住建局考勤管理制度

住建局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)住建局工作人員的組織紀(jì)律，提高工作效率，保障住建局各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于住建局全體在編及合同制工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實(shí)行每周五個工作日，每天工作8小時，具體作息時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.休息時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，以及住建局實(shí)際情況，安排職工休息日及休假。

3.加班規(guī)定：因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員可進(jìn)行加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.工作時間調(diào)整：住建局可根據(jù)實(shí)際情況，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

5.工作地點(diǎn)：住建局指定的辦公地點(diǎn)。如因工作需要，需在非指定地點(diǎn)開展工作，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)報告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為正常出勤的依據(jù)。

-簽到方式由住建局指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

-工作人員需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時間及地點(diǎn)，由直接上級審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告并說明情況，由直接上級進(jìn)行核實(shí)并處理。

-忘記簽到超過1小時未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全局考勤管理的統(tǒng)籌和監(jiān)督，定期對各部門考勤情況進(jìn)行檢查。

-工作人員需積極配合考勤管理工作，如實(shí)報告考勤情況，不得弄虛作假。違反規(guī)定者將按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)日盡早通知。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-5天以上的請假，由直接上級審批，經(jīng)人力資源部門審核，報住建局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-如請假期間有特殊情況發(fā)生，需及時向直接上級報告，并按要求提供相關(guān)證明材料。

-未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-住建局工作人員可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-請假申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后，按請假制度執(zhí)行。請假申請需明確假期類型、請假時間、請假天數(shù)等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事請假，需說明請假原因。事假期間，工資按實(shí)際情況扣發(fā)。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位實(shí)際情況確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男工作人員可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-住建局根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合單位實(shí)際情況，提前通知全體工作人員公眾假期安排。

-公眾假期期間，工作人員按照單位要求執(zhí)行值班、加班等任務(wù)，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

-曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)到崗，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績效考核中扣分，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量將影響年終評優(yōu)。

-曠工處理：曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等行政處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假離崗或偽造考勤記錄的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并給予相應(yīng)的行政處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將按國家及單位規(guī)定處理。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實(shí)際情況說明原因。

-未報告且未簽到者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管