河南省事業(yè)單位二零二五年度100人招聘合同范本發(fā)布通知2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業(yè)單位二零二四年度100人招聘合同范本發(fā)布通知本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4招聘單位聯(lián)系方式1.5招聘人員姓名1.6招聘人員身份證號(hào)碼1.7招聘人員聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位性質(zhì)2.3招聘崗位工作地點(diǎn)2.4招聘崗位任職要求2.5招聘崗位待遇3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2工作職責(zé)具體說(shuō)明4.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3值班及加班制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期工資待遇8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止合同的手續(xù)9.4解除及終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.2招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某路某號(hào)1.3招聘單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.5招聘人員姓名：1.6招聘人員身份證號(hào)碼：056782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2.2招聘崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員2.3招聘崗位工作地點(diǎn)：河南省某市某區(qū)2.4招聘崗位任職要求：2.4.2具備初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)2.4.4具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力2.5招聘崗位待遇：年薪萬(wàn)元，具體待遇面議3.合同期限3.1合同起始時(shí)間：2024年1月1日3.2合同終止時(shí)間：2027年12月31日4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，包括但不限于賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、成本核算、財(cái)務(wù)分析等。4.2工作職責(zé)具體說(shuō)明：4.2.1負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)賬務(wù)處理，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性4.2.2負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析4.2.3負(fù)責(zé)成本核算，提出成本控制措施4.2.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等相關(guān)部門(mén)的財(cái)務(wù)往來(lái)4.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)4.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)單位考核制度，對(duì)招聘人員的日常工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行五天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定：按國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，享有帶薪年休假、探親假、婚喪假等。5.3值班及加班制度：根據(jù)工作需要，實(shí)行輪值制度，加班需提前申請(qǐng)，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資：年薪萬(wàn)元，按月支付。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并按比例繳納住房公積金。6.4其他福利待遇：提供年度體檢、節(jié)假日慰問(wèn)、員工生日禮品等。8.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1入職培訓(xùn)：新員工入職后，將進(jìn)行為期兩周的入職培訓(xùn)，包括單位文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。8.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，定期組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)水平。8.1.3職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。8.2職業(yè)發(fā)展路徑：8.2.1職業(yè)晉升：?jiǎn)T工在單位工作滿一定年限且考核合格，可申請(qǐng)晉升為中級(jí)或高級(jí)會(huì)計(jì)。8.2.2職業(yè)資格認(rèn)證：鼓勵(lì)員工參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等職業(yè)資格考試。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2招聘人員因個(gè)人原因提出解除合同9.1.3招聘人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度9.1.4招聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿9.2.2單位因工作需要調(diào)整工作崗位，招聘人員不能勝任9.2.3單位因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.3解除及終止合同的手續(xù)：9.3.1雙方書(shū)面提出解除或終止合同申請(qǐng)9.3.2需提前30日通知對(duì)方9.3.3需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移等9.4解除及終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行9.4.2因單位原因解除或終止合同的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.違約責(zé)任10.1違約行為定義：10.1.1招聘人員未履行合同約定的義務(wù)10.1.2單位未履行合同約定的義務(wù)10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1招聘人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.2.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金10.3違約賠償方式：10.3.1根據(jù)實(shí)際情況，采取貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)确绞?0.3.2若違約行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，雙方可協(xié)商變更賠償方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為招聘單位所在地12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同變更條件：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2符合法律法規(guī)12.3合同變更程序：12.3.1雙方書(shū)面提出變更申請(qǐng)12.3.2簽訂變更協(xié)議13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入條件2.2第三方介入程序2.3第三方介入責(zé)任2.4第三方介入期限2.5第三方介入費(fèi)用2.6第三方介入爭(zhēng)議解決2.7第三方介入合同變更第三部分：合同履行及管理3.1合同履行原則3.2合同履行監(jiān)督3.3合同履行變更3.4合同履行終止3.5合同履行爭(zhēng)議解決第四部分：合同解除及終止4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3合同解除后果4.4合同終止條件4.5合同終止程序4.6合同終止后果第五部分：違約責(zé)任5.1違約行為定義5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約賠償方式5.4違約爭(zhēng)議解決第六部分：爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決程序6.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)6.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第七部分：合同生效及附件7.1合同生效條件7.2合同生效日期7.3合同附件7.4合同份數(shù)第八部分：其他8.1合同解釋8.2合同簽署8.3合同修改8.4合同失效8.5合同解除與終止8.6合同爭(zhēng)議解決8.7合同附件第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的基本信息、任職要求、崗位職責(zé)、薪酬待遇等。說(shuō)明：本附件用于明確招聘崗位的具體要求，作為合同附件之一。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于明確新員工入職后的培訓(xùn)計(jì)劃，作為合同附件之一。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。4.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、程序、生效日期等。說(shuō)明：本附件用于明確合同變更的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。6.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為的定義、違約責(zé)任承擔(dān)、賠償方式等。說(shuō)明：本附件用于明確違約責(zé)任的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。7.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說(shuō)明：本附件用于明確合同解除的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的崗位職責(zé)，或工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，招聘人員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：招聘人員因個(gè)人原因提前離職，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付招聘人員薪酬，需支付違約金并賠償招聘人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的責(zé)任，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：第三方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，需賠償招聘人員因此遭受的損失。4.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，變更方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：?jiǎn)挝晃磁c招聘人員協(xié)商一致，單方面提高工作強(qiáng)度，招聘人員可要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度100人招聘合同范本發(fā)布通知1本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位與條件2.1招聘崗位2.2招聘條件3.招聘方式與時(shí)間3.1招聘方式3.2招聘時(shí)間4.資格審查與面試4.1資格審查4.2面試5.錄取與公示5.1錄取5.2公示6.聘用合同簽訂6.1合同內(nèi)容6.2合同簽訂7.職稱與待遇7.1職稱評(píng)定7.2待遇保障8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件9.工作職責(zé)與權(quán)限9.1工作職責(zé)9.2權(quán)限規(guī)定10.試用期與合同期限10.1試用期10.2合同期限11.解除與終止合同11.1解除合同11.2終止合同12.爭(zhēng)議解決與保密條款12.1爭(zhēng)議解決12.2保密條款13.附則13.1合同附件13.2其他約定14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：第一條招聘原則與程序1.1招聘原則本合同遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照國(guó)家及河南省事業(yè)單位招聘的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、時(shí)間和方式。1.2.2組織資格審查，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。1.2.3組織面試，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行專業(yè)能力考核。1.2.4根據(jù)面試結(jié)果，確定擬聘人選。1.2.5對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。1.2.6簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。第二條招聘崗位與條件2.1招聘崗位本次招聘共100個(gè)崗位，具體崗位及要求詳見(jiàn)招聘公告。2.2招聘條件2.2.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.2.3具有符合招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能。2.2.4具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。第三條招聘方式與時(shí)間3.1招聘方式本次招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試的方式。3.2招聘時(shí)間3.2.1招聘公告發(fā)布時(shí)間：2024年1月1日。3.2.2報(bào)名時(shí)間：2024年1月2日至2024年1月31日。3.2.3資格審查時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月15日。3.2.4面試時(shí)間：2024年2月16日至2024年2月28日。3.2.5公示時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日。3.2.6簽訂合同時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月31日。第四條資格審查與面試4.1資格審查4.1.1資格審查內(nèi)容：對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、資格證書(shū)等是否符合招聘崗位要求進(jìn)行審查。4.1.2審查結(jié)果：資格審查合格者，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不合格者，取消應(yīng)聘資格。4.2面試4.2.1面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等。4.2.2面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式。4.2.3面試結(jié)果：根據(jù)面試成績(jī)，確定擬聘人選。第五條錄取與公示5.1錄取5.1.1擬聘人選確定：根據(jù)面試成績(jī)，結(jié)合招聘崗位需求，確定擬聘人選。5.1.2錄取名單：經(jīng)公示無(wú)異議后，確定最終錄取名單。5.2公示5.2.1公示內(nèi)容：擬聘人選名單及個(gè)人信息。5.2.2公示時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月31日。第六條聘用合同簽訂6.1合同內(nèi)容6.1.1聘用合同期限：本次聘用合同期限為三年。6.1.2聘用崗位：根據(jù)招聘崗位要求確定。6.1.3工資待遇：按照河南省事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及河南省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。6.2合同簽訂6.2.1擬聘人選與招聘單位簽訂聘用合同。6.2.2簽訂合同時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月31日。第七條職稱與待遇7.1職稱評(píng)定7.1.1按照國(guó)家及河南省事業(yè)單位職稱評(píng)定相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合條件的聘用人員進(jìn)行職稱評(píng)定。7.1.2職稱評(píng)定結(jié)果：評(píng)定為相應(yīng)職稱的人員，享受相應(yīng)的工資待遇。7.2待遇保障7.2.1按照國(guó)家及河南省事業(yè)單位待遇保障相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員提供相應(yīng)的待遇保障。7.2.2待遇保障內(nèi)容：包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。第一部分：合同如下：第八條考核與晉升8.1考核制度8.1.1考核內(nèi)容：對(duì)聘用人員的工作績(jī)效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合考核。8.1.2考核方式：定期考核與不定期考核相結(jié)合。8.1.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.2晉升條件8.2.2晉升程序：根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合崗位需求，按程序進(jìn)行晉升。第九條工作職責(zé)與權(quán)限9.1工作職責(zé)9.1.1聘用人員應(yīng)按照崗位要求，履行工作職責(zé)。9.1.2聘用人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。9.2權(quán)限規(guī)定9.2.1聘用人員享有按照規(guī)定執(zhí)行工作的權(quán)限。9.2.2聘用人員有權(quán)對(duì)工作中遇到的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。第十條試用期與合同期限10.1試用期10.1.1試用期限：新聘用人員試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。10.1.2試用期考核：試用期滿，對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。10.2合同期限10.2.1合同期限：聘用合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。第十一條解除與終止合同11.1解除合同11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。（1）聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）聘用人員因工作原因無(wú)法履行崗位職責(zé)；（3）因不可抗力導(dǎo)致聘用合同無(wú)法履行。11.2終止合同11.2.1合同期限屆滿，聘用合同自然終止。（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（2）因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止；（3）因政策調(diào)整，聘用合同無(wú)法繼續(xù)履行。第十二條爭(zhēng)議解決與保密條款12.1爭(zhēng)議解決12.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。12.2保密條款12.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。第十三條附則13.1合同附件本合同附件包括：崗位說(shuō)明書(shū)、聘用人員考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2其他約定本合同未盡事宜，按照國(guó)家及河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效與變更14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2.2合同變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或由一方邀請(qǐng)的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、代理或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢、技術(shù)服務(wù)、市場(chǎng)推廣、財(cái)務(wù)審計(jì)等。第二條第三方介入的程序與條件2.1程序2.1.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，共同決定是否邀請(qǐng)第三方介入。2.1.2邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及服務(wù)期限。2.1.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2條件2.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足合同履行所需的服務(wù)質(zhì)量。2.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與合同履行直接相關(guān)，且不違反國(guó)家法律法規(guī)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任3.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，保守商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第四條甲乙雙方的額外條款4.1甲方的額外條款4.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。4.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行服務(wù)協(xié)議。4.2乙方的額外條款4.2.1乙方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。4.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行服務(wù)協(xié)議。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，其責(zé)任限額按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。5.1.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間，根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。6.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)第三方的工作提出意見(jiàn)和建議。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間，根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。6.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)第三方的工作提出意見(jiàn)和建議。6.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方的劃分6.3.1第三方與其他合同履行相關(guān)方之間，應(yīng)遵循公平、誠(chéng)信的原則，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方退出條件7.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)重大違約行為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可要求第三方退出。7.2退出程序7.2.1第三方退出前，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，完成已承諾的服務(wù)內(nèi)容。7.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)已發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位的理解和期望。2.聘用人員資格審查表詳細(xì)要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等。說(shuō)明：資格審查表作為合同附件，用于記錄應(yīng)聘人員的資格信息。3.面試評(píng)估表詳細(xì)要求：包括面試官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)價(jià)