職工保險制度

職工保險制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)職工的權(quán)益，提高職工的福利待遇，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職員工，包含全職員工、兼職員工、臨時工以及實習(xí)生。第二章參保范圍和條件第三條參保范圍公司員工在以下情況下將納入保險范圍：公司與職工簽訂勞動合同后正式入職，享受公司供應(yīng)的各項社會保險；在其他離職行為后，公司與職工雙方存在法律法規(guī)規(guī)定的待遇保障；公司與職工雙方同意將員工納入保險范圍。第四條參保條件全日制員工須年滿18周歲，未滿60周歲，能夠正常參加工作，而且在公司連續(xù)工作超出半年；兼職員工、臨時工、實習(xí)生應(yīng)年滿16周歲，能夠正常參加工作，而且在公司連續(xù)工作超出半年；員工須具備正常的身體條件，無社會保險違規(guī)記錄。第三章保險項目第五條基本醫(yī)療保險公司為員工供應(yīng)基本醫(yī)療保險，具體保險范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工應(yīng)定時繳納基本醫(yī)保費用。第六條養(yǎng)老保險公司為員工提奉養(yǎng)老保險，具體保險范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時繳納養(yǎng)老保險費用。第七條工傷保險公司為員工供應(yīng)工傷保險，具體保險范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時繳納工傷保險費用。第八條失業(yè)保險公司為員工供應(yīng)失業(yè)保險，具體保險范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時繳納失業(yè)保險費用。第九條生育保險公司為女性員工供應(yīng)生育保險，具體保險范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時繳納生育保險費用。第四章繳費和福利待遇第十條繳費公司和員工依照國家相關(guān)規(guī)定共同繳納各項保險費用。具體繳費比例依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條福利待遇公司將依照國家相關(guān)規(guī)定供應(yīng)給員工相應(yīng)的福利待遇。員工在保險期間內(nèi)享受相應(yīng)保險項目的待遇；員工享受帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期；公司依據(jù)員工工齡和工作表現(xiàn)予以相應(yīng)的獎金、津貼等非法定福利；員工離職后依照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五章保險管理第十二條繳費管理公司設(shè)立特地的財務(wù)部門，負責(zé)與社會保險繳費機構(gòu)對接，定時足額繳納各項保險費用。第十三條保險待遇申領(lǐng)員工享受保險待遇時，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定向公司提交相應(yīng)的申請料子。公司將樂觀搭配辦理相關(guān)手續(xù)，并及時發(fā)放相應(yīng)福利。第十四條保險信息保密公司負責(zé)保護員工的個人和保險信息，保證信息的安全性和保密性，并嚴(yán)禁非法泄露或濫用員工信息。第十五條保險培訓(xùn)公司將定期組織員工參加各類保險培訓(xùn)，提高員工的保險意識，使員工更好地了解和享受保險待遇。第六章免責(zé)與爭議解決第十六條免責(zé)事由公司在下列情況下不承當(dāng)責(zé)任：員工采取違反公司規(guī)定的行為導(dǎo)致保險責(zé)任發(fā)生；員工未按規(guī)定時間或程序申請保險待遇；員工供應(yīng)虛假料子或有意隱瞞緊要事實；員工在享受保險待遇期間不按醫(yī)囑治療或拒絕接受治療；其他國家法律法規(guī)規(guī)定的免責(zé)情況。第十七條爭議解決公司與員工在保險事宜上發(fā)生糾紛時，應(yīng)本著協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成，可以向相關(guān)行政部門或勞動仲裁機構(gòu)提起訴訟或仲裁。第七章附則第十八條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司。如有需要修改本制度的，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批，并及時向員工公告。第十九條本制度自實施之日起生效。以上規(guī)章制度是依據(jù)職工保險制度的要求而訂立的一份詳實的企業(yè)規(guī)章制度，目的是為了保障企業(yè)職