信息；10.2.2患者的個人信息；10.2.3護理技術、方法和經驗。第十一項違約責任11.1如護理人員違反合同約定，給派遣機構或用工單位造成損失的，護理人員應承擔相應的賠償責任。11.2如派遣機構違反合同約定，未能履行派遣義務或造成護理人員損失的，派遣機構應承擔相應的賠償責任。11.3如用工單位違反合同約定，未能為護理人員提供相應的工作條件或福利待遇的，用工單位應承擔相應的賠償責任。第十二項爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。12.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三項合同的生效、變更和終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。13.3合同的終止應提前30日以書面形式通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十四項其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在勞務派遣關系中，不屬于派遣機構或用工單位的獨立主體，其介入勞務派遣關系的活動或提供相關服務的機構或個人。1.2第三方的概念包括但不限于中介方、咨詢服務方、培訓機構、擔保機構等。第二條第三方的責任與權利2.1第三方的責任：2.1.1中介方：負責為派遣機構與用工單位提供勞務派遣服務的介紹和促成，確保雙方信息真實、準確。2.1.2咨詢服務方：提供勞務派遣管理、法規(guī)咨詢、風險評估等服務，對服務內容承擔相應責任。2.1.3培訓機構：負責對護理人員提供專業(yè)培訓，確保培訓質量，對培訓效果承擔相應責任。2.1.4擔保機構：提供擔保服務，確保派遣機構履行合同義務，對擔保內容承擔相應責任。2.2第三方的權利：2.2.1中介方：有權根據合同約定收取中介服務費用。2.2.2咨詢服務方：有權根據合同約定收取咨詢服務費用。2.2.3培訓機構：有權根據合同約定收取培訓費用。2.2.4擔保機構：有權根據合同約定收取擔保費用。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與派遣機構、用工單位、護理人員之間的法律關系應當明確劃分，各自承擔相應的法律責任。3.2第三方不得干預派遣機構與用工單位、護理人員之間的正常勞動關系，不得損害派遣機構、用工單位、護理人員的合法權益。3.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。第四條第三方介入時的額外條款4.1.1第三方介入的合法性及授權情況；4.1.2第三方介入的具體內容、方式及期限；4.1.3第三方介入對合同履行的影響及應對措施。4.2.1第三方介入對其工作權益的影響及保障措施；4.2.2第三方介入對其薪資待遇的影響及調整方案。第五條第三方的責任限額5.1第三方在提供相關服務時，應當根據合同約定承擔相應的責任限額。5.2責任限額包括但不限于：5.2.1間接損失；5.2.2直接損失；5.2.3因第三方原因導致的合同履行延誤或終止。5.3責任限額的確定：5.3.1合同中明確約定第三方的責任限額；5.3.2第三方提供擔?；虮ｋU，以保障其責任限額的實現；5.3.3第三方在提供服務前，應向派遣機構或用工單位提供相關資質證明及責任限額證明。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同