幼兒園考勤制度管理制度

幼兒園考勤制度管理制度一、目的

為加強幼兒園的管理工作，規(guī)范教職工的出勤行為，維護良好的工作秩序，確保保教質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合幼兒園實際情況，特制定本考勤制度管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤人員等。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間分為正常工作時間和彈性工作時間。

-正常工作時間：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

-彈性工作時間：根據(jù)幼兒園實際情況，部分教職工可實行彈性工作制，具體工作時間由幼兒園園長與教職工協(xié)商確定。

2.教職工應(yīng)按照幼兒園規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)。

3.教職工在正常工作時間外，如需加班，應(yīng)提前向園長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)幼兒園相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費。

4.特殊崗位（如保安、保潔等）的工作時間可根據(jù)實際需要調(diào)整，具體安排由幼兒園園長制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每天需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，與工資、獎金及考核等相關(guān)聯(lián)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為7:30至8:30，下午簽到時間為17:00至18:00。

-教職工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-回園后，應(yīng)及時向直接上級說明情況，并補簽，由直接上級在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-教職工若因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)核實后，可由直接上級在考勤記錄上予以補簽。

-若未及時說明情況，按未簽到處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、考勤管理責(zé)任分配

-園長負(fù)責(zé)全園的考勤管理工作，對全園的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保部門內(nèi)教職工遵守考勤制度。

-人事部門負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總、統(tǒng)計和分析，為幼兒園管理提供依據(jù)。

-教職工本人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報人事部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊緊急情況除外，需在第一時間通知直接上級及人事部門。

-請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由各部門負(fù)責(zé)人審批。

-中期請假（1-3天）由園長審批。

-長期請假（3天以上）由園長審批，并報董事會或相關(guān)管理機構(gòu)審批。

-請假審批權(quán)限根據(jù)幼兒園實際情況和管理需要，可以適當(dāng)調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在人事部門辦理銷假手續(xù)，并提交《請假申請表》。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和人事部門報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-教職工未按期返回崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，按照幼兒園相關(guān)規(guī)定處理。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-教職工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證等。

c.經(jīng)直接上級審核同意后，報人事部門審批。

d.人事部門審批通過后，通知申請人，并在考勤記錄中予以登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

-事假：因個人特殊情況，需臨時離開工作崗位的，可申請事假。事假期間，工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工在幼兒園工作滿1年，可享受年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和幼兒園實際情況執(zhí)行，教職工可自行安排年假時間，但需提前向幼兒園申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-年假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資待遇按照國家規(guī)定享受。

-陪產(chǎn)假：男教職工可申請陪產(chǎn)假，期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定公眾假期，幼兒園按照國家規(guī)定放假。

-幼兒園可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并在放假前通知全體教職工。

-教職工在公眾假期期間，享有相應(yīng)工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：教職工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為輕度遲到；遲到1小時以上，視為嚴(yán)重遲到。根據(jù)幼兒園規(guī)定，輕度遲到不扣工資，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的相應(yīng)比例。

-曠工處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工三日以上，或一個月內(nèi)累計曠工達到三次，幼兒園有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教職工未辦理請假手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：教職工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幼兒園將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資全額扣除，并按照幼兒園規(guī)定，扣除相應(yīng)績效獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達到幼兒園規(guī)定次數(shù)，或因曠工行為嚴(yán)重影響幼兒園正常工作秩序的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬部門教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準(zhǔn)確。

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