企業(yè)利用電子化技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理

第4章電子化人力資源管理電子化人力資源管理（ElectronicHumanResourceManagement，簡(jiǎn)稱e-HRM）是指企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的部分職能。第4章電子化人力資源管理1、電子化人力資源管理的價(jià)值（1）顯著提高人力資源管理的效率e-HRM實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，程序化作業(yè)，自動(dòng)化處理，節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用，提高效率。第4章電子化人力資源管理1、電子化人力資源管理的價(jià)值（2）適應(yīng)員工自主發(fā)展的需要

網(wǎng)絡(luò)的交互性、動(dòng)態(tài)性可以使人力資源管理部門根據(jù)個(gè)人的需求和特長(zhǎng)進(jìn)行工作安排、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和激勵(lì)，讓員工實(shí)施自我管理成為可能。第4章電子化人力資源管理1、電子化人力資源管理的價(jià)值（3）加強(qiáng)公司內(nèi)部相互溝通以及與外部業(yè)務(wù)伙伴的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)可促使企業(yè)內(nèi)部各部門之間、企業(yè)與外部業(yè)務(wù)伙伴之間實(shí)現(xiàn)人才、技術(shù)、知識(shí)等方面的資源共享。第4章電子化人力資源管理1、電子化人力資源管理的價(jià)值（4）有力促進(jìn)企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展e-HRM對(duì)建立虛擬組織并實(shí)現(xiàn)虛擬化管理，建立知識(shí)管理系統(tǒng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，都將創(chuàng)造極為有利的條件。第4章電子化人力資源管理1、電子化人力資源管理的價(jià)值（5）提高企業(yè)人力資源管理水平，加快企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)

e-HRM使企業(yè)的人力資源管理更為科學(xué)，人才配置更為合理。第4章電子化人力資源管理2、電子化招聘（1）含義

電子化招聘指企業(yè)充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)全球性、交互性和實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)，完成與招聘工作相關(guān)的一系列活動(dòng)。第4章電子化人力資源管理2、電子化招聘（2）優(yōu)勢(shì)招聘范圍的全球性；招聘費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)性；招聘過(guò)程的隱蔽性；招聘活動(dòng)的靈活性。第4章電子化人力資源管理2、電子化招聘（3）缺點(diǎn)造成虛假繁榮；“不合條件者”干擾招聘工作；失去與優(yōu)秀人才接觸的機(jī)會(huì)。第4章電子化人力資源管理2、電子化招聘（4）措施建立一個(gè)不斷更新的招聘網(wǎng)站；選用能自動(dòng)分析的軟件；對(duì)應(yīng)聘者盡快作出回應(yīng)；實(shí)施完全電子化招聘策略；重視網(wǎng)下人性化的服務(wù)。第4章電子化人力資源管理3、電子化培訓(xùn)（1）含義電子化培訓(xùn)就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這一交互式的信息傳播媒體實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程。第4章電子化人力資源管理3、電子化培訓(xùn)（2）優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)成本顯著降低；跨越時(shí)空界限；激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣；第4章電子化人力資源管理3、電子化培訓(xùn)（2）優(yōu)勢(shì)提高培訓(xùn)的針對(duì)性；易于隨時(shí)掌握培訓(xùn)效果；提高員工對(duì)變化的適應(yīng)能力。第4章電子化人力資源管理4、電子化學(xué)習(xí)（1）含義相對(duì)于企業(yè)組織的、旨在提高員工的業(yè)務(wù)水平和崗位技能的電子化培訓(xùn)而言，電子化學(xué)習(xí)是員工自發(fā)的、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的、以提高自身素質(zhì)為主要目的的獲取知識(shí)的過(guò)程。第4章電子化人力資源管理4、電子化學(xué)習(xí)（2）與電子化培訓(xùn)的區(qū)別學(xué)習(xí)的范圍突破了企業(yè)的界限；員工學(xué)習(xí)的內(nèi)容更為廣泛；學(xué)習(xí)的時(shí)間更為充裕；形式也更為靈活。第4章電子化人力資源管理4、電子化學(xué)習(xí)（3）與傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的區(qū)別學(xué)習(xí)內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行發(fā)送；對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行電子化管理；學(xué)習(xí)過(guò)程中的電子化協(xié)作。第4章電子化人力資源管理5、電子化溝通（1）含義通過(guò)企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)（Intranet）實(shí)現(xiàn)企業(yè)不同部門、不同人員之間的交流與溝通。第4章電子化人力資源管理5、電子化溝通（2）形式建立員工的個(gè)人主頁(yè)；開(kāi)設(shè)BBS論壇、聊天室、建議區(qū)；開(kāi)設(shè)公告欄；開(kāi)通企業(yè)各管理層的郵箱。第4章電子化人力資源管理5、電子化溝通（3）案例：聯(lián)想集團(tuán)（1）總經(jīng)理回復(fù)每一封電子郵件；（2）通過(guò)BBS上向公司提意見(jiàn)、建議；（3）員工網(wǎng)上求助。第4章電子化人力資源管理6、電子化考評(píng)（1）含義利用互聯(lián)網(wǎng)這一信息傳播媒體實(shí)現(xiàn)在線、遠(yuǎn)程考評(píng)，使考評(píng)活動(dòng)科學(xué)化、經(jīng)?；５?章電子化人力資源管理6、電子化考評(píng)（3）電子化考評(píng)的優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程考評(píng)；考評(píng)指標(biāo)量化；考評(píng)方式更趨靈活；第4章電子化人力資源管理6、電子化考評(píng)（3）電子化考評(píng)的優(yōu)勢(shì)考評(píng)活動(dòng)經(jīng)常化；減少人為因素的影響；建立規(guī)范化的員工績(jī)效考評(píng)體系。第4章END

BeautyRose9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開(kāi)的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽(yáng)光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2025/1/292025/1/29Wednesday,January29,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。2025/1/292025/1/292025/1/291/29/202510:54:19PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。2025/1/292025/1/292025/1/29Jan-2529-Jan-2512、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。2025/1/292025/1/292025/1/29Wednesday,January29,202513、志不立，天下無(wú)可成之事。2025/1/292025/1/292025/1/292025/1/291/29/202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。29一月20252025/1/292025/1/292025/1/2915、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。一月252025/1/292025/1/292025/1/291/29/202516、如果一個(gè)人不知道他要駛向哪頭，那么任何風(fēng)都不