長(zhǎng)沙新東方的人力資本管理教學(xué)教材

長(zhǎng)沙新東方的人力資本管理小組成員：張明潞，呂倩，鐘可伊，王遠(yuǎn)，姚亮，王鑫，姜天夢(mèng)指導(dǎo)教師：孫耀吾教授新東方教育科技集團(tuán)由1993年11月16日成立的北京新東方學(xué)校發(fā)展壯大而來(lái)，目前集團(tuán)以外語(yǔ)培訓(xùn)和基礎(chǔ)教育為核心，擁有短期培訓(xùn)系統(tǒng)、高等教育系統(tǒng)、基礎(chǔ)教育系統(tǒng)、職業(yè)教育系統(tǒng)、教育研發(fā)系統(tǒng)、出國(guó)咨詢系統(tǒng)、文化產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、科技產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)等多個(gè)發(fā)展平臺(tái)，是一家集教育培訓(xùn)、教育研發(fā)、圖書雜志音像出版、出國(guó)留學(xué)服務(wù)、職業(yè)教育、在線教育、教育軟件研發(fā)等于一體大型綜合性教育科技集團(tuán)。

新東方使命

我們承諾用我們?nèi)康牧α俊⒅腔酆蜕?，為中?guó)發(fā)掘和培養(yǎng)具現(xiàn)代化思想和全球性眼光的新一代精英而不懈奮斗。

新東方精神

新東方一直致力于闡揚(yáng)一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神，一種從絕望中義無(wú)反顧地尋找希望的精神，這就是改變了無(wú)數(shù)人命運(yùn)的新東方精神?！疤煨薪。右宰詮?qiáng)不息”是我們祖先留給我們的格言，也是我們永恒的座右銘。當(dāng)世界上的一切都成為如煙往事，唯一能夠珍藏心中的是我們?cè)诮裉斓膴^斗中所得到的精神啟示，是成功背后所得到的一種自我定。

新東方愿景

在今后幾年內(nèi)，我們要努力成為中國(guó)英語(yǔ)教育行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者，成為中國(guó)最具影響力的教育品牌。

同時(shí)，我們要以提高國(guó)人素質(zhì)為己任，成為中國(guó)民辦教育的成功典范。

問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)新東方是怎樣招聘員工的固定的招聘郵箱每年在大學(xué)校園的大型招聘會(huì)經(jīng)過(guò)新東方的學(xué)習(xí)，內(nèi)部推薦問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)新東方甄選人才的流程是怎樣的初試：中英文自我介紹，十分鐘課程展示復(fù)試：筆試，考察英語(yǔ)專業(yè)知識(shí)終試：一周試講，有專人跟蹤考核問(wèn)題：你們是怎樣對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的呢送到北京，由專人培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容為語(yǔ)言，學(xué)生心理，教授技巧等時(shí)間一般為10天平時(shí)也會(huì)對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)上培訓(xùn)問(wèn)題：你們平時(shí)是怎樣對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的新東方的企業(yè)文化與工作氛圍課時(shí)多少與薪金直接掛鉤員工福利，五險(xiǎn)一金組織員工旅游問(wèn)題：平時(shí)與員工怎樣溝通定期開(kāi)會(huì)，進(jìn)行教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流管理者不定期找員工談心問(wèn)題：怎樣對(duì)員工進(jìn)行考核學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行評(píng)教，評(píng)教結(jié)果與