退休離職與人員變動制度

退休離職與人員更改制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的退休離職與人員更改管理，提高人力資源的配置效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工的退休離職和人員更改管理事宜。第三條退休離職與人員更改制度的執(zhí)行必需遵從國家相關(guān)法律法規(guī)，敬重員工的權(quán)益和自由選擇，確保公正、合理、公開、透亮的原則。第二章退休管理第四條企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡、工作滿足企業(yè)規(guī)定的退休基本條件的，可以申請退休。第五條申請退休的員工需提前3個月向人力資源部提交書面申請，并供應(yīng)身份證明、退休手續(xù)料子。第六條人力資源部收到退休申請后，對員工的情況進(jìn)行審核，并與相關(guān)部門協(xié)商布置退休離職手續(xù)的辦理。第七條退休手續(xù)辦理包含員工離職申報、退休金計算、養(yǎng)老保險金申領(lǐng)等。人力資源部負(fù)責(zé)幫助員工辦理退休手續(xù)，并與相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通。第八條退休員工在離職前應(yīng)參加離退休人員座談會，了解相關(guān)政策、福利、權(quán)益等，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。第九條退休員工享有按國家和企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定的一次性退休金、養(yǎng)老保險金和其他福利待遇。第十條退休員工離職后，企業(yè)應(yīng)及時注銷員工的相關(guān)業(yè)務(wù)權(quán)限、賬號，并進(jìn)行交接工作。第三章離職管理第十一條員工因個人原因或雙方協(xié)商全都，提出離職申請的，應(yīng)提前一個月書面向人力資源部提交申請，并說明離職原因。第十二條人力資源部收到離職申請后，應(yīng)及時與員工進(jìn)行溝通、了解具體情況，如有需要，可以進(jìn)行相關(guān)調(diào)解和談判，盡力挽留優(yōu)秀員工，解決問題。第十三條離職員工離職前須履行相關(guān)手續(xù)和義務(wù)，包含交接工作、交還公司資產(chǎn)和資料、注銷相關(guān)賬號等。第十四條員工離職后，企業(yè)應(yīng)及時進(jìn)行檔案整理、注銷員工賬戶、收回企業(yè)財物，并辦理離職手續(xù)。第十五條員工離職不得攜帶公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密信息，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的活動，否則將追究法律責(zé)任。第十六條企業(yè)將向離職員工依照國家規(guī)定支出相應(yīng)的工資、福利待遇和其他彌補(bǔ)。第四章人員更改管理第十七條人員更改包含員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整、晉升、降職等情況。第十八條員工內(nèi)部調(diào)動可以由員工自動申請或企業(yè)依據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)動。第十九條崗位調(diào)整、晉升、降職的決策應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的評估和審核，并經(jīng)過人力資源部的審批，并與員工進(jìn)行溝通、協(xié)商。第二十條企業(yè)應(yīng)及時與員工進(jìn)行崗位調(diào)動等人員更改的溝通，解釋相關(guān)政策、權(quán)益和工作范圍等，并盡力滿足員工合理的訴求。第二十一條人員更改后，企業(yè)應(yīng)及時更新員工的相關(guān)檔案、人事記錄等，并向相關(guān)部門或單位通報更改情況。第二十二條員工因人員更改產(chǎn)生的工資、福利待遇、崗位補(bǔ)貼等問題，應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和處理。第五章其他第二十三條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如需修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并告知全體員工。第二十四條對于違反本規(guī)章制度的員工，企業(yè)將視情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第六章附則第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，之前的相關(guān)規(guī)章制度自行廢止。第二十六條本規(guī)章制度的解釋和修訂