2025年度火鍋店員工績效考核與晉升管理合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度火鍋店員工績效考核與晉升管理合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核與晉升管理描述1.績效考核指標乙方應按照甲方制定的績效考核指標進行工作，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、客戶滿意度等?？冃Э己酥笜藨蠂蚁嚓P法律法規(guī)以及甲方特定的企業(yè)要求。乙方應保證所提供的工作成果在正常工作條件下，自考核周期開始之日起______個月內(nèi)（具體時長）達到或超過考核標準。2.晉升管理要求甲方將根據(jù)乙方的績效考核結果，結合乙方的個人發(fā)展需求和崗位需求，進行晉升管理。晉升管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方有公平的晉升機會。二、績效考核周期與晉升條件1.績效考核周期甲方將每______個月對乙方進行一次績效考核，考核周期為______個月（具體時長）。實際考核周期以甲方最終書面通知為準，但通知應在考核周期開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.晉升條件（1）績效考核結果達到或超過考核標準；（2）具備晉升所需的技能和知識；（3）無重大違紀行為。三、考核結果與晉升方案1.考核結果甲方將根據(jù)績效考核結果，對乙方進行等級評定，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格等?？己私Y果將作為乙方晉升的重要依據(jù)。2.晉升方案甲方將根據(jù)考核結果和晉升條件，制定具體的晉升方案，包括晉升崗位、晉升時間等。晉升方案將書面通知乙方，乙方應積極配合。四、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違紀或績效考核不合格等原因解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果決定晉升事宜。有權對乙方的晉升進行指導和監(jiān)督，確保晉升過程的公平公正。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和績效。在晉升過程中，應尊重乙方的個人意愿和發(fā)展需求。2.乙方權利與義務權利：有權根據(jù)績效考核結果申請晉升。有權了解自己的績效考核結果和晉升條件。義務：積極參與績效考核，真實反映自己的工作表現(xiàn)。遵守公司規(guī)章制度，努力提升工作績效。六、考核結果與晉升流程1.考核結果甲方將根據(jù)績效考核結果，對乙方進行等級評定，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格等?？己私Y果將作為乙方晉升的重要依據(jù)。2.晉升流程（1）乙方根據(jù)考核結果提出晉升申請；（2）甲方對晉升申請進行審核；（3）經(jīng)審核通過的晉升申請，甲方將制定晉升方案；（4）晉升方案經(jīng)雙方確認后，乙方正式晉升。七、薪酬調整與福利待遇1.薪酬調整根據(jù)乙方的績效考核結果和公司薪酬政策，甲方有權對乙方的薪酬進行調整。薪酬調整將遵循公平、合理、透明的原則。2.福利待遇甲方將為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假、員工培訓等。福利待遇的具體內(nèi)容將按照公司相關政策執(zhí)行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定進行考核或晉升，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方無故拒絕乙方的晉升申請，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金；逾期超過______天，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。如乙方因個人原因離職，應提前______天向甲方提出書面申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反考核或晉升規(guī)定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如火災、疫情等）、社會事件（如罷工、交通管制等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行考核或晉升義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更考核或晉升方案或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方員工信息、績效考核數(shù)據(jù)以及其他機密信息（包括但不限于員工晉升記錄、薪酬等級等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至考核周期結束及晉升方案實施完畢之日止。甲方代表（簽字