期權激勵管理制度

期權激勵管理制度目錄前言背景和目的定義和范圍期權激勵計劃授予條件和限制行使期權期權行權后的處理期權激勵的監(jiān)督與評估責任和違規(guī)處理附加條款基本術語解釋1.前言本規(guī)章制度旨在建立和維護本公司期權激勵計劃的管理機制，以加強員工的激勵性、凝集力和責任感，提高企業(yè)績效和競爭力。2.背景和目的期權激勵是一種員工激勵和嘉獎的方式，通過給予員工以將來購買公司股票的權利，以鼓舞員工樂觀參加公司的經(jīng)營活動和創(chuàng)造價值。本制度的目的是規(guī)范期權激勵計劃的實施和管理，確保其公平、公正、透亮，并充分激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，推動公司長期發(fā)展。3.定義和范圍3.1期權激勵：指公司向員工授予購買公司股票的權利，在特定條件下，員工可以行使期權購買公司股票。3.2期權持有人：指被公司授予期權的員工。3.3激勵期限：指員工獲得期權后，可以行使期權的時間段。本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)的全部員工，包含全職、兼職和臨時員工。4.期權激勵計劃4.1公司將依據(jù)員工的職位、表現(xiàn)和貢獻程度，訂立相應的期權激勵計劃，包含期權數(shù)量、授予條件和行使價格等內(nèi)容。4.2期權激勵計劃由人力資源部門和負責人共同訂立，并報經(jīng)公司董事會審批。4.3公司將定期評估和調(diào)整期權激勵計劃，以保持其合理性和有效性。5.授予條件和限制5.1授予條件：公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀喠⑵跈嗍谟璧臈l件和標準。5.2授予限制：公司設定期權的限制條件，包含但不限于期權行使時間、期權行使數(shù)量和期權行使價格等。5.3期權授予的決議由公司董事會或特定授權委員會作出。6.行使期權6.1期權行使時間：期權持有人可以在激勵期限內(nèi)行使期權。6.2期權行使數(shù)量：期權持有人可以依照期權計劃規(guī)定的行使條件，選擇行使部分或全部期權。6.3期權行使價格：期權持有人在行使期權時，需依照商定的行使價格購買公司股票。6.4期權行使手續(xù)：期權持有人應向公司執(zhí)行期權行使的書面申請，經(jīng)公司董事會審核確認后，公司將向期權持有人供應相應的購買股票的手續(xù)及支出信息。7.期權行權后的處理7.1行權后股票的處理：期權行使后，持有的公司股票將歸期權持有人全部，享有相應的股東權益。7.2公司業(yè)績和期權價值更改：公司將定期公布和評估公司的業(yè)績情況和期權價值的更改情況。7.3股票流通和轉(zhuǎn)讓限制：期權持有人在行權或持股后，需遵守公司訂立的股票流通和轉(zhuǎn)讓限制規(guī)定。8.期權激勵的監(jiān)督與評估8.1監(jiān)督機構(gòu)：公司設立獨立的監(jiān)督機構(gòu)，負責期權激勵計劃的監(jiān)督和管理。8.2評估標準：公司將訂立相應的評估標準，對期權激勵計劃的實施效果進行定期評估。8.3評估結(jié)果的處理：公司將依據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整期權激勵計劃的內(nèi)容和執(zhí)行方式。9.責任和違規(guī)處理9.1公司董事會對期權激勵計劃的合規(guī)性和執(zhí)行負最終責任。9.2員工應對期權激勵計劃的內(nèi)容和規(guī)定進行認真學習和理解，并依照規(guī)定履行義務。9.3對于違反期權激勵計劃規(guī)定的情況，公司將采取相應的矯正措施和違規(guī)處理措施。10.附加條款10.1本規(guī)章制度的任何修改，需經(jīng)公司董事會審批后生效。10.2本規(guī)章制度的解釋權歸公司董事會全部。11.基本術語解釋11.1全職員工：指公司雇傭的具有全日制工作合同的員工。11.2兼職員工：指公司雇傭的具有非全日制工作合同的員工。11.3臨時員工：指公司雇傭的具有臨時工作合同的員工。11.4期權行使價格