2025年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)與聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)與聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同生效條件第二條任期工作目標(biāo)2.1學(xué)術(shù)研究目標(biāo)2.1.1研究方向2.1.2研究成果2.1.3研究項目2.2學(xué)術(shù)交流與合作目標(biāo)2.2.1學(xué)術(shù)交流計劃2.2.2學(xué)術(shù)合作項目2.2.3學(xué)術(shù)會議組織2.3學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)目標(biāo)2.3.1教師培養(yǎng)計劃2.3.2學(xué)術(shù)團隊建設(shè)2.3.3學(xué)術(shù)團隊評價第三條聘用條件3.1聘用資格3.2聘用程序3.3聘用期限3.4薪酬待遇3.5工作時間第四條工作職責(zé)4.1學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)4.2教育教學(xué)改革職責(zé)4.3學(xué)術(shù)資源配置職責(zé)4.4學(xué)術(shù)評價與監(jiān)督職責(zé)第五條權(quán)利與義務(wù)5.1學(xué)校的權(quán)利5.2學(xué)生的權(quán)利5.3副校長的義務(wù)5.4學(xué)生的義務(wù)第六條考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3評價標(biāo)準(zhǔn)6.4評價結(jié)果運用第七條合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑畻l附則10.1合同生效10.2合同解釋10.3合同附件10.4合同簽訂日期10.5合同份數(shù)10.6合同保管11.1合同附件一：2024年度學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)11.2合同附件二：學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)11.3合同附件三：學(xué)術(shù)副校長考核評價標(biāo)準(zhǔn)11.4合同附件四：薪酬待遇明細11.5合同附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)，規(guī)范聘用關(guān)系，保障學(xué)校與學(xué)術(shù)副校長雙方的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)的設(shè)定及聘用協(xié)議的簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條任期工作目標(biāo)2.1學(xué)術(shù)研究目標(biāo)2.1.1研究方向（1）推動學(xué)科前沿研究，提升學(xué)校學(xué)術(shù)地位。（2）加強基礎(chǔ)研究，培育高水平科研團隊。2.1.2研究成果（1）發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，提升學(xué)校學(xué)術(shù)影響力。（2）爭取國家級科研項目，提高學(xué)?？蒲懈偁幜?。2.1.3研究項目（2）指導(dǎo)青年教師參與科研項目，培養(yǎng)科研后備力量。2.2學(xué)術(shù)交流與合作目標(biāo)2.2.1學(xué)術(shù)交流計劃（1）每年至少組織或參與2次國際學(xué)術(shù)會議。（2）每年至少舉辦1次校內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動。2.2.2學(xué)術(shù)合作項目（1）與國內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)建立合作關(guān)系。（2）推動至少2項國際合作項目。2.2.3學(xué)術(shù)會議組織（1）擔(dān)任至少1次國際學(xué)術(shù)會議組委會成員。（2）組織或參與1次大型學(xué)術(shù)會議。2.3學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)目標(biāo)2.3.1教師培養(yǎng)計劃（1）制定并實施青年教師培養(yǎng)計劃。（2）每年選拔培養(yǎng)至少5名青年教師。2.3.2學(xué)術(shù)團隊建設(shè)（1）打造至少1個高水平學(xué)術(shù)團隊。（2）提升學(xué)術(shù)團隊整體實力。2.3.3學(xué)術(shù)團隊評價（1）建立學(xué)術(shù)團隊評價體系。（2）定期對學(xué)術(shù)團隊進行評價。第三條聘用條件3.1聘用資格（1）具有博士學(xué)位，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3.2聘用程序（1）學(xué)校發(fā)布招聘公告，公開選拔。（2）應(yīng)聘者提交申請材料，學(xué)校組織面試。（3）學(xué)校對候選人進行考察，確定聘用人選。3.3聘用期限本合同聘用期限為3年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.4薪酬待遇（1）年薪為人民幣萬元。（2）提供相應(yīng)的住房補貼和科研啟動經(jīng)費。3.5工作時間學(xué)術(shù)副校長應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間安排工作。第四條工作職責(zé)4.1學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)（1）制定學(xué)校學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃，推動學(xué)校學(xué)術(shù)事業(yè)發(fā)展。（2）組織協(xié)調(diào)學(xué)校學(xué)術(shù)資源，促進學(xué)術(shù)交流與合作。4.2教育教學(xué)改革職責(zé)（1）參與學(xué)校教育教學(xué)改革，推動教育教學(xué)質(zhì)量提升。（2）指導(dǎo)教師開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。4.3學(xué)術(shù)資源配置職責(zé)（1）合理配置學(xué)術(shù)資源，提高學(xué)術(shù)資源使用效率。（2）推動學(xué)術(shù)資源向重點學(xué)科和優(yōu)秀團隊傾斜。4.4學(xué)術(shù)評價與監(jiān)督職責(zé)（1）建立健全學(xué)術(shù)評價體系，確保學(xué)術(shù)評價公正、公平。（2）加強對學(xué)術(shù)活動的監(jiān)督，確保學(xué)術(shù)活動的規(guī)范進行。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1學(xué)校的權(quán)利（1）對學(xué)術(shù)副校長的工作進行監(jiān)督和考核。（2）根據(jù)學(xué)術(shù)副校長的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。5.2學(xué)生的權(quán)利（1）享有學(xué)校提供的各項教育資源和服務(wù)。（2）有權(quán)對學(xué)術(shù)副校長的工作提出意見和建議。5.3副校長的義務(wù)（1）認真履行工作職責(zé)，推動學(xué)校學(xué)術(shù)事業(yè)發(fā)展。（2）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽。5.4學(xué)生的義務(wù)（1）努力學(xué)習(xí)，提高自身學(xué)術(shù)素養(yǎng)。（2）積極參與學(xué)術(shù)活動，為學(xué)校學(xué)術(shù)發(fā)展貢獻力量。第六條考核與評價6.1考核內(nèi)容（1）學(xué)術(shù)研究成果。（2）學(xué)術(shù)交流與合作情況。（3）學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)情況。（4）教育教學(xué)改革情況。6.2考核方式（1）年度考核。（2）任期考核。6.3評價標(biāo)準(zhǔn)（1）學(xué)術(shù)成果的質(zhì)量和數(shù)量。（2）學(xué)術(shù)交流與合作的效果。（3）學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)的成效。（4）教育教學(xué)改革的成果。6.4評價結(jié)果運用（1）評價結(jié)果作為對學(xué)術(shù)副校長工作考核的重要依據(jù)。（2）根據(jù)評價結(jié)果，對學(xué)術(shù)副校長的工作進行獎勵或處罰。第七條合同變更與解除7.1合同變更（1）合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。（2）變更后的合同仍需雙方簽字蓋章，并自變更之日起生效。7.2合同解除（1）合同到期自然終止。1）學(xué)術(shù)副校長嚴重違反合同約定；2）學(xué)校因故無法履行合同；3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。7.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。（2）合同解除后，學(xué)校應(yīng)按約定支付學(xué)術(shù)副校長剩余薪酬和福利待遇。第八條爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點爭議解決地點為學(xué)校所在地。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）學(xué)術(shù)副校長未履行合同約定的工作職責(zé)。（2）學(xué)校未按合同約定支付薪酬或提供待遇。（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院判決。9.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)損失情況確定，最高不超過合同總金額的20%。（2）違約賠償金應(yīng)在判決生效之日起15日內(nèi)支付。第十條附則10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。10.3合同附件（1）學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)；（2）學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)；（3）學(xué)術(shù)副校長考核評價標(biāo)準(zhǔn)；（4）薪酬待遇明細；（5）其他相關(guān)文件。10.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。10.5合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條合同保管11.1合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本。11.2合同文本的電子版應(yīng)由雙方共同保存。第十二條通知12.1除非合同另有約定，任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式進行。（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。12.3通知自送達之日起生效。第十三條不可抗力13.1如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行受到嚴重影響，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3雙方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后15日內(nèi)書面通知對方。第十四條終止條款14.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。14.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于合同解除后的薪酬支付、福利待遇等。14.3合同終止不影響雙方因違約而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)，規(guī)范聘用關(guān)系，保障學(xué)校與學(xué)術(shù)副校長雙方的合法權(quán)益，并就第三方介入后的相關(guān)事宜進行補充說明。第二條第三方介入概述2.1第三方定義本合同中的第三方是指除學(xué)校與學(xué)術(shù)副校長雙方之外，參與合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。2.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢等，經(jīng)雙方同意，可引入第三方。（2）第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等，應(yīng)在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成學(xué)?；?qū)W術(shù)副校長損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。（2）責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素。第四條第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢等。（2）第三方有權(quán)要求學(xué)?；?qū)W術(shù)副校長提供必要的工作條件和信息。第五條第三方義務(wù)5.1第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與學(xué)校的關(guān)系（1）第三方與學(xué)校之間不存在勞動關(guān)系或聘用關(guān)系。（2）第三方為學(xué)校提供的服務(wù)或咨詢，其費用由學(xué)校支付。6.2第三方與學(xué)術(shù)副校長的關(guān)系（1）第三方與學(xué)術(shù)副校長之間不存在勞動關(guān)系或聘用關(guān)系。（2）第三方為學(xué)術(shù)副校長提供的服務(wù)或咨詢，其費用由學(xué)術(shù)副校長自行承擔(dān)或由學(xué)校支付。第七條第三方介入時的額外條款7.1額外條款（1）第三方介入后，學(xué)校、學(xué)術(shù)副校長與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)另行簽訂協(xié)議或合同。（2）額外協(xié)議或合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。7.2額外條款說明（1）額外條款應(yīng)明確約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。（2）額外條款應(yīng)明確約定第三方介入期間，學(xué)校、學(xué)術(shù)副校長與第三方之間的爭議解決方式。第八條第三方介入后的合同履行8.1合同履行（1）第三方介入后，本合同中關(guān)于學(xué)校、學(xué)術(shù)副校長權(quán)利義務(wù)的條款仍繼續(xù)有效。（2）第三方介入期間，學(xué)校、學(xué)術(shù)副校長應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。8.2合同變更（1）第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)學(xué)校、學(xué)術(shù)副校長與第三方協(xié)商一致。（2）變更后的合同仍需雙方簽字蓋章，并自變更之日起生效。第九條第三方介入后的爭議解決9.1爭議解決（1）第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。第十條附則10.1合同生效本合同及第三方介入后的附加說明條款自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解釋本合同及第三方介入后的附加說明條款的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。10.3合同附件（1）第三方介入?yún)f(xié)議或合同；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任明細；（3）其他相關(guān)文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)要求：詳細列明學(xué)術(shù)副校長在任期內(nèi)的具體工作目標(biāo)，包括但不限于學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)等方面。說明：該附件作為合同附件，是學(xué)術(shù)副校長履行職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)要求：明確學(xué)術(shù)副校長的崗位職責(zé)，包括但不限于學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)、教育教學(xué)改革、學(xué)術(shù)資源配置、學(xué)術(shù)評價與監(jiān)督等。說明：該附件作為合同附件，是學(xué)術(shù)副校長履行職責(zé)的詳細指南。3.附件三：學(xué)術(shù)副校長考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：制定學(xué)術(shù)副校長考核評價的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括定量和定性指標(biāo)。說明：該附件作為合同附件，是學(xué)術(shù)副校長考核評價的依據(jù)。4.附件四：薪酬待遇明細要求：詳細列出學(xué)術(shù)副校長的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：該附件作為合同附件，是學(xué)術(shù)副校長薪酬待遇的具體說明。5.附件五：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于學(xué)校規(guī)章制度、相關(guān)政策文件、學(xué)術(shù)副校長工作計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：學(xué)術(shù)副校長未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，由學(xué)校對學(xué)術(shù)副校長進行警告、記過、降職等處分。2.違約行為：學(xué)校未按合同約定支付薪酬或提供待遇。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校應(yīng)立即支付欠薪，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：學(xué)校未按時支付學(xué)術(shù)副校長的薪酬，導(dǎo)致學(xué)術(shù)副校長生活困難。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致學(xué)術(shù)副校長工作受阻。4.違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：學(xué)術(shù)副校長泄露學(xué)校商業(yè)秘密，導(dǎo)致學(xué)校利益受損。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：學(xué)校未提供學(xué)術(shù)副校長所需的工作條件，導(dǎo)致學(xué)術(shù)副校長無法正常開展工作。全文完。2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)與聘用協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議有效期1.4協(xié)議雙方基本信息1.5協(xié)議目的二、工作目標(biāo)2.1學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)2.2學(xué)術(shù)研究目標(biāo)2.3學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)2.4學(xué)術(shù)團隊建設(shè)目標(biāo)2.5學(xué)術(shù)交流與合作目標(biāo)2.6學(xué)術(shù)評價與激勵機制三、聘用條件3.1聘用方式3.2聘用期限3.3薪酬待遇3.4工作時間3.5休假制度四、工作內(nèi)容4.1學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與管理4.2學(xué)術(shù)團隊建設(shè)與培養(yǎng)4.3學(xué)術(shù)項目申報與評審4.4學(xué)術(shù)成果推廣應(yīng)用4.5學(xué)術(shù)交流與合作組織4.6學(xué)術(shù)評價與監(jiān)督五、考核與評價5.1考核指標(biāo)體系5.2考核周期5.3考核程序5.4評價結(jié)果應(yīng)用5.5考核結(jié)果公示六、違約責(zé)任6.1雙方違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.4違約爭議解決七、協(xié)議解除7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議解除程序7.3解除協(xié)議后的處理八、保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任8.4違約責(zé)任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用十、協(xié)議生效10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議生效日期10.3協(xié)議附件十一、其他11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋11.3協(xié)議修訂11.4協(xié)議解除11.5協(xié)議終止十二、附件12.1附件一：學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)12.2附件二：學(xué)術(shù)成果評價指標(biāo)體系12.3附件三：學(xué)術(shù)評價與激勵機制12.4附件四：薪酬待遇明細12.5附件五：保密協(xié)議十三、簽字蓋章13.1雙方代表簽字13.2單位蓋章13.3簽字日期十四、附則14.1協(xié)議解釋權(quán)14.2協(xié)議份數(shù)14.3協(xié)議生效日期14.4協(xié)議終止日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)與聘用協(xié)議》。1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4協(xié)議雙方基本信息甲方（聘用方）：______高校乙方（受聘方）：______教授/副教授1.5協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期內(nèi)的工作目標(biāo)、職責(zé)、待遇及考核評價等方面的權(quán)利和義務(wù)。二、工作目標(biāo)2.1學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)2.1.1負責(zé)高校學(xué)術(shù)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.1.2制定并實施高校學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃。2.1.3組織協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)。2.1.4推動學(xué)術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。2.1.5加強國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作。2.2學(xué)術(shù)研究目標(biāo)2.2.1提高高校學(xué)術(shù)研究水平，爭取在國內(nèi)外學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得顯著成果。2.2.2積極爭取國家級、省部級科研項目。2.2.3發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，提升高校學(xué)術(shù)影響力。2.3學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)2.3.1促進高?？萍汲晒D(zhuǎn)化，提高經(jīng)濟效益。2.3.2推廣應(yīng)用高校科研成果，服務(wù)社會需求。2.3.3建立產(chǎn)學(xué)研合作機制，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化。2.4學(xué)術(shù)團隊建設(shè)目標(biāo)2.4.1培養(yǎng)一支高水平的學(xué)術(shù)團隊，提升學(xué)術(shù)研究實力。2.4.2引進和培養(yǎng)高層次人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。2.4.3建立健全學(xué)術(shù)團隊激勵機制。2.5學(xué)術(shù)交流與合作目標(biāo)2.5.1積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，擴大高校學(xué)術(shù)影響力。2.5.2加強與國內(nèi)外高校、研究機構(gòu)的合作，提升學(xué)術(shù)合作水平。2.5.3組織舉辦學(xué)術(shù)會議，提高高校學(xué)術(shù)地位。2.6學(xué)術(shù)評價與激勵機制2.6.1建立科學(xué)合理的學(xué)術(shù)評價體系，公正評價學(xué)術(shù)成果。2.6.2實施學(xué)術(shù)激勵機制，激發(fā)學(xué)術(shù)人員的創(chuàng)新活力。三、聘用條件3.1聘用方式本協(xié)議采用聘用制。3.2聘用期限本協(xié)議聘用期限為____年。3.3薪酬待遇3.3.1乙方薪酬待遇按照高校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.4工作時間乙方應(yīng)按照高校規(guī)定的工作時間履行職責(zé)。3.5休假制度乙方應(yīng)按照國家及高校相關(guān)規(guī)定享受休假。四、工作內(nèi)容4.1學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與管理4.1.1主持高校學(xué)術(shù)委員會工作。4.1.2參與制定高校學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃。4.1.3指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)。4.2學(xué)術(shù)團隊建設(shè)與培養(yǎng)4.2.1選拔和培養(yǎng)學(xué)術(shù)骨干。4.2.2組織學(xué)術(shù)團隊開展學(xué)術(shù)交流活動。4.3學(xué)術(shù)項目申報與評審4.3.1負責(zé)組織申報國家級、省部級科研項目。4.3.2參與評審學(xué)術(shù)項目。4.4學(xué)術(shù)成果推廣應(yīng)用4.4.1促進學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。4.4.2組織學(xué)術(shù)成果推廣活動。4.5學(xué)術(shù)交流與合作組織4.5.1組織舉辦學(xué)術(shù)會議。4.5.2參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。4.6學(xué)術(shù)評價與監(jiān)督4.6.1建立學(xué)術(shù)評價體系。4.6.2監(jiān)督學(xué)術(shù)成果的質(zhì)量和學(xué)術(shù)道德。五、考核與評價5.1考核指標(biāo)體系5.1.1學(xué)術(shù)成果數(shù)量和質(zhì)量。5.1.2學(xué)術(shù)團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)。5.1.3學(xué)術(shù)項目申報與評審。5.1.4學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。5.1.5學(xué)術(shù)交流與合作。5.2考核周期5.2.1考核周期為一年。5.3考核程序5.3.1由高校學(xué)術(shù)委員會負責(zé)組織考核。5.3.2考核結(jié)果作為乙方續(xù)聘、解聘和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.4評價結(jié)果應(yīng)用5.4.1根據(jù)考核評價結(jié)果，對乙方進行獎勵或處罰。5.4.2對考核評價結(jié)果進行公示。5.5考核結(jié)果公示5.5.1考核結(jié)果在高校內(nèi)部進行公示。六、違約責(zé)任6.1雙方違約行為6.1.1乙方未履行本協(xié)議約定的職責(zé)。6.1.2甲方未按照本協(xié)議約定支付薪酬待遇。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1乙方違約，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3.1乙方違約，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。6.3.2甲方違約，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。6.4違約爭議解決6.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議。6.4.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。七、協(xié)議解除7.1協(xié)議解除條件7.1.1乙方因健康原因無法履行本協(xié)議約定的職責(zé)。7.1.2乙方違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰。7.1.3乙方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后，仍不改正。7.1.4甲方因特殊原因需要解除本協(xié)議。7.2協(xié)議解除程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。7.2.2甲方書面通知乙方解除本協(xié)議。7.3解除協(xié)議后的處理7.3.1雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理解除協(xié)議后的相關(guān)事宜。7.3.2乙方應(yīng)按照國家及高校相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。八、保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。8.1.2本協(xié)議內(nèi)容及雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的任何秘密信息。8.2保密期限8.2.1本保密條款自本協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止。8.3保密責(zé)任8.3.1雙方對本保密條款所涉及的保密內(nèi)容負有保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.4違約責(zé)任8.4.1若一方違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金。九、爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進行爭議解決。9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。十、協(xié)議生效10.1協(xié)議生效條件10.1.1雙方簽署本協(xié)議。10.1.2協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章。10.2協(xié)議生效日期10.2.1本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.3協(xié)議附件10.3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、其他11.1協(xié)議附件附件一：學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)附件二：學(xué)術(shù)成果評價指標(biāo)體系附件三：學(xué)術(shù)評價與激勵機制附件四：薪酬待遇明細附件五：保密協(xié)議11.2協(xié)議解釋11.2.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。11.3協(xié)議修訂11.3.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.4協(xié)議解除11.4.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。11.5協(xié)議終止11.5.1本協(xié)議因期滿、解除或終止而失效。十二、附件（此處列出所有附件的具體內(nèi)容）十三、簽字蓋章13.1雙方代表簽字13.2單位蓋章13.3簽字日期十四、附則14.1協(xié)議解釋權(quán)14.1.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2協(xié)議份數(shù)14.2.1本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.3協(xié)議生效日期14.3.1本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.4協(xié)議終止日期14.4.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，因任何原因終止。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.1甲方對本協(xié)議的執(zhí)行享有最終決策權(quán)。1.1.2乙方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循甲方的決策。1.2甲方監(jiān)督權(quán)1.2.1甲方有權(quán)對乙方的履職情況進行監(jiān)督。1.2.2乙方應(yīng)配合甲方的監(jiān)督工作，及時提供相關(guān)資料。1.3甲方資源支持1.3.1甲方應(yīng)為本協(xié)議的履行提供必要的資源支持。1.3.2乙方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)申請甲方提供的資源。1.4甲方經(jīng)費管理1.4.1甲方負責(zé)本協(xié)議履行過程中的經(jīng)費管理。1.4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求使用經(jīng)費。1.5甲方考核評價1.5.1甲方負責(zé)對乙方的履職情況進行考核評價。1.5.2乙方的考核評價結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和薪酬調(diào)整的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主權(quán)2.1.1乙方在履行職責(zé)過程中，享有一定的自主權(quán)。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。2.2乙方?jīng)Q策參與2.2.1乙方有權(quán)參與甲方相關(guān)決策的討論。2.2.2乙方的意見和建議應(yīng)得到甲方的重視。2.3乙方資源需求2.3.1乙方有權(quán)向甲方提出資源需求。2.3.2甲方應(yīng)盡快響應(yīng)乙方的資源需求。2.4乙方考核評價2.4.1乙方有權(quán)對自身的履職情況進行自我評價。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機構(gòu)負責(zé)本協(xié)議的簽訂、履行和監(jiān)督。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)保證本協(xié)議的合法性和有效性。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在本協(xié)議中明確。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1中介機構(gòu)對本協(xié)議內(nèi)容及雙方信息負有保密責(zé)任。3.3.2中介機構(gòu)不得泄露任何與本協(xié)議相關(guān)的秘密信息。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)按照本協(xié)議約定履行職責(zé)。3.4.2若中介機構(gòu)因故意或重大過失導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介機構(gòu)變更3.5.1若雙方協(xié)商一致，可以更換中介機構(gòu)。3.5.2中介機構(gòu)變更需在本協(xié)議中明確約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：學(xué)術(shù)副校長崗位職責(zé)2.附件二：學(xué)術(shù)成果評價指標(biāo)體系3.附件三：學(xué)術(shù)評價與激勵機制4.附件四：薪酬待遇明細5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）7.附件七：其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未履行本協(xié)議約定的職責(zé)。甲方未按照本協(xié)議約定支付薪酬待遇。雙方未按照保密條款保密相關(guān)信息。雙方未按照爭議解決條款解決爭議。中介機構(gòu)未履行其職責(zé)或違反保密條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)本協(xié)議的相關(guān)條款和法律規(guī)定。甲方或乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，由法院認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用制：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定勞動者的工作內(nèi)容、工作時間和勞動報酬等事項。2.考核評價：指對勞動者在履行勞動合同過程中的工作表現(xiàn)、工作成果等進行評價。3.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的保密事項和保密義務(wù)。4.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方無法按時完成工作目標(biāo)。解決辦法：甲方與乙方進行溝通，分析原因，調(diào)整工作計劃或提供必要的支持。2.問題：甲乙雙方在保密條款執(zhí)行上存在分歧。解決辦法：雙方重新審視保密條款，明確保密范圍和責(zé)任，必要時尋求法律咨詢。3.問題：中介機構(gòu)未能履行其職責(zé)。解決辦法：更換中介機構(gòu)或與原中介機構(gòu)協(xié)商解決，確保協(xié)議的履行。五、所有應(yīng)用場景：1.高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)與聘用協(xié)議適用于高校學(xué)術(shù)副校長的聘用和管理。2.協(xié)議適用于高校內(nèi)部學(xué)術(shù)團隊的建設(shè)與培養(yǎng)。3.協(xié)議適用于高校學(xué)術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。4.協(xié)議適用于高校學(xué)術(shù)交流與合作。5.協(xié)議適用于高校學(xué)術(shù)評價與激勵機制的設(shè)計與實施。全文完。2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期工作目標(biāo)與聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為了進一步提高高校管理水平，優(yōu)化高校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，甲方?jīng)Q定選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任學(xué)術(shù)副校長一職，以推動學(xué)校學(xué)術(shù)工作的持續(xù)發(fā)展。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下聘用協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度高校學(xué)術(shù)副校長任期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)及工作目標(biāo)，確保雙方在合作過程中充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同推動高校學(xué)術(shù)工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”是指乙方在學(xué)術(shù)副校長任期內(nèi)，負責(zé)學(xué)校學(xué)術(shù)規(guī)劃、學(xué)術(shù)管理、學(xué)術(shù)交流等方面的工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.學(xué)術(shù)副校長：指在高校中擔(dān)任學(xué)術(shù)副校長職務(wù)，負責(zé)學(xué)術(shù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員。2.學(xué)術(shù)工作：包括學(xué)科建設(shè)、科研管理、學(xué)術(shù)交流、師資隊伍建設(shè)等方面的工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的學(xué)術(shù)副校長工作進行監(jiān)督、檢查和評價。2.甲方應(yīng)提供乙方履行學(xué)術(shù)副校長職責(zé)所需的條件和支持。3.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，維護乙方的聲譽。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，行使學(xué)術(shù)副校長職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成學(xué)術(shù)副校長任期內(nèi)的各項工作目標(biāo)。3.乙方應(yīng)保守學(xué)校秘密，維護學(xué)校利益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年度學(xué)術(shù)副校長任期結(jié)束之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在高校。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，全面履行學(xué)術(shù)副校長職責(zé)，積極配合甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.乙方因故提前辭去學(xué)術(shù)副校長職務(wù)；2.甲方因故提前解除本協(xié)議；3.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序1.乙方提前辭去學(xué)術(shù)副校長職務(wù)，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；2.甲方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知乙方；3.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)妥善交接工作，確保學(xué)校學(xué)術(shù)工作的連續(xù)性；2.甲方應(yīng)向乙方支付剩余任期內(nèi)的報酬；3.雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的職稱、資歷和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，確定乙方的基本工資。2.績效獎金：根據(jù)乙方在學(xué)術(shù)副校長任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和學(xué)校年度考核結(jié)果，確定乙方的績效獎金。3.崗位補貼：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的崗位補貼。4.其他福利：包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。7.2支付方式乙方工資及福利待遇按月支付，由甲方財務(wù)部門負責(zé)辦理。7.3支付時間乙方工資及福利待遇應(yīng)在每月的[具體日期]前支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款1.乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后五個工作日內(nèi)，向甲方提供其銀行賬戶信息。2.甲方在支付工資及福利待遇時，應(yīng)確保資金的安全和及時到賬。3.如因乙方提供錯誤銀行賬戶信息導(dǎo)致甲方無法正常支付，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。2.甲方未提供乙方履行職責(zé)所需條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未履行學(xué)術(shù)副校長職責(zé)，影響學(xué)校學(xué)術(shù)工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露學(xué)校秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額按實際損失計算，賠償方式為一次性支付。2.乙方違約的賠償金額按雙方協(xié)商確定，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.學(xué)校的學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃、科研計劃、教學(xué)計劃等相關(guān)信息；2.學(xué)校的師資隊伍、學(xué)生情況、財務(wù)狀況等內(nèi)部信息；3.學(xué)校與其他單位、個人簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為乙方擔(dān)任學(xué)術(shù)副校長任期結(jié)束后的[具體年限]年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益；3.乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議約定的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等因素，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)、火災(zāi)等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；3.社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)設(shè)施損壞，無法正常開展教學(xué)活動；2.因政策調(diào)整，導(dǎo)致學(xué)?？蒲许椖繜o法繼續(xù)進行；3.因罷工導(dǎo)致學(xué)校無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟如調(diào)解不成，雙方可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及學(xué)校機密信息；2.本協(xié)議涉及學(xué)校重大利益；3.本協(xié)議涉及國家法律法規(guī)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方學(xué)術(shù)副校長工作進行全面監(jiān)督和檢查的權(quán)利。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評價和考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)解除本協(xié)議的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反職業(yè)道德或造成學(xué)校重大損失時，有權(quán)追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供履行本協(xié)議所需的信息和資料。2.雙方應(yīng)相互配合，共同推動學(xué)校學(xué)術(shù)工作的開展。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)通過書面、電話或其他通訊方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議為本合同的組成部分，具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：[甲方蓋章日期]乙方（簽字）：[乙方簽字日期][甲方代表簽字][乙方代表簽字][甲方代表姓名][乙方代表姓名][甲方代表職務(wù)][乙方代表職務(wù)][甲方代表聯(lián)系電話][乙方代表聯(lián)系電話][甲方代表電子郵箱][乙方代表電子郵箱][甲方代表身份證號碼][乙方代表身份證號碼][甲方代表住址][乙方代表住址][甲方代表郵編][乙方代表郵