二零二五版集體勞動(dòng)合同范本：企業(yè)績效管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版集體勞動(dòng)合同范本：企業(yè)績效管理合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的為規(guī)范企業(yè)績效管理，提高企業(yè)整體效益，保障甲方、乙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方、乙方及其他相關(guān)方的實(shí)際情況，共同協(xié)商一致簽訂。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.績效管理：指甲方通過制定、實(shí)施、監(jiān)控和評估績效目標(biāo)，以提升企業(yè)整體績效的過程。2.績效目標(biāo)：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為員工設(shè)定的在一定期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的工作成果和標(biāo)準(zhǔn)。3.績效考核：指甲方對員工在績效周期內(nèi)完成績效目標(biāo)情況進(jìn)行評估的過程。4.績效薪酬：指甲方根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等激勵(lì)措施。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本合同中的企業(yè)，即用人單位。2.乙方：指本合同中的員工，即勞動(dòng)者。3.績效周期：指甲方規(guī)定的員工績效考核的時(shí)間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定企業(yè)績效管理制度，明確績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、績效薪酬等。2.對員工進(jìn)行績效培訓(xùn)，提高員工績效管理水平。3.按照績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行績效薪酬分配。4.保障員工合法權(quán)益，依法處理勞動(dòng)爭議。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守企業(yè)績效管理制度，按時(shí)完成績效目標(biāo)。2.積極參與績效培訓(xùn)，提高自身績效水平。3.配合甲方開展績效考核工作。4.依法履行勞動(dòng)合同，維護(hù)企業(yè)利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方與乙方在履行過程中，按照合同約定進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同約定的期限屆滿。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除合同。3.乙方因故無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同。6.3終止程序1.甲方與乙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。2.乙方因故無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的績效薪酬。2.乙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)。3.本合同終止后，雙方應(yīng)依法處理勞動(dòng)爭議。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.績效薪酬：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.其他費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、加班費(fèi)用等。7.2支付方式1.績效薪酬：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定，通過法定途徑繳納。3.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付。7.3支付時(shí)間1.績效薪酬：每月____日前支付上月績效薪酬。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：每月____日前繳納當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，在費(fèi)用發(fā)生后的____日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后____日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。3.如因乙方原因?qū)е轮Ц妒。曳綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方績效薪酬，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成績效目標(biāo)，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。2.乙方泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過____元。2.賠償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.企業(yè)商業(yè)秘密。2.企業(yè)技術(shù)秘密。3.企業(yè)經(jīng)營信息。4.其他涉及企業(yè)利益的保密信息。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起____年內(nèi)。2.乙方離職后，仍需遵守保密條款。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息。2.乙方不得利用保密信息從事違法活動(dòng)。3.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行。2.不可抗力事件的發(fā)生，甲方、乙方無法預(yù)見、無法避免且無法克服。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府封鎖等政府行為。3.疫情、流行病等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.甲方、乙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。2.甲方、乙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例1.疫情導(dǎo)致的停工、停業(yè)。2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。3.自然災(zāi)害導(dǎo)致的設(shè)施損壞。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.甲方、乙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。2.協(xié)商期限為____日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商未果，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決地點(diǎn)為____。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，甲方、乙方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.轉(zhuǎn)讓合同需經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得轉(zhuǎn)讓合同。2.甲方在合同履行期間，不得轉(zhuǎn)讓合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利。2.乙方保留對本合同提出合理建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方績效考核結(jié)果的最終決定權(quán)。2.乙方保留對甲方違反合同約定行為的申訴權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以修改和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲方應(yīng)提供乙方履行合同所需的必要條件。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方、乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通、協(xié)作。2.甲方、乙方應(yīng)相互尊重、支持，共同推進(jìn)合同履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，不因其他任何書面或口頭協(xié)議而失效。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)績效管理制度2.乙方崗位說明書3.績效考核表4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付績效薪酬：認(rèn)定違約，需支付違約金。未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：認(rèn)定違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。違反保密條款：認(rèn)定違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成績效目標(biāo)：認(rèn)定違約，需支付違約金。泄露企業(yè)秘密：認(rèn)定違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。違反合同約定：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行評估的過程。3.績效薪酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者績效考核結(jié)果，給予勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、福利等激勵(lì)措施。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效管理制度不明確，導(dǎo)致員工對績效目標(biāo)產(chǎn)生誤解。解決辦法：完善績效管理制度，明確績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)。2.問題：績效薪酬分配不公平，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：建立公平、公正的績效薪酬分配機(jī)制，定期評估和調(diào)整。3.問題：保密措施不到位，導(dǎo)致企業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，完善保密制度，對泄露行為進(jìn)行嚴(yán)格查處。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，及時(shí)通知對方，采取合理措施減輕損失，盡快恢復(fù)正常履行。5.問題：合同爭議難以解決。解決辦法：加強(qiáng)溝通協(xié)商，尋求第三方調(diào)解或仲裁，必要時(shí)通過訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等要求提供服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)配合甲方和乙方進(jìn)行合同履行。4.第三方違約責(zé)任：第三方未履行合同義務(wù)或提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)賠償損失。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提升其績效能力。乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整其薪酬和福利。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)享有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，甲方不得無故解除合同。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方不得無故調(diào)整乙方的薪酬和福利，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)合同約定獲得乙方的勞動(dòng)成果。甲方可根據(jù)合同約定獲得乙方的技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)完成績效目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四版集體勞動(dòng)合同范本：企業(yè)績效管理1合同目錄第一章合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則1.4合同適用范圍1.5合同生效條件第二章企業(yè)績效管理體系概述2.1績效管理體系定義2.2績效管理目標(biāo)2.3績效管理原則2.4績效管理內(nèi)容2.5績效管理制度第三章績效考核主體3.1考核主體范圍3.2考核主體職責(zé)3.3考核主體權(quán)利第四章績效考核指標(biāo)4.1指標(biāo)體系構(gòu)建4.2指標(biāo)類型及權(quán)重4.3指標(biāo)制定程序4.4指標(biāo)調(diào)整及修訂第五章績效考核方法5.1定量考核方法5.2定性考核方法5.3綜合考核方法5.4考核方法選擇第六章績效考核實(shí)施6.1考核周期及時(shí)間6.2考核流程6.3考核組織與協(xié)調(diào)6.4考核結(jié)果反饋第七章績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果認(rèn)定7.2績效考核結(jié)果運(yùn)用7.3績效考核結(jié)果公示7.4績效考核結(jié)果爭議處理第八章績效考核獎(jiǎng)懲措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.2懲罰措施8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序8.4獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及比例第九章績效考核申訴與仲裁9.1申訴程序9.2仲裁機(jī)構(gòu)9.3仲裁程序9.4仲裁結(jié)果第十章企業(yè)與員工溝通與協(xié)商10.1溝通渠道10.2協(xié)商程序10.3協(xié)商內(nèi)容10.4協(xié)商結(jié)果第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決結(jié)果第十三章合同解除、終止或爭議解決后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系處理13.2賠償及補(bǔ)償13.3保密義務(wù)13.4合同解除、終止或爭議解決后的其他事項(xiàng)第十四章合同附件14.1附件一：績效考核指標(biāo)體系14.2附件二：考核方法及流程14.3附件三：獎(jiǎng)懲措施及標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：溝通與協(xié)商制度14.5附件五：爭議解決規(guī)則合同編號(hào)_________第一章合同總則1.1合同依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《企業(yè)集體合同規(guī)定》1.2合同目的1.2.1明確企業(yè)績效管理體系1.2.2提高員工工作績效1.2.3促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展1.3合同原則1.3.1公平公正原則1.3.2鼓勵(lì)與激勵(lì)原則1.3.3持續(xù)改進(jìn)原則1.4合同適用范圍1.4.1本合同適用于企業(yè)全體員工1.4.2特殊崗位員工按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.5合同生效條件1.5.1雙方簽字蓋章1.5.2經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)第二章企業(yè)績效管理體系概述2.1績效管理體系定義2.1.1績效管理體系是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，對員工工作績效進(jìn)行有效管理的一系列制度、方法和措施。2.2績效管理目標(biāo)2.2.1提高員工工作績效2.2.2優(yōu)化企業(yè)資源配置2.2.3促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展2.3績效管理原則2.3.1目標(biāo)導(dǎo)向2.3.2客觀公正2.3.3透明公開2.3.4持續(xù)改進(jìn)2.4績效管理內(nèi)容2.4.1績效考核2.4.2績效激勵(lì)2.4.3績效改進(jìn)2.5績效管理制度2.5.1制定績效管理制度2.5.2實(shí)施績效管理制度2.5.3評估績效管理制度第三章績效考核主體3.1考核主體范圍3.1.1企業(yè)人力資源部門3.1.2各部門負(fù)責(zé)人3.1.3員工本人3.2考核主體職責(zé)3.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)績效管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督3.2.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核3.2.3員工本人負(fù)責(zé)自我評估和接受考核3.3考核主體權(quán)利3.3.1人力資源部門有權(quán)對績效管理制度進(jìn)行解釋和修訂3.3.2部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對員工進(jìn)行績效考核3.3.3員工有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果第四章績效考核指標(biāo)4.1指標(biāo)體系構(gòu)建4.1.1根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)，構(gòu)建績效指標(biāo)體系4.1.2指標(biāo)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)4.2指標(biāo)類型及權(quán)重4.2.1定量指標(biāo)：如銷售額、生產(chǎn)效率等4.2.2定性指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等4.2.3指標(biāo)權(quán)重根據(jù)指標(biāo)重要性和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定4.3指標(biāo)制定程序4.3.1人力資源部門組織相關(guān)部門共同制定指標(biāo)4.3.2指標(biāo)制定應(yīng)充分考慮員工意見4.4指標(biāo)調(diào)整及修訂4.4.1指標(biāo)體系每年至少調(diào)整一次4.4.2指標(biāo)調(diào)整需經(jīng)人力資源部門審批第五章績效考核方法5.1定量考核方法5.1.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析5.1.2目標(biāo)達(dá)成率5.2定性考核方法5.2.1部門負(fù)責(zé)人評估5.2.2同事互評5.3綜合考核方法5.3.1定量考核與定性考核相結(jié)合5.3.2內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合5.4考核方法選擇5.4.1根據(jù)績效指標(biāo)類型和員工崗位特點(diǎn)選擇合適的考核方法第六章績效考核實(shí)施6.1考核周期及時(shí)間6.1.1年度考核6.1.2季度考核6.1.3月度考核6.2考核流程6.2.1制定考核計(jì)劃6.2.2收集考核數(shù)據(jù)6.2.3進(jìn)行考核評估6.2.4反饋考核結(jié)果6.3考核組織與協(xié)調(diào)6.3.1人力資源部門負(fù)責(zé)考核的組織與協(xié)調(diào)6.3.2各部門負(fù)責(zé)人配合完成考核工作6.4考核結(jié)果反饋6.4.1及時(shí)反饋考核結(jié)果6.4.2對考核結(jié)果進(jìn)行溝通解釋第七章績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果認(rèn)定7.1.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級7.1.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等方面的依據(jù)7.2績效考核結(jié)果運(yùn)用7.2.1優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)7.2.2合格員工給予培訓(xùn)和指導(dǎo)7.2.3不合格員工進(jìn)行績效改進(jìn)7.3績效考核結(jié)果公示7.3.1在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行績效考核結(jié)果公示7.4績效考核結(jié)果爭議處理7.4.1員工對考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴7.4.2人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理申訴，并給出處理結(jié)果第八章績效考核獎(jiǎng)懲措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)8.1.2績效提升獎(jiǎng)勵(lì)8.1.3長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲罰措施8.2.1績效不達(dá)標(biāo)警告8.2.2績效持續(xù)不達(dá)標(biāo)降級8.2.3違反公司規(guī)定處罰8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)程序8.3.2懲罰程序8.4獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及比例8.4.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)8.4.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)第九章績效考核申訴與仲裁9.1申訴程序9.1.1申訴時(shí)間9.1.2申訴途徑9.1.3申訴處理9.2仲裁機(jī)構(gòu)9.2.1仲裁機(jī)構(gòu)選擇9.2.2仲裁程序9.3仲裁程序9.3.1仲裁申請9.3.2仲裁審理9.3.3仲裁裁決9.4仲裁結(jié)果9.4.1裁決執(zhí)行9.4.2裁決異議第十章企業(yè)與員工溝通與協(xié)商10.1溝通渠道10.1.1面談溝通10.1.2書面溝通10.1.3電子溝通10.2協(xié)商程序10.2.1協(xié)商啟動(dòng)10.2.2協(xié)商內(nèi)容10.2.3協(xié)商結(jié)果10.3協(xié)商內(nèi)容10.3.1績效考核相關(guān)問題10.3.2員工發(fā)展相關(guān)問題10.4協(xié)商結(jié)果10.4.1記錄協(xié)商結(jié)果10.4.2執(zhí)行協(xié)商結(jié)果第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2員工辭職11.1.3企業(yè)單方解除11.2合同解除程序11.2.1提前通知11.2.2確認(rèn)解除11.3合同終止條件11.3.1合同到期11.3.2員工退休11.3.3企業(yè)解散11.4合同終止程序11.4.1辦理終止手續(xù)11.4.2結(jié)清相關(guān)費(fèi)用第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1內(nèi)部調(diào)解12.1.2勞動(dòng)爭議仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)12.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.2.3人民法院12.3爭議解決程序12.3.1調(diào)解程序12.3.2仲裁程序12.3.3訴訟程序12.4爭議解決結(jié)果12.4.1執(zhí)行結(jié)果12.4.2執(zhí)行異議第十三章合同解除、終止或爭議解決后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系處理13.1.1勞動(dòng)合同解除13.1.2勞動(dòng)合同終止13.2賠償及補(bǔ)償13.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2.2其他補(bǔ)償13.3保密義務(wù)13.3.1保密內(nèi)容13.3.2保密期限13.4合同解除、終止或爭議解決后的其他事項(xiàng)13.4.1辦理離職手續(xù)13.4.2資料交接第十四章合同附件14.1附件一：績效考核指標(biāo)體系14.2附件二：考核方法及流程14.3附件三：獎(jiǎng)懲措施及標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：溝通與協(xié)商制度14.5附件五：爭議解決規(guī)則合同甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日合同乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1績效考核指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整和員工崗位需求變化，對績效考核指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。調(diào)整前應(yīng)充分征求乙方意見，并提前通知乙方。1.2績效考核結(jié)果公示期限甲方應(yīng)在績效考核結(jié)果評定后，在一定期限內(nèi)（如一個(gè)月內(nèi)）對績效考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受乙方監(jiān)督。1.3績效考核結(jié)果申訴機(jī)制乙方對績效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。1.4績效考核結(jié)果反饋與溝通甲方應(yīng)在考核結(jié)束后，與乙方進(jìn)行一對一的績效反饋溝通，幫助乙方了解自身績效狀況，制定改進(jìn)措施。1.5績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤甲方將績效考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，具體掛鉤方式和比例由雙方協(xié)商確定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1績效考核指標(biāo)制定參與權(quán)乙方有權(quán)參與績效考核指標(biāo)的制定，對考核指標(biāo)的合理性提出意見和建議。2.2績效考核結(jié)果評定監(jiān)督權(quán)乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果的評定過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評定過程的公正性和客觀性。2.3績效考核結(jié)果申訴權(quán)乙方對績效考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.4績效考核結(jié)果運(yùn)用協(xié)商權(quán)乙方有權(quán)與甲方協(xié)商績效考核結(jié)果的應(yīng)用，如薪酬調(diào)整、晉升等。2.5績效考核結(jié)果反饋與改進(jìn)權(quán)乙方有權(quán)要求甲方對其績效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并參與制定個(gè)人績效改進(jìn)計(jì)劃。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介機(jī)構(gòu)選擇當(dāng)需要第三方中介機(jī)構(gòu)參與績效考核時(shí)，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定中介機(jī)構(gòu)，并簽訂中介服務(wù)合同。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)職責(zé)第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施、結(jié)果評定和報(bào)告編制等工作。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)獨(dú)立性第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲方和乙方的影響，確?？己诉^程的公正性。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對考核過程中的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.6第三方中介機(jī)構(gòu)爭議解決若第三方中介機(jī)構(gòu)在績效考核過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決，爭議解決結(jié)果對雙方具有約束力。3.7第三方中介機(jī)構(gòu)退出機(jī)制當(dāng)?shù)谌街薪闄C(jī)構(gòu)不再適合擔(dān)任績效考核工作時(shí)，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，確定新的中介機(jī)構(gòu)或終止中介服務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系2.附件二：考核方法及流程3.附件三：獎(jiǎng)懲措施及標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：溝通與協(xié)商制度5.附件五：爭議解決規(guī)則6.附件六：第三方中介服務(wù)合同（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行績效考核結(jié)果公示。甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對乙方提出的申訴給予答復(fù)。乙方未按照合同約定參與績效考核指標(biāo)的制定。第三方中介機(jī)構(gòu)未遵守保密義務(wù)，泄露考核信息。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)通過書面通知或仲裁程序進(jìn)行認(rèn)定。雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)益。3.績效考核：企業(yè)對員工工作績效進(jìn)行評估的過程。4.仲裁：解決勞動(dòng)爭議的一種方式，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行。5.訴訟：解決勞動(dòng)爭議的一種方式，通過人民法院進(jìn)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核指標(biāo)不合理。解決辦法：定期評估和調(diào)整績效考核指標(biāo)，確保其合理性和可操作性。2.問題：考核結(jié)果反饋不及時(shí)。解決辦法：建立績效考核結(jié)果反饋機(jī)制，確保及時(shí)反饋。3.問題：員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由人力資源部門或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和處理。4.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，或更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工績效考核。2.企業(yè)與員工之間的績效溝通與協(xié)商。3.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行績效考核。4.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議解決。全文完。二零二四版集體勞動(dòng)合同范本：企業(yè)績效管理2本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用員工范圍1.3適用時(shí)間范圍2.績效管理目標(biāo)2.1績效管理原則2.2績效管理目標(biāo)設(shè)定2.3績效考核周期3.績效考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核實(shí)施流程4.1考核準(zhǔn)備4.2考核實(shí)施4.3考核結(jié)果反饋5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效獎(jiǎng)金分配5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)與提升6.績效改進(jìn)措施6.1績效問題分析6.2改進(jìn)措施制定6.3改進(jìn)措施實(shí)施7.績效溝通與反饋7.1定期溝通7.2反饋機(jī)制7.3溝通內(nèi)容8.績效考核爭議處理8.1爭議產(chǎn)生原因8.2爭議解決程序8.3爭議處理結(jié)果9.合同變更與終止9.1合同變更9.2合同終止9.3績效管理相關(guān)規(guī)定變更10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.合同生效與爭議解決13.1合同生效13.2爭議解決方式13.3適用法律14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)實(shí)際情況制定。1.2適用員工范圍本合同適用于企業(yè)全體正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等崗位。1.3適用時(shí)間范圍本合同自簽訂之日起生效，至____年____月____日止。2.績效管理目標(biāo)2.1績效管理原則績效管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、激勵(lì)與約束并重的原則。2.2績效管理目標(biāo)設(shè)定績效管理目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，與崗位職責(zé)相結(jié)合，確保員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步。2.3績效考核周期績效考核周期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。3.績效考核指標(biāo)體系3.1指標(biāo)分類績效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。3.2指標(biāo)權(quán)重定量指標(biāo)權(quán)重占總績效的60%，定性指標(biāo)權(quán)重占總績效的40%。3.3指標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)定量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)平均水平、企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求設(shè)定；定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面設(shè)定。4.績效考核實(shí)施流程4.1考核準(zhǔn)備考核前一個(gè)月，人力資源部門組織相關(guān)培訓(xùn)，明確考核流程、指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。4.2考核實(shí)施考核期間，由各部門負(fù)責(zé)人對下屬員工進(jìn)行考核，人力資源部門進(jìn)行監(jiān)督。4.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果反饋給員工，并進(jìn)行一對一溝通。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效獎(jiǎng)金分配根據(jù)績效考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工給予績效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。5.3培訓(xùn)與提升根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供針對性培訓(xùn)，提升員工能力。6.績效改進(jìn)措施6.1績效問題分析對績效考核中存在的問題進(jìn)行分析，找出原因。6.2改進(jìn)措施制定針對分析出的問題，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。6.3改進(jìn)措施實(shí)施各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施改進(jìn)措施，確?？冃嵘?。7.績效溝通與反饋7.1定期溝通各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工進(jìn)行績效溝通，了解員工工作情況。7.2反饋機(jī)制建立反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出意見和建議。7.3溝通內(nèi)容溝通內(nèi)容包括工作進(jìn)展、績效問題、改進(jìn)措施等。8.績效考核爭議處理8.1爭議產(chǎn)生原因績效考核過程中可能因考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果或處理方式等原因產(chǎn)生爭議。8.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，由員工與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交人力資源部門調(diào)解；調(diào)解不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁。8.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方，爭議解決后，雙方應(yīng)遵守處理結(jié)果。9.合同變更與終止9.1合同變更如遇法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或?qū)嶋H經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。9.2合同終止合同終止原因包括：員工離職、企業(yè)破產(chǎn)、合同期滿等。9.3績效管理相關(guān)規(guī)定變更績效管理相關(guān)規(guī)定變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知所有員工。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付績效獎(jiǎng)金、未履行保密義務(wù)、違反合同約定等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由人力資源部門負(fù)責(zé)，必要時(shí)可向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至____年____月____日止。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除12.1解除條件合同解除條件包括：員工違反合同約定、企業(yè)破產(chǎn)、合同期滿等。12.2解除程序合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。12.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同生效與爭議解決13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：績效考核指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行爭議解決的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.績效考核過程中，需要第三方進(jìn)行專業(yè)評估或?qū)徍耍?.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；3.發(fā)生爭議時(shí)，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，由企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)指定。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任范圍第三方在本合同履行過程中的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的合同責(zé)任。15.4.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。15.5第三方權(quán)利15.5.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.5.2保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務(wù)內(nèi)容保密。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.6.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.6.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)