2025關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同證明書

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子】乙方（員工）：【全稱】【身份證號碼】【聯(lián)系電話】【電子】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。為確保雙方權(quán)益，特訂立本解除勞動合同證明書，具體條款如下：第一條解除勞動合同的原因甲乙雙方確認(rèn)，本次解除勞動合同的原因是【請?zhí)顚懡獬颍纾弘p方協(xié)商一致、乙方個(gè)人原因等】。第二條解除勞動合同的日期甲乙雙方確認(rèn)，本勞動合同自【解除日期】起解除。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的協(xié)商，乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【金額】。甲方應(yīng)在解除勞動合同后【時(shí)間內(nèi)】支付給乙方。第四條社會保險(xiǎn)和公積金甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。第五條保密協(xié)議乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)第七條爭議解決凡因本解除勞動合同證明書引起的或與本證明書有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定甲乙雙方如有其他約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本證明書具有同等法律效力。本解除勞動合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同一旦簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，遵守法律法規(guī)。4.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。5.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免合同內(nèi)容泄露。6.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。解決辦法：1.如一方違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。2.如合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。3.如合同一方發(fā)現(xiàn)對方提供的信息虛假，有權(quán)要求對方承擔(dān)法律責(zé)任，并有權(quán)解除合同。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。如有異議，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇員，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織或個(gè)人。2.員工：指在用人單位工作，并與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指雙方約定，員工在解除勞動合同后，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。7.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等具有法律效力的規(guī)范性文件。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因合法原因解除與員工的勞動合同。3.員工因個(gè)人原因提出辭職，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。4.勞動合同到期，用人單位與員工協(xié)商一致不再續(xù)簽。5.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，需要明確解除勞動合同的相關(guān)事宜。補(bǔ)充條款：1.雙方對于解除勞動合同的協(xié)商過程進(jìn)行書面記錄，作為本合同的附件。2.雙方對于解除勞動合同前的工資結(jié)算、福利享受等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定，作為本合同的附件。3.雙方對于乙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制進(jìn)行明確約定，作為本合同的附件。4.雙方對于解除勞動合同后的社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)進(jìn)行明確約定，作為本合同的附件。5.雙方對于解除勞動合同后的保密協(xié)議進(jìn)行明確約定，作為本合同的附件。附件列表：1.勞動合同原文副本。2.員工身份證明文件。3.工資條、