個人勞動協議派遣樣式（2024年標準版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個人勞動協議派遣樣式（2024年標準版）版B版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣期限2.1起始日期2.2結束日期3.派遣工作地點3.1工作地點3.2變動情況4.派遣工作任務4.1工作內容4.2工作標準5.勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金福利5.3社會保險5.4公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護7.2職業(yè)培訓8.合同的解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責任10.1派遣單位違約10.2接受單位違約10.3派遣員工違約11.保密協議11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.附則12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除12.4合同的解釋13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.合同的附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.協議主體及定義1.1派遣單位：指與派遣員工建立勞動合同關系，根據本合同約定，向接受單位派遣員工從事勞動工作的甲方。1.2接受單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供勞動崗位的乙方。1.3派遣員工：指與派遣單位建立勞動合同關系，并根據本合同約定，被派遣至接受單位從事勞動工作的勞動者。2.派遣期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣員工的派遣期限自派遣員工到達接受單位之日起計算。2.2結束日期：派遣員工的派遣期限至____年__月__日結束。3.派遣工作地點3.1工作地點：派遣員工的工作地點為____省/市/自治區(qū)/縣/市/區(qū)/鎮(zhèn)/街道/村/社區(qū)/單位等。3.2變動情況：如派遣員工的工作地點發(fā)生變動，雙方應按照本合同約定協商處理。4.派遣工作任務4.1工作內容：派遣員工在派遣期間應按照接受單位的工作要求，完成相應的工作任務。4.2工作標準：派遣員工應達到接受單位對工作崗位設定的工作標準和要求。5.勞動報酬5.1工資待遇：派遣員工的工資待遇按照派遣單位與接受單位協商確定的標準執(zhí)行。5.2獎金福利：派遣員工根據其在派遣期間的工作表現，可享受接受單位的獎金福利。5.3社會保險：派遣單位為派遣員工繳納社會保險，具體繳納標準和辦法按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.4公積金：派遣單位為派遣員工繳納住房公積金，具體繳納標準和辦法按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：派遣員工的工作時間按照接受單位的作息時間執(zhí)行。6.2休息休假：派遣員工按照接受單位的休息休假制度執(zhí)行。如派遣員工因工作需要加班，應按照接受單位的加班規(guī)定支付加班費。8.合同的解除和終止（1）雙方同意解除本合同；（2）派遣員工因健康原因不能從事原工作，經醫(yī)生證明，且雙方協商解除本合同；（3）派遣員工因故意或重大過失違反接受單位的規(guī)定，被接受單位解除勞動合同，且派遣單位同意解除本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。（1）派遣期限屆滿；（2）派遣員工因健康原因不能從事原工作，經醫(yī)生證明，且本合同無繼續(xù)履行的必要；（3）派遣員工因故死亡；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.3經濟補償：本合同解除或終止的，派遣單位應按照國家和地方的相關規(guī)定，向派遣員工支付經濟補償。9.爭議解決9.1協商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決：如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，雙方同意向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1派遣單位違約：如派遣單位未按本合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。10.2接受單位違約：如接受單位未按本合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。10.3派遣員工違約：如派遣員工未按本合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。11.保密協議11.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。11.2保密期限：本合同解除或終止后，雙方的保密義務仍繼續(xù)有效，直至雙方書面同意解除保密義務。11.3違約責任：如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。12.附則12.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改：本合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的解除：本合同的解除應按照第八條的約定執(zhí)行。12.4合同的解釋：本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.其他約定13.1雙方約定的其他事項：（1）派遣員工在派遣期間應遵守接受單位的規(guī)章制度；（2）派遣員工在派遣期間應按照接受單位的要求，參加各項培訓和學習；（3）派遣員工在派遣期間獲得的榮譽和獎勵，應歸派遣單位所有；（4）派遣員工在派遣期間產生的知識產權，應按照雙方的約定處理。14.合同的附件14.1附件列表：（1）派遣員工的身份證明；（2）派遣員工的學歷證明；（3）派遣員工的健康證明；（4）其他與本合同有關的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：1.派遣員工的身份證明：包括身份證復印件、戶口本復印件、護照復印件等，用于證明派遣員工的身份信息。2.派遣員工的學歷證明：包括學歷證書復印件、學習成績單復印件等，用于證明派遣員工的學歷水平。3.派遣員工的健康證明：包括體檢報告復印件、健康證復印件等，用于證明派遣員工的健康狀況。4.派遣員工的職業(yè)資格證書：包括專業(yè)技術資格證書、職業(yè)培訓證書等，用于證明派遣員工的專業(yè)技能和職業(yè)資格。5.派遣員工的勞動合同：雙方簽訂的勞動合同副本，作為本合同的有效附件。6.派遣員工的工作崗位描述：詳細描述派遣員工在接受單位的工作崗位、職責、工作內容等。7.派遣員工的工資福利明細：詳細列出派遣員工的工資、獎金、福利等各項待遇。8.派遣員工的培訓記錄：記錄派遣員工在派遣期間參加的各項培訓和學習的情況。9.派遣員工的績效評估報告：對派遣員工在派遣期間的工作績效進行評估的報告。10.其他與本合同有關的文件：雙方認為與本合同有關的其他文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定如下：1.派遣單位違約：違約行為：未按照本合同約定提供派遣員工，或未按照本合同約定履行派遣員工的工資、福利等權益。責任認定：派遣單位應承擔違約責任，向接受單位支付違約金，并賠償因此給接受單位造成的損失。示例說明：如派遣單位未按照約定提供符合要求的派遣員工，接受單位有權要求派遣單位在規(guī)定時間內補充提供，并支付違約金。2.接受單位違約：違約行為：未按照本合同約定提供工作崗位，或未按照本合同約定履行工資、福利等權益。責任認定：接受單位應承擔違約責任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。示例說明：如接受單位未按照約定提供工作崗位，或未按時支付派遣員工的工資，派遣單位有權要求接受單位在規(guī)定時間內履行合同，并支付違約金。3.派遣員工違約：違約行為：未按照本合同約定履行工作職責，或違反接受單位的規(guī)章制度。責任認定：派遣員工應承擔違約責任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位或接受單位造成的損失。示例說明：如派遣員工未按照約定履行工作職責，導致接受單位遭受損失，派遣單位有權要求派遣員工承擔違約責任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋如下：1.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在派遣期間向接受單位提供勞動力的書面協議。2.派遣期限：指本合同約定的派遣員工在派遣單位與接受單位之間的派遣期限。3.派遣員工：指與派遣單位建立勞動合同關系，并根據本合同約定，被派遣至接受單位從事勞動工作的勞動者。4.派遣單位：指與派遣員工建立勞動合同關系，根據本合同約定，向接受單位派遣員工從事勞動工作的甲方。5.接受單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供勞動崗位的