2025年銷售兼職崗位員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售兼職崗位員工培訓(xùn)與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)與發(fā)展機構(gòu)信息2.2員工信息3.崗位職責(zé)與要求3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)安排5.培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式5.2培訓(xùn)方法6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式6.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)費用與報銷7.1費用承擔(dān)7.2報銷流程8.培訓(xùn)時間與地點8.1培訓(xùn)時間8.2培訓(xùn)地點9.培訓(xùn)紀(jì)律與要求9.1紀(jì)律要求9.2特殊要求10.培訓(xùn)成果與應(yīng)用10.1成果應(yīng)用10.2成果反饋11.培訓(xùn)變更與調(diào)整11.1變更流程11.2調(diào)整方式12.培訓(xùn)終止與解除12.1終止條件12.2解除條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“培訓(xùn)機構(gòu)”指負(fù)責(zé)本次培訓(xùn)的機構(gòu)名稱。1.1.2“員工”指與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂本合同的兼職銷售崗位員工。1.1.3“培訓(xùn)內(nèi)容”指為員工提供的銷售技能、產(chǎn)品知識、市場分析等方面的培訓(xùn)課程。1.1.4“培訓(xùn)時間”指員工參與培訓(xùn)的具體時間段。1.1.5“培訓(xùn)地點”指培訓(xùn)機構(gòu)指定的培訓(xùn)場所。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，將按照行業(yè)慣例或法律法規(guī)進(jìn)行解釋。2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)機構(gòu)信息2.1.1名稱：_______2.1.2地址：_______2.1.3聯(lián)系人：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2員工信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3身份證號碼：_______2.2.4聯(lián)系電話：_______3.崗位職責(zé)與要求3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品的推廣和銷售。3.1.2積極收集市場信息，分析市場動態(tài)。3.1.3與客戶保持良好溝通，維護客戶關(guān)系。3.1.4完成銷售任務(wù)，達(dá)成銷售目標(biāo)。3.2崗位要求3.2.1具備一定的銷售經(jīng)驗，熟悉銷售流程。3.2.3具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1銷售技巧與策略4.1.2產(chǎn)品知識培訓(xùn)4.1.3市場分析與營銷策略4.1.4客戶關(guān)系管理4.2培訓(xùn)安排4.2.1培訓(xùn)總時長：_______小時4.2.2培訓(xùn)時間：_______4.2.3培訓(xùn)地點：_______5.培訓(xùn)方式與方法5.1培訓(xùn)方式5.1.1面授課程5.1.2案例分析5.1.3小組討論5.2培訓(xùn)方法5.2.1講師授課5.2.2角色扮演5.2.3實戰(zhàn)演練6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式6.1.1考勤考核6.1.2知識考核6.1.3技能考核6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.2.1考勤：100%出勤6.2.2知識：掌握培訓(xùn)內(nèi)容的80%6.2.3技能：能夠熟練運用所學(xué)知識和技能進(jìn)行銷售工作7.培訓(xùn)費用與報銷7.1費用承擔(dān)7.1.1培訓(xùn)費用由培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)。7.1.2員工因個人原因缺席培訓(xùn)，需自行承擔(dān)相應(yīng)費用。7.2報銷流程7.2.1員工參加培訓(xùn)后，填寫報銷單，提交培訓(xùn)機構(gòu)。7.2.2培訓(xùn)機構(gòu)審核報銷單，并在規(guī)定時間內(nèi)予以報銷。8.培訓(xùn)時間與地點8.1培訓(xùn)時間8.1.1培訓(xùn)時間將根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的具體安排確定，并提前通知員工。8.1.2培訓(xùn)時間不少于_______個工作日。8.2培訓(xùn)地點8.2.1培訓(xùn)地點將設(shè)在培訓(xùn)機構(gòu)指定的培訓(xùn)中心或相關(guān)合作機構(gòu)。8.2.2培訓(xùn)地點地址：_______9.培訓(xùn)紀(jì)律與要求9.1紀(jì)律要求9.1.1員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。9.1.3培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度。9.2特殊要求9.2.1培訓(xùn)期間，員工需攜帶個人筆記本電腦或手機，以便進(jìn)行相關(guān)操作練習(xí)。9.2.2培訓(xùn)期間，員工不得擅自離開培訓(xùn)地點，如需外出，需征得培訓(xùn)機構(gòu)同意。10.培訓(xùn)成果與應(yīng)用10.1成果應(yīng)用10.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，員工需將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中。10.1.2員工應(yīng)在培訓(xùn)后_______個工作日內(nèi)提交培訓(xùn)成果報告。10.2成果反饋10.2.1培訓(xùn)機構(gòu)將對員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，并給予反饋。10.2.2員工如有疑問或建議，可向培訓(xùn)機構(gòu)提出。11.培訓(xùn)變更與調(diào)整11.1變更流程11.1.1如遇特殊情況需要變更培訓(xùn)內(nèi)容、時間或地點，培訓(xùn)機構(gòu)將提前_______天通知員工。11.1.2員工對培訓(xùn)變更有異議的，可在接到通知后_______個工作日內(nèi)向培訓(xùn)機構(gòu)提出。11.2調(diào)整方式11.2.1培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整：培訓(xùn)機構(gòu)將根據(jù)實際情況對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)效果。11.2.2培訓(xùn)時間調(diào)整：培訓(xùn)機構(gòu)將盡量調(diào)整培訓(xùn)時間，以免影響員工工作。12.培訓(xùn)終止與解除12.1終止條件

a)員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律；

b)員工無法適應(yīng)培訓(xùn)要求；

c)因不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)。12.2解除條件

a)培訓(xùn)機構(gòu)未按照合同約定提供培訓(xùn)；

b)培訓(xùn)機構(gòu)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.1.1培訓(xùn)機構(gòu)未能按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2員工未能按照合同約定參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1培訓(xùn)機構(gòu)違約導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)按照損失金額的_______%進(jìn)行賠償。13.2.2員工違約導(dǎo)致培訓(xùn)機構(gòu)遭受損失的，應(yīng)按照損失金額的_______%進(jìn)行賠償。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1“第三方”指在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或甲乙雙方共同決定，介入合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)內(nèi)容提供方、場地提供方等。2.第三方介入條件與程序

a)甲乙雙方同意；

b)第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；

c)第三方同意接受本合同的約束。2.2第三方介入程序：

a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；

b)甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；

c)第三方按照協(xié)議約定履行相關(guān)服務(wù)。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利：

a)按照協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報酬；

b)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2第三方義務(wù)：

a)按照協(xié)議約定履行相關(guān)服務(wù)；

b)保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合合同要求；

c)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方責(zé)任限額

a)第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；

b)第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；

c)第三方在履行協(xié)議過程中，因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的，由甲乙雙方共同承擔(dān)。4.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：

a)第三方與甲方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由雙方在協(xié)議中約定；

b)甲方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：

a)第三方與乙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由雙方在協(xié)議中約定；

b)乙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方與其他各方的劃分：

a)第三方與其他各方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由甲乙雙方在協(xié)議中約定；

b)除協(xié)議另有約定外，第三方與其他各方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行必要變更，但需取得第三方同意。6.2合同變更后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的其他事項8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。8.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保合同履行順利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)證明

要求：提供培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)文件。

說明：證明培訓(xùn)機構(gòu)具備合法的培訓(xùn)資質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容大綱

要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、課時等。

說明：明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和安排。3.培訓(xùn)師資介紹

要求：介紹講師的姓名、職稱、教學(xué)經(jīng)驗等。

說明：保證培訓(xùn)師資的專業(yè)性和經(jīng)驗。4.培訓(xùn)場地安排表

要求：提供培訓(xùn)場地的地址、設(shè)施、容納人數(shù)等信息。

說明：確保培訓(xùn)場地的適宜性和安全性。5.員工培訓(xùn)報名表

要求：填寫員工的基本信息、培訓(xùn)課程選擇等。

說明：記錄員工的培訓(xùn)需求和報名情況。6.培訓(xùn)考核成績單

要求：記錄員工的培訓(xùn)考核成績和評估結(jié)果。

說明：作為員工培訓(xùn)效果的評價依據(jù)。7.培訓(xùn)費用報銷單

要求：填寫培訓(xùn)費用報銷的相關(guān)信息，如費用明細(xì)、報銷金額等。

說明：用于報銷員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用。8.第三方協(xié)議

要求：詳細(xì)列出第三方介入的事項、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

說明：明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：

a)培訓(xùn)機構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。

b)培訓(xùn)機構(gòu)未按約定提供合格的培訓(xùn)師資。

c)培訓(xùn)機構(gòu)未按約定提供合格的培訓(xùn)場地。

d)員工未按約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律。

e)員工未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)或提交培訓(xùn)成果。

f)第三方未按協(xié)議約定履行相關(guān)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

a)培訓(xùn)機構(gòu)違約：根據(jù)損失金額的_______%進(jìn)行賠償。

b)員工違約：根據(jù)損失金額的_______%進(jìn)行賠償。

c)第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。3.違約示例說明：

a)培訓(xùn)機構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工無法按時參加培訓(xùn)，應(yīng)賠償員工因培訓(xùn)延誤而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

b)員工未按約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)課程無法正常進(jìn)行，應(yīng)賠償培訓(xùn)機構(gòu)因員工缺席而產(chǎn)生的損失。

c)第三方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，應(yīng)賠償培訓(xùn)機構(gòu)因場地問題而產(chǎn)生的損失。全文完。2024年銷售兼職崗位員工培訓(xùn)與發(fā)展合同1合同目錄一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1基礎(chǔ)銷售技能培訓(xùn)2.2產(chǎn)品知識培訓(xùn)2.3客戶服務(wù)培訓(xùn)2.4溝通技巧培訓(xùn)2.5銷售策略培訓(xùn)三、培訓(xùn)方式3.1線上培訓(xùn)3.2線下培訓(xùn)3.3案例分析3.4實戰(zhàn)演練四、培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)周期4.2培訓(xùn)頻率4.3培訓(xùn)課時五、培訓(xùn)師資5.1內(nèi)部講師5.2外部講師5.3師資選拔標(biāo)準(zhǔn)六、考核與評估6.1考核方式6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運用七、培訓(xùn)費用7.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方7.2費用支付方式7.3費用結(jié)算時間八、員工發(fā)展計劃8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2培訓(xùn)晉升機制8.3績效考核體系九、合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期十、保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任十一、違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償十二、爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限十三、合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理十四、合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3其他約定合同編號_________一、合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，甲方為公司，乙方為銷售兼職崗位員工。鑒于乙方需提升銷售技能和知識，甲方?jīng)Q定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展。1.2合同目的本合同旨在通過培訓(xùn)，提升乙方的銷售技能和產(chǎn)品知識，促進(jìn)乙方在銷售崗位上的職業(yè)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有銷售兼職崗位員工。二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1基礎(chǔ)銷售技能培訓(xùn)2.1.1銷售流程2.1.2客戶關(guān)系管理2.1.3產(chǎn)品展示技巧2.2產(chǎn)品知識培訓(xùn)2.2.1產(chǎn)品特性2.2.2產(chǎn)品優(yōu)勢2.2.3競品分析2.3客戶服務(wù)培訓(xùn)2.3.1客戶需求分析2.3.2客戶投訴處理2.3.3客戶滿意度提升2.4溝通技巧培訓(xùn)2.4.1語言表達(dá)2.4.2非語言溝通2.4.3情緒管理2.5銷售策略培訓(xùn)2.5.1市場分析2.5.2銷售目標(biāo)設(shè)定2.5.3銷售策略制定三、培訓(xùn)方式3.1線上培訓(xùn)3.1.1網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)3.1.2在線討論3.1.3線上測試3.2線下培訓(xùn)3.2.1面授課程3.2.2案例分析3.2.3實戰(zhàn)演練3.3案例分析3.3.1實際案例分享3.3.2案例討論3.4實戰(zhàn)演練3.4.1模擬銷售場景3.4.2角色扮演3.4.3反饋與改進(jìn)四、培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)周期培訓(xùn)周期為6個月，自合同生效之日起計算。4.2培訓(xùn)頻率每月至少安排一次線下培訓(xùn)，每周至少安排一次線上培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)課時培訓(xùn)總課時為40課時，包括線上和線下培訓(xùn)。五、培訓(xùn)師資5.1內(nèi)部講師5.1.1甲方銷售部門主管5.1.2甲方產(chǎn)品經(jīng)理5.1.3甲方客戶服務(wù)部門主管5.2外部講師5.2.1行業(yè)專家5.2.2銷售培訓(xùn)師5.2.3溝通技巧培訓(xùn)師5.3師資選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3.1具備豐富的銷售經(jīng)驗5.3.2擁有專業(yè)的培訓(xùn)資質(zhì)六、考核與評估6.1考核方式6.1.1線上測試6.1.2線下考試6.1.3案例分析報告6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.2.1知識掌握程度6.2.2技能運用能力6.2.3工作表現(xiàn)6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果作為員工晉升和調(diào)薪的依據(jù)6.3.2對考核不合格的員工提供再次培訓(xùn)機會七、培訓(xùn)費用7.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。7.2費用支付方式7.2.1按月支付7.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行支付7.3費用結(jié)算時間每月5日前支付上一個月的培訓(xùn)費用。八、員工發(fā)展計劃8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.1.1根據(jù)員工個人興趣和能力，制定長期職業(yè)發(fā)展計劃。8.1.2定期評估職業(yè)發(fā)展計劃的實施情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。8.2培訓(xùn)晉升機制8.2.1建立完善的培訓(xùn)晉升機制，鼓勵員工參與培訓(xùn)和提升自我。8.2.2培訓(xùn)成績優(yōu)異者將優(yōu)先考慮晉升機會。8.3績效考核體系8.3.1建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對員工進(jìn)行績效評估。8.3.2績效考核結(jié)果與薪酬、獎金等直接掛鉤。九、合同期限9.1合同起始日期合同自雙方簽字之日起生效。9.2合同終止日期合同期限為一年，自合同生效之日起計算。十、保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在培訓(xùn)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于五年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、違約責(zé)任11.1違約情形乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。11.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。十二、爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議提交至市仲裁委員會。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)。十三、合同解除13.1合同解除條件13.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定。13.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被取消。13.2合同解除程序13.2.1合同解除前，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。13.2.2雙方應(yīng)就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。13.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的離職補償。十四、合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、考核評估標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________日期：_________________日期：_________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1培訓(xùn)內(nèi)容定制權(quán)甲方擁有對培訓(xùn)內(nèi)容的定制權(quán)，包括但不限于培訓(xùn)課程、講師選擇、培訓(xùn)材料等。乙方應(yīng)配合甲方完成培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整和優(yōu)化。1.2培訓(xùn)進(jìn)度控制權(quán)甲方對培訓(xùn)進(jìn)度擁有控制權(quán)，包括但不限于培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)頻率調(diào)整等。乙方應(yīng)遵守甲方制定的培訓(xùn)進(jìn)度安排。1.3培訓(xùn)效果評估權(quán)甲方對培訓(xùn)效果擁有評估權(quán)，包括但不限于考核結(jié)果、員工反饋等。甲方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整。1.4培訓(xùn)資源調(diào)配權(quán)甲方對培訓(xùn)資源擁有調(diào)配權(quán)，包括但不限于培訓(xùn)場地、設(shè)備、講師等。乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和便利。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1培訓(xùn)需求提出權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作需求提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)充分考慮乙方意見，合理制定培訓(xùn)計劃。2.2培訓(xùn)時間選擇權(quán)乙方有權(quán)在甲方提供的培訓(xùn)時間中選擇適合自己的培訓(xùn)時間，甲方應(yīng)盡量滿足乙方需求。2.3培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作實際情況，對培訓(xùn)內(nèi)容提出調(diào)整建議，甲方應(yīng)給予合理考慮。2.4培訓(xùn)效果反饋權(quán)乙方有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、講師水平、培訓(xùn)方式等。甲方應(yīng)認(rèn)真對待乙方反饋，并采取措施改進(jìn)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)選擇權(quán)雙方共同決定選擇合適的第三方中介機構(gòu)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施和協(xié)調(diào)工作。3.2中介機構(gòu)職責(zé)第三方中介機構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施、監(jiān)督和評估工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.3中介機構(gòu)費用第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.4中介機構(gòu)責(zé)任第三方中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌呐嘤?xùn)質(zhì)量問題，對乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5中介機構(gòu)變更如有需要，雙方可協(xié)商更換第三方中介機構(gòu)，變更后的中介機構(gòu)應(yīng)繼續(xù)履行原中介機構(gòu)的職責(zé)。3.6中介機構(gòu)保密第三方中介機構(gòu)應(yīng)對甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.7中介機構(gòu)合同第三方中介機構(gòu)與甲方、乙方簽訂的合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.8中介機構(gòu)爭議解決第三方中介機構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)計劃2.考核評估標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.第三方中介機構(gòu)合同5.培訓(xùn)效果評估