2025年度事業(yè)單位聘用合同解除及勞動爭議調(diào)解協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事業(yè)單位聘用合同解除及勞動爭議調(diào)解協(xié)議甲方（事業(yè)單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.合同解除事由根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除本聘用合同。2.合同解除時間本聘用合同自______年______月______日起解除。二、勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解機構(gòu)甲乙雙方同意將本合同解除過程中可能產(chǎn)生的勞動爭議提交至______（調(diào)解機構(gòu)名稱）進行調(diào)解。2.調(diào)解期限調(diào)解期限自調(diào)解機構(gòu)受理之日起______個工作日內(nèi)完成。三、雙方責任與義務(wù)1.甲方責任與義務(wù)甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償金。甲方應(yīng)妥善保管乙方的檔案資料，并在合同解除后及時歸還。2.乙方責任與義務(wù)乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，配合甲方完成工作交接。乙方應(yīng)確保在合同解除后，不再以任何形式代表甲方進行工作。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)聘用合同約定和事業(yè)單位工作需要，對乙方的工作進行考核和評價。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，決定乙方的聘用續(xù)簽、調(diào)整或解除聘用關(guān)系。義務(wù)：按照聘用合同約定，保障乙方的合法權(quán)益，包括工資待遇、福利待遇等。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得聘用合同約定的工資待遇和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度，履行聘用合同約定的職責。積極完成工作任務(wù)，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、合同解除及終止條件1.合同解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）未按照聘用合同約定支付工資或福利待遇；（2）未提供必要的工作條件和培訓機會；（3）嚴重侵犯乙方合法權(quán)益。2.合同終止條件聘用合同約定的期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，聘用合同終止。七、勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解機構(gòu)雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向______（調(diào)解機構(gòu)名稱）申請調(diào)解。2.調(diào)解期限調(diào)解期限自雙方申請調(diào)解之日起______個工作日內(nèi)完成。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除聘用合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_