2025年度餐飲店長團隊建設與績效管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲店長團隊建設與績效管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.餐飲店長團隊建設3.1團隊組建原則3.2團隊成員選拔與任用3.3團隊培訓與發(fā)展3.4團隊考核與激勵4.績效管理4.1績效考核指標體系4.2績效考核方法4.3績效考核結果運用5.餐飲店長職責與權限5.1餐飲店長職責5.2餐飲店長權限6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3員工福利7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度8.合同期限8.1合同起止日期8.2合同續(xù)簽9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：餐飲店長崗位職責13.2附件二：餐飲店長績效考核指標13.3附件三：餐飲店長薪酬福利標準14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[餐飲公司名稱]乙方：[餐飲店長姓名]1.2雙方地址甲方地址：[餐飲公司地址]乙方地址：[餐飲店長居住地址]1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：[餐飲公司法定代表人姓名]乙方法定代表人：[餐飲店長姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[餐飲公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[餐飲店長聯(lián)系電話]2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)關于餐飲店長團隊建設與績效管理的權利、義務及責任，以促進餐飲店長團隊的整體素質(zhì)提升和績效改善。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。3.餐飲店長團隊建設3.1團隊組建原則3.1.1選拔原則：公平、公正、公開，以能力為導向。3.1.2招聘原則：通過內(nèi)部推薦、外部招聘等方式，確保團隊成員具備相應資質(zhì)。3.2團隊成員選拔與任用3.2.1選拔流程：由甲方人力資源部門負責組織實施，包括簡歷篩選、面試、考察等環(huán)節(jié)。3.2.2任用程序：經(jīng)選拔合格者，由甲方正式任用為餐飲店長。3.3團隊培訓與發(fā)展3.3.1培訓內(nèi)容：包括業(yè)務知識、管理技能、團隊協(xié)作等方面。3.3.2培訓方式：定期舉辦內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等。3.4團隊考核與激勵3.4.1考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、團隊管理、客戶滿意度等。3.4.2考核方式：采用定量與定性相結合的方法，確保考核的科學性和客觀性。4.績效管理4.1績效考核指標體系4.1.1指標設置：根據(jù)餐飲行業(yè)特點，設置銷售指標、成本控制指標、服務質(zhì)量指標等。4.1.2指標權重：根據(jù)各指標的重要性，合理分配權重。4.2績效考核方法4.2.1定期考核：每月、每季度、每年進行一次考核。4.2.2考核流程：由甲方人力資源部門組織實施，包括數(shù)據(jù)收集、分析、評價等環(huán)節(jié)。4.3績效考核結果運用4.3.1結果反饋：將考核結果及時反饋給餐飲店長，并進行分析和指導。4.3.2結果應用：根據(jù)考核結果，對餐飲店長進行獎懲、晉升、培訓等。5.餐飲店長職責與權限5.1餐飲店長職責5.1.1負責店內(nèi)日常運營管理，確保各項業(yè)務順利進行。5.1.2負責團隊建設，提升團隊整體素質(zhì)。5.1.3負責制定和實施各項管理制度，確保餐廳運營規(guī)范。5.2餐飲店長權限5.2.1決定店內(nèi)員工招聘、培訓、考核、晉升等事項。5.2.2制定店內(nèi)各項管理制度，報請甲方批準后執(zhí)行。6.薪酬福利6.1基本工資6.1.1甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位要求，確定乙方的基本工資。6.1.2基本工資按月支付，具體數(shù)額由甲方與乙方協(xié)商確定。6.2績效獎金6.2.1甲方根據(jù)乙方的工作績效，設立績效獎金。6.2.2績效獎金按月支付，具體數(shù)額根據(jù)績效考核結果確定。6.3員工福利6.3.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的各類社會保險。6.3.2甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。8.合同期限8.1合同起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可于合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行職責，影響餐廳正常運營。9.1.2乙方違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。9.1.3甲方未按合同約定支付乙方薪酬或福利。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應經(jīng)濟損失。9.2.2甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至[爭議解決機構名稱]進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.合同變更與解除11.1合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（1）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止本合同在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.合同附件13.1附件一：餐飲店長崗位職責13.2附件二：餐飲店長績效考核指標13.3附件三：餐飲店長薪酬福利標準14.其他約定事項14.1乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密。14.2乙方在合同期間，不得兼職其他餐飲業(yè)工作。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、技術支持、咨詢、中介或其他相關服務的獨立實體或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：團隊建設咨詢、績效管理顧問、人力資源管理顧問、法律咨詢、技術支持等。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方選擇15.3.2乙方有權對甲方選擇的第三方提出建議或異議，甲方應在合理期限內(nèi)予以考慮。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行服務合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務質(zhì)量。15.4.2第三方對因其自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額在本合同中，第三方因履行服務合同而產(chǎn)生的責任，其賠償限額由雙方在簽訂服務合同時約定，并在服務合同中明確。16.2限額調(diào)整如第三方責任限額需要調(diào)整，雙方應協(xié)商一致，并書面確認新的責任限額。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1甲方與第三方的責任劃分甲方應對第三方的選擇和監(jiān)督負責，確保第三方履行服務合同。第三方對甲方委托的事項負責，并對自身行為承擔法律責任。17.2乙方與第三方的責任劃分乙方應配合第三方履行服務合同，并對其工作提供必要的協(xié)助。乙方對第三方的行為負責，如第三方行為導致乙方損失，乙方有權向第三方追償。17.3第三方與甲方、乙方的責任劃分第三方在履行服務合同過程中，應明確區(qū)分其與甲方、乙方各自的責任。第三方對甲方、乙方的責任劃分應在其服務合同中明確。18.第三方介入的合同條款18.1第三方介入的合同條款應包括但不限于：（1）服務內(nèi)容與范圍；（2）服務期限；（3）服務費用及支付方式；（4）保密條款；（5）責任與賠償；（6）爭議解決；（7）合同解除。19.第三方介入的合同管理19.1第三方介入的合同管理由甲方負責，包括合同簽訂、執(zhí)行、監(jiān)督和終止等工作。19.2乙方應配合甲方進行第三方介入的合同管理。20.第三方介入的合同變更20.1如需變更第三方介入的合同條款，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同終止，應按照服務合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐飲店長崗位職責詳細要求：明確餐飲店長的崗位職責，包括但不限于日常運營管理、團隊管理、客戶服務等。附件說明：此附件為合同的重要組成部分，乙方應熟悉并遵守崗位職責。2.附件二：餐飲店長績效考核指標詳細要求：列出績效考核的具體指標，如銷售業(yè)績、成本控制、服務質(zhì)量等，并明確各指標的權重和評分標準。附件說明：此附件用于對餐飲店長的績效進行評估，是績效考核的基礎。3.附件三：餐飲店長薪酬福利標準詳細要求：詳細說明餐飲店長的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。附件說明：此附件用于保障餐飲店長的合法權益，確保其薪酬福利符合合同約定。4.附件四：餐飲店長培訓與發(fā)展計劃詳細要求：制定餐飲店長的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。附件說明：此附件旨在提升餐飲店長的專業(yè)能力和管理水平。5.附件五：餐飲店長考勤與休假制度詳細要求：明確餐飲店長的考勤制度、休假制度及相關的管理規(guī)定。附件說明：此附件用于規(guī)范餐飲店長的考勤和休假行為，保障其休息權益。6.附件六：第三方服務合同詳細要求：與第三方簽訂的服務合同，包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任與賠償?shù)?。附件說明：此附件用于明確第三方在合同中的權利和義務。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構及程序。附件說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，提供解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責，導致餐廳運營出現(xiàn)重大問題。責任認定標準：根據(jù)實際情況，評估乙方違約對餐廳運營的影響程度。示例說明：若乙方未按要求進行成本控制，導致餐廳虧損超過合同約定的金額，乙方需承擔相應賠償責任。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方薪酬或福利。責任認定標準：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，評估甲方違約的程度。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。3.違約行為：第三方未按服務合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：根據(jù)服務合同約定和實際情況，評估第三方違約的程度。示例說明：若第三方提供的技術支持服務不符合合同約定，甲方有權要求第三方承擔違約責任。4.違約行為：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。責任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，評估不可抗力事件對合同履行的影響。示例說明：若發(fā)生地震等自然災害，導致餐廳無法正常運營，雙方可根據(jù)合同約定調(diào)整履行期限。全文完。2025年度餐飲店長團隊建設與績效管理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同金額1.6合同附件第二章餐飲店長團隊建設2.1團隊組建2.2培訓計劃2.3培訓內(nèi)容2.4培訓時間2.5培訓考核2.6培訓效果評估第三章績效管理3.1績效指標3.2績效考核周期3.3績效考核方法3.4績效考核結果應用3.5績效激勵措施3.6績效改進措施第四章崗位職責4.1店長崗位職責4.2副店長崗位職責4.3部門經(jīng)理崗位職責4.4員工崗位職責第五章員工招聘與選拔5.1招聘渠道5.2招聘流程5.3選拔標準5.4試用期5.5轉正條件第六章員工培訓與發(fā)展6.1培訓體系6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓考核6.5員工晉升機制第七章員工薪酬福利7.1薪酬結構7.2薪酬調(diào)整機制7.3福利待遇7.4獎金制度7.5員工激勵措施第八章工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3加班制度8.4節(jié)假日安排第九章工作環(huán)境與安全9.1工作環(huán)境9.2安全生產(chǎn)9.3應急預案9.4安全培訓第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約處理第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止后的處理第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容13.4合同變更生效第十四章其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同附件14.5合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景為甲方（餐飲企業(yè)）為了提升餐飲店長團隊的綜合素質(zhì)和績效水平，加強團隊建設，特與乙方（培訓咨詢公司）簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2025年度內(nèi)就餐飲店長團隊建設與績效管理方面的合作內(nèi)容、責任和義務，確保雙方合作順利進行。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同雙方甲方：_________餐飲企業(yè)乙方：_________培訓咨詢公司1.5合同金額本合同總金額為人民幣_________元，甲方分_________期支付。1.6合同附件1.6.1乙方提供的餐飲店長團隊建設方案1.6.2乙方提供的績效管理制度1.6.3乙方提供的培訓計劃1.6.4其他雙方認為必要的附件第二章餐飲店長團隊建設2.1團隊組建2.1.1乙方根據(jù)甲方需求，組建一支由店長、副店長、部門經(jīng)理及員工組成的餐飲店長團隊。2.1.2乙方負責對團隊成員進行選拔、培訓和管理。2.2培訓計劃2.2.1乙方制定詳細的培訓計劃，包括培訓主題、內(nèi)容、時間、地點等。2.2.2培訓計劃應涵蓋餐飲管理、服務技能、團隊協(xié)作等方面。2.3培訓內(nèi)容2.3.1餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢2.3.2餐飲店長管理技能2.3.3服務技能培訓2.3.4團隊協(xié)作與溝通技巧2.4培訓時間2.4.1培訓時間共計_________天，具體安排由乙方根據(jù)實際情況制定。2.5培訓考核2.5.1乙方對培訓效果進行考核，考核方式包括理論考核、實操考核、小組討論等。2.5.2考核不合格者，乙方有權要求甲方支付相應的補訓費用。2.6培訓效果評估2.6.1乙方定期對培訓效果進行評估，包括團隊成員的滿意度、知識掌握程度、技能提升情況等。第三章績效管理3.1績效指標3.1.1門店營業(yè)收入3.1.2顧客滿意度3.1.3員工滿意度3.1.4安全生產(chǎn)指標3.2績效考核周期3.2.1績效考核周期為_________個月。3.3績效考核方法3.3.1乙方采用定性與定量相結合的考核方法。3.4績效考核結果應用3.4.1甲方根據(jù)績效考核結果，對店長團隊進行獎懲、晉升等調(diào)整。3.5績效激勵措施3.5.1乙方制定績效激勵措施，包括獎金、晉升機會等。3.6績效改進措施3.6.1乙方協(xié)助甲方制定績效改進措施，提高店長團隊的整體績效。第四章崗位職責4.1店長崗位職責4.1.1負責門店的日常管理工作。4.1.2制定并執(zhí)行門店運營計劃。4.1.3管理門店財務。4.1.4確保食品安全與衛(wèi)生。4.2副店長崗位職責4.2.1協(xié)助店長進行門店管理工作。4.2.2負責部門管理工作。4.2.3參與制定門店運營計劃。4.3部門經(jīng)理崗位職責4.3.1負責所轄部門的管理工作。4.3.2確保部門工作目標的實現(xiàn)。4.3.3對部門員工進行培訓與管理。4.4員工崗位職責4.4.1負責各自崗位的工作任務。4.4.2參與門店的日常運營管理。4.4.3遵守門店的各項規(guī)章制度。第五章員工招聘與選拔5.1招聘渠道5.1.1甲方通過內(nèi)部推薦、社會招聘等方式進行員工招聘。5.2招聘流程5.2.1甲方發(fā)布招聘信息。5.2.2乙方協(xié)助甲方進行簡歷篩選。5.2.3甲方組織面試。5.2.4乙方協(xié)助甲方進行背景調(diào)查。5.3選拔標準5.3.2具備一定的餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗。5.3.3具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。5.4試用期5.4.1新員工入職后，進行_________個月的試用期。5.5轉正條件5.5.1試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求。5.5.2通過甲方組織的轉正考核。第六章員工培訓與發(fā)展6.1培訓體系6.1.1甲方建立完善的員工培訓體系，包括入職培訓、在職培訓、晉升培訓等。6.2培訓內(nèi)容6.2.1餐飲行業(yè)基礎知識6.2.2餐飲服務技能6.2.3管理技能6.2.4團隊協(xié)作與溝通技巧6.3培訓方式6.3.1內(nèi)部培訓6.3.2外部培訓6.3.3在職培訓6.4培訓考核6.4.1甲方對培訓效果進行考核，考核方式包括理論考核、實操考核、小組討論等。6.5員工晉升機制6.5.1甲方建立明確的員工晉升機制，包括晉升條件、晉升流程等。第七章員工薪酬福利7.1薪酬結構7.1.1基本工資7.1.2崗位工資7.1.3績效工資7.1.4獎金7.2薪酬調(diào)整機制7.2.1根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬。7.3福利待遇7.3.1社會保險7.3.2住房公積金7.3.3帶薪年假7.3.4節(jié)日福利7.4獎金制度7.4.1績效獎金7.4.2年終獎金7.5員工激勵措施7.5.1定期組織員工活動7.5.2優(yōu)秀員工表彰7.5.3職業(yè)發(fā)展機會第八章工作時間與休息8.1工作時間8.1.1門店營業(yè)時間為每日_________至_________。8.1.2員工每日工作時間不超過_________小時。8.1.3員工加班需提前向店長申請，并獲得甲方批準。8.2休息時間8.2.1員工每周享有_________天休息日。8.2.2員工休息時間不得少于_________小時。8.3加班制度8.3.1加班工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3.2加班時間超過每日_________小時，甲方應支付加班費。8.4節(jié)假日安排8.4.1國家法定節(jié)假日，員工享有帶薪休假。8.4.2非法定節(jié)假日，根據(jù)門店實際情況安排調(diào)休。第九章工作環(huán)境與安全9.1工作環(huán)境9.1.1甲方確保門店工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。9.1.2乙方負責對工作環(huán)境進行定期檢查，確保符合相關標準。9.2安全生產(chǎn)9.2.1甲方建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進行安全教育和培訓。9.2.2乙方負責監(jiān)督安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行。9.3應急預案9.3.1甲方制定應急預案，包括火災、食品安全事故等突發(fā)事件的處理流程。9.3.2乙方負責協(xié)助甲方進行應急預案的演練和評估。9.4安全培訓9.4.1甲方定期組織員工進行安全培訓，提高員工安全意識。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未能履行本合同約定的義務。10.1.2任何一方違反本合同約定的條款。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。10.4違約處理10.4.1雙方協(xié)商解決違約問題。10.4.2協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同到期。11.1.2雙方協(xié)商一致。11.1.3一方違約，另一方有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同解除。11.2.2一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方書面通知對方。11.3.2解除或終止合同后，雙方應妥善處理合同未了事宜。11.4合同解除與終止后的處理11.4.1雙方應按照合同約定進行財務結算。11.4.2乙方應向甲方提交相關培訓資料和成果。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構12.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機構。12.3爭議解決程序12.3.1雙方按照爭議解決機構的規(guī)定進行。12.4爭議解決費用12.4.1雙方各自承擔爭議解決過程中產(chǎn)生的費用。第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)甲方審批通過。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2變更內(nèi)容以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更內(nèi)容13.3.1變更合同條款。13.3.2修改合同附件。13.4合同變更生效13.4.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四章其他約定14.1通知方式14.1.1通知應以書面形式進行，可通過快遞、電子郵件等方式送達。14.2不可抗力14.2.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，協(xié)商解決。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。14.4合同附件14.4.1乙方提供的餐飲店長團隊建設方案14.4.2乙方提供的績效管理制度14.4.3乙方提供的培訓計劃14.4.4其他雙方認為必要的附件甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________日期：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導權條款1.1.1甲方在本合同中擁有主導權，負責制定餐飲店長團隊建設與績效管理的總體戰(zhàn)略和方向。1.1.2乙方應根據(jù)甲方的指示和要求，制定具體的實施計劃。1.2甲方?jīng)Q策條款1.2.1甲方有權對乙方的培訓計劃、績效考核標準等提出修改意見，乙方應予以配合。1.2.2甲方有權決定餐飲店長團隊的組建和調(diào)整。1.3甲方監(jiān)督條款1.3.1甲方有權對乙方的培訓效果和績效管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督，乙方應予以配合。1.3.2甲方有權要求乙方定期提交工作進展報告和效果評估。1.4甲方費用支付條款1.4.1甲方按照合同約定的時間和金額支付費用給乙方。1.4.2甲方有權要求乙方提供詳細的費用支出明細。1.5甲方保密條款1.5.1甲方對乙方提供的培訓資料、績效管理數(shù)據(jù)等信息負有保密義務。1.5.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導權條款2.1.1乙方在本合同中擁有主導權，負責制定餐飲店長團隊建設的具體方案和實施細節(jié)。2.1.2甲方應尊重乙方的專業(yè)判斷，支持乙方的實施計劃。2.2乙方獨立實施條款2.2.1乙方有權獨立實施培訓計劃、績效考核等工作，甲方不得干涉。2.2.2乙方有權根據(jù)實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容和考核標準。2.3乙方質(zhì)量控制條款2.3.1乙方應確保培訓質(zhì)量和績效管理水平，甲方有權要求乙方提供相關證明。2.3.2乙方應對培訓效果和績效管理結果負責。2.4乙方費用報銷條款2.4.1乙方有權按照合同約定向甲方報銷合理的費用。2.4.2乙方應提供費用報銷的詳細憑證。2.5乙方知識產(chǎn)權條款2.5.1乙方對其提供的培訓資料、績效管理工具等享有知識產(chǎn)權。2.5.2甲方不得未經(jīng)乙方同意擅自使用或泄露乙方知識產(chǎn)權。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介條款3.1.1本合同中涉及的第三方中介機構應具備相應的資質(zhì)和信譽。3.1.2第三方中介機構應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。3.2第三方中介職責條款3.2.1第三方中介機構負責監(jiān)督合同的履行，確保雙方權益。3.2.2第三方中介機構有權對乙方的工作進行評估和監(jiān)督。3.3第三方中介費用條款3.3.1第三方中介費用由甲方承擔，具體金額根據(jù)合同約定。3.3.2第三方中介費用支付方式為合同簽訂后支付。3.4第三方中介保密條款3.4.1第三方中介機構對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。3.4.2第三方中介機構不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.5第三方中介爭議解決條款3.5.1第三方中介機構在履行職責過程中產(chǎn)生的爭議，由其自行解決。3.5.2第三方中介機構無法解決爭議時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方提供的餐飲店長團隊建設方案2.乙方提供的績效管理制度3.乙方提供的培訓計劃4.第三方中介機構的資質(zhì)證明5.第三方中介機構的保密協(xié)議6.第三方中介機構的費用明細7.甲方和乙方簽訂的補充協(xié)議8.甲方支付費用的憑證9.乙方報銷費用的憑證10.培訓資料、績效管理數(shù)據(jù)等信息11.第三方中介機構的工作報告12.爭議解決過程中的相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：任何一方未能履行本合同約定的義務。認定：根據(jù)合同約定，任何一方未按期支付費用、未按計劃完成工作、未履行保密義務等行為均視為違約。2.違約行為：任何一方違反本合同約定的條款。認定：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同條款，如變更合同內(nèi)容未通知對方、未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密等行為均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.知識產(chǎn)權：指文學、藝術和科學作品的作者及其相關權利人依法享有的專有權利。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術信息等負有保密責任。5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不佳。解決辦法：定期評估培訓效果，根據(jù)評估結果調(diào)整培訓計劃，加強培訓過程中的互動和反饋。2.問題：績效管理執(zhí)行不力。解決辦法：完善績效考核標準，加強績效管理培訓，定期進行績效評估和反饋。3.問題：費用支付不及時。解決辦法：明確費用支付時間節(jié)點，制定費用支付流程，確保費用按時支付。4.問題：第三方中介機構服務質(zhì)量不達標。解決辦法：對第三方中介機構進行定期評估，如服務質(zhì)量不達標，有權更換中介機構。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)需要提升店長團隊素質(zhì)和績效水平。2.餐飲企業(yè)需要建立完善的培訓體系和績效管理制度。3.餐飲企業(yè)需要與專業(yè)機構合作進行團隊建設和績效管理。4.餐飲企業(yè)需要第三方中介機構進行合同監(jiān)督和爭議解決。全文完。2025年度餐飲店長團隊建設與績效管理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度餐飲店長團隊建設與績效管理工作的責任、權利和義務，提高餐飲店長團隊的整體素質(zhì)和績效水平，推動餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）餐飲店長：指負責餐飲店日常經(jīng)營、管理、人員調(diào)配、績效管理等工作的負責人。（2）團隊建設：指通過培訓、溝通、激勵等方式，提高團隊整體素質(zhì)和協(xié)作能力的過程。（3）績效管理：指通過設定目標、考核、激勵等措施，對團隊成員的工作表現(xiàn)進行評價和管理的活動。3.2關鍵詞解釋（1）餐飲店長團隊：指由甲方選派的具有豐富經(jīng)驗和能力的餐飲店長組成的團隊。（2）績效目標：指甲方根據(jù)餐飲業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，設定的各項績效指標。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方提供的餐飲店長團隊進行考核和評估。（2）甲方有權根據(jù)考核結果，對乙方進行激勵或懲罰。（3）甲方負責提供餐飲店長團隊所需的工作條件、培訓機會和晉升通道。（4）甲方應定期召開會議，了解餐飲店長團隊的工作進展和問題。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，組建一支具有豐富經(jīng)驗和能力的餐飲店長團隊。（2）乙方應確保餐飲店長團隊的穩(wěn)定性和凝聚力。（3）乙方應配合甲方完成餐飲店長團隊的培訓和考核工作。（4）乙方應按照甲方的要求，對餐飲店長團隊進行績效管理，提高團隊整體績效。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本合同涉及的餐飲店長團隊建設工作，在甲方指定的餐飲店進行。5.3合同履行方式（1）乙方應按照甲方的要求，對餐飲店長團隊進行培訓，提高其綜合素質(zhì)。（2）乙方應定期向甲方匯報餐飲店長團隊的工作進展和問題。（3）甲方和乙方應共同制定餐飲店長團隊的績效目標，并按照目標進行考核和激勵。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。（2）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，可終止本合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應按照合同約定，完成各自的權利和義務。（2）合同終止后，雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應向甲方退還甲方為其提供的培訓費用。（2）合同終止后，雙方不得追究對方在合同履行期間因不可抗力等原因造成的損失。（3）合同終止后，雙方應繼續(xù)履行本合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）餐飲店長團隊建設培訓費用：包括但不限于講師費用、場地租賃費用、培訓資料費用等。（2）績效管理咨詢服務費用：包括但不限于績效管理體系設計費用、績效數(shù)據(jù)分析費用、績效改進建議費用等。（3）其他相關費用：包括但不限于差旅費用、通訊費用、辦公用品費用等。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應在合同約定的支付時間內(nèi)，將款項直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）餐飲店長團隊建設培訓費用：甲方應在培訓開始前支付完畢。（2）績效管理咨詢服務費用：甲方應在咨詢服務開始前支付50%的費用，剩余50%的費用在服務結束后支付。（3）其他相關費用：根據(jù)實際情況，雙方另行約定支付時間。7.4支付條款（1）甲方應確保支付款項的真實性、合法性，并承擔相應的責任。（2）乙方應在收到甲方支付款項后，提供相應的發(fā)票或收據(jù)。（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，乙方有權要求甲方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付相應違約金。（2）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定提供培訓或咨詢服務的，應向甲方支付相應違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定違約金的金額。（2）賠償方式：違約方應根據(jù)受害方的損失，采取相應的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）餐飲店長團隊的培訓內(nèi)容。（2）績效管理體系的實施方案。（3）雙方在合同履行過程中所獲得的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）雙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。（2）雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致培訓場地無法使用。（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（2）雙方可約定將爭議提交仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）本合同項下的權利和義務不得轉讓給任何第三方。（2）乙方不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給任何第三方。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對餐飲店長團隊建設與績效管理方案的最終解釋權。（2）乙方保留對餐飲店長團隊建設與績效管理過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，對餐飲店長團隊建設與績效管理方案進行調(diào)整的權利。（2）乙方保留在合同履行期間，對餐飲店長團隊進行績效評估和獎懲的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）任何修改和補充均應視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保餐飲店長團隊建設與績效管理工作的順利進行。（2）雙方應定期召開會議，討論餐飲店長團隊建設與績效管理工作的進展和問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照合同約定，及時、準確地履行各自義務。（2）雙方應通過電話、電子郵件等方式保持溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于餐飲店長團隊建設與績效管理事項的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.餐飲店長團隊建設與績效管理方案2.餐飲店長團隊培訓資料3.績效管理考核標準4.餐飲店長團隊績效評估報告5.雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議6.相關法律法規(guī)文件7.乙方提供的餐飲店長團隊簡歷及背景資料8.甲方提供的培訓場地租賃合同9.甲方支付款項的銀行轉賬記錄10.爭議解決過程中的相關文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付費用：甲方未在合同約定的支付時間內(nèi)支付費用。違反保密條款：甲方泄露乙方在合同履行過程中所獲得的商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按合同約定提供培訓或咨詢服務：乙方未按合同約定提供餐飲店長團隊建設與績效管理服務。泄露甲