2025年版門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息1.5合同背景及目的2.門衛(wèi)崗位設(shè)置2.1崗位數(shù)量及分布2.2崗位職責2.3崗位工作時間2.4崗位工作地點3.人員配置3.1人員數(shù)量3.2人員資質(zhì)要求3.3人員招聘流程3.4人員培訓3.5人員考核4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位補貼4.3社會保險及公積金4.4節(jié)假日及加班工資4.5住房補貼5.工作內(nèi)容及要求5.1門衛(wèi)崗位職責5.2門衛(wèi)工作流程5.3門衛(wèi)工作標準5.4門衛(wèi)工作記錄6.安全管理6.1安全責任6.2安全培訓6.3安全設(shè)施6.4應急預案7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同修改12.4合同份數(shù)13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年版門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.4合同雙方基本信息甲方：物業(yè)管理公司地址：市區(qū)路號乙方：保安服務公司地址：市區(qū)路號1.5合同背景及目的鑒于甲方需要對物業(yè)管理區(qū)域進行安全管理，乙方具備門衛(wèi)崗位人員配置的能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務。2.門衛(wèi)崗位設(shè)置2.1崗位數(shù)量及分布甲方根據(jù)物業(yè)管理區(qū)域的需要，設(shè)置門衛(wèi)崗位共10個，分布如下：（1）小區(qū)大門1個（2）次入口2個（3）地下車庫入口3個（4）其他重要區(qū)域4個2.2崗位職責門衛(wèi)崗位職責包括但不限于：（1）負責小區(qū)大門及次入口的進出管理；（2）負責地下車庫的進出管理；（3）負責對來訪人員進行登記、核查；（4）負責小區(qū)內(nèi)部秩序維護；（5）負責小區(qū)內(nèi)部車輛停放管理；（6）負責協(xié)助處理突發(fā)事件；（7）執(zhí)行甲方及乙方交辦的其他工作任務。2.3崗位工作時間門衛(wèi)崗位實行24小時值班制，每班次工作時間為8小時，每班次人員為2人。2.4崗位工作地點門衛(wèi)崗位工作地點為甲方物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)各指定崗位。3.人員配置3.1人員數(shù)量乙方負責提供10名符合要求的門衛(wèi)崗位人員。3.2人員資質(zhì)要求（2）身體健康，無重大疾?。唬?）具備基本的溝通能力和應變能力；（5）持有保安員證。3.3人員招聘流程乙方按照甲方要求，通過面試、體檢等程序，選拔符合要求的門衛(wèi)崗位人員。3.4人員培訓乙方對選聘的門衛(wèi)崗位人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括崗位職責、工作流程、安全知識等。3.5人員考核乙方對門衛(wèi)崗位人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平等。4.工資及福利待遇4.1基本工資門衛(wèi)崗位人員的基本工資為每月3000元。4.2崗位補貼門衛(wèi)崗位人員享有崗位補貼，每月補貼500元。4.3社會保險及公積金乙方按照國家規(guī)定，為門衛(wèi)崗位人員繳納社會保險及住房公積金。4.4節(jié)假日及加班工資門衛(wèi)崗位人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日及加班工資待遇。4.5住房補貼乙方為門衛(wèi)崗位人員提供住房補貼，每月補貼500元。5.工作內(nèi)容及要求5.1門衛(wèi)崗位職責詳見第二條。5.2門衛(wèi)工作流程（1）接班時，檢查門衛(wèi)設(shè)施設(shè)備是否完好；（2）接待來訪人員，登記相關(guān)信息；（3）對進出車輛進行登記、放行；（4）維護小區(qū)內(nèi)部秩序，制止違法行為；（5）協(xié)助處理突發(fā)事件；（6）下班前，檢查門衛(wèi)設(shè)施設(shè)備是否完好，關(guān)閉門窗。5.3門衛(wèi)工作標準（1）服務態(tài)度良好，禮貌待人；（2）工作認真負責，遵守各項規(guī)章制度；（3）熟悉小區(qū)情況，提高工作效率；（4）保持崗位整潔，維護小區(qū)形象。5.4門衛(wèi)工作記錄門衛(wèi)崗位人員需做好工作記錄，包括值班日志、來訪登記、車輛登記等。6.安全管理6.1安全責任甲方負責小區(qū)安全管理，乙方負責門衛(wèi)崗位人員的安全培訓和管理。6.2安全培訓乙方對門衛(wèi)崗位人員進行安全培訓，包括消防安全、防盜安全等。6.3安全設(shè)施甲方提供必要的安全設(shè)施，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備等。6.4應急預案甲方制定應急預案，乙方配合執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定提供符合資質(zhì)要求的門衛(wèi)崗位人員；（2）乙方未按合同約定進行人員培訓，導致門衛(wèi)崗位人員工作能力不足；（3）門衛(wèi)崗位人員違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（4）甲方未按合同約定支付工資及福利待遇；（5）甲方未按合同約定提供必要的安全設(shè)施；（6）一方違反合同約定的其他行為。8.2違約責任承擔（1）發(fā)生違約情形時，違約方應承擔相應的違約責任；（2）因違約造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任；（3）違約方應立即采取補救措施，消除或減輕損失；（4）違約方應支付對方為追究違約責任而產(chǎn)生的合理費用。8.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)實際損失確定；（2）違約賠償金額最高不超過合同總金額的10%。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商解決爭議時，可約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。10.合同解除10.1合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應妥善處理遺留問題。10.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的義務；（2）解除合同后，已履行的部分不退還，未履行的部分不再履行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）合同有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因違約解除。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于人員安置、設(shè)施設(shè)備移交等。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于人員名單、培訓記錄、考核記錄等。12.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。12.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行修改，修改內(nèi)容應以書面形式補充附在本合同之后。12.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂本合同由甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同生效本合同自簽訂之日起生效。14.合同附件（1）門衛(wèi)崗位職責說明書；（2）門衛(wèi)崗位人員培訓計劃；（3）門衛(wèi)崗位人員考核標準；（4）門衛(wèi)崗位人員勞動合同；（5）門衛(wèi)崗位人員工資及福利待遇明細表。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律、法規(guī)規(guī)定介入合同履行過程中的第三方機構(gòu)或個人。13.2第三方介入方式（1）由甲乙雙方共同邀請；（2）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入；（3）經(jīng)甲乙雙方同意的其他方式。13.3第三方介入職責第三方在合同履行過程中的職責包括：（1）對門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置進行評估、監(jiān)督；（2）對合同履行情況進行審核、報告；（3）對甲乙雙方履行合同情況進行協(xié)調(diào)、調(diào)解；（4）執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。13.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行調(diào)查、了解；（2）要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料；（3）對甲乙雙方履行合同情況進行報告、建議；（4）根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方提出的要求或建議進行回應。13.5第三方義務（1）遵守國家法律、法規(guī)和本合同約定；（2）保持獨立、客觀、公正的原則；（3）對在履行職責過程中獲取的信息保密；（4）及時、準確地履行本合同約定的職責。13.6第三方責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為本合同總金額的5%，超過部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。13.7第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，可根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容和預期效果進行估算。費用支付方式如下：（1）第三方介入費用由甲乙雙方在合同簽訂時一次性支付；（2）若第三方介入費用較高，經(jīng)甲乙雙方同意，可以分期支付。14.甲乙雙方額外條款及說明14.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；（2）第三方介入期間，甲乙雙方仍應履行本合同約定的義務；（3）第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。14.2第三方介入后的合同變更（1）第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3第三方介入后的合同解除（1）第三方介入期間，若出現(xiàn)本合同約定或法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與第三方共同解除合同；（2）合同解除后，甲乙雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于人員安置、設(shè)施設(shè)備移交等。14.4第三方介入后的爭議解決第三方介入期間，若甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過程中的職責僅限于對門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置進行監(jiān)督、評估和報告，甲方對門衛(wèi)崗位的管理、人員配置和工資福利待遇等仍負有最終責任。15.2第三方與乙方的劃分第三方在合同履行過程中的職責僅限于對門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置進行監(jiān)督、評估和報告，乙方對門衛(wèi)崗位人員的招聘、培訓、考核等仍負有最終責任。15.3第三方與其他各方的劃分第三方在合同履行過程中，與甲方、乙方以及其他第三方（如其他中介方、供應商等）之間不產(chǎn)生直接的權(quán)利義務關(guān)系，其職責僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.門衛(wèi)崗位職責說明書詳細描述門衛(wèi)崗位的職責、工作流程、工作標準等。2.門衛(wèi)崗位人員培訓計劃列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。3.門衛(wèi)崗位人員考核標準規(guī)定考核項目、考核方式、考核周期等。4.門衛(wèi)崗位人員勞動合同明確門衛(wèi)崗位人員的合同期限、工資待遇、福利待遇等。5.門衛(wèi)崗位人員工資及福利待遇明細表列出門衛(wèi)崗位人員的工資、補貼、社會保險、住房公積金等明細。6.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的方式、職責、權(quán)利義務等。7.人員名單及資質(zhì)證明列出門衛(wèi)崗位人員名單及相應的資質(zhì)證明文件。8.安全培訓記錄記錄門衛(wèi)崗位人員的安全培訓情況。9.門衛(wèi)工作記錄記錄門衛(wèi)崗位人員的工作情況，包括值班日志、來訪登記、車輛登記等。10.應急預案規(guī)定門衛(wèi)崗位人員在遇到突發(fā)事件時的應對措施。11.合同變更記錄記錄合同變更情況，包括變更內(nèi)容、變更日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定提供符合資質(zhì)要求的門衛(wèi)崗位人員；（2）乙方未按合同約定進行人員培訓，導致門衛(wèi)崗位人員工作能力不足；（3）門衛(wèi)崗位人員違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（4）甲方未按合同約定支付工資及福利待遇；（5）甲方未按合同約定提供必要的安全設(shè)施；（6）一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準（1）乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。（2）甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。3.違約責任示例（1）示例一：乙方未按合同約定提供符合資質(zhì)要求的門衛(wèi)崗位人員，導致甲方遭受損失。乙方應賠償甲方損失，并支付合同總金額5%的違約金。（2）示例二：甲方未按合同約定支付工資及福利待遇，導致門衛(wèi)崗位人員生活困難。甲方應支付門衛(wèi)崗位人員工資及福利待遇，并支付相應的賠償金。全文完。2025年版門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同1本合同目錄一覽1.門衛(wèi)崗位職責1.1工作時間及班次安排1.2工作內(nèi)容及要求1.3考勤制度及獎懲措施2.門衛(wèi)人員配置2.1人員數(shù)量及性別比例2.2人員年齡及健康狀況要求2.3人員培訓及考核3.門衛(wèi)工作場所及設(shè)施3.1工作場所條件及要求3.2門衛(wèi)工作設(shè)施及設(shè)備配置3.3工作場所安全及衛(wèi)生管理4.門衛(wèi)薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)及支付方式4.2工資調(diào)整及績效獎金4.3社會保險及福利待遇5.門衛(wèi)合同期限及續(xù)簽5.1合同期限及起止日期5.2合同續(xù)簽條件及程序5.3合同解除及終止條件6.門衛(wèi)保密條款6.1保密內(nèi)容范圍6.2保密期限及責任6.3違約責任及賠償7.門衛(wèi)培訓及晉升機制7.1培訓內(nèi)容與方式7.2晉升條件及程序7.3晉升后的待遇及職責8.門衛(wèi)工作紀律及職業(yè)道德8.1工作紀律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違規(guī)行為及處理9.門衛(wèi)工作監(jiān)督及考核9.1監(jiān)督機制及方式9.2考核內(nèi)容與標準9.3考核結(jié)果及應用10.門衛(wèi)工作交接10.1交接內(nèi)容與程序10.2交接責任及處理10.3交接文件及資料11.門衛(wèi)突發(fā)事件處理11.1應急預案及流程11.2應急物資及設(shè)備11.3應急演練及培訓12.門衛(wèi)工作爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)12.3爭議處理期限13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件及補充協(xié)議14.其他約定事項14.1合同簽訂及生效日期14.2合同文本及份數(shù)14.3合同解釋及適用法律第一部分：合同如下：1.門衛(wèi)崗位職責1.1工作時間及班次安排1.1.1門衛(wèi)工作時間為每日24小時，分為早、中、晚三個班次，每個班次8小時。1.1.2班次安排需根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保門衛(wèi)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.2工作內(nèi)容及要求1.2.1負責對出入園區(qū)的人員和車輛進行登記、核實身份，確保園區(qū)安全。1.2.2維護園區(qū)內(nèi)公共秩序，協(xié)助處理突發(fā)事件。1.2.3確保消防通道暢通，及時處理消防安全隱患。1.3考勤制度及獎懲措施1.3.1實行簽到打卡制度，確保門衛(wèi)按時到崗、下班。1.3.2考勤情況與績效獎金掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀者將給予獎勵。1.3.3違反工作紀律或出現(xiàn)重大失誤者，將根據(jù)情況予以處罰。2.門衛(wèi)人員配置2.1人員數(shù)量及性別比例2.1.1園區(qū)門衛(wèi)人員總數(shù)為8人，男女比例不低于1:1。2.1.2根據(jù)實際情況，可適當調(diào)整人員數(shù)量。2.2人員年齡及健康狀況要求2.2.1人員年齡在1845周歲之間，身體健康，無重大疾病。2.2.2體檢合格證明為上崗必備條件。2.3人員培訓及考核2.3.1新入職人員需接受崗前培訓，培訓內(nèi)容包括門衛(wèi)職責、安全知識等。2.3.2定期進行考核，考核不合格者將被淘汰。3.門衛(wèi)工作場所及設(shè)施3.1工作場所條件及要求3.1.1門衛(wèi)室應設(shè)置在園區(qū)顯眼位置，方便出入人員查看。3.1.2門衛(wèi)室內(nèi)部應保持整潔，提供必要的生活設(shè)施。3.2門衛(wèi)工作設(shè)施及設(shè)備配置3.2.1配備門禁系統(tǒng)、監(jiān)控攝像頭等設(shè)備，確保工作順利進行。3.2.2配備對講機、記錄本等辦公用品，方便工作溝通與記錄。3.3工作場所安全及衛(wèi)生管理3.3.1定期對門衛(wèi)室進行安全檢查，排除安全隱患。3.3.2保持門衛(wèi)室及工作場所衛(wèi)生，營造良好工作環(huán)境。4.門衛(wèi)薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)及支付方式4.1.1薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成。4.1.2薪資按月支付，支付時間為每月15日。4.2工資調(diào)整及績效獎金4.2.1工資調(diào)整根據(jù)市場行情及公司效益進行。4.2.2績效獎金根據(jù)考勤情況、工作表現(xiàn)等因素評定。4.3社會保險及福利待遇4.3.1公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。4.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.門衛(wèi)合同期限及續(xù)簽5.1合同期限及起止日期5.1.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.1.2合同到期后，可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。5.2合同續(xù)簽條件及程序5.2.1續(xù)簽條件：門衛(wèi)人員工作表現(xiàn)良好，無違紀行為。5.2.2續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。5.3合同解除及終止條件5.3.1合同解除條件：因個人原因或公司原因，雙方協(xié)商一致解除合同。5.3.2合同終止條件：合同期限屆滿或因不可抗力等因素導致合同終止。6.門衛(wèi)保密條款6.1保密內(nèi)容范圍6.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.1.2園區(qū)內(nèi)人員信息、車輛信息等。6.2保密期限及責任6.2.1保密期限為合同期間及合同解除后三年。6.2.2違反保密條款者，承擔相應法律責任。6.3違約責任及賠償6.3.1違約責任：違約方應承擔相應的法律責任。6.3.2賠償：違約方應賠償因此造成的損失。8.門衛(wèi)培訓及晉升機制8.1培訓內(nèi)容與方式8.1.1培訓內(nèi)容涵蓋門衛(wèi)崗位職責、安全知識、應急處置等。8.1.2培訓方式包括集中培訓、在線學習、實際操作等。8.2晉升條件及程序8.2.1晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備一定的管理能力。8.2.2晉升程序：經(jīng)部門推薦，人力資源部審核，最終由公司領(lǐng)導批準。8.3晉升后的待遇及職責8.3.1晉升后的待遇包括薪資、福利等相應提升。8.3.2晉升后的職責包括協(xié)助管理門衛(wèi)團隊，參與重要決策。9.門衛(wèi)工作紀律及職業(yè)道德9.1工作紀律要求9.1.1嚴格遵守公司規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工。9.1.2不得在工作時間脫崗、玩手機、閑聊等。9.2職業(yè)道德規(guī)范9.2.1誠實守信，公正無私，不得收受賄賂。9.2.2尊重他人，禮貌待人，維護園區(qū)形象。9.3違規(guī)行為及處理9.3.1違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、脫崗、收受賄賂等。9.3.2違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情況予以警告、罰款、降職等處理。10.門衛(wèi)工作監(jiān)督及考核10.1監(jiān)督機制及方式10.1.1設(shè)立門衛(wèi)工作監(jiān)督小組，負責日常監(jiān)督工作。10.1.2通過定期巡查、抽查等方式，確保門衛(wèi)工作規(guī)范。10.2考核內(nèi)容與標準10.2.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。10.2.2考核標準根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定及崗位要求制定。10.3考核結(jié)果及應用10.3.1考核結(jié)果作為績效獎金、晉升等依據(jù)。10.3.2對考核不合格者，將進行培訓或調(diào)整崗位。11.門衛(wèi)工作交接11.1交接內(nèi)容與程序11.1.1交接內(nèi)容包括工作日志、工作臺賬、鑰匙等。11.1.2交接程序：新舊門衛(wèi)雙方在監(jiān)督小組見證下進行。11.2交接責任及處理11.2.1交接雙方應確保交接內(nèi)容完整、準確。11.2.2如發(fā)現(xiàn)交接內(nèi)容有誤，由責任方負責處理。11.3交接文件及資料11.3.1交接文件包括交接清單、監(jiān)督小組意見等。11.3.2交接文件歸檔保存，以備查證。12.門衛(wèi)突發(fā)事件處理12.1應急預案及流程12.1.1應急預案包括火災、盜竊、自然災害等突發(fā)事件。12.1.2應急流程明確責任分工，確保迅速響應。12.2應急物資及設(shè)備12.2.1配備必要的應急物資及設(shè)備，如滅火器、警棍等。12.2.2定期檢查、維護應急物資及設(shè)備，確保其處于良好狀態(tài)。12.3應急演練及培訓12.3.1定期組織應急演練，提高門衛(wèi)應對突發(fā)事件的能力。12.3.2對新入職人員進行應急培訓，確保其掌握應急知識。13.門衛(wèi)工作爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案。13.1.2協(xié)商不成，可提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。13.2爭議處理機構(gòu)13.2.1公司勞動爭議調(diào)解委員會負責處理門衛(wèi)工作爭議。13.2.2爭議處理機構(gòu)應公正、公平、公開。13.3爭議處理期限13.3.1爭議處理期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。14.其他約定事項14.1合同簽訂及生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同文本及份數(shù)14.2.1本合同文本為最終版本，雙方不得以任何形式修改。14.2.2合同份數(shù)為兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋及適用法律14.3.1本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3.2本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在履行本合同時，甲乙雙方同意引入的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務提供方等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于人員招聘、培訓、設(shè)備采購、安全評估、爭議解決等方面。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。16.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在協(xié)議中約定的職責。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。17.3第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議或方案，但最終決策權(quán)歸甲乙雙方所有。18.第三方介入的義務與責任18.1第三方應保證其提供的服務符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因服務質(zhì)量問題導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。18.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的服務性質(zhì)、合同金額及風險程度等因素確定。19.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認。19.3如第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方可能遭受的損失，甲乙雙方可要求第三方提供相應的擔保。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方了解雙方的需求和期望。20.2第三方與門衛(wèi)人員之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定，與甲乙雙方無關(guān)。20.3第三方與園區(qū)內(nèi)其他人員之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議及園區(qū)管理規(guī)定共同確定。21.第三方介入的終止21.1如第三方未能履行其職責或違反本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并妥善處理剩余工作。21.3第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提供完整的報告和交接文件。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，爭議可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。23.第三方介入的變更23.1如需變更第三方介入的內(nèi)容、范圍或協(xié)議條款，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后修改協(xié)議。23.2變更后的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，用于明確第三方的職責和權(quán)利。2.門衛(wèi)崗位職責說明書詳細要求：說明書應詳細列出門衛(wèi)的崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：崗位職責說明書是門衛(wèi)人員工作的指導文件，有助于明確工作內(nèi)容和要求。3.門衛(wèi)人員培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、內(nèi)容、參與人員、培訓效果評估等。說明：培訓記錄是評估門衛(wèi)人員能力提升的重要依據(jù)。4.門衛(wèi)工作日志詳細要求：日志應記錄每日工作情況，包括出入人員、車輛信息、突發(fā)事件處理等。說明：工作日志是門衛(wèi)工作的重要記錄，有助于追溯和評估工作情況。5.門衛(wèi)工作考核報告詳細要求：報告應包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。說明：考核報告是評估門衛(wèi)工作表現(xiàn)的重要文件。6.門衛(wèi)工作交接清單詳細要求：清單應詳細記錄交接內(nèi)容，包括工作臺賬、鑰匙、設(shè)備等。說明：交接清單是確保門衛(wèi)工作連續(xù)性的重要文件。7.門衛(wèi)工作突發(fā)事件應急預案詳細要求：預案應包括突發(fā)事件類型、應對措施、責任分工等。說明：應急預案是應對突發(fā)事件，保障園區(qū)安全的重要文件。8.門衛(wèi)工作保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密和園區(qū)信息安全的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：門衛(wèi)人員遲到、早退、曠工責任認定標準：根據(jù)公司考勤制度，遲到、早退、曠工將根據(jù)天數(shù)和嚴重程度，扣除相應工資或給予警告、記過等處分。示例說明：門衛(wèi)人員每月遲到3次，將被扣除當月工資的10%。2.違約行為：門衛(wèi)人員泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密將承擔法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：門衛(wèi)人員泄露公司客戶信息，造成公司損失10萬元，需賠償損失并支付違約金。3.違約行為：第三方未能履行協(xié)議約定的職責責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方未能履行職責將承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例說明：第三方未能按時完成人員招聘工作，造成公司損失5萬元，需賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時支付費用將承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲乙雙方未按合同約定支付第三方服務費用，需支付違約金并賠償損失。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未妥善處理剩余工作責任認定標準：根據(jù)合同約定，合同解除或終止后，一方未妥善處理剩余工作將承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：合同解除后，乙方未妥善處理門衛(wèi)工作交接，造成甲方損失2萬元，需賠償損失并支付違約金。全文完。2025年版門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同目的與原則1.6合同履行地點1.7合同生效條件第二章門衛(wèi)崗位設(shè)置2.1崗位數(shù)量與分布2.2崗位職責與權(quán)限2.3崗位工作內(nèi)容2.4崗位工作時間2.5崗位工作環(huán)境2.6崗位工作要求第三章人員配置3.1人員數(shù)量與資質(zhì)要求3.2人員招聘與選拔3.3人員培訓與考核3.4人員工資與福利待遇3.5人員晉升與考核3.6人員離職與交接第四章崗位職責與工作流程4.1門衛(wèi)崗位職責4.2門衛(wèi)工作流程4.3門衛(wèi)工作規(guī)范4.4門衛(wèi)工作記錄4.5門衛(wèi)工作匯報第五章安全管理與應急預案5.1安全管理制度5.2安全防范措施5.3事故處理流程5.4應急預案與演練5.5事故責任追究第六章考核與獎懲6.1考核制度與標準6.2獎懲措施與程序6.3考核結(jié)果運用6.4員工申訴與處理第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序7.4合同變更與解除通知第八章合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同附件9.1附件一：門衛(wèi)崗位職責說明書9.2附件二：門衛(wèi)工作流程圖9.3附件三：人員配置表9.4附件四：考核標準與獎懲措施第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的責任與義務第十一章合同附件11.1附件一：合同簽訂確認書11.2附件二：人員培訓記錄11.3附件三：考核結(jié)果記錄11.4附件四：事故處理報告第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案機構(gòu)12.4合同備案期限第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂證明13.2附件二：合同備案證明13.3附件三：合同變更證明13.4附件四：合同解除證明第十四章合同其他約定14.1合同履行中的其他約定14.2合同終止后的其他約定14.3合同違約責任14.4合同爭議解決的其他約定合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年版門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息甲方：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________1.5合同目的與原則本合同旨在明確甲方與乙方在門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置方面的權(quán)利、義務，確保門衛(wèi)工作的正常運行，維護甲方單位的正常秩序和安全。1.6合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。1.7合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章門衛(wèi)崗位設(shè)置2.1崗位數(shù)量與分布甲方應在____個地點設(shè)立門衛(wèi)崗位，共計____個門衛(wèi)崗位。2.2崗位職責與權(quán)限門衛(wèi)崗位職責包括但不限于：（1）負責對進出人員進行登記、核查；（2）負責對來訪車輛進行登記、引導；（3）負責維護單位內(nèi)部秩序；（4）負責協(xié)助處理突發(fā)事件。（1）拒絕無合法證件人員或車輛進入；（2）對可疑人員或車輛進行詢問；（3）在緊急情況下，有權(quán)采取必要措施確保安全。2.3崗位工作內(nèi)容門衛(wèi)工作內(nèi)容包括但不限于：（1）門衛(wèi)崗位職責所列事項；（2）甲方要求的其他相關(guān)工作。2.4崗位工作時間門衛(wèi)工作時間為每日____小時，具體班次安排由甲方確定。2.5崗位工作環(huán)境（1）門衛(wèi)室應配備必要的工作設(shè)施；（2）門衛(wèi)室應保持清潔、衛(wèi)生；（3）門衛(wèi)工作環(huán)境應確保門衛(wèi)人員的人身安全。2.6崗位工作要求（1）具有完全民事行為能力；（3）具備一定的安全意識和應急處置能力；第三章人員配置3.1人員數(shù)量與資質(zhì)要求乙方應按照甲方要求，配備____名門衛(wèi)人員。門衛(wèi)人員資質(zhì)要求如下：（2）具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（3）身體健康，無重大疾病。3.2人員招聘與選拔乙方應按照甲方要求，通過合法渠道進行門衛(wèi)人員的招聘與選拔。3.3人員培訓與考核乙方應對新招聘的門衛(wèi)人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于：（1）門衛(wèi)崗位職責與工作流程；（2）安全知識與應急處置；（3）職業(yè)道德與團隊協(xié)作。門衛(wèi)人員應通過考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）理論知識；（2）實際操作；（3）應急處理能力。3.4人員工資與福利待遇門衛(wèi)人員工資按甲方規(guī)定執(zhí)行，具體工資標準如下：（1）基本工資：____元/月；（2）加班費：____元/小時；（3）福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年假等。3.5人員晉升與考核門衛(wèi)人員晉升制度及考核標準由甲方制定。3.6人員離職與交接門衛(wèi)人員離職應提前____天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)。第四章崗位職責與工作流程4.1門衛(wèi)崗位職責如第二章所述。4.2門衛(wèi)工作流程門衛(wèi)工作流程如下：（1）門衛(wèi)人員應按時到崗，做好準備工作；（2）對進出人員進行登記、核查；（3）對來訪車輛進行登記、引導；（4）負責維護單位內(nèi)部秩序；（5）發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告并采取相應措施；（6）做好工作記錄。4.3門衛(wèi)工作規(guī)范門衛(wèi)工作規(guī)范如下：（1）著裝整齊，儀容端莊；（2）禮貌待人，文明用語；（3）嚴格遵守各項規(guī)章制度；（4）保持工作場所的整潔、衛(wèi)生。4.4門衛(wèi)工作記錄門衛(wèi)工作記錄應包括但不限于：（1）人員進出登記；（2）車輛進出登記；（3）突發(fā)事件記錄；（4）其他工作記錄。4.5門衛(wèi)工作匯報門衛(wèi)工作匯報應包括但不限于：（1）日常工作情況；（2）突發(fā)事件處理情況；（3）其他需要匯報的事項。第五章安全管理與應急預案5.1安全管理制度甲方應建立健全安全管理制度，確保門衛(wèi)工作的安全。5.2安全防范措施安全防范措施如下：（1）門衛(wèi)室應配備必要的安保設(shè)備；（2）加強門衛(wèi)人員的培訓，提高安全意識；（3）定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。5.3事故處理流程事故處理流程如下：（1）發(fā)現(xiàn)事故后，門衛(wèi)人員應立即采取相應措施，并報告甲方；（2）甲方接到報告后，應立即啟動應急預案，組織相關(guān)人員處理事故；（3）事故處理后，進行原因分析，提出整改措施。5.4應急預案與演練甲方應制定應急預案，并定期組織演練，提高門衛(wèi)人員的應急處置能力。5.5事故責任追究對于因門衛(wèi)人員失職、瀆職導致的事故，甲方有權(quán)追究其責任。第六章考核與獎懲6.1考核制度與標準考核制度與標準如下：（1）考核分為季度考核和年度考核；（2）考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、安全意識等；（3）考核標準由甲方制定。6.2獎懲措施與程序獎懲措施與程序如下：（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員給予表彰和獎勵；（2）對違反規(guī)章制度、造成不良影響的門衛(wèi)人員給予處罰；（3）獎懲程序由甲方制定。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果應作為門衛(wèi)人員晉升、獎懲的重要依據(jù)。6.4員工申訴與處理門衛(wèi)人員對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后____個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應在____個工作日內(nèi)給予答復。第七章合同變更與解除7.1合同變更條件（1）因政策法規(guī)變動；（2）因甲方單位組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；（3）因甲方單位經(jīng)營需要。7.2合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方無法繼續(xù)履行合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。7.3合同變更與解除程序合同變更與解除程序如下：（1）甲方書面通知乙方合同變更或解除的事由；（2）乙方在收到通知后____個工作日內(nèi)給予書面答復；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同。7.4合同變更與解除通知（1）變更或解除的事由；（2）變更或解除的時間；（3）雙方的權(quán)利和義務。7.5合同解除后的責任與義務（1）乙方應按照合同約定，完成剩余工作；（2）甲方應按照合同約定，支付乙方剩余工資；（3）雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第八章合同爭議解決8.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____仲裁委員會或____人民法院。8.3爭議解決程序雙方應通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。如調(diào)解或仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第九章合同附件9.1附件一：門衛(wèi)崗位職責說明書9.2附件二：門衛(wèi)工作流程圖9.3附件三：人員配置表9.4附件四：考核標準與獎懲措施第十章合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方嚴重違約，另一方解除合同。10.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）一方提出終止合同的通知；（2）另一方在____個工作日內(nèi)給予書面答復；（3）雙方簽訂終止合同協(xié)議。10.3合同終止后的責任與義務（1）乙方應按照合同約定，完成剩余工作；（2）甲方應按照合同約定，支付乙方剩余工資；（3）雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第十一章合同附件11.1附件一：合同簽訂確認書11.2附件二：人員培訓記錄11.3附件三：考核結(jié)果記錄11.4附件四：事故處理報告第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案程序本合同簽訂后，雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，辦理合同備案手續(xù)。12.3合同備案機構(gòu)合同備案機構(gòu)為____工商行政管理局。12.4合同備案期限合同備案期限為____年。第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂證明13.2附件二：合同備案證明13.3附件四：合同解除證明第十四章合同其他約定14.1合同履行中的其他約定本合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應友好協(xié)商解決。14.2合同終止后的其他約定合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。14.3合同違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。14.4合同爭議解決的其他約定本合同爭議解決的其他約定，如前所述。甲方（蓋章）：__________________乙方（蓋章）：__________________甲方代表（簽字）：__________________乙方代表（簽字）：__________________簽訂日期：__________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任與義務1.1.1甲方應確保門衛(wèi)崗位的設(shè)置符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。1.1.2甲方應提供必要的工作條件和安全保障，包括但不限于門衛(wèi)室、監(jiān)控設(shè)備、通訊工具等。1.1.3甲方應定期對門衛(wèi)人員進行安全教育和培訓，提高其安全意識和應急處置能力。1.2乙方權(quán)利與義務1.2.1乙方應按照甲方要求，提供符合資質(zhì)的門衛(wèi)人員。1.2.2乙方應確保門衛(wèi)人員遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從管理。1.2.3乙方應配合甲方對門衛(wèi)人員進行考核和獎懲。1.3考核與獎懲1.3.1甲方有權(quán)對門衛(wèi)人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、安全意識等。1.3.2甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對門衛(wèi)人員進行獎懲，獎懲措施包括但不限于晉升、獎金、罰款等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方責任與義務2.1.1乙方應負責門衛(wèi)人員的招聘、培訓、考核和離職手續(xù)辦理。2.1.2乙方應確保門衛(wèi)人員具備履行崗位職責所需的資質(zhì)和能力。2.1.3乙方應按照甲方要求，對門衛(wèi)人員進行定期考核，并將考核結(jié)果及時反饋給甲方。2.2甲方權(quán)利與義務2.2.1甲方有權(quán)對乙方提供的門衛(wèi)人員進行監(jiān)督和檢查，確保其符合合同要求。2.2.2甲方有權(quán)要求乙方對不符合要求的門衛(wèi)人員進行更換。2.2.3甲方有權(quán)對乙方的工作進行評價，并提出改進意見。2.3服務質(zhì)量保證2.3.1乙方應保證門衛(wèi)服務質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性，確保甲方單位的正常秩序和安全。2.3.2乙方應建立健全服務質(zhì)量監(jiān)控體系，對服務質(zhì)量進行跟蹤和評估。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介責任與義務3.1.1第三方中介應負責門衛(wèi)人員的招聘、培訓、考核和離職手續(xù)辦理。3.1.2第三方中介應確保門衛(wèi)人員具備履行崗位職責所需的資質(zhì)和能力。3.1.3第三方中介應按照甲方要求，對門衛(wèi)人員進行定期考核，并將考核結(jié)果及時反饋給甲方。3.2甲方與第三方中介的關(guān)系3.2.1甲方與第三方中介之間應簽訂中介服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.2.2甲方有權(quán)對第三方中介的服務進行監(jiān)督和檢查，確保其符合合同要求。3.3甲方與乙方的關(guān)系3.3.1甲方與乙方之間應簽訂門衛(wèi)服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.3.2乙方應按照甲方要求，通過第三方中介提供符合資質(zhì)的門衛(wèi)人員。3.4費用承擔3.4.1第三方中介的服務費用由甲方承擔。3.4.2乙方提供的門衛(wèi)人員的工資、福利等費用由乙方承擔。3.5爭議解決3.5.1甲方與第三方中介之間、甲方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.5.2爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，共同維護合同的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：門衛(wèi)崗位職責說明書2.附件二：門衛(wèi)工作流程圖3.附件三：人員配置表4.附件四：考核標準與獎懲措施5.附件五：合同簽訂確認書6.附件六：人員培訓記錄7.附件七：考核結(jié)果記錄8.附件八：事故處理報告9.附件九：合同簽訂證明10.附件十：合同備案證明11.附件十一：合同解除證明二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供符合資質(zhì)的門衛(wèi)人員。認定：通過甲方對乙方提供的門衛(wèi)人員進行考核，發(fā)現(xiàn)其不符合合同約定的資質(zhì)要求。2.違約行為：乙方未按照合同約定對門衛(wèi)人員進行培訓，導致門衛(wèi)人員無法勝任工作。認定：甲方對門衛(wèi)人員進行考核，發(fā)現(xiàn)其未掌握必要的技能和知識。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的工作條件和安全保障。認定：甲方提供的門衛(wèi)室、監(jiān)控設(shè)備等設(shè)施不符合合同約定的標準。4.違約行為：甲方未按照合同約定對門衛(wèi)人員進行考核和獎懲。認定：甲方未按照合同規(guī)定的考核時間和標準對門衛(wèi)人員進行考核。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指由雙方當事人同意，由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，由人民法院審理并作出判決的一種司法救濟方式。4.考核：指對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、安全意識等進行評估的過程。5.獎懲：指對表現(xiàn)優(yōu)秀或違反規(guī)定的門衛(wèi)人員給予獎勵或處罰。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：門衛(wèi)人員流失率高。解決辦法：提高門衛(wèi)人員的工資福利待遇，加強培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.問題：門衛(wèi)服務質(zhì)量不穩(wěn)定。解決辦法：加強門衛(wèi)人員的培訓和考核，建立服務質(zhì)量監(jiān)控體系。3.問題：甲方與乙方溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方信息的及時交流。五、所有應用場景：1.應用場景：甲方單位需要門衛(wèi)服務，與乙方簽訂門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同。2.應用場景：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)爭議或違約行為，需要解決和追究責任。3.應用場景：合同到期或終止，進行合同備案和后續(xù)處理。4.應用場景：甲方單位組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要調(diào)整門衛(wèi)崗位設(shè)置和人員配置。全文完。2025年版門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（門衛(wèi)人員）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在門衛(wèi)崗位設(shè)置與人員配置方面的權(quán)利義務，確保門衛(wèi)工作順利開展，為甲方提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“門衛(wèi)崗位”指甲方設(shè)立的負責單位門口安全保衛(wèi)、人員及車輛進出管理等工作崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）安全保衛(wèi)：指門衛(wèi)人員對進出單位的人員和車輛進行審查，確保無安全隱患；（2）工作秩序：指門衛(wèi)人員維護單位內(nèi)部工作秩序，確保各項工作正常進行；（3）進出管理：指門衛(wèi)人員對進出單位的人員和車輛進行登記、審查、放行等工作。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定履行門衛(wèi)職責，保障單位安全；（2）甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇；（3）甲方應提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全；（4）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、考核，對乙方違反本合同約定或工作紀律的行為進行處理。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理，認真履行門衛(wèi)職責；（2）乙方應按時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗；（3）乙方應嚴格按照規(guī)定對進出單位的人員和車輛進行審查，確保安全；（4）乙方應愛護單位公共財產(chǎn)，不得損壞；（5）乙方應保守工作秘密，不得泄露單位內(nèi)部信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：乙方應在甲方指定的門衛(wèi)崗位履行職責。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，履行門衛(wèi)職責，確保單位安全。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反合同約定或工作紀律，甲方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成就時，乙方應提前____天向甲方提出書面終止合同申請；（2）甲方應在收到乙方終止合同申請后____天內(nèi)予以答復。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應按照約定支付乙方工資及福利待遇；（3）雙方應按照法律規(guī)定處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作時間、崗位要求等因素確定；（2）加班費：按照國家相關(guān)規(guī)定，乙方加班應支付加班費；（3）福利待遇：包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等；（4）其他費用：如加班交通補貼、高溫補貼等。7.2支付方式：甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資及福利待遇。7.3支付時間：（1）基本工資：每月____日支付上月工資；（2）福利待遇：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方應在每月支付工資前，向乙方提供工資清單，詳細列明工資構(gòu)成及金額；（2）乙方應在收到工資后，在工資清單上簽字確認；（3）如因乙方原因?qū)е鹿べY支付延遲，甲方有權(quán)暫停支付相關(guān)費用；（4）如因甲方原因?qū)е鹿べY支付延遲，甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%；（2）甲方未提供必要工作條件的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時到崗、擅自離崗的，甲方有權(quán)扣除當月工資的____%作為違約金；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方因故意或重大過失造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：違約責任的具體賠償金額和方式，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方單位內(nèi)部管理信息；（2）乙方在工作中接觸到的客戶信息；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)，雙方對本合同中涉及的保密內(nèi)容負有保密義務。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密，不得用于與本合同無關(guān)的其他業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風、火災等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同，并盡力減輕損失；（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政策調(diào)整、法律法規(guī)變化；（3）罷工、暴亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：雙方可共同選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁；（3）訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因無法繼續(xù)履行本合同的；（2）甲方因單位內(nèi)部調(diào)整，需要將本合同轉(zhuǎn)讓給其他單位的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在合同履行過程中根據(jù)實際情況進行調(diào)整的權(quán)利；（2）乙方